26卒★トレファクの自社Webエンジニア／あなたのアイデアと技術で業務システム改革にチャレンジ！／東証上場

株式会社トレジャー・ファクトリーは、東証プライム上場、1995年の創業以来増収を続けているリユース企業です。2024年2月期は、売上高・営業利益・経常利益で過去最高を更新！国内・海外で285店舗を展開しています。「使って捨てる」から「使って売る」がより一般的な社会になり、3兆円規模へますます拡大するリユース市場で順調に成長しております。

社内SEといっても、企業によって仕事の内容はさまざまです。ヘルプデスクや保守・運用の要素が強い役割であったり、外部ベンダーとの調整がほとんどというものもありますが、トレジャー・ファクトリーの社内SEはそういった役割とは少し違います。

当社には、POSシステムや査定支援システムやECサイトを中心に、ビジネスの根幹を支える社内システムやサービスが複数存在しています。これらは社外のベンダーがつくったものではなく、その保守・運用はもちろん、要件定義から開発に至るまでをすべて内製でおこなっているのです。そのため、当社の社内SEの役割は多岐にわたります。

事業運営や店舗運営、経営に関わるさまざまなシステムの新規開発はもちろん、既存システムの改修など。ひとりひとりの社内SEがオーナーシップをもって、各事業部の責任者とコミュニケーションをとりながら、大小さまざまな案件に関わることになるのです。自分が手がけたシステムが実際に使われているところを見続けられるのは、この仕事ならではと言えるかもしれません。

モノづくりに関わる環境面も充実しているといえます。すべて社内からの案件なので、突発的な対応に迫られることは少なく、自分でスケジュール管理がしやすい点、そして何よりも、上司や先輩といった周りのサポートが得やすいことも魅力のひとつです。

また、社員全員に気持ちよく働いてもらえるよう当社では、社員のワークライフバランスの充実を考えさまざまな休日・休暇をご用意しています。年間休日120日+有給・特別休暇に加え、当たり前のことですが、休日出勤禁止を徹底するなど、仕事とプライベートをわけた働き方ができる環境です。


《トレファクの強み》
〜当社の成長を支える競争優位性〜
総合リユースと専門リユースの12の業態を展開することで、取り扱う商材の種類や価格帯を常に拡大し、持続的な成長を実現販路として店頭に加えて、自社ECや自社オークションを強化し、売り切る力を高めています。
◆多様な業態による多店舗展開
・多様な業態を持つことで、さまざまな店舗立地への出店が可能となる多店舗出店体制を構築
・各業態の扱いジャンルが異なることでグループ内での近接出店が可能
◆多チャンネル・多ジャンルの仕入
・店頭、出張、宅配、法人仕入、引越買取、オークション仕入など多様な仕入チャネルを持ち、総合リユースとして全社横断的な査定の仕組みを持つことで、オールジャンルの買取が可能
◆センターと店舗を拠点とする物流ネットワークの構築
・出張買取や法人仕入を支える物流網と、関東と関西に複数構える物流センターを持つことで店頭以外の仕入の持続的拡大が可能
・センターに常時在庫をストックをすることで、既存店の業績に影響を与えることなく、新店への在庫供給が可能
◆システム開発力とデータ分析力
・自社でシステム開発部門とシステム開発子会社を持ち、システム、アプリ、ECの開発は自社開発し、迅速に改善
・データがリアルタイムに更新され、全拠点でデータを共有、データ分析に基づくPDCAを高回転で回す仕組みを構築

★現場の課題に耳を傾け、各種課題の解決に導いていただきます。例えば以下のプロダクトに携わっていただきます。
〈携わるプロダクト例〉
・各拠点で使用する買取査定システムの開発
・店舗業務を改革するモバイル端末向けアプリケーションの開発
・自社サービス「トレファクライブネットオークション」の開発

★裁量権を持って社内の課題解決に貢献できる仕事です。若手スタッフも裁量を持って活躍しています！

★他部署のスタッフも協力的で積極的にコミュニケーションを取って業務を進行していきます。


【募集背景】
事業拡大につき人員拡大中です。若手スタッフの裁量も大きく、風通しの良い職場のため、活躍の幅は無限大です。
会社の成長とともに長年稼働してきたレガシーなシステムの刷新にも積極的に取り組んでいるため、新しい技術を取り入れていくことに前向きな方のご応募をお待ちしています！


【入社後のフォロー】
◾️内定者研修、および新入社員研修を実施します。
◾️開発業務に特化した研修はありませんが、OJTで実務にあたっていただきます。専任の先輩メンターがつくので安心して業務に取り組んでいただけます。
◾️内定承諾後に入社前インターンとしてアルバイト勤務していただくことも可能です。事前に業務イメージを掴む学習機会として気軽にご参加いただけます。
◾️キャリア
・経営課題、プロダクトの抱える課題、店舗現場スタッフの課題など、さまざまな視点からの要望・課題・ニーズに対して、最善の解決策を考えていくため、多面的な思考力・実行力が身につきます。
・定期的な上長との1on1にてキャリアの方向性を確認。各自がやりたい案件や業務にできるだけ取り組むことができるよう調整していきます。
・マネジメント、スペシャリスト、ゼネラリストと各方面へのキャリアステップと給与テーブルを用意。自身の意向に合わせたチャレンジができます。
◾️そのほかさまざまな育成制度で継続的・長期的な成長をバックアップします。

・エンジニアのアイデアが採用されて、実際にシステムへ反映されることが多々あります。「気付き」を形にできる環境で、事業視点を磨きながら、技術力も高められます。
・現場からのフィードバックを通して導入効果を体感することができ、改善を繰り返すことでサービスを成長させていく実感を得られます。
・当社では、年間1,000万点以上の商品を買い取り、300万人以上のユーザーに利用いただいているため、大規模の買取・販売サービスを支えるシステムの開発・運用ノウハウを磨けます。
・技術選定の提案や新しい取り組みも比較的通りやすい風通しのよい環境です。

《ライフワークバランスも充実！》
★若手スタッフはほぼ定時退社
月の平均残業時間はわずか10〜15時間ほど（若手スタッフは10時間未満）。抱える総案件数は膨大ですが、ほぼ社内発信の案件となるため、優先度・重要性を鑑みてスケジュールを引いています。限られたリソースのなかで進行していくのでオーバーワークになることはありません。
★リモートワーク可
・自身の裁量で月間50％まで在宅勤務を選択可能。
★時間の時差出勤が可能
★子育て中の女性エンジニアも活躍中です。

《過去最高を更新の成長企業！》
★売上高・営業利益・経常利益で過去最高を更新
・連結売上高は344億円（前期比22％増）、連結経常利益は33億9千万円（同29%増）※2024年2月期
★東京証券取引所 プライム市場上場》

【福利厚生】
・従業員持株制度
・従業員割引販売制度
・結婚祝金制度
・慶弔見舞金制度
・出産祝い金
・長期勤続表彰
・資格取得支援制度
・自己研鑽支援制度（全エンジニアへ年間12万円の手当を支給）
・定期健康診断
・クラブ活動奨励金
・各種割引特典（ex.レンタカー割引、リゾートホテル割引、トレファク引越割引、賃貸契約や住宅購入などの割引など）