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通過ランク:C

インターンのご案内★RIZAPグループ◆チョコザップ等自社開発【フルリモート可】26卒

学生インターン
2026年卒
ダイレクト選考
求人メインイメージ

★インターンシップのご案内★
当社は現在DX推進に注力しており、エンジニアインターンシップを開催することが決定しました!

【自己投資産業×DXで多くの人の「変わりたい」を実現する!】
現代は便利で豊かになった一方、心の余裕が新たな悩みを生み出す時代となりました。
「自分に自信をつけたい」「綺麗になりたい」そういった“お客様の自己実現を叶えること”が、私たちが推進する「自己投資産業」です。

先の見えないVUCAの時代の中で現在RIZAPグループは、
DXの促進のためにプロフェッショナル人材を迎え組織改革を行うなど、
大きな変革期に来ています。

より多くの人の「変わりたい」を実現する為に変わり続けるRIZAPグループですが、
今期も26卒学生限定のエンジニア向けインターンシップを開催いたします!!



当社は、約70社もの連結子会社を持つRIZAPグループが蓄積してきた膨大な健康情報を、人々の心と身体の健康促進に役立てるべく、ビッグデータとして活用。
私たちの強みである《リアル》に、今後は「アプリ」や「AI」といった《デジタル》の強みを掛け合わせることで、さらに高い顧客体験価値を創出してまいります。

現在、当社の注力事業である「chocoZAP」は、わずか1年で会員数日本一のジムとなり、今も躍進を続けています。
この度、事業拡大につき人員拡大中です。
《リアル店舗×デジタル》の側面から、新たな事業・価値創造に関わるチャンスです!

当社には、一人ひとりの能力を最大限に発揮するための、環境やサポートが整っています。
スキルアップ補助などキャリアを支える制度や、出社自由なリモート勤務体制などの働きやすさを支える制度などが充実。
ウェルビーイングな職場づくり(健康な身体、健全な心、安心安全な職場、成長し承認される職場)の実現を目指し、具体的な活動もおこなっています。

職種名
26卒★開発エンジニア(RIZAPグループ採用 特別スカウト)
勤務地
東京都
開発言語
Ruby Python2 Python3 R言語 SQL
フレームワーク
Ruby on Rails
クラウドプラットフォーム

Amazon Web Services

データベース
MySQL
開発内容タイプ

自社製品/自社サービス、B2C、WEBサイト、CMS、スマートフォンアプリ、スマートフォンサイト、機械学習

特徴
服装自由 残業30H以内 副業OK 女性エンジニアが在籍 オンライン面談可 産休育休取得実績あり フルリモート制度あり
募集人数
50名
求人イメージ画像2
求人イメージ画像3
必須要件
★2026年3月に大学院・大学・高等専門学校・専門学校を卒業見込みの方
※面談はすべてオンラインで実施します。
初回応募時に候補日時入力の画面にてオンラインフラグのチェックをお願いいたします。
歓迎要件

★プロダクト開発経験(リリースまで)

求める人物像

★目的意識が強く、変化を楽しみ、変化を生み出せる方
★ユーザー思考を大事にし、主体的に学習に取り組むことができる方

備考

▼日時
①3Daysインターン
第5回:8月16日(金)~8月18日(日) 9:00~18:00 ※8月5日募集〆切
第6回:9月中旬予定

②1Dayインターン
第3回:7月26日(金)9:00~18:00 (応募締切:7月15日)(17:30~20:00で懇親会を予定※任意参加)

③5Dyasインターン
 第1回:8月26日-8月30日

▼実施形式
対面実施(RIZAPグループ本社:住友不動産新宿グランドタワー36階)
関東(東京、神奈川、千葉、埼玉、栃木、茨城、群馬)圏外の学生につきましては参加となった場合は、
宿泊費・交通費(※支給条件あり)を支給させていただきます。

▼持ち物
PCをご用意ください。

▼服装
自由。ラフな格好でかまいません。

▼インターン選考フロー
ES提出→オンライン面接→合否連絡

選考フロー

カジュアル面談 もしくは インターンシップ

適性検査

1次面接(部門長)

2次面接(本部長)

最終面接(役員)

内定

※すべてオンラインでの実施となります
※選考参加から内定までの期間は2カ月以内を想定しています

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
RIZAPの自社新規事業・サービス開発に携われる★未経験から「市場価値の高い」エンジニアへ★「RIZAP流」成長環境を体現【充実の福利厚生】

▼イベント詳細
【RIZAPエンジニアインターンシップでチーム開発経験をしてみませんか?】
本インターンでは、チームで協力してプロダクトを作り上げることに挑戦していただけます!
また、エンジニア未経験・初学者の方へ向けて企画された内容となっております。
そのため、何よりも学生の方が安心して参加いただけるよう、 そしてエンジニアの楽しさを余すことなくお伝えできるよう
弊社オフィスにて「対面形式」で実施いたします。

チーム全員で開発に取り組んでもらう主体性は妨げることなく、 もしものときはすぐに社員に質問できる充実のフォロー体制を整えております。
さらにインターンの内容に限らず、社内の雰囲気や業務内容、RIZAP入社の動機など、 ざっくばらんに社員と交流できる対面形式だからこそのプログラムもご用意しております!

====前回参加いただいた学生からいただいた声====

・学校や個人開発ではできない、チーム開発を1から経験できたため、貴重な機会になりました。
・チーム開発の一番核となるツールの使い方と流れを確認することができたことに加え、チームで一緒に開発する楽しさを感じれられました。
・エラーなどで躓いた時には、メンターの方がすぐにヒントやアドバイスをくれたので、主体的にエラーを解決することができました。



RIZAPグループのヘルスケア領域を中心した新規事業・サービスの開発をおまかせします!
当ポジションは、RIZAPグループでの採用後、RIZAP テクノロジーズ株式会社もしくはRIZAP ビジネスイノベーション株式会社での配属(雇用)となります。

【プロジェクト例】
ヘルスケアアプリ/動画配信サービス/ポイント統合プラットフォームアプリ/EC/サプライチェーン/フイットネストレーナーとのマッチングプラットフォーム など

【当社サービス】
★ コンビニジム『chocoZAP』
『chocoZAP』は、「月額2,980円」で利用出来るコンビニジム(コンビニのような簡単、便利を売りにした完全無人のジム)です。
また、『chocoZAPアプリ』を通じて、運動・健康状態の可視化から管理が可能です。

★ トレーニング動画配信サービス『RIZAP LIVE』
700名規模のカリスマトレーナーによるトレーニング動画配信(LIVE・アーカイブ)サービスです。
LIVEサービスは、「AR」「VR」「Society 5.0」「メタバース」領域に拡張する余地があり、期待と注目が集まっています。

★次世代型のECの開発
次世代型のEC『chocoZAPオンラインストア』『RIZAP COLLECTION』の開発やビッグデータ・AIによるレコメンドシステムなどを用いた、人々の最適な意思決定・購入体験を支援をするECサイトを開発しています。

【具体的な職務内容】
・機能開発における設計~実装~リリースまで
・ユーザーからのフィードバックに基づく改善
・新規/既存プロダクトのバックエンド開発
・WebアプリケーションやAPIの用件定義、設計、開発、運用
・システム、インフラなどの設計
・システムの提案/見積もり
・関係者(企画、ディレクター、デザイナー、モバイルアプリエンジニアなど)との仕様や要件などの調整、検討

【募集背景】
事業拡大につき人員拡大中です。
26卒は新卒エンジニア職3期生となります。

仕事のやりがい

・自社サービスに携わり企画をゼロから実現できる環境です。
・ コアメンバーとして、主力サービスの開発に携われるため、技術力を生かすことができます。
・「店舗と人」という《リアル》の強みと、ヘルスケアデータを活用したアプリケーションなどの《デジタル》の強みを掛け合わせた新規サービスに携われます。

開発部門の特徴・強み

・アクティブユーザー80万人以上のヘルスケアデータを扱った新規プロダクトの開発をおこなっています。
・入社までに開発に必要なスキルのすべてをメンターがサポートする、充実のエンジニア教育体制が整っています。

主な開発実績

『chocoZAPアプリ』
『RIZAP LIVE』
『chocoZAPオンラインストア』
『RIZAP COLLECTION』

技術向上、教育体制

【各種研修】
①入社後1〜2カ月間のビジネス基礎スキルを中心とした社内研修
②機能別階層別のマネジメントやキャリア、ITスキル系(データ分析、RPA他)の研修
③経営層からメンバーを選抜した経営幹部育成研修

【自己啓発支援】
希望者に向けてe-learningツール(Udemyfor Business)のアカウントを付与

【メンター制度】
あり




支給マシン

相談のうえ、ご希望のマシンを支給いたします

開発支援ツール
Backlog、GitHub
その他開発環境

【開発環境】
・プロジェクト管理: Backlog
・バージョン管理: GitHub
・コミュニケーション: Slack
・ナレッジ・情報共有ツール: Confluence
・言語: Ruby
・フレームワーク: Ruby on Rails
・インフラ: AWS

エンジニア評価の仕組み

・四半期ごとの目標設定
・年2回の昇格機会があります

組織構成

全社:82名 ※2023年10月時点
うち、エンジニア32名程度

配属部署
プロダクト開発エンジニア(新規/既存プロダクト開発)
勤務地
東京都新宿区西新宿8-17-1 住友不動産新宿グランドタワー36階

★当社採用後、RIZAP テクノロジーズ株式会社もしくはRIZAP ビジネスイノベーション株式会社での雇用(配属)となります。
★本社(東京)勤務
★原則リモートワークを推奨しています(出社自由)
★転勤はありません
※東京都新宿区にオフィスはありますが、リモートワーク制度により、勤務地は限定しておりません
※また、通信費などのランニングコストを鑑みた在宅勤務手当も支給します

受動喫煙防止措置に関する事項

就業時間中の喫煙を禁止とし、喫煙リスクに配慮して参ります。

最寄り駅

東京メトロ丸の内線「西新宿」駅(1番出口)から徒歩3分
都営大江戸線「都庁前」駅(A5出口)から徒歩6分

給与体系・詳細

【初任給 】274,000円~
※固定残業代(みなし残業代)制ではありません
※残業代は別途全額支給します

勤務時間

9:00〜18:00

休憩時間:休憩60分 ※昼食時間は業務の都合により各々の自主性に任せています

平均残業時間:平均15時間/月

休日休暇

〈年間休日120日以上〉※昨年度実績
・完全週休2日制
・年末年始休暇
・有給休暇
・特別休暇(介護休暇、慶弔休暇など)

諸手当

・残業代
・交通費支給
・役職手当
・在宅勤務手当

昇給・昇格

昇給査定:年2回

保険

社会保険完備(健康保険・厚生年金保険、雇用保険・労災保険)

雇用関係

雇用関係なし

試用期間

3カ月(期間中、条件の変更はありません)

【そのほか福利厚生など】
・リモートワーク推奨
・技術図書購入/セミナー参加支援制度
・資格受験料負担
・社割制度(RIZAPグループが提供する各社サービス・商品を特別価格で利用)
・従業員に対する受動喫煙対策:オフィスフロア内禁煙(別フロアに喫煙場所あり)

募集・採用に関する状況
過去3年間の新卒採用者数・離職者数
前年度 採用者数12人 離職者数0人
2年度前 採用者数9人 離職者数2人
3年度前 採用者数12人 離職者数3人
過去3年間の新卒採用者数の男女別人数
前年度 男性6人 女性6人
2年度前 男性5人 女性4人
3年度前 男性7人 女性5人
平均勤続年数
3.2年
職業能力の開発・向上に関する状況
研修の有無及び内容

①入社後1〜2カ月間のビジネス基礎スキルを中心とした社内研修
②機能別階層別のマネジメントやキャリア、ITスキル系(データ分析、RPAほか)の研修
③経営層からメンバーを選抜した経営幹部育成研修

自己啓発支援の有無及びその内容

希望者に向けてe-learningツール(Udemyfor Business)のアカウントを付与

メンター制度の有無
あり
企業における雇用管理に関する状況
前年度の月平均所定外労働時間の実績
23.0時間
前年度の有給休暇の平均取得日数
4.2日
前事業年度の育児休業取得者数/出産者数
男性0人/1人
女性2人/4人
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
役員5.0%
管理職5.0%
企業メインイメージ

RIZAPグループ株式会社

RIZAPグループは、『「人は変われる。」を証明する』という企業理念のもと、「結果にコミット」でお馴染みのRIZフィットネス事業のほか、リアル店舗×デジタルを特徴としたコンビニジム「chocoZAP」などヘルスケアや教育などさまざまな事業を展開。人々の自己実現に寄り添う事業を展開しています。 その多くは「店舗」と「人」という《リアル》を強みとしており、今日までに確固たるブランド力と顧客基盤を築き、多様なBtoCサービスを展開しています。 当社は、約70社もの連結子会社を持つRIZAPグループが蓄積してきた膨大な健康情報を、人々の心と身体の健康促進に役立てるべく、ビッグデータとして活用。 私たちの強みである《リアル》に、今後は「アプリ」や「AI」といった《デジタル》の強みを掛け合わせることで、さらに高い顧客体験価値を創出してまいります。 現在、当社の注力事業である「chocoZAP」は、わずか1年で会員数日本一のジムとなり、今も躍進を続けています。 この度、事業拡大につき人員拡大中です。 《リアル店舗×デジタル》の側面から、新たな事業・価値創造に関わるチャンスです! 当社には、一人ひとりの能力を最大限に発揮するための、環境やサポートが整っています。 スキルアップ補助などキャリアを支える制度や、出社自由なリモート勤務体制などの働きやすさを支える制度などが充実。 ウェルビーイングな職場づくり(健康な身体、健全な心、安心安全な職場、成長し承認される職場)の実現を目指し、具体的な活動もおこなっています。
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