26卒エンジニア★ティール・アジャイル組織として先端を走るエンジニア集団！勉強し放題・全員CEO制度あり

◆国内最大規模のサービスで技術を磨ける環境です！
100社・1億MAUを目指しており、それを日本で唯一実現できる数少ない存在だと考えております。
大規模なサービス開発だからこそ、技術を磨くことができる成長環境です。
1億人が使う想定のアーキテクチャ設計・国内トップレベルのアプリ開発技術・サービス設計ノウハウ・オペレーションエクセレンスなど、技術を磨いた結果、優秀なエンジニア・優秀なクリエーターが多いです。

◆多様なプロジェクト・業界・業種に関われます！
1つのサービスや1つのSaaSサービスを展開しているスタートアップの場合、サービスを育てる楽しみや経験は得られます。
学べる技術は限られるため、事業会社は長くサービスを続ける中で技術がレガシーに陥りがちです。
一方で、ゆめみでは、多様な業界・業種の経験を獲得することができます。
プロジェクトの数だけでなく、手がけるプロジェクトは幅広い業界・業種に渡り、多様な経験を得ることができます。
日常生活に密着して、長く続くサービスを手がけるようにしているため、家族や友人にも自慢ができるサービスが多いと思います。

《導入実績》
開発サービス利用者数8,000万人、取引実績400社以上！

■NTTドコモ
NTTドコモが運営する「dmenuニュース」アプリ版のUX/UI設計及びアプリ開発(iOS/Android)を担当。

「ストレスのないUXの提供」を最優先目標として、UI設計・デザインだけではなく、快適に利用していただくために記事の読み込み速度の向上やアプリ側の開発とAPI側の設計が最適な設計になるようサポート致しました。

■講談社
講談社の週刊少年マガジン編集部が運営する無料マンガ投稿サイト「マガジンデビュー」の企画支援、UI設計～ウェブ開発、運用保守を担当。

世界初の、全作品に週刊少年マガジン編集者からコメントがつく新人発掘サービスで、開発するにあたり、編集部の見学やインタビューなどを行い、編集部員と漫画家の理解を深めてサービスに貢献しました。

■横浜銀行
「横浜銀行残高照会アプリ」のリニューアルに向け、現状課題の抽出をはじめ、ユーザーのリアルな声やニーズ分析、顧客企業内の意見把握や合意形成などを通して、最善策を検討するのに有効な素地を作るとともに、コンセプト策定を支援。

ワークショップ実施やユーザー分析を重ね、それらで得られた情報やデータをペルソナやストーリーボード、主要機能UIなどの手法で、わかりやすくドキュメンテーションしました。

新卒の人がラーニングアニマルとして成長するため『新卒育成体系』を定めています。

◎他社よりも1.5倍以上早い成長と、技術だけでなくビジネスプロフェッショナルとして成長するための育成方針を掲げ「日本で一番新卒が成長できる会社」を目指しています。

《アウトプット・学習文化》
■Qiitaの企業投稿数 No.1
■SlackのMaturity Score No.1
■社内勉強会 毎月150回開催
など、アウトプットと学習に積極的な文化です。

ご相談の上、ご希望のマシンを支給いたします。

Docker

■APPs: Swift, Kotlin, Flutter
■Web / Front End: HTML5, CSS3, React, AngularJS
■Infra / Serverside: PHP, Node.js, Docker, Laravel, AWS
※ソース管理はGitを使い、コミュニケーションはSlackやJIRAを使っています。OSはmacOS/Windowsを選ぶこともでき、エディターも自由です。

◎技術選定はオープンソースを中心に、安定した定番技術から先進的なテクノロジーまで幅広く積極的に取り入れ、プロジェクトに合わせたシステム設計・開発を行なっています。

◎今後スタンダードとなりうる技術に、実践的に触れることができる環境です！

【開発の特徴】
ゆめみのエンジニアは「Quality & Agility（高品質と機動性）」をバリュープロポジションとしています。アジャイル開発を主眼に置き、手法にこだわらずチームメンバーと共に考え、プロジェクトを進めていることが特徴です。

◎あらゆるプロダクト・プロジェクトに関わる事ができるScaling Agileの組織が構築されています。

◎モダンな開発プロセスを採用しており、技術的な負債の解消にも取り組んでいます。

【チームについて】
■マネジメントのない組織づくり
序列や役職がなく、また、自己決定の給与制度により評価者がいないため、真に対等な議論ができる文化があります。

■レビュー文化
あらゆるプロセスにおいてペアワークを大事にしており、レビュー文化が浸透しています。

◎各プロジェクトで開催される設計レビュー会などは、オープンレビュー形式になっており、自由に他のチームも参加可能になっています。

給与自己決定という制度を運用しております。

エンジニアが約130名で構成されています。
内訳：サーバサイド・Android・iOS・フロントエンド・SRE

社内には登壇経験があるテックリードが在籍しています。複数のテックリードから構成されるテックリードチームがプロジェクトを横断して支援しており、丁寧なレビューがあなたの成長を促進します。

・現在平均して約30個のプロジェクトが稼働しています
・1カ月の人月は5〜10人月、人数は7〜15名のプロジェクト、期間は3〜6カ月の規模が多いです
・1チームの人数は5〜7名、チームは3〜5個ぐらいのプロジェクトを受け持ちます（チームの例としては、マネジメント、アーキテクト、UX／UIデザイン、Android、iOS、サーバサイド、フロントエンド、インフラなど職能単位で分かれています）
・1人が1つのプロジェクトを担当していると属人的になってしまうため、あらゆるメンバーがすべてのプロジェクトをカバーできるように業務標準化／平準化をしております