【8/21開催】26卒1DAYインターン★ボードゲームを使ってWeb開発の工程を学べます!
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ハートソフトは、「企業情報化戦略の支援」や「情報化問題の解決」に向けた、お客様のトータルパートナーとして、専門性が高く、高品質なサービスの提供をチームでおこなっています。
世界で利用されているコンシューマ向けサービスから、金融、交通、公共で利用されているシステムや企業向けシステムなどさまざまな分野のシステム開発に携わっています。
みなさんの周りで使われているような公共性、公益性の高いシステム開発も多数あります。自分が手がけたシステムやサービスが世の中で役に立っていると実感できる仕事です。大手通信会社やSIerとの長年の実績により上流工程から参画することも多く、最近では大手エンドユーザ企業との取引も多くなってきました。
お客様のために「出来ることは何か」を考え、お客様を成功に導くことが私たちの成功であり、そこに私たちの成長があります。このマインドこそが私たちの価値です。
- 必須要件
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2026年3月卒業見込みの方
※大学、大学院、専門学校、文理不問
※IT業界に興味がある方、当社の仕事に興味がある方 - 選考フロー
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こちらは選考なしでご参加いただけるインターンとなっております。履歴書の提出は必要ございません。
アプリ・Webシステムの開発工程について、ボードゲーム(すごろく)を使って体験するインターンを実施します。
ソフトウェア開発の進め方についての知識を習得する仕事体験プログラムです。
仕事体験を通じて「SEの仕事はどんなことするの?」そんな疑問にお答えします。
【インターンの内容】
システムエンジニアとして、開発工程業務をケーススタディで実施します。
以下の仕事体験ができます。
アプリ・Webシステムの開発は要件定義、設計、実装、試験など様々な工程があります。
ボードゲーム(すごろく)には、実際の業務に基づく工程のマスが用意されています。
それぞれの工程に必要な作業や各工程で発生しうるアクシデントの対応を
ケーススタディで考えて、体験いただきます。
プログラム終了時に先輩社員よりフィードバックをおこないます。
<当日のタイムテーブル>
10:00~10:15 会社概要説明
10:15~11:05 自己紹介/グループ分け/実施内容説明
11:05~12:00 すごろくを利用した開発工程体験
12:00~13:00 昼休憩
13:00~16:45 すごろくを利用した開発工程体験
16:45~17:00 アンケート記入
【実施場所】
2024/08/21(水) 10:00~17:00 対面開催
【参加人数】
8名/回程度
【持ち物】
筆記用具
- 技術向上、教育体制
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・新入社員IT研修:入社後3~4カ月でITの基礎(プログラミング、開発工程等)を習得します。
・ビジネススキルアップ研修:階層別・テーマ別(コミュニケーションスキルアップ、ロジカルシンキング等)の研修を集合研修またはeラーニングで受講可能です。
・OJT研修:トレーナー(先輩社員)の指導のもと、実務を通じて、仕事を覚えていただきます。 - エンジニア評価の仕組み
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・年度の始めに目標設定面談を実施します。その後は四半期ごとに面談をおこない、年度末の評価面談で能力給が決まります。
- 勤務地
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神奈川県横浜市神奈川区栄町10-35
Jプロポートサイドビル5F
受動喫煙防止措置に関する事項
屋内原則禁煙(喫煙室あり
- 最寄り駅
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【本社】横浜駅より徒歩10分(出口:きた東口A)
- 給与体系・詳細
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報酬なし
- 勤務時間
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10:00~17:00
休憩時間:12:00~13:00
平均残業時間:インターンのためなし
- 休日休暇
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実施日のみ
- 諸手当
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・昼食をご用意します。
・自宅から当社までの交通費(但し、上限1万円まで)を支給します。 - 昇給・昇格
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インターンのためなし
- 保険
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インターンのためなし
- 雇用関係
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雇用関係なし
【福利厚生】
・企業型確定拠出年金加入
・借上げ社宅制度
・育児・介護休業制度
・慶弔見舞金
・懇親会費用の補助
・横浜市勤労者福祉共済(ハマふれんど)加入
他
- 募集・採用に関する状況
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過去3年間の新卒採用者数・離職者数前年度 採用者数7人 離職者数0人2年度前 採用者数3人 離職者数0人3年度前 採用者数6人 離職者数2人過去3年間の新卒採用者数の男女別人数前年度 男性5人 女性2人2年度前 男性2人 女性1人3年度前 男性5人 女性1人平均勤続年数8.5年
- 職業能力の開発・向上に関する状況
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研修の有無及び内容
新入社員IT研修、OJT研修、提携機関によるオンライン研修(ITスキル、ビジネススキル)
自己啓発支援の有無及びその内容ビジネススキルアップやIT技術習得のための教育訓練を選んで受講することができます。事前に教育担当者の承認を得れば、教育訓練に掛かった時間は、賃金の対象となります。
メンター制度の有無ありキャリアコンサルティング制度の有無及びその内容4半期に1回、上長との面談を実施します。
入社4年目等の社員を対象にセルフ・キャリアドックを実施。キャリアコンサルタントによるキャリアコンサルティングを行い、社員が主体的にキャリア・プラン(働き方や職業能力開発の目標や計画)を考え、それに即して働こうとする意欲を高めるための相談ができる場を提供します。社内検定等の制度の有無及びその内容なし
- 企業における雇用管理に関する状況
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前年度の月平均所定外労働時間の実績6.4時間前年度の有給休暇の平均取得日数18.0日前事業年度の育児休業取得者数/出産者数男性1人/0人女性0人/0人役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合役員16.7%管理職0.0%
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