基本リモート／地方勤務可／広告に変革を起こすAIプロダクトの開発【東証プライムデジタルホールディングス】

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★26卒募集開始★
親会社は東証プライム上場のデジタルホールディングス

・若手から裁量をもって仕事に取り組める！
・モダンな技術を使い、短期スパンで開発できるので成長できる！
・リモートワークなど働く環境が柔軟！
・社員持株会や確定拠出年金など福利厚生も充実◎

まずはカジュアル面談でお話しましょう！
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◆デジタルシフト事業の拡大で日本の産業に活力を
弊社グループは、2020年7月1日付で社名を「株式会社デジタルホールディングス」へと変更し、事業の軸足を広告代理事業からデジタルシフト事業へと移し、新たに始動しました。

日本は、少子高齢化に伴う労働人口減少が課題であり、生産性の向上は今後の企業の成長に欠かせない要素です。さらに、新型コロナウイルスの影響により、私たちの生活・働き方・価値観・行動のすべてが大きく変化しはじめました。まだ先だと思っていた未来が現実のものとなり、時計の針は一気に進みました。このような、いまの日本社会の課題を解決するのはデジタルシフトに他ならず、その必要性はますます増しています。改めて今、企業はデジタルに正面から向き合うことが必要です。

私たちは自社の成長のみならず、社会に貢献する会社、どこまでも希望が続く未来を創り先導できる企業、すなわち「社会課題解決企業」にしたいと考えています。そしてデジタルシフトこそ、日本の企業や社会全体が元気になっていく最も有用な手段だと確信しています。

◆自分のキャリアは自分でデザインする
株式会社オプトでは、一人ひとりが自らキャリアを描き、それに挑戦するための制度改革が進んでいます。「人」に「仕事」をつけるのではなく、「仕事」に「人」をつける。この考え方にシフトすることにより、社員自らが挑戦したい「仕事」を考え、創造し、選択することを後押ししています。その一つとして、自ら挙手をして社内転職ができる制度「ジョブポスティング」があることも特徴です。チャンスが巡ってくることを待つのではなく、自ら掴みにいく。自分でキャリアを考えたい人ほど自由に選択でき、そして抜擢のしやすい環境づくりを目指しています。

◆副業やインプット環境で自分のスキルを幅広くする
副業制度の改革が進み、より自由に副業ができる環境になっています。なぜなら、副業により常に外へのアンテナも立てることができ、知識や経験の幅を自ら広げられるから。私たちは、それが新しい発見やイノベーションに繋がると考えています。本業はもちろん、副業も含めて自身の経験を設計することでキャリアの自律を促し、自ら考え能動的に行動できる環境を創っています。また、新入社員や職種別の育成はもちろん、さらにその先の学習環境の整備も進んでいます。例えば、「GE・次世代リーダー育成」と呼ばれるアクションラーニングによる未来の幹部候補の育成や、「イノベーションPJ」など、外部コンサルを講師に迎えた研修など。変革し、挑戦していくためには、通常業務だけではなく視野を広げ思考する訓練が必要です。アウトプットすることを前提に、一人ひとりの基盤となる学習環境作りも進化しています。

広告運用プロセスのAIによる高度化などをめざした研究開発をご担当いただきます。

【具体的な職務内容】
・AIの開発・活用により、広告クリエイティブの制作を(半)自動化し制作時間の短縮（制作数の増大）や広告品質の向上を図る
・ビッグデータを活用し、AIによる高度化により広告運用の自動化、効率化をする

＜具体的な業務内容＞
・テキスト広告の自動生成/効果予測のR&Dおよびアプリケーションの開発
・画像/動画の効果予測のR&Dおよびアプリケーションの開発
・広告配信実績データの分析、シミュレーション
※データの加工・分析やモデルの構築だけでなく、ツール化（プロトタイプの実装）まで担当するケースが多いです

【ポジションの面白さ】
・社員の働きを称える文化があり、半期に1度「納会」にて社員を表彰しています。弊社のAIチームは顧客の購買行動の予測や広告データの分析、広告クリエイティブ（画像やテキスト）の自動生成等で大きな成果を挙げており、20年下半期はAIチーム所属の3名が新人賞を受賞しました。非エンジニア部門の社員の方が多い弊社で、エンジニアから同時に3名の受賞者が出たのは初となります。加えて、21年上半期も1名が準MVPを受賞するなど、社内でもAIチームの活躍が目立ち、期待も高まっています。
・入社後すぐ活躍いただける環境があり、新人のエンジニアでも自主性を持って動き、会社や社会へ貢献することができます。
・キャリアアップ支援や福利厚生も充実しております。

【入社後のフォロー】
・入社後の約3カ月は研修期間となっており、ソフトウェア開発が未経験の方でも業務に必要な技術を学ぶことができます
・配属後は先輩社員がトレーナーとなり業務をサポートします

新入社員の研修やOJT期間等を除き、裁量労働制でテレワークによるリモート勤務のため、エンジニアにとって働きやすい環境となっています。

【受動喫煙対策】
従業員に対する受動喫煙対策：あり
対策内容：敷地内禁煙（喫煙場所あり）／屋内原則禁煙（喫煙室あり）

【その他制度】
・ハイブリッドワーク
・フリーアドレス制度
・ワークデザイン手当（在宅手当）
・ワーケーション
・ジョブポス
・副業
・社員持株会
・確定拠出年金
・MVP表彰制度