8,9月で1DAY内定★25卒追加募集★【自社プロダクト開発】スケールの大きなBtoB開発エンジニア職!
★25卒追加募集★
8/31(土)と9/8(日)に実施する25卒追加募集【1DAY選考会】のご案内です!
1DAY選考でエンジニア社員、マネジメント職との深い対話を通じて、エンジニア職への初期配属確約の内定をゲットいただけます。
枠数が限られておりますので、ご興味のある方はぜひお早めにご応募をお願いいたします!
◆ 入社を決めた理由を内定者にインタビュー! ◆
・社会貢献ができるプロダクトだと感じた。
・「はたらく」を楽しくするという理念を社員が体現していて、社員が楽しんで働ける環境だと思った。
・失敗を許容し、チャレンジを推奨してくれるため、挑戦に対して周囲がサポートしてくださる環境だと感じました!
・クライアントも大企業が多いため、自然と責任の大きい仕事を任されるケースが多く、成長の機会に恵まれていると思いました。
・常に自分が成長でき、それが評価にも還元される点に魅力を感じました。
◆ 株式会社Works Human Intelligenceについて ◆
\ERP市場 人事・給与業務分野 シェアNo.1(※1)★大手法人向け統合人事システム/
WHIは大手法人向け統合人事システム「COMPANY」の開発・販売・サポートの他、HR関連サービスの提供を行っています。「COMPANY」は、人事管理、給与計算、勤怠管理、タレントマネジメント等人事にまつわる業務領域を広くカバーしており、約1,200法人グループへの導入実績を持つ、ERP市場人事・給与業務分野シェアNo.1※の製品です。
※1:2022年度 ERP市場 - 人事・給与業務分野:ベンダー別売上金額シェア
出典:ITR「ITR Market View:ERP市場2024」
労働力減少、人生100年時代...「はたらく」を巡る環境は変化を続け、ますます複雑化しています。私たちは日本のリーディングカンパニーであるユーザー様とともに、「COMPANY」で管理される510万(※2)人の「はたらく」に関するデータを活用しながら、行政への提言も含めて社会課題の解決に挑んでいます。(すべての人が「真価」を発揮し、情熱と貢献意欲を持って「はたらく」を楽しむ社会を実現します。)
※2:2023年12月末時点の「COMPANY 人事」の契約ライセンス数合計
- 職種名
- 25卒エンジニア
- 給与(想定年収)
-
450万円 〜
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務地
- 東京都
- 主要開発技術
- Java
- 開発言語
- JavaScript HTML+CSS TypeScript Python3
- フレームワーク
- jQuery React Vue.js
- クラウドプラットフォーム
-
Amazon Web Services
- データベース
- PostgreSQL、Oracle、DynamoDB
- 開発内容タイプ
-
自社製品/自社サービス、B2B
- 特徴
- 一部在宅勤務可 オンライン面談可 副業OK 産休育休取得実績あり 残業30H以内 女性リーダー活躍中 女性エンジニアが在籍 服装自由
- 必須要件
- 2025年3月までに大学・大学院を卒業見込みの方
- 求める人物像
-
弊社のMISSION・VISION・VALUEに共感し、
「1人のエンジニアとして実践的な力を付けられる成長環境に身を置きたい」
「プロダクト開発の工程を上流~下流まで幅広く経験したい」
「根本的に課題を解決し、社会貢献になるものを開発したい」
「常にアンテナを張って新しい技術にもどんどんチャレンジしていきたい」
といったマインドを持つ方を歓迎します! - 備考
-
【選考フローに関する補足】
★Paizaよりエントリーいただいた方は、開発職への配属を想定した「エンジニアコース」で選考にお進みいただきます。
★エンジニアに必要な論理的思考力を測ります。
「実践的な力を付けられる成長環境に身を置きたい」「プロダクト開発の工程を上流~下流まで幅広く経験したい」という方、エントリーお待ちしています!
★弊社の選考はすべてオンラインでご参加いただけます。
★現場のエンジニア社員と直接話せる選考でお待ちしてます!
【選考の流れ】
1.本選考セミナー
WHIの事業や業務内容について理解が深まるスペシャルコンテンツとなっております。
2.適性検査(WebCAB)
性格適性検査+コンピューター職を想定した数理問題による1時間20分程度のWebテストです。
3.実践型ワーク
弊社の企画開発フレームワークを学んだ上で、実際にワークを行っていただきます。現場のエンジニア社員によるレビュー&フィードバックを行います。
4.人事面接
志望動機はお聞きしません。過去に「チャレンジした経験」をお話しください。
5.最終面接
開発部長クラス社員との面接をしていただきます。
内々定
内定後も会社理解を深めていただける様々な機会をご提供します。 - 選考フロー
-
paiza(コーディングテスト)
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
▼
適性検査(WebCAB)
▼
【休日1day選考会ご参加】
実践型ワーク
▼
面接(人事)
▼
内定
選考方法:すべてオンライン対応
※候補者の方ひとりひとりと飾らずに向き合い、お互いの価値観をすり合わせる選考です。
【担当業務】
■下記いずれかの開発チームに所属しご活躍いただきます。
・新規サービス(マイクロサービス)の企画開発
・既存プロダクトの機能強化/改善案件
・顧客のインフラ環境の周辺開発
・当社コンサルタント/サポートセンターからの製品に起因する問題の調査、解決支援
・その他:人事/給与/勤怠/ID管理/タレントマネジメント(ご希望や適性に応じて配属)
◎開発チームは4~5名程度で構成されています!
【具体的には】
■1カ月単位で設計~テストの工程を繰り返します。
・サービスの企画立案/要件定義、カタログレビュー実施
・UI/UXデザイン(UI/UXチームとの連携)、UI/UXレビュー実施
・実装開発、コードレビュー実施
・テストケース作成/打鍵、シナリオレビュー実施
・リリースノート/マニュアル作成
・コンサル/サポートセンターからの問い合わせ対応
【開発環境】
・開発言語:Java、JavaScript、HTML+CSS、COBOL、Kotlin、TypeScript
・フレームワーク:jQuery、React、Vue.js
・クラウドプラットフォーム:Amazon Web Service
・データベース:PostgreSQL、Oracle、DynamoDB
【入社後のフォロー】
■成長の手応えを感じられるキャリアパスを用意しています!
・STEP1:研修後、経験豊富なメンターの指導を受けながら保守・開発業務に専念します。
・STEP2:徐々に新機能・新サービスの設計などの裁量の大きい仕事へ業務領域を広げていきます。
・STEP3:能力や本人の希望に応じてプロダクト責任者やエキスパートエンジニアなどのキャリアを追求していきます。
自社の代表的なサービスで大手法人の3社に1社が利用するシェアNo.1のERPパッケージである『COMPANY HR Series』をはじめとした幅広い業務に携わります。
技術選定、サービス・機能のデザイン、設計から開発、評価、リリースまで一貫して、少人数チーム開発によっておこなうことができる環境です。
また風通しのよい組織風土を強みとし、職能に縛られず横断的に製品開発や課題の解決に取り組むことができます。
システム開発関連業務
会社の定める業務
- 開発部門の特徴・強み
-
勉強会コミュニティやテックブログ文化が根付いており、ひとりのエンジニアとしてキャリア形成できます。
◆テックブログ(Qiita)
◆WHI noteおすすめ記事
『若手の間に沢山の経験を積みたい。新卒エンジニアの挑戦。』
『生成AI社内活用の始まりと全社展開への挑戦』
『WHIでエンジニアになろう!新卒オンボーディング2023Vol.4 WHI開発ってどんなところ?座談会で組織と人を知ろう!』
さらにエンジニア向けにはUdemyやGLOBIS学び放題の無料開放、書籍購入補助など、
業務だけでなく自己研鑽をしていただける福利厚生も充実しています。 - 技術向上、教育体制
-
〈Skill Ownership制度(資格取得金補助制度)〉
会社が認定する対象資格に合格した場合、その資格受験料を会社が全額負担する制度。
情報処理技術者、Oracle、AWS Certifiedなど、2022年9月時点で151の資格が対象。
適宜追加される。
〈書籍購入支援制度〉
書籍購入費用を社員毎に10,000円(税込)まで会社負担とする制度。電子書籍OK。
10,000円までは何冊でもOK。購入した書籍は社員個人の持ち物となる。
〈Udemyビジネス学び放題〉
1,000を超える講座からスペシャリストになるために必要な知識を得られる。
〈グロービス学び放題〉
ビジネスパーソンとしての必要不可欠な基礎スキルからビジネスリーダーの実践からの学びといった内容など、最新ビジネスナレッジを600を超えるコースから体系的に学べる。 - 支給マシン
-
業務に最適なPCをご用意しております。
- 開発支援ツール
- Trac、Redmine、Git、Jenkins、GitLab
- インフラ管理
-
Zabbix、Datadog、Amazon CloudWatch
- 環境
- Apache Tomcat、NGINX、Eclipse
- その他開発環境
-
■自身の裁量のもと、柔軟な働き方を推奨しています。
働く場所・時間についても、自分で選択し、各自が業務に責任を持ち遂行していきます。
リモート勤務中でも中途入社の方がすぐに馴染めるよう、バーチャルオフィスやSlack、デイリーでのスクラムミーティングなどで交流や進捗報告を積極的におこなっています。
最大限の能力を発揮できるようサポートしますので、気軽かつ頻繁にWebコミュニケーションを取りながら、一緒に開発を楽しんでいきましょう。
【開発環境】
・サーバサイド:Java、TypeScript、Kotlin、COBOL
・フロントエンド:HTML、CSS、JavaScript、TypeScript
・ライブラリ:jQuery、Vue.js、React、LESS
・データストア:Oracle Database、PostgreSQL、Amazon DynamoDB
・ミドルウェア:Nginx、Apache Tomcat、IBM WebSphere
・クラウド:Amazon Web Service、Oracle Cloud Infrastructure
・CI/CD:Jenkins、AWS CodeBuild、Gradle、Maven、Ant
・モニタリング:CloudWatch、Zabbix、AppDynamics、Datadog
・デザインツール:AdobeXD
・ソースコード管理:Git、AWS CodeCommit、Gitlab、Subversion
・タスク管理:GitLab issues、Redmine、Trac
・開発ツール:Visual Studio Code、Eclipse
・コミュニケーション:Slack、Google Workspace - エンジニア評価の仕組み
-
■Value評価・MBO
成長と成果、2つの評価制度を設け、評価を通じて成長を実感できる制度です。 成長を測るValue評価では弊社の7つのValueを行動特性に要素分解し、仕事のプロセスや姿勢を相互指名で評価しあい、フィードバックを通じて各方面から成長のヒントを得られます。 成果を測るMBOでは、期間ごとに定量・定性の目標と行動計画を立て、その成果を評価します。 - 組織構成
-
■製品開発部⾨
・各製品/開発領域で組織が分かれています。各数⼗名程度が在籍しています。
・モジュール単位で、各数名程度のグループが在籍しています。
・中途社員⽐率は2~3割程度です。(男性76.2%、⼥性23.8%)
・平均年齢は、メンバークラス31.9歳、マネジャークラス38.5歳です。 - 配属部署
- 開発部門
- 勤務地
-
東京都港区赤坂1-12-32
アーク森ビル21F
当社拠点もしくは当社が指定する場所での勤務となります。
2024年8月現在、開発社員のうち89.1%程度が在宅勤務をしています。就業場所の変更範囲<雇入時>
東京本社、および自宅
<変更範囲>
会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)
受動喫煙防止措置に関する事項屋内喫煙可能場所あり
- 最寄り駅
-
・東京メトロ南北線「六本木一丁目駅」3番出口より徒歩1分
・東京メトロ銀座線「溜池山王駅」13番出口より徒歩1分
- 給与体系・詳細
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■賃金形態:年収制
■賃金の決定方法:当社規定により決定
■月給:321,375円(45時間分のみなし残業代を含む)
■基本給:242,520円
■固定残業代:45時間分、78,855円(超過分は別途支給)
■賞与基準額:643,500円
■交通費支給:上限2万円/月
※自宅から勤務地までの距離が1.5km以上または徒歩20分以上である場合 - 給与(想定年収)
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450万円 〜
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務時間
-
・フレックスタイム制(コアタイムなし)
※標準労働時間:1日8時間休憩時間:60分(※時間は各々の自主性に任せています)
平均残業時間:平均20-30時間/月
- 休日休暇
-
・完全週休2日制(土日祝休み)
・有給休暇(入社日に10日付与)
・フレックス休暇(※)
・夏季休暇(7/1~9/30の任意の2労働日)
・赴任休暇
・結婚休暇
・忌引休暇
・配偶者出産休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
など
※祝日(土日を除く)および年末年始(12/30~1/3)と同等日数 - 諸手当
-
・通勤手当
・テレワーク手当 - インセンティブ
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・賞与:年2回(3月・9月)
- 昇給・昇格
-
・給与改定:年2回
半期毎の評価結果に応じて報酬の改定をおこないます。 - 保険
-
社会保険完備(健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険)
◎自社健康保険組合あり - 雇用関係
-
無期雇用
- 試用期間
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6カ月
※試用期間は延長もしくは短縮することがあります。
■働く環境
・月残業時間は平均20h以内で、プライベートも充実してます。
・フレックスや在宅勤務、副業OKなど、エンジニアがストレスなく働ける勤務制度が整っています。
・副業も許可されているため、業務に限らず自身のキャリアの幅を広げていただけます。
■リモート勤務について
・原則、指定勤務地である事業所から、船舶・航空機以外の交通手段で2時間以内に通勤できる場所に居住が必須となります。
・業務上必要とされる場合は、出社する必要があります。
・年に3カ月以内に限り、申請により上記以外の日本国内におけるリモート勤務が可能です。
・現在の出社率は約1〜2割(24年8月時点)となっております。
■働くパパ・ママにうれしい制度
・Works Life +(産育休制度)
└子どもが3歳になるまで取得できる育児休業制度(女性は妊娠判明時から取得可能)
└子どもが小学校を卒業するまで選択できる短時間勤務制度
└子どもの病気やケガの看護が必要な場合の特別休暇
└子どもが12歳まで利用できるベビーシッター補助
・柔軟な働き方により、家族の団欒の時間をとりながらマネジメント業務、開発業務と両立する社員もいます。
・同じ部署/同僚からのサポート制度
【福利厚生】
・自社健康保険組合あり
・健康診断あり
・各種社会保険完備
・確定拠出年金、確定給付年金制度(DC/DB)
・共済会(GLTD団体保険、総合福祉団体保険、傷病見舞金制度、等)
・財形貯蓄制度
・慶弔見舞金
・Works Life +(産育休制度)
・福利厚生カフェテリアメニュー(リロクラブ)
・テレワーク手当(一時金として一律10万円)
【受動喫煙の対策】
敷地内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)
- 募集・採用に関する状況
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過去3年間の新卒採用者数・離職者数前年度 採用者数118人 離職者数0人2年度前 採用者数80人 離職者数0人3年度前 採用者数37人 離職者数6人過去3年間の新卒採用者数の男女別人数前年度 男性52人 女性66人2年度前 男性42人 女性38人3年度前 男性52人 女性67人平均勤続年数6.0年
- 職業能力の開発・向上に関する状況
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研修の有無及び内容
新入社員研修、若手研修、マネジメント研修、資格取得支援 等
自己啓発支援の有無及びその内容〈副業制度〉
副業率は10%超。
toCのサービス開発、弊社では使っていない言語を使う開発、
はたまた英語の翻訳や中小企業診断士、イラストの作成etc.
〈Career Ownership制度(社内公募制度)〉
キャリアに関わる自己申告と社内公募を組み合わせた制度。
キャリアについて自分で考え、上司と話し、実現を目指すことが可能。
〈Skill Ownership制度(資格取得金補助制度)〉
会社が認定する対象資格に合格した場合、その資格受験料を会社が全額負担する制度。
情報処理技術者、Oracle、AWS Certifiedなど、2022年9月時点で151の資格が対象。
適宜追加される。
〈書籍購入支援制度〉
書籍購入費用を社員毎に10,000円(税込)まで会社負担とする制度。電子書籍OK。
10,000円までは何冊でもOK。購入した書籍は社員個人の持ち物となる。
〈Udemyビジネス学び放題〉
1,000を超える講座からスペシャリストになるために必要な知識を得られる。
〈グロービス学び放題〉
ビジネスパーソンとしての必要不可欠な基礎スキルからビジネスリーダーの実践からの学びといった内容など、最新ビジネスナレッジを600を超えるコースから体系的に学べる。メンター制度の有無あり - 企業における雇用管理に関する状況
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前年度の有給休暇の平均取得日数12.45日前事業年度の育児休業取得者数/出産者数男性35人/45人女性25人/25人