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OpenWork「社員による会社評価」のスコア上位1%以内★
総合評価ランキング インターネット業界1位!全体18万社中7位! ※2024/9/2時点
・フルリモートも可
・フラットな社風 で働きやすい!
当社の採用ではVALUESへの共感を大切にしています◎
共感する点・共通するご経験のある方はぜひご応募ください!
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ネットプロテクションズのエンジニア組織は、ビジネスとの距離の近さと自由度の高いキャリア選択が大きな魅力です。
私たちが提供するサービスの価値を最大化するため、理想をどのように実現するのかといったビジネスサイドの視点と技術者の視点をかけ合わせ、より本質的な構想をすることを重視しています。
そのため当社のエンジニアの業務範囲はエンジニアとして「システム」の設計・実装だけにとどまらず、サービス企画段階から積極的に関わることで、サービスの理想を実現するための道筋を共に描き、「ビジネスの本質的な価値」を形にしていく仕事です。
■組織体制
提供サービスごとに開発組織をもち、セールス・カスタマーサービスといったお客様との折衝業務を担当する部門と、お客様の声などを元に一緒に新機能の企画や開発をしています。
加えて、プロダクト横断的な機能開発や、開発生産性の向上、ビッグデータの活用、データ分析基盤の構築など、事業全体を横断して支える部署もあります。
■期待すること
ネットプロテクションズのVALUES(価値観)である「本質を探り、変化し続ける」という価値観に共感し、共に実践できる方を求めています。
新卒として入社される皆さんには、社会の変化を捉え、本質を見極めた上で、新たな提案や企画を積極的に行っていただきたいと考えています。事業や組織活動を通じて、社会に変革をもたらすことを期待しています。
■配属検討・キャリア支援方針
入社後3か月ほどの研修期間を経て、皆さんの希望部署をヒアリングのうえ、配属を決定いたします。
また、配属後も半年に一度「ビジョンシート」という、個人の意欲や異動希望を確認し、それを全社に公開する仕組みを運用しています。
個人の希望を最大限尊重しながら、成果・成長・幸福のバランスを図れるよう人事としてキャリア支援を行っています。
- 職種名
- 26卒エンジニア職
- 給与(想定年収)
-
370万 〜 430万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務地
- 東京都
- 開発言語
- Java Python2 Python3 JavaScript Kotlin Swift Ruby TypeScript
- フレームワーク
- Ruby on Rails Vue.js Node.js Spring
- クラウドプラットフォーム
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Amazon Web Services
- データベース
- PostgreSQL、Oracle、DynamoDB
- 開発内容タイプ
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自社製品/自社サービス、B2C、B2B、スマートフォンアプリ、FinTech
- 特徴
- スキル研修が充実 オンライン面談可 一部在宅勤務可 服装自由 時短勤務可 産休育休取得実績あり 女性リーダー活躍中 イヤホンOK 副業OK 女性エンジニアが在籍 ノートPC+モニタ別途支給
- 募集人数
- 10名
- 必須要件
-
・2026年3月卒業見込みの方
・基礎的なコーディングスキル・コンピューターサイエンスの基礎知識のある方もしくは、今後学ぶ意欲をお持ちの方(現時点での経験のレベルは問いません)
・選考においては、当社のミッション、ビジョン、バリューズへの合致度合いを確認させていただきます。 - 歓迎要件
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・サービスのシステム開発、運用経験(Java、Ruby on Railsなど)
・自らプロダクトをつくって、世の中にリリースした経験
・自らの責任範囲、役割にとどまらず、問題解決のために関係者との関係性を構築し、主体的に物事を推進していった経験 - 求める人物像
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ネットプロテクションズでは、MISSION・VISION・VALUESへのマッチを大切にしています。
MISSION
つぎのアタリマエをつくる
VISION
ひとの可能性をひらく
VALUES
本質を探り、変化し続ける
特にVALUES「本質を探り、変化し続ける」を重要視しており、具体的には社会の変化を捉えたうえで、本質を見極めて挑戦し続けるための提言および企画を立案いただくことや、会社における事業・組織活動を通じて、世の中をアップデートしていただくことを期待しています。
また、VALUESに基づく組織風土の在り方として、マネージャーなどの役職を置かない「ティール型組織」を採用しています。
企業において一般的な上下関係や権限集中、競争意識を排除して、個人の主体性と心理的安全性を高めることが成果・成長・幸福に寄与すると考えているためです。
この土壌で「ひとの可能性をひらく」事業・組織を発展させ、「つぎのアタリマエをつくる」ことに挑戦したい人を求めています。 - 選考フロー
-
ステップ1: カジュアル面談、説明会等(会社の理解を深める)
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
▼
ステップ2: エントリー & ES提出
▼
ステップ3: 面接3回
▼
ステップ4: 内々定
当社には「システム部門」や「開発部」は存在しません。
いわゆるエンジニア組織に相当するのは、ビジネスからシステム開発の責務を一気通貫で担った、ビジネスアーキテクトグループ(通称BA)という部署です。
セールスグループやCSグループと協働し、企画〜要件定義〜設計〜実装・テスト〜保守・運用までを行います。
会社の風土・事業に関する「7つのビジョン」、個人に求める行動規範として「5つの価値観」を掲げています。
競争でなく共創しつつ、何事にも本質から思考し、挑戦し道を切り開いていけるようなメンバーを求めています。
7つのビジョン
・歪みがない事業・関係性をつくる
・志を尊重する
・わくわく感を大切にする
・違いこそ組織の力に変える
・厳しく求め、支え合う
・みんなで会社をつくる
・すべてのステークホルダーと真摯に向き合う
5つの価値観
・誠実に向き合う
・力を合わせる
・本質を考える
・最高にこだわる
・自分を磨く
・大規模トランザクションの高速かつ安定的な処理や、ビッグデータと先端技術を活用した審査アルゴリズムの構築といった難度の高い設計/開発にチャレンジできます
・既存事業のアセットを最大限活用した新規事業の連続創出にチャレンジできます
・エンジニアの採用や成長支援といった組織運営に携われます
・新たな視点や視野を広げるために、他部署への移動や兼務も可能です
■キャリアについて
大切なことは「個々の社員が想いを叶えるキャリアを描くこと」と考えています。
定期的に、社員全員は「ビジョンシート」という形でキャリアビジョンを提出し、それが共有されています。
その意志を尊重し、異動などに積極的に反映されます。
システム開発関連業務
会社の定める業務
- 開発部門の特徴・強み
-
■事業部との距離が極めて近く、プロダクトの方針についてともに考えながら開発案件・方針を決定していくことができます。本人の志向性に応じては複数Dev系チームの兼務やBiz系部署との兼務、エンジニアとして事業戦略策定に関わったりなどが可能です。
■メンバーの自律的な働きこそがクリエイティビティの源泉だと考え、社員のやりがい・成長を重視した組織づくりをしています。そのため仕事内容や働き方を自ら選択できる制度(異動、20%ルールなど)や、個人目標管理を廃止し、個々人の状況やニーズに応じたチャレンジや成長を支援する人事制度(研修支援、1on1、評価など)が整備されています。
■開発品質・効率の向上を目指し、事業横断型の汎用サービスの担当チームと特定事業特化型サービスの担当チームを分化し、適宜協働しつつプロダクト開発を推進しています。短期利益につながる機能開発だけでなく、中長期的な開発生産性への投資を強化中です。
■第二の開発拠点として発達中の関西オフィスやデザイン組織を立ち上げ中の九州オフィス、目下検討中のオフショア開発など、組織拡大・多様化に向けて各所でチャレンジを続けています。 - 主な開発実績
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・BtoC通販向け決済『NP後払い』
http://www.netprotections.com/
・BtoB向け決済『NP掛け払い』
https://np-kakebarai.com/
・BtoC向けカードレス決済『atone(アトネ)』
https://atone.be/shop/
・台湾BtoC向け後払い決済『AFTEE』
https://aftee.tw/
・決済ユーザー向けポイントプログラム『NPポイントクラブ』
https://nppoint.jp/ - 技術向上、教育体制
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・エンジニアメンバー企画の社内勉強会が盛んです。
例)Network/Security勉強のためのAWS HandsOn勉強会
非情報系大学出身エンジニアがIT用語を勉強する会
DataScience Group memberによる数学勉強会
・書籍購入代金全額支給
・年10万円まで、個人の研修代金の80%支給 - 支給マシン
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PCは、Mac/Windowsから選択可能です。
- 開発支援ツール
- Backlog、GitHub、Jenkins、New Relic、GitHub Actions
- インフラ管理
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Docker
- その他開発環境
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多くのメンバーが複数チームを兼任しており、開発チーム以外の部署兼務者も多数おります。
金融サービスを運営していますが、社内・会議は笑い声あふれる柔和な雰囲気です。
【開発環境】
言語:Ruby on Rails、Java、Python、Kotlin、JavaScript、Vue.js、Node.js
DB:OracleDB、Amazon DynamoDB、PostgresSQL、DocumentDB
インフラ:AWSなど
リポジトリ管理:GitHubなど
CI/CD:Jenkins、AWS CodeBuild、AWS CodePipeline、Github Actions
開発環境:Docker、Cloud9 - エンジニア評価の仕組み
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半期ごとに、業務関係者からの360度評価を中心にしたグレード評価を実施しています。
全職種共通で求められるコンピテンシーによる評価に加えて、専門性などによって決定される手当によって給与が決定します。
他総合企画職と同様の評価体制になっております。 - 組織構成
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正社員エンジニア40名、加えて業務委託の開発パートナー40名で構成されています。
【内訳】サーバサイド・クライアントサイド・ネイティブアプリ:65名、インフラ:約5名、コーポレートエンジニア:約10名 - 配属部署
- BA(ビジネスアーキテクトディビジョン)に所属する部署となります。他社のサービス開発部にあたる部署ですが、おこなっている内容は企画・開発から組織づくりまで幅広く経験することができます。
- 平均的なチーム構成
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開発チームの正社員は、開発案件の企画フェーズから関与することが多いです。
システムにより、詳細設計・実装フェーズでは主に開発パートナーに担当いただく場合もあります。
- 勤務地
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東京都千代田区麹町4丁目2-6
住友不動産麹町ファーストビル5階
東京、京都、福岡、台湾の拠点勤務も可能です。転勤は希望がない限りありません。
就業場所の変更範囲<雇入時>
東京本社、および自宅
<変更範囲>
会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)
受動喫煙防止措置に関する事項屋内喫煙可能場所あり
- 最寄り駅
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■東京メトロ有楽町線「麴町駅」より徒歩1分
■東京メトロ丸の内線/東京メトロ、南北線/JR山手線「四ツ谷駅」より徒歩8分
■東京メトロ半蔵門線「半蔵門駅」より徒歩7分
- 給与体系・詳細
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■想定年収
学部・修士卒 370万円~、博士卒 430万円~
※月給制。想定年収には月額の他、賞与を含みます
※学部/修士卒の方は新卒入社後2年目で430万円/年、3年目で460万円/年と自動昇給します。
自動昇給による金額は下限のため、評価に応じてそれ以上の昇給があります。
※昇給は年2回(5月、11月)
■月給
学部/修士卒 24.7万円~、博士卒 28.7万円~
※月給内訳は、次の通りとなります
・基本給 学部/修士卒 18.4万円、博士卒 21.4万円
・みなし時間外手当(45H) 学部卒 6.3万円、博士卒 7.3万円
※みなし時間外手当(45H)は、毎年の所定労働時間に基づき計算します
※上記金額は23年度所定労働時間に基づき算出したもののため、25年度所定労働時間に基づいた金額については、入社時にお渡しします。 - 給与(想定年収)
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370万 〜 430万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務時間
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■就業時間
勤務時間:9:30~18:30(休憩1時間含む)
※フレックスタイム制(コアタイム:10:30〜15:30)
※在宅・リモートワーク可能休憩時間:休憩60分 ※昼食時間は業務の都合により各々の自主性に任せています
平均残業時間:平均20時間/月
- 休日休暇
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■休日・休暇
・完全週休2日制(土曜・日曜)
・祝日、年末年始、夏季休暇、年次有給休暇(初年度最大12日)
・ストック休暇、特別有給休暇(慶弔休暇)、出産及び生理休暇、子の看護・介護休暇など - 諸手当
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・通勤手当:原則として上限2万円まで支給※毎月、定期券代を支給
・住宅手当:[2万円 - 通勤手当]の額を支給
・食事手当 - 昇給・昇格
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人事制度「Natura」のバンド制により昇給していきます。
職位は細分化されておらず、バンドと呼ばれる5つのグレードのみに統合されています。
昇給・昇格に関しては360度評価を導入しており、上司、部下、同僚からの評価が反映されます。
給与は能力や姿勢、コンピテンシーへの対価と定義しており、成果への対価は賞与にて反映しています。 - 保険
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各種社会保険完備
- 雇用関係
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無期雇用
「自律」「協調」を重んじており、チーム/個々人にとって最適な環境をご自身でつくる/選ぶことが可能です
・リモートワークが一般的で、通勤の負担がなく業務に集中していただけます
・勤務時間や業務の進め方だけでなく、業務内容も希望を加味してコントロールできます
・強制的な残業一切なし◎自分の仕事をマネジメントできれば、フレックス制度を利用して15時30分に帰宅することもできます
・有給休暇をまとめて1カ月ほどお休みする人もいるなど、かなり自由に休暇を取得できる社風です
【福利厚生・社内制度など】
「会社において必要だよね」「社員にとって大事だよね」という仕組みを、社員の声を汲み取りつつ柔軟につくってきています。あなたが欲しい制度もぜひ教えてください。(自ら制度をつくっていただくことも歓迎です!)
・ココット(出産/育児にまつわる支援制度。育児取得に際しサポーター社員を登用できるなど、周囲の社員にも配慮しています。)
・マナブック(書籍を購入し、レビューをつけて会社に寄付することで、購入金額を全額会社が負担。また、その書籍は誰でも借りることができます。)
・トレサポ(スキルを身につける上で、必要な研修や講座・セミナーを受講や資格取得に関わる費用を最大10万円まで会社が負担ます。)
・通勤/住宅手当(合計2万円支給します。)
・ワーキンググループ制度(個人がメインの業務とは別に、全社公募型のプロジェクトに業務時間の20%程度のリソースを配分して、自由に参画できる制度です。)
・ファミレス(全社員を5〜6名のグループに分割した「ファミリー」単位での食事費用補助。1on1の食事に対する「さしご飯」も対応。)
・確定拠出年金制度
◆イベント
キックオフパーティやクリスマスパーティ、風土形成のワーキンググループが企画するイベントなどを開催しています。
有志企画のスポーツイベントでは、フットサルやバスケが多く、冬にはスノーボードにいくなど交流が活発です。
【受動喫煙の対策】
敷地内喫煙(喫煙場所あり)
- 募集・採用に関する状況
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過去3年間の新卒採用者数・離職者数前年度 採用者数21人 離職者数1人2年度前 採用者数34人 離職者数2人3年度前 採用者数29人 離職者数0人
- 職業能力の開発・向上に関する状況
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研修の有無及び内容
入社後半年ほどの集合研修を実施します。
集合研修では基礎的なビジネススキルやマインドだけでなく、マネジメントスキル、ITスキル、経営スキル(財務、会計、法律等)といった高度な内容も取り扱います。
また会社の文化風土に慣れるように、説明や対話の時間を多く設けています。
他にも、会社で自律的に、安心して働けるように自己理解・他者理解を促す研修もおこなっています。メンター制度の有無ありキャリアコンサルティング制度の有無及びその内容なし
社内検定等の制度の有無及びその内容なし
- 企業における雇用管理に関する状況
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前年度の有給休暇の平均取得日数15.0日