自社開発★ 大手アドテクノロジー企業（SRE/セキュリティエンジニア）東証プライム上場企業

とてもフラットな組織で、インフラエンジニアとWeb開発エンジニアの距離が近く、サービス・事業のことを意識しながら適切なインフラ基盤のあり方を考えることができます。

以下、雰囲気を掴んで頂くための技術部門全体のご紹介です。（インフラエンジニアだけでなく、Web開発エンジニアの情報も含みます）
・自社開発のため、企画・設計・開発・リリース後の検証などの上流工程から下流工程まで全工程に関わることができます。
・アジャイル開発（スクラム手法）が広く取り入れられており、ペアプログラミングなどの新しい試みも多く実践しています
・Webサービス開発・インフラ・アプリなど幅広い業務に携わることができます。
・広告業を営んで蓄えてきた莫大なデータ（ビッグデータ）を解析する専門チームがあります。
・フラットな環境で、エンジニア同士のコミュニケーションが活発です。
・日々、勉強会が開催されており、業務時間中に勉強に取り組めます。

※インフラエンジニアはサービス開発（Web開発）の仕事では有りませんが、以下のような自社サービスのインフラ基盤を支えています※

【UNICORN】https://uni-corn.net/
モバイルアプリ向けの全自動マーケティングプラットフォーム。SSPとのRTB取引の中でリアルタイムにインプレッションの価値を予測し、UNICORN上で展開される各キャンペーンにとって最適な価格での自動入札を実現します。

【AppDriver】http://appdriver.jp/
スマートフォンアプリビジネスに必要な、集客/収益化のサービスをワンストップで提供するスマートフォン向けリワード広告プラットフォームです。日本、台湾などをはじめとしたアジア各国へ展開地域を拡大中。

【JANet】https://www.j-a-net.jp/
PC・スマートフォンWeb媒体へ広告をご出稿されたい企業様に向けたアフィリエイトサービスです。成果に応じて広告費用が発生する成果報酬型ですので、リスクを最小限に抑え、最大の広告効果を生み出します。

【予約トップ10】https://yoyaku-top10.jp/pc/r/ios/total
リリース前の新作アプリの事前予約ができるサービスです。App StoreやGoogle Playにリリースされる前の新作アプリの情報が満載。国内のみならず、北米やアジア各国へ展開地域を拡大中。

【研修】
・入社前 研修
・入社後 配属前集中研修
　入社後に、1-2ヶ月程度、技術研修を行います。
・配属後研修
　配属後、チームごとに用意されている研修を行います（OJT形式での研修が多いです）
【勉強会】
・社内で日々勉強会が開催されています。他チームの勉強会に参加することも可能です。
・社外の勉強会に業務時間中に参加可能です。
【メンター制度】
・入社後、専属のメンターが仕事や相談事をサポートします
【福利厚生】
・資格取得時に、難易度に応じて報奨金が支給されます。

非常に性能の高いノートPC（MacBook Pro　※業務によってwindows機の場合もあり）を使用します。
メモリ32GB
数年ごとに新しいモデルにリフレッシュしています。
外部ディスプレイを追加で2枚支給しますので、デスクではトリプルディスプレイ、会議にはノートPCをもっていく、という運用ができます。
マウス、キーボードなどのアクセサリー持ち込み自由です。
在宅勤務の際は会社からモニター2枚などを支給しております。

アジャイル、スクラム、ペアプロ

Docker、Terraform、Ansible、VMware vSphere

BigQuery、Embulk

非常にフラットな環境です。自社サービスを開発・運営する会社なので、どんどん意見を言いながらよいサービスを顧客に提供していきましょう。

評価/査定は、半年に1度実施しています（1月/7月）
弊社では『職務等級制度』を導入しています。
等級を上げ、評価を上げ、報酬を上げる、シンプルな制度設計となっています。
以下①～③を総合した評価で査定を実施しています。

①等級行動評価：求められた職務等級に求められる行動の実績を評価
②業務実績評価：一定期間の業務に対しての目標の到達度
③多面評価：上長だけでなく、周囲・部門を超えてのメンバーから評価

東京本社に約500名の従業員がおります。
営業職約300名、エンジニア職約100名、デザイナー職約100名の構成となっております。

【先輩新卒エンジニアの紹介】
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技術本部　本部長
梶原 良太　2008年度新卒入社

開発部門（開発・インフラ・デザイン）の責任者を担当。
今のポジションは、会社の経営方針に沿って、目的達成の為に必要な事を自分で考え、チームメンバーを巻き込みながら実行して、結果を出す事が求められています。
具体的には、目標達成の為の取り組みと組織構成、プロジェクトの優先順位、役割分担などを決める事が多いです。また、各チームにどういった人材が必要かを考え、開発部門の人材採用を決定しています。

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技術本部 インフラストラクチャーDiv　ヴァイスゼネラルマネージャー
遠藤 郷朱　2013年入社

商用インフラ部署、社内インフラ部署における維持管理業務、クラウド管理部署において全社ルールの策定やクラウド利用における標準化などの業務を担当し、現在はマネージャーとして、組織管理業務や認証基盤のプロジェクト管理責任者を担当。
ネットワークやセキュリティの技術を使用し、社員にとっての理想の業務環境の実現を果たすため、活動しています。
担当領域を広く持つことがモットーで、バーチャル株主総会開催プロジェクトに参加したり、経営層へのプレゼンを企画したりするなど多くのチャレンジに取り組んでいます。

インフラチームは約20名です。（一番大きな広告事業の開発チームは約30名程度）
ただし、チームはその中で5～8名程度の小チームに分割されており、それぞれのチームが一つのサービスや領域を担当しています。
ほかの、メディア開発、アプリ開発、社内システム開発などのチームは、3-8名程度の少人数でスピード感を重視しています。