25卒エンジニア★電子コミック・アニメ配信サービスで社会人デビュー!【自社開発/フォロー体制有】
【コンテンツ累計6億DL超◎電子コミック配信サービスで確かな実績!共に挑戦できる仲間を募集中です!】
株式会社ウェイブは2010年に設立。
電子コミック出版を主軸に人気作の単行本化・アニメ化などのメディアミックスや、
ゲームやアプリ領域への進出、電子コミック・アニメを配信するプラットフォーム事業など多角的な挑戦を続けています。
成長途上のベンチャー企業ですが、2010年の創業以来増収を続けており、
無借金経営で非常に安定した経営基盤を持つ組織となります。
弊社では「メンバーが65歳まで成⻑し続ける会社」を経営理念とし、
短い期間で利益だけを追求するのではなく、⻑いスパンで物事を考え、
社員自身の成⻑を通じて幸せを感じられる会社であることを目指しています。
弊社が成長途上であるからこそ、可能な限りメンバーそれぞれの意向に合わせたキャリア形成をおこなっております。
入社後、プロダクトマネージャーやプロジェクトリーダーなどマネジメントメインのキャリアや、
テックリードなどスペシャリストとしてのキャリアを叶えた方も多数おります。
新規事業提案制度や勉強用書籍・資格取得費用の補助など社員の成⻑をサポートする仕組みや、
深夜残業禁止、時差出勤制度、ノー残業デーなどの働きやすい環境整備にも注力しています。
また、チームワークを促進するために社員間の交流施策にも力を入れて取り組んでいます。
業務時間内に社員全員でアクティビティに行くイベントデーやシャッフルランチなどをおこない、メンバー間の相互理解を深めています。
◎技術感度の高い組織で、学ぶことへの支援が充実しています。
・社内ハッカソン実施
・社内でAIプロジェクト発足
・競技プログラミングへの参加
・Techブログ
・ペアプロの実施
・Ruby未経験の方には最長2ヶ月間の研修あり
・輪読会(開発に関わる書籍にて実施)
・ライトニングトーク会(学んだことや共有したいことを自由に話せる場)
- 職種名
- 25卒開発エンジニア
- 給与(想定年収)
-
368万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務地
- 東京都
- 主要開発技術
- Ruby on Rails
- 開発言語
- Ruby JavaScript HTML+CSS SQL
- フレームワーク
- React Vue.js Next.js Nuxt.js
- クラウドプラットフォーム
-
Amazon Web Services
- 開発内容タイプ
-
自社製品/自社サービス、B2C
- 特徴
- 服装自由 イヤホンOK フリーソフト利用可 ノートPC+モニタ別途支給 残業30H以内 フリードリンク 副業OK 女性エンジニアが在籍 一部在宅勤務可 オンライン面談可 産休育休取得実績あり
- 募集人数
- 2
- 必須要件
- 2025年4月に入社可能な方
- 求める人物像
-
・言語問わずプログラミングコードを書いたことがある方
・コツコツ目の前のことに向き合うことが得意な方
・新しいもの好きで自らの手で何か新しいものを作り出したい方 - 選考フロー
-
STEP1:カジュアル面談/通常面接(1~2回)
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
※二次選考、最終選考実施時に課題を提出いただきます。
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STEP2:最終選考
※配属先部門長、副部門長が参加予定です。
▼
内定
面接対応可能時間:基本的に平日。時間は特になし
面接方法:オンライン対応可。最終面接は対面予定ですが、ご状況に合わせて応相談
自社プロダクトの日本国内向けデジタルコミックサービス『ComicFesta』、アニメ配信サービス『AnimeFesta』など自社サービスの開発チームにて、プロダクトの企画段階から開発、運用まで一貫して携わっていただきます。
【具体的には】
入社後は最長で3カ月ほどを目途に研修を実施し、その後ご経験やご志向に合わせてチーム内のプロジェクトに配属を予定しております。
チームに参加した後は、不具合の改修など簡単な開発から入っていただくイメージです。
プロダクトの技術面全体をお任せするため、バックエンドを主軸にフロントエンド、インフラ部分までフルスタックにご活躍いただけます。
■作業環境
開発手法はスクラムを採用しており、企画チームやデザイナー、SREチームと協働して開発を推進していただきます。
また、モダンな開発手法、ツール、アーキテクチャ導入の裁量もあります。
実際に以下の取り組みを実現してきました。
・言語のバージョンアップの提案
・サービス価値提供のためにフレームワークの提案して導入
・モダンな言語への挑戦
など
■お任せする役割
エンジニアの枠にとらわれず改善提案や議論をおこない、プロダクトの価値向上に取り組んでいただきます。
たとえば、企画チームとデザインチーム、エンジニアチームとの打ち合わせの中でサービスの新しい機能・開発内容を提案するなどです。
特定のチームが主導で進めるということはなく、それぞれのチームで話し合って、対等に提案しあえる雰囲気があります。
3チームで協業しているからこそ、裁量や提案の幅が大きいという点も魅力です。
実際にデザイナーチームからの提案で新規施策を行うなど、社員の声にしっかり耳を傾けて行動に移す組織風土があります。
■今後取り組みたいこと
ユーザーの決済方法の拡充、及び決済機能の適切化を考えています。
【入社後のフォロー】
■充実の研修体制
ご経験に応じて、最長3カ月程を目途に使用する開発言語、パブリッククラウド、インフラ構築、各種ツールの研修を実施いたします。
経験が浅くても早く自立できるよう教育担当がつきOJTをおこない、しっかりとフォローしますのでご安心ください。
さらに成長サポートのため、上長と部下による1対1のミーティングを定期的におこないます。
目標に向かった取り組みができているのか、何かサポートが必要かなどを話し合い、さらにスキルアップができるような環境が整っています。
■技術向上支援
・学習用書籍購入費負担
・外部セミナー受講費用負担
・資格取得費用負担
・オンライン研修サービス(GLOBIS/Udemy)
・新技術の導入に積極的なので、日々新しいチャレンジをすることができます。
・コンシューマー向けの、自社サービスの開発や企画に取り組むことができます。
・自分たちの手で1から新しいサービスを創り上げていくことも可能です。
システム開発関連業務
現時点において想定外ではあるが、ご本人の適性や事業の状況等により業務変更依頼の可能性あり
- 開発部門の特徴・強み
-
アジャイル開発を基本は採用しており、サービスごとに少数精鋭のPJチームで企画・開発を行います。
企画部署との距離が近く、エンジニからの機能提案など、サービスへの意見や提案がしやすい環境です。
自主性を尊重する風土で、技術的な提案が実現しやすい環境です。 - 主な開発実績
-
◆運営中のサービス
・ComicFesta
https://comic.iowl.jp/
・AnimeFesta
https://animefesta.iowl.jp/
・VoiceFesta
https://voicefesta.iowl.jp/
・Coolmic
https://coolmic.me/
・Mangadon
https://mangadon.me/ - 技術向上、教育体制
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・学習用書籍は全額会社負担で購入可
・開発スキル研修等(Linux研修等)全額会社負担
・一部のエンジニア資格取得支援制度あり
・コードレビュー、ペアプログラミングの実施
・社内ハッカソンの開催 - 開発手法
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アジャイル、スクラム、ペアプロ
- 開発支援ツール
- Jira、GitLab、Sentry
- インフラ管理
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Docker、Amazon ECS
- 環境
- Mac OS X
- 組織構成
-
システム開発部:25名 ※サービス開発、SREチーム含
情報システム部:6名 - 配属部署人数
- 24名
- 平均的なチーム構成
-
平均2名~4名で開発をおこなっております。
- 勤務地
-
東京都豊島区東池袋3-1-1
サンシャイン60 15階
■リモートワーク
コロナ感染対策の取り組みの一環として、現在は月曜日と金曜日のリモートワークが可能(今後変更となる可能性あり)就業場所の変更範囲<雇入時>
本社
<変更範囲>
オフィスおよび事業所等の増設・移転がない限り、本社にて勤務
受動喫煙防止措置に関する事項従業員に対する受動喫煙対策:あり
対策内容屋内原則禁煙(喫煙室あり) - 最寄り駅
-
各線「池袋駅」
- 給与体系・詳細
-
※初年度理論年収:368万円
■賃金形態:月給制
■賃金の決定方法:当社規定により決定いたします
■月給:26万円
・基本給:192,990円~
・固定残業代:45時間分、67,010円~(超過分は別途支給) - 給与(想定年収)
-
368万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務時間
-
9:30~18:30(実働8時間)
■時差出勤制度
出社時間を8:00~9:30の間で自由に設定可能
(コアタイム:9:30~17:00)休憩時間:13:00~14:00(60分)
平均残業時間:平均約13時間/月(22時以降残業禁止)
- 休日休暇
-
■年間休日120日
・完全週休2日制(土日)
・祝日
・GW
・年末年始休暇(6日間)
・長期休暇(有給消化、9連休取得OK)
・有給休暇(入社日に10日付与)
・生理休暇
・慶弔休暇
・介護休業
・産前・産後休暇
・育児休業(育児のための時短勤務制度有) - 諸手当
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通勤手当(30,000円/月まで※当社規定に基づき支給)
- 昇給・昇格
-
昇給:年2回(4月・10月)
※7つの等級に分かれており、スキルに合わせてステップアップを実現できます。 - 保険
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各種社会保険完備
(雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険) - 雇用関係
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無期雇用
- 試用期間
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3カ月(待遇変動なし)
【働きやすい職場】
時差出勤や中抜けなどフレキシブルに働くための制度が充実!
有給も取得しやすい環境です。
【福利厚生】
■企業型確定拠出年金(企業型DC)
■健康診断(年1回)
■オフィス内フリードリンク
■休憩スペース
■全社交流施策
■シャッフルランチ(部署横断で様々なメンバーと会社費用負担でランチ)
■社内表彰制度
■部活動(ダーツ部、サバゲー部、散歩部など20種程度有り)
■各種ゲーム(社内にゲーム機が置いてあり、昼休みに自由に交流)
■ノー残業デー(何曜日に設定するかはご自身で決定)
■中抜け制度(就業時間中に最大90分まで外出が可能)
■服装自由
■副業OK(要申請)
※受動喫煙の対策:屋内原則禁煙(喫煙室あり)
※組織として禁煙を推奨しています!
- 募集・採用に関する状況
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過去3年間の新卒採用者数・離職者数前年度 採用者数4人 離職者数0人2年度前 採用者数0人 離職者数0人3年度前 採用者数5人 離職者数0人過去3年間の新卒採用者数の男女別人数前年度 男性3人 女性1人2年度前 男性0人 女性0人3年度前 男性2人 女性3人
- 職業能力の開発・向上に関する状況
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研修の有無及び内容
・新入社員研修
ビジネスマナー、ビジネススキル研修、マインドセット研修、
タスク管理・仕事の進め方研修、コンプライアンス研修、
コミュニケーション、文書作成研修、プレゼン研修、
キャリアデザイン研修 等
・OJT研修】
入社後すぐより、先輩社員が日々の 業務について着実に指導します自己啓発支援の有無及びその内容・資格取得補助制度
└会社の定める資格について受験費用を会社が負担します。
・スキルアップ支援制度
└学習書籍購入・外部研修受講費用を会社が負担します。メンター制度の有無あり社内検定等の制度の有無及びその内容なし
- 企業における雇用管理に関する状況
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前年度の月平均所定外労働時間の実績13.0時間前年度の有給休暇の平均取得日数8.9日前事業年度の育児休業取得者数/出産者数男性3人/2人女性1人/1人