26卒エンジニア★ChatGPT活用の自社サービス開発メイン【IT×人材／地方DX】急成長スタートアップ
私たちは「自立した人材を増やし、人生の幸福度を高める。」というVISIONを掲げ、2015年に創業いたしました。
ITフリーランス人材のマッチングサービスである『ITプロパートナーズ』を筆頭に着実に成長を遂げ、今では従業員数100名ほどながら8つの事業を展開しています。創業8年でさまざまな事業を展開し、確固たる実績を積み上げている急成長スタートアップです。
【事業の特徴】
人材領域において多角的に事業を展開しています。
主力事業のITプロパートナーズ利用者は80,000人、利用社数は5,000社を超えるなど順調に利益を伸ばし続けています。
◆プロパートナーズ事業部
自社プロダクトである、ハイスキル人材と課題を抱える企業のマッチング支援サービス『ITプロパートナーズ』を提供。「挑戦者の自立を支え、自己実現に溢れた世界を創る」をミッションに、即戦力人材とのマッチングによって企業の抱える課題解決を支援しています。
◆TUKURUS事業部
当社エンジニアで構成されるTUKURUSでは「テックの力でもっと世界を自由に」というビジョンの元、SES事業と地方創生事業を展開しています。
単なる「作業者」として開発するのではなく、 クライアントの課題に向き合った 「ユーザーに向き合い続ける」開発を信条とし開発しております。
〈SES事業〉
・プロダクト開発に課題を抱える企業に対し、課題解決型で開発チームと技術を提供しています。
当社は既存サービス『ITプロパートナーズ』の特性を生かし、企業の開発案件を多く得ることができる環境にあります。そのため、自社の開発組織にあった案件規模、技術スタックや開発環境を選定しプロジェクト開発支援を推進しております。
案件に単独でジョインするのではなく、チーム全体でプロジェクトに参画する「ラボ型開発」を推進しており、クライアントの課題をエンジニア開発チームで柔軟に解決していきます。
〈地方創生事業〉
地方IT人材の積極的採用、地方拠点の立ち上げ、地域密着型での開発支援をおこなっています。
地方に根づく課題解決を、自立人材を抱える私たちが解決に向け尽力します。
IT人材が都心部への流出、地方社会のDX化が進まないなどの課題に対して地方に拠点を設け、直接的に課題解決を実装するべく行政との連携を実現しております。
長野拠点を立ち上げ、現在新潟、沖縄などを立ち上げ検討をしている段階で、「自立した人材を増やし、人生の幸福度を高める。」というビジョンからも、開発拠点を全国につくり始めている状況ですので、未だ立ち上がっていない地域での募集も含めて、採用強化中です。
◆intee事業部（新卒採用支援）
「“アタリマエ“を刷新し、意志で繋ぐ就職市場を創る」をサービスビジョンに掲げ、スキルアップ型就活を支援。
【働く環境】
当社は働きやすい環境づくりに努めています。
リモートワーク制度を導入し、比較的自由度の高い働き方を実現していただけます。
また、月平均残業時間は、10〜20時間。残業はほとんどありません。
完全週休2日制で年間休日は120日。
プライベートも充実させていただける環境で、ライフワークバランスも充実しています。
- 職種名
- 26卒★エンジニア
- 給与(想定年収)
-
420万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 東京都
- 開発言語
- Java PHP Ruby Python3 TypeScript JavaScript Python2
- フレームワーク
- Vue.js Next.js Nuxt.js Laravel React Native
- クラウドプラットフォーム
-
Amazon Web Services、Google Cloud(Google Cloud Platform)
- データベース
- MySQL、PostgreSQL、mSQL
- 開発内容タイプ
-
自社製品/自社サービス、受託開発（自社内開発）、B2C、B2B、C2C、C2B
- 特徴
- 服装自由 イヤホンOK フリーソフト利用可 ノートPC＋モニタ別途支給 副業OK オンライン面談可 女性リーダー活躍中 フルリモート制度あり 残業３０H以内 既卒可 スキル研修が充実 一部在宅勤務可
- 募集人数
- 6名
- 必須要件
-
★2026年3月に大学院・大学・高等専門学校・専門学校を卒業見込みの方
★既卒の方
※初回応募時に候補日時入力の画面にてオンラインフラグのチェックをお願いします。 - 求める人物像
-
・勉強の習慣癖がある方
・自分自身で主体的に行動できる方
・チームで開発することが好きな方 - 選考フロー
-
1次面接（カジュアル面談／通常面接、両方対応可）
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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2次面接
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最終面接
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内定
※最終面接は対面（ご来社）にて実施
【具体的な職務内容】
①自社サービス開発
各事業部において事業部における課題をビジネスサイドとコミュニケーションを図り、抽出し、サービスの改善に向けて企画、設計、開発、保守運用をおこなっていただきます。「ただ開発だけをおこなう」エンジニアにとどまらない、いわゆる「プロダクト思考を持った行動」を期待します。
◾️フリーランス人材と企業のマッチング事業（エンジニア, 人事, 財務, マーケティング領域）
◾️新卒就活支援事業
◾️人事・管理職向けeラーニング動画研修サービス
②ラボ型開発・SES事業
◾️クライアントの開発支援
▽クライアントと折衝し要件整理〜開発、テスト、保守運用（クライアントとの契約形態により）
▽クライアントの要望に沿ったアフターケア
◾️地方創生事業
▽地方エンジニア採用、教育
▽地方企業DX推進、ITイベントの参加
【募集背景】
事業拡大による募集となります。
【入社後のフォロー】
▽入社後、2カ月間の研修を実施
また、1on1のメンターがつきサポートします。
▽その後も、社内勉強会、e-ラーニング受講、書籍購入制度などにより、長期的な成長をサポートします。
◾️ChatGPTを使用した自社サービスの開発をメインにおこなえる環境です。
◾️エンジニアとしてビジネス職と関わりながら開発をしていくことができます。
◾️プログラミングを通して、世の中に自立した人を増やせる仕事です。
システム開発関連業務
会社の定める業務
- 開発部門の特徴・強み
-
◾️スクラムを採用し、スプリントは1週間周期で実施。デザイン、ビジネス、営業チームとの調整をスプリント計画ミーティングでおこないます。
これにより、開発中に外部からの仕様変更が入らない体制を確立しています。
◾️顧客価値の最大化を目指し、迅速なフィードバックサイクルとリスクの軽減を図っています。
チームは自己組織化されており、各メンバーがバックログの追加やタスクの計画を自発的におこないます。継続的な改善と効率的なコミュニケーションを重視し、定期的な振 り返りを通じてプロセスやパフォーマンスを向上させています。 - 支給マシン
-
ご希望のスペックをご準備いたします。
- 開発手法
-
プロジェクトごとに選択、アジャイル、ペアプロ
- 開発支援ツール
- GitHub、GitHub Actions、GitLab
- インフラ管理
-
Docker、AWS CloudFormation、Amazon ECS
- AI・データ分析
-
BigQuery、Elasticsearch
- 環境
- Linux、NGINX
- 配属部署
- エンジニア組織
- 勤務地
-
東京都渋谷区道玄坂1丁目16-10
※長野オフィスでの就業も可能です。
※リモート勤務可
※転勤はありません就業場所の変更範囲＜雇入時＞
東京オフィス
＜変更範囲＞
会社の定める場所
受動喫煙防止措置に関する事項敷地内禁煙
- 給与体系・詳細
-
《年収420万の事例の場合》
■賃金形態：月給／年俸制
■賃金の決定方法：当社規定により決定
■月給：350,000（固定残業代を含む）
※家賃手当込みの場合：月給370,000円
■基本給：239,710円
■固定残業代：60時間分（110,290円）※超過分は別途全額支給 - 給与(想定年収)
-
420万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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9：30〜18：30
休憩時間：12:00〜13:00（60分） ※昼食時間は業務の都合により各々に委任
平均残業時間：10〜20時間／月
- 休日休暇
-
〈年間休日：120日〉
・完全週休2日制（土・日）
・祝日
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・夏期休暇 など - 諸手当
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・交通費
・家賃手当
渋谷オフィスから3km圏内に住むと家賃補助を支給（勤続5年以上の場合、距離に関わらず支給） - 昇給・昇格
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昇給査定：年2回（9月、3月）
- 保険
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社会保険完備（健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険）
- 雇用関係
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無期雇用
- 試用期間
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3カ月（期間中、待遇の変更はありません）
【そのほか福利厚生／社内制度など】
・月間 MGP 制度：その月に最も成長した方を表彰する制度
・半期 MVP 制度：半期で最もバリューを体現した方を 表彰する制度
・社外研修制度：専門知識を身につけるために 社外の研修を受けられる制度
・部活動制度：社内の交流の活性化を目的に 公認部活に部費を支給する制度
・育休産休制度：育休産休については男女関係なく取得することが可能
・法人向けぷち社食サービス
- 募集・採用に関する状況
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過去３年間の新卒採用者数・離職者数前年度 採用者数25人 離職者数3人2年度前 採用者数10人 離職者数4人3年度前 採用者数5人 離職者数2人過去３年間の新卒採用者数の男女別人数前年度 男性12人 女性13人2年度前 男性6人 女性4人3年度前 男性4人 女性1人
- 職業能力の開発・向上に関する状況
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研修の有無及び内容
新卒入社後2カ月間の研修を実施
自己啓発支援の有無及びその内容・書籍購入制度
・eラーニングメンター制度の有無ありキャリアコンサルティング制度の有無及びその内容なし
社内検定等の制度の有無及びその内容なし
- 企業における雇用管理に関する状況
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前年度の月平均所定外労働時間の実績25.0時間前年度の有給休暇の平均取得日数8.4日前事業年度の育児休業取得者数／出産者数男性0人/1人女性3人/3人役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合役員0.0%管理職1.0%
