8,9月で1DAY内定★25卒追加募集★【自社プロダクト開発】スケールの大きなBtoB開発エンジニア職！

★25卒追加募集★
8/31（土）と9/8（日）に実施する25卒追加募集【1DAY選考会】のご案内です！
1DAY選考でエンジニア社員、マネジメント職との深い対話を通じて、エンジニア職への初期配属確約の内定をゲットいただけます。
枠数が限られておりますので、ご興味のある方はぜひお早めにご応募をお願いいたします！


◆　入社を決めた理由を内定者にインタビュー！　◆
・社会貢献ができるプロダクトだと感じた。
・「はたらく」を楽しくするという理念を社員が体現していて、社員が楽しんで働ける環境だと思った。
・失敗を許容し、チャレンジを推奨してくれるため、挑戦に対して周囲がサポートしてくださる環境だと感じました！
・クライアントも大企業が多いため、自然と責任の大きい仕事を任されるケースが多く、成長の機会に恵まれていると思いました。
・常に自分が成長でき、それが評価にも還元される点に魅力を感じました。


◆　株式会社Works Human Intelligenceについて　◆
＼ERP市場 人事・給与業務分野 シェアNo.1(※1)★大手法人向け統合人事システム／
WHIは大手法人向け統合人事システム「COMPANY」の開発・販売・サポートの他、HR関連サービスの提供を行っています。「COMPANY」は、人事管理、給与計算、勤怠管理、タレントマネジメント等人事にまつわる業務領域を広くカバーしており、約1,200法人グループへの導入実績を持つ、ERP市場人事・給与業務分野シェアNo.1※の製品です。
※1：2022年度　ERP市場 - 人事・給与業務分野：ベンダー別売上金額シェア
　出典：ITR「ITR Market View：ERP市場2024」
労働力減少、人生100年時代...「はたらく」を巡る環境は変化を続け、ますます複雑化しています。私たちは日本のリーディングカンパニーであるユーザー様とともに、「COMPANY」で管理される510万(※2)人の「はたらく」に関するデータを活用しながら、行政への提言も含めて社会課題の解決に挑んでいます。（すべての人が「真価」を発揮し、情熱と貢献意欲を持って「はたらく」を楽しむ社会を実現します。）
※2：2023年12月末時点の「COMPANY 人事」の契約ライセンス数合計

【担当業務】
■下記いずれかの開発チームに所属しご活躍いただきます。
・新規サービス（マイクロサービス）の企画開発
・既存プロダクトの機能強化／改善案件
・顧客のインフラ環境の周辺開発
・当社コンサルタント／サポートセンターからの製品に起因する問題の調査、解決支援
・その他：人事／給与／勤怠／ID管理／タレントマネジメント（ご希望や適性に応じて配属）
◎開発チームは4～5名程度で構成されています！

【具体的には】
■1カ月単位で設計～テストの工程を繰り返します。
・サービスの企画立案／要件定義、カタログレビュー実施
・UI／UXデザイン（UI／UXチームとの連携）、UI／UXレビュー実施
・実装開発、コードレビュー実施
・テストケース作成／打鍵、シナリオレビュー実施
・リリースノート／マニュアル作成
・コンサル／サポートセンターからの問い合わせ対応

【開発環境】
・開発言語：Java、JavaScript、HTML+CSS、COBOL、Kotlin、TypeScript
・フレームワーク：jQuery、React、Vue.js
・クラウドプラットフォーム：Amazon Web Service
・データベース：PostgreSQL、Oracle、DynamoDB

【入社後のフォロー】
■成長の手応えを感じられるキャリアパスを用意しています！
・STEP1：研修後、経験豊富なメンターの指導を受けながら保守・開発業務に専念します。
・STEP2：徐々に新機能・新サービスの設計などの裁量の大きい仕事へ業務領域を広げていきます。
・STEP3：能力や本人の希望に応じてプロダクト責任者やエキスパートエンジニアなどのキャリアを追求していきます。

自社の代表的なサービスで大手法人の3社に1社が利用するシェアNo.1のERPパッケージである『COMPANY HR Series』をはじめとした幅広い業務に携わります。
技術選定、サービス・機能のデザイン、設計から開発、評価、リリースまで一貫して、少人数チーム開発によっておこなうことができる環境です。
また風通しのよい組織風土を強みとし、職能に縛られず横断的に製品開発や課題の解決に取り組むことができます。

■働く環境
・月残業時間は平均20h以内で、プライベートも充実してます。
・フレックスや在宅勤務、副業OKなど、エンジニアがストレスなく働ける勤務制度が整っています。
・副業も許可されているため、業務に限らず自身のキャリアの幅を広げていただけます。

■リモート勤務について
・原則、指定勤務地である事業所から、船舶・航空機以外の交通手段で2時間以内に通勤できる場所に居住が必須となります。
・業務上必要とされる場合は、出社する必要があります。
・年に3カ月以内に限り、申請により上記以外の日本国内におけるリモート勤務が可能です。
・現在の出社率は約1〜2割（24年8月時点）となっております。

■働くパパ・ママにうれしい制度
・Works Life +（産育休制度）
└子どもが3歳になるまで取得できる育児休業制度（女性は妊娠判明時から取得可能）
　└子どもが小学校を卒業するまで選択できる短時間勤務制度
　└子どもの病気やケガの看護が必要な場合の特別休暇
　└子どもが12歳まで利用できるベビーシッター補助
・柔軟な働き方により、家族の団欒の時間をとりながらマネジメント業務、開発業務と両立する社員もいます。
・同じ部署／同僚からのサポート制度

【福利厚生】
・自社健康保険組合あり
・健康診断あり
・各種社会保険完備
・確定拠出年金、確定給付年金制度（DC/DB）
・共済会（GLTD団体保険、総合福祉団体保険、傷病見舞金制度、等）
・財形貯蓄制度
・慶弔見舞金
・Works Life +（産育休制度）
・福利厚生カフェテリアメニュー（リロクラブ）
・テレワーク手当（一時金として一律10万円）

【受動喫煙の対策】
敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）