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【25卒】Webフロントエンドエンジニア(働きやすい会社です!)

正社員
2025年卒
求人メインイメージ

Webフロントエンドエンジニアは、お客様のニーズに基づいてWebディレクターが方向づけWebデザイナーがビジュアル化したWebサイトを、HTML、CSS、JavaScriptなどの言語でコーディングしたり、jQuery、Bootstrapなどのフレームワークを取り込んで高度化・最適化を図るなど、思い描いた通りに実装していく、成果が分かりやすい手応えのある仕事です。将来的には、大規模なWebサイトへのCMS(コンテンツ管理システム)導入やコーディング方針・共通設計などを取りまとめるリーダー役の担い手としても期待されます。

職種名
Webフロントエンドエンジニア
給与(想定年収)
月収 24万 〜 25万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
主要開発技術
JavaScript
開発言語
HTML5+CSS3 HTML+CSS
フレームワーク
jQuery Bootstrap
クラウドプラットフォーム

Amazon Web Services

開発内容タイプ

自社製品/自社サービス、B2B、WEBサイト、CMS、GUIデザイン開発

特徴
ノートPC+モニタ別途支給 1920x1200以上のモニター環境を提供 女性エンジニアが在籍 一部在宅勤務可 既卒可 オンライン面談可 時短勤務可 産休育休取得実績あり 女性リーダー活躍中
募集人数
若干名
必須要件
学生時代にWebサイトの実装に関わる何らかの経験をお持ちの方をお待ちしています。
求める人物像

人とコミュニケーションを取りながら自発的に動ける方
周囲のメンバーと協力し合い、チームワークを大切に働ける方
複雑なシステムに対峙し課題をクリアして行くことにやりがいを感じる方
新しいことに挑戦していきたい方
自ら学ぶ意欲のある方

備考

説明会には参加可能な日程を入力して、ご応募下さい。

選考フロー

会社説明会(オンライン)

書類選考

一次面接(オンライン)

適性検査

二次面接(対面)

内定

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
企業の顔となるWebサイトを作り上げる手応えのある仕事です。

入社直後は、アシスタントエンジニアとして上長・先輩の指示の下で一部の作業を分担していただきます。
実力が認められるにつれて、任される範囲が変化し、広がっていきます。
入社5年までの間にコーディングとフロントエンド開発の全工程を一通り体験し、小~中規模のWebリニューアルプロジェクトのフロントエンド実装リーダーを務めるのが目標です。

仕事のやりがい

企業イメージを訴求するインパクトの強いビジュアル演出から、エンドユーザーが直感的・快適に使えるきめ細かいUI/UXの作り込みまで、Webサイトを通じた顧客体験を作り上げる、手応えのある仕事です。また、お客様との距離が近く、お客様への貢献を実感できる場面も多くあります。

業務内容の変更範囲
<雇入時>

Webフロントエンド実装関連業務

<変更範囲>

会社の指示する業務

支給マシン

担当する業務内容に応じて十分な性能のノートPCまたはデスクトップPCを支給します。
原則としてモニター2台使用の環境です。

開発手法

プロジェクトごとに選択、ウォーターフォール、アジャイル

開発支援ツール
Redmine、Backlog
環境
WordPress、Movable Type
配属部署人数
11名
勤務地
東京都港区芝公園1-8-4 NREG芝公園ビル
就業場所の変更範囲
<雇入時>

東芝デジタルマーケティングイニシアティブ 本社(港区)、豊洲分室(江東区)、労働者自宅等リモートワークを行う場所

<変更範囲>

会社の指示する場所

受動喫煙防止措置に関する事項

従業員に対する受動喫煙対策:あり
対策内容:敷地内禁煙

最寄り駅

御成門(都営地下鉄三田線)大門(都営地下鉄浅草線・大江戸線)浜松町(JR)

給与(想定年収)
月収 24万 〜 25万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

8:30~17:15 (フレックスタイム制あり コアタイム 11:00~13:30)

休憩時間:12:00〜13:00(60分)

平均残業時間:★要確認★平均10-20時間/月

休日休暇

土曜日、日曜日、年末年始(12月31日から1月3日まで)、国民の祝日に関する法律に規定する休日、5月1日、7月1日、特別休日2日、国民の祝日に関する法律に規定する祝日が土曜日にあたるときの当該祝日の前日 (※2023年度年間労働日数:238日)
年次有給休暇(初年度18日、次年度以降24日)、ライフサポート休暇、ステップアップ休暇、ワイドプラン休暇、看護休暇、介護休暇、裁判員休暇など

諸手当

通勤手当、時間外勤務手当、扶養手当※、住宅費補助※、家賃補助※、社外資格取得手当※ 
(※当社規程により該当する場合に支給)

インセンティブ

東芝企業年金基金、退職金制度

昇給・昇格

昇給:年1回
賞与:年2回

保険

社会保険完備(健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険)

雇用関係

無期雇用

当社は女性比率が43%と高く、役職者も38%が女性です。
「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定(くるみん認定)を受けています。

募集・採用に関する状況
過去3年間の新卒採用者数・離職者数
前年度 採用者数3人 離職者数0人
2年度前 採用者数2人 離職者数0人
3年度前 採用者数3人 離職者数0人
過去3年間の新卒採用者数の男女別人数
前年度 男性2人 女性1人
2年度前 男性1人 女性1人
3年度前 男性3人 女性0人
職業能力の開発・向上に関する状況
研修の有無及び内容

東芝グループ共通の集合教育(Corporate Entry Program=新入社員導入研修、節目教育等)
東芝グループ共通の e-learning(各種コンプライアンス研修等)
当社独自の集合教育(合同研修会)
当社独自に契約しているアラカルト式 e-learing(Udemy Business)
当社各部門の専門家を対象とした外部研修派遣(CRM/SFA、CMS等)
当社各部門の専門家同士の勉強会(生成AI、CRM/SFA、CMS等)

自己啓発支援の有無及びその内容

資格取得手当(当社が定める資格を取得した従業員に手当を支給)
目標管理制度に自己啓発への取り組み・成果を評価する欄を設置

メンター制度の有無
あり
キャリアコンサルティング制度の有無及びその内容

数年おきにセルフ・キャリアドックを実施
CDP (Career Development Program)を毎年度実施
上長が承認すれば東芝グループ共通のキャリアアドバイザー面談を利用することも可能

社内検定等の制度の有無及びその内容

マーケティング検定やソフトウェアベンダーが運営する資格の取得を奨励し、資格取得手当を適用

企業における雇用管理に関する状況
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
役員0.0%
管理職38.0%
企業メインイメージ

東芝デジタルマーケティングイニシアティブ株式会社

当社は東芝グループのデジタルマーケティング専門会社として2018年にエキスパートが集結してスタートした会社です。 常に変化する社会でデジタルマーケティングの必要性が益々高まり、求められる専門性も高度になっています。 デジタルマーケティングを通じて顧客企業の成長に貢献し、自らも一緒に成長していく仲間になりませんか?
通過ランク:C

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