国内シェアNo.1カード決済システムの高い技術力★【大日本印刷グループ／東証プライム上場／転勤なし】
大日本印刷株式会社を親会社に持つ東証プライム上場企業です。
国内トップクラスのシェアを誇る、国内大手カード会社や証券会社向けのフロントシステムを強みに、金融業界のお客様を中心としたBtoB事業を展開しています。
自社開発のシステムは、24時間365日途切れることなく発生する、高速かつ大量のクレジットカード取引を、リアルタイムで確実に処理する点が最大の特徴です。
これまで培ってきた技術を応用し、銀行や証券会社へ事業領域を広げ、新しい決済手段の構築などキャッシュレス社会を支える基盤づくりに取り組んでいます。
2024年6月期の売上高（単独）は145億円。大日本印刷株式会社のグループ企業として、有利子負債ゼロの安定した財務基盤を築いております。
安心の職場でチャレンジしながら、長期的にキャリアを構築していきませんか？
- 職種名
- 26卒エンジニア
- 給与(想定年収)
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月収 22.3万 〜 28万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 東京都
- 開発言語
- Java C C++ Python2 Python3
- クラウドプラットフォーム
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Amazon Web Services、Microsoft Azure
- データベース
- MySQL、Oracle
- 開発内容タイプ
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自社製品/自社サービス、受託開発（自社内開発）
- 特徴
- オンライン面談可 残業３０H以内 一部在宅勤務可 服装自由 スキル研修が充実 既卒可 産休育休取得実績あり 女性リーダー活躍中 スペシャリスト枠あり 女性エンジニアが在籍 フリードリンク
- 募集人数
- 20名を予定
- 必須要件
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2026年3月卒業見込みの方
※初回応募時に候補日時入力の画面にてオンラインフラグのチェックをお願いいたします。 - 求める人物像
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・社会インフラを支える「プロ」としての誇り／使命感に共感する方
・ロジカルシンキング、チームワークが好きな方
・自主性を持って成長し、早期に活躍したい方 - 選考フロー
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カジュアル面談【Web】
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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プロフィールシート・成績証明書提出+適性検査（10分程の簡易アセスメント）【Web】
▼
面接【Web】
▼
面接+適性検査【対面】
▼
内定
国内シェアNo.1★クレジットカード決済オンラインシステム提供企業で、社会インフラを支える、世の中に欠かせないシステム開発をお任せします。
【具体的には】
あらゆる企業のDXを支えるIT基盤を提供し、ビジネスの信頼性を高め続けることがミッションです。
ユーザー企業からの直接受注案件が多く、要件定義・設計・開発・テスト・保守運用と、チームで一連のシステム開発作業をおこなうため、全体像を捉えることができ、エンジニアとして着実なスキルアップが可能です。
【キャリアについて】
はじめはプログラミングやテストなどからスタートし、将来的には技術分野のスペシャリストをはじめとして、大小さまざまな規模のプロジェクトを管理するプロジェクトマネジャーや、お客様や社会の課題を解決するサービスの全体設計を担うアーキテクトなど、幅広い分野で活躍します。
【本ポジションの魅力】
クレジットカード決済システム国内シェアNo.1の高い技術を学ぶことが可能です。
社会インフラを支える、世の中に欠かせないシステムを開発する使命感、責任感があります。
【募集背景】
事業拡大につき人員拡大中です。
【入社後のフォロー】
■研修制度
新入社員研修は約3ヶ月おこないます。（入社者のスキル等考慮して変動します）
ビジネスマナーや会社への理解を深め、ITリテラシーを高める講義や演習を受講していただきます。
配属先では教育担当がつき、ひとりひとりの状況に合った育成計画に基づいて、業務を通じて知識や技術を習得することができます。
■自主学習サポート
配属先でのOJT以外に、「IWIカレッジ」という1～3年目社員に対して先輩社員がメンターとしてつき、自主学習をサポートする仕組みがあります。
学習に必要な環境は会社が用意し、かつ月の労働時間の5％を学習にあてて良いルールとなっています。
自ら調べ、学ぶ姿勢や方法を身に付けていただくことを目的としています。
・企業様から直接受注する案件が多く、システム開発の上流から下流の全工程を経験することができるため、完遂できたときは大きな達成感につながります。
・新規ビジネス創出活動（IWI Startup Acceleration Program）を行っており、社員の挑戦を応援する風土があります。
コンピュータソフトウェアの開発、およびそれに付帯する業務
使用者の定める業務
- 主な開発実績
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【主力製品】
・『NET＋1（ネットプラスワン）』：カード決済におけるネットワーク接続や銀行のATM接続などでも活用
・『ACEPlus（エースプラス）』：カード不正使用検知システム
・『Will-Trade』：マーケットデータ配信プラットフォーム
・『EoM』：IP映像伝送のネットワークモニタリングシステム
・『CWAT（シーワット）』：内部情報漏洩対策ソリューション
など - 開発手法
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ウォーターフォール、アジャイル
- 開発支援ツール
- Git
- 環境
- Linux、Windows
- その他開発環境
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ウォーターフォール型開発が多いですが、アジャイル型開発も増えてきています。
プロジェクトによって多種多様です。
定期的に進捗確認会議をおこない、気軽に相談できるようにしています。
頻度はプロジェクトにより異なり、毎日おこなう場合もあれば、週1回程度の場合もあります。
【開発環境】
・言語：C／C++、Java、Python、VHDL、etc.
・OS：Linux、Windows
・サーバ：オンプレ、AWS 、Linode 、Azure
・DB：Oracle、MySQL
・バージョン管理：Git
※案件やシステムごとに異なります。 - エンジニア評価の仕組み
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半期ごとの目標設定、振り返りによる評価をおこなっています。
エンジニアは、スペシャリストとしてのキャリアとマネジメントや企画寄りのキャリアの大きく2パターンがあります。 - 組織構成
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従業員数：492名
内訳：エンジニア7割、営業1割、管理スタッフ2割
※おおよその割合です。 - 平均的なチーム構成
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案件規模、プロジェクトスコープによって多種多様ですが、PM、PLを含む3～30名で開発をおこなうことが多いです。
1プロジェクトの期間はおよそ6ヶ月くらいです。
- 勤務地
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東京都中央区新川1-21-2
茅場町タワー
転勤はありません。
※函館にも事業所があり、ご希望される場合はそちらでの勤務も可能です。就業場所の変更範囲＜雇入時＞
使⽤者の指定する場所
＜変更範囲＞
使⽤者の指定する場所、但し会社の許可を受けた場合は労働者の⾃宅
受動喫煙防止措置に関する事項従業員に対する受動喫煙対策：あり
対策内容：屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
- 給与体系・詳細
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■月給制※2025年4月予定
・大学院：265,050円
・大卒／専門4年制／高等専攻科：251,850円
・専門2年制／高専：223,650円
※卓越した能力、高度な技術や実績をお持ちの方で、それらを入社後の実業務において発揮できると認められる場合は、上記の給与に関わらず個別設定することがあります。
■初年度想定年収（見込賞与・月23.5時間分の残業代を含めた場合）
・大学院：450万円
・大卒／専門4年制／高等専攻科：430万円
・専門2年制／高専：385万円
※賞与額・残業時間は変動があるため、参考値としてご認識ください。 - 給与(想定年収)
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月収 22.3万 〜 28万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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■勤務形態：スライド勤務制
出勤時間を朝7時から10時まで（現在は6時から11時に拡大）自由に選択できる時差出勤（スライド勤務）制。
始業時間から所定労働時間8時間＋休憩時間60分が経過した時間が終業時間となります。
（7：00～16：00、10：00～19：00などの働き方が選択できます）
◎障害やリリース前にやむを得ず残業した場合に、疲れをリセットしたり本来のあるべき姿に戻すために使用できる時間代休の制度を導入しており、メリハリをつけて働けるようになっています。休憩時間：12:00〜13:00（60分）※業務の都合により時間のスライド可能
平均残業時間：平均23.5時間／月
- 休日休暇
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【年間休日123日】
・完全週休2日制（土曜、日曜、祝日）
・年末年始休暇（12月29日～1月4日）
・有給休暇（12～20日、時間単位での取得可能）
・リフレッシュ休暇（年5日）
・産前産後休暇
・育児休業
・介護休業（介護休暇）
・子の看護休暇
・生理休暇
・慶弔休暇（結婚休暇、忌引き休暇）
・妊娠休暇
・配偶者出産時休暇
・インフルエンザおよび新型コロナウイルス休暇
・夜間作業特別休暇
・勤続15年表彰（5日）
・定年時リフレッシュ休暇 - 諸手当
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・時間外労働手当（全額支給）
・通勤手当（全額実費支給）
・時間創出手当※（月給に含む）
・新しい働き方手当（月給に含む）
・保守手当
※時間創出活動（時間外労働削減活動）により削減した労働時間は、社員の努力の成果であるという方針のもと、削減実績に応じて「時間創出手当」として金銭で社員に還元
■以下、特定の等級・役職者や勤務形態の者に限る
・管理職手当
・職責手当
・プロフェッショナル職手当
・高度専門職手当
・有識者レビュー手当
・裁量手当
・固定残業手当
・変形労働時間勤務手当 - インセンティブ
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年2回（6月・12月）
- 昇給・昇格
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年1回（7月）
- 保険
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東京都情報サービス産業健康保険組合、全国情報サービス産業企業年金基金加入
社会保険完備（健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険）
※健康保険組合の保養施設／スポーツ施設など利用可 - 雇用関係
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無期雇用
- 試用期間
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3ヶ月（条件などの変更はありません）
■健康経営優良法人（大規模法人部門）ホワイト500に認定されました！
社内にサステナビリティ委員会を設置し、従業員が心身ともに健康であり続けるための取組みを推進しています。
働き方改革として、社員の総労働時間の削減、ワークライフバランスの改善に努めています。
たとえば、テレワークや時差出勤（7～10時）が可能であり、比較的自由な働き方ができます。
【取り組み例】
・朝型勤務推奨の朝食無料サービス
・時間創出活動（時間外労働削減）、休暇取得の促進
・仕事と育児の両立支援（時短勤務は中学校入学まで可能）
・社員満足度調査
など
【福利厚生】
■健康・医療
健康診断、健康相談、メンタルヘルス相談、朝食無料サービス、設置型社食サービス、健保スポーツクラブ、健保運動施設
■慶弔金
結婚祝い金、弔慰金、出産祝い金、災害見舞金
■育児・介護
産前産後休業・育児休業、介護休業、育児短時間勤務制度（中学校入学まで）、介護短時間勤務制度
■社員の成長・チャレンジ
メンター制度、IWIカレッジ、公的資格取得奨励制度、プロジェクト表彰、新規ビジネス創出活動
■働き方改革
テレワーク、スライド勤務（7～10時の間で時差出勤可能）、時間創出活動（時間外労働削減活動）、休暇取得の促進、勤務間インターバル制度、独身寮
■職場環境・制度
リフレッシュスペース、ドレスコードフリー、社員満足度調査、定期面談制度、社内フリーエージェント制度
■文化・体育・レクリエーション
キックオフ懇親会費用補助、健康保険組合の保養施設／スポーツ施設など利用可、サークル活動、お茶会
■財産形成
財形貯蓄、社員持株会、生命・損害保険
- 募集・採用に関する状況
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過去３年間の新卒採用者数の男女別人数前年度 男性17人 女性4人2年度前 男性16人 女性10人3年度前 男性7人 女性2人平均勤続年数10.8年
- 職業能力の開発・向上に関する状況
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研修の有無及び内容
階層別に教育プログラムが組まれています。
入社1年目社員を対象とした新入社員入社時研修は、入社後約3ヶ月程おこないます。※入社者のスキル等考慮して変動します
ビジネスマナーや会社への理解を深め、ITリテラシーを高める講義や演習を受講します。自己啓発支援の有無及びその内容・公的資格取得奨励制度
受験料の補助、報奨金の支給をおこなっています。
・自己申告制度
年1回全社員を対象に、異動・職種変更の希望を申請できます。メンター制度の有無ありキャリアコンサルティング制度の有無及びその内容なし
社内検定等の制度の有無及びその内容なし
- 企業における雇用管理に関する状況
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前年度の月平均所定外労働時間の実績23.5時間前年度の有給休暇の平均取得日数12.17日前事業年度の育児休業取得者数／出産者数男性9人/9人女性7人/7人
