国内最大級★イベントEC・ポータルサイト開発運用に携われる!18新卒エンジニア
■人との出会い、それが未来。
リンクバルは「出会いをつくる。」というミッションのもと、一人ひとりの可能性が広がる様々な「出会い」のサービスを展開しております。
イベントECサイト「machicon JAPAN」や恋活・婚活マッチングアプリ「CoupLink」などで出会いのきっかけをつくり、カップル成立後は「Pairy」でサポート。ワンストップ型の『コト消費のプラットフォーマー』としてお客様のライフスタイルを支えていきます。
■在宅勤務メイン(2023年4月現在)
コロナ禍以前から在宅勤務を導入し、2023年4月現在、在宅メインで出社を一部取り入れているハイブリッド方式になっています。
- 職種名
- 18新卒エンジニア
- 給与(想定年収)
-
300万 〜 350万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務地
- 東京都
- 主要開発技術
- PHP Ruby on Rails
- 開発言語
- Ruby
- クラウドプラットフォーム
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Amazon Web Services
- データベース
- MySQL
- 開発内容タイプ
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自社製品/自社サービス、B2C、B2B、WEBサイト、CMS、ポータルサイト、EC、スマートフォンアプリ
- 特徴
- オンライン面談可 経験が浅い方歓迎 若手歓迎 女性エンジニアが在籍 残業30H以内 1920x1200以上のモニター環境を提供 裁量労働 ノートPC+モニタ別途支給 イヤホンOK 服装自由
- 募集人数
- 5名
- 必須要件
-
・2018年3月卒業見込みの方(大卒以上)
・何かしらのプログラミング言語を使った事がある - 歓迎要件
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・iOSアプリ/Androidアプリの開発経験
・React.js、github、Pythonなどの技術経験 - 求める人物像
-
・明るく前向きに業務に取り組める方
・チャレンジ精神をお持ちの方
・仕事に対して柔軟な思考をお持ちの方
・情熱を持って仕事に取り組める方 - 選考フロー
-
会社説明&1次面接(カジュアル面談)
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
↓
2次面接
↓
3次面接
適性検査
↓
内定
※選考の途中でTOPセミナーへのご参加をお願いしております。
弊社が運営する、『街コンジャパン』を始めとしたイベントECサイト/ポータルサイトや関連アプリを、どのようにしたらストレスなく楽しんでもらえるか、機能だけでなくその先にあるユーザービリティ向上を据えながら、ユーザー目線に立ってより良いサービスを生み出していくことがミッションです。
◆具体的には
・開発ディレクション
・データドリブンによる表示ロジック改修
・データベースパフォーマンス改善
・キャンペーン企画・実装、外部API構築
など
◆開発環境
言語:Ruby on Rails
DB:MySQL
サーバ:AWS また、開発においてはGithubも活用しています。
開発履歴は追えるようにしていますが、仕様書ありきの開発ではございません。エンジニア個人がアイデアを発揮しつつ、開発に集中できる環境を整えています。企業理念の「人とアイデアで世界をつなぎ「社会を幸せにする」未来創造企業」通りです。
◆サービス・事業を育てるエンジニアに
ユーザー評価・サイト価値が向上すれば、サイトに掲載する顧客企業からの評価も高まります。ユーザーからのフィードバック・アンケート結果はエンジニアにも定期的に共有され、ユーザーに求められている機能は何か、売上に繋げるためには何を改善していくべきか、他部署と連携しながら仕事を進めていきます。機能だけでなくその先にあるユーザー体験を見据えながら開発に携わることができるポジションです。
◆ネット×リアルの相乗効果によるプラットフォーム事業で成長し続けています
「街コンジャパン」にとどまらず、グルメイベントのポータスサイト「街バルジャパン」や、自社WEBメディア「恋学」等、幅広いサービスを展開。
これからも「人×アイデア×テクノロジー」をコンセプトに、社会の幸せに貢献し、顧客満足度と企業成長を追求し続けます。
◆現状に満足せず、話題やブームを創出し続ける
当社が運営しているイベントECサイト『街コンジャパン』『街バルジャパン』は、イベントの情報検索、申込み、参加料の決済までを行うことが可能。会員数は70万人を超え、
これまで街コンジャパンを通じてのイベント参加者は180万人以上(2016年9月現在)日本最大級のイベントECサイト/ポータルサイトに携わり、キャリアアップを目指せます!
◆組織として、個人として、急成長できる環境でチャレンジできる
当社では、近い将来の「幹部候補」を求めています。自ら考え、実行に移せる人材であれば、
早い段階から様々な機会と経験を通じて、ビジネスの醍醐味を体感できるはずです。
キャリアの浅いうちから、大きな仕事を任せていく風土を楽しみ、組織として、個人として、更なる成長を実現していきましょう。
◆サービス全体の仕事に関われます
当社のエンジニアは細かく役割が分かれていないので、 1人ひとりが設計からプログラミングまで境界線なく開発に携わることができる環境です。
- 開発部門の特徴・強み
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■技術スタックの選定と更新
3~5年後までの技術トレンドを予測しながら新しい技術を採用し、古い技術は約5年でプロダクトのリニューアルをして入れ替えています。そのため、常に市場価値の高いスキルセットで自身をアップデートできます。老朽化したシステムを5年も10年もメンテナンスするということはありません。
■先進的かつ柔軟な働き方
社長が海外の大学出身で、多国籍企業を経ていることから、外国人は躊躇なく受け入れています。コロナ前までは、東京本社の技術者の3割くらいが外国人でした。ベトナムの開発子会社も合わせれば、エンジニアは2022年10月時点で約半分が外国人です。職場でのコミュニケーションは日本語がメインですが、人によっては英語を使うこともあります。
2022年10月時点で、基本的に在宅勤務です。チームによっては定期的にオフラインのコミュニケーションを取り入れているところもあります。残業は少なく、ここ数年は平均で月10時間に達していません。効率よく働いて高い成果を上げることが求められています。
有給休暇は自由に取得できます。上司が難色を示したり、理由を尋ねることはありません。 - 技術向上、教育体制
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■コードレビュー
エンジニアの技術向上、コードの品質向上、バグの減少などを目的に、チームで開発するプロダクトはすべてコードレビューを行っています。原則二人以上の承認を受けたコードが、本番に反映されます。
■技術的負債への対応と新技術の採用
機能開発だけでなく、技術的負債を減らす開発も日々行っています。また、おおよそ5年に一度、サービスのリニューアルも実施します。技術的にはDB設計や技術スタックの変更を行い、開発しやすい状態を維持しています。
■ペアプロ、モブプロ
画面共有をしつつ一緒にプログラミングをするペアプロや、複数人で集まって自由に議論しながらコードを書くモブプロを行っています。特に、経験の浅いメンバーと経験豊富なメンバーでペアプロを行うことが多いです。
■書籍購入補助
業務に関連するスキルの向上を目的とする書籍の料金は、会社が負担しています。 - 支給マシン
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Mac/Winを問わず最新のマシンを貸与。ノートPCと27インチディスプレイで快適な作業環境を提供。
- 開発手法
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アジャイル、チケット駆動開発
- 開発支援ツール
- Backlog、Git、GitHub
- 環境
- CentOS、Apache HTTP Server、NGINX
- エンジニア評価の仕組み
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半期ごとに個人目標を定め、上長と毎月1on1を行います。
定量的な実績はもちろん、技術的な新しい挑戦を評価する文化です。 - 配属部署
- 技術部
- 配属部署人数
- 10名
- 平均的なチーム構成
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各チームには、事業責任者が1名おり、Webディレクターやエンジニアがそれぞれ2〜5名ほどいることが多いです。
- 勤務地
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東京都中央区入船2-1-1
住友入船ビル12F
東京本社勤務です。
- 最寄り駅
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・東京メトロ日比谷線「八丁堀駅」より徒歩3分
・東京メトロ有楽町線「新富町駅」より徒歩5分
- 給与体系・詳細
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[WEBエンジニア職]
大卒・大学院卒:月給250,000円(2018年4月予定)
※30時間の固定残業代48,000円を含む。30時間を超える場合は追加で支給 - 給与(想定年収)
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300万 〜 350万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務時間
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10:00~19:00(実働8時間)
- 休日休暇
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・完全週休2日制(土日)
・祝日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児介護休業 - 諸手当
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・交通費全額支給
・社内交流会(定期的に社内パーティーを実施)
・私服勤務可
・社内にはUSENの音楽が流れています
・記念日休暇(1年に1回取得可能。1万円まで支給)
・階層別研修
・1人1台スマートフォン支給
・オフィスグリコ(オフィス内置き菓子サービス)
・オフィス内自動販売機(会社補助あり)
・健康診断
・持株会 - インセンティブ
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賞与あり(年2回/6月、12月)
- 昇給・昇格
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昇給あり(年2回/6月、12月)
- 保険
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各種保険完備(TJK)
- 試用期間
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3ヶ月
・お菓子・ドリンクを社内で用意(仕事の合間にお菓子を食べて一休憩……)
・社内USEN音楽
・記念日休暇あり
- 募集・採用に関する状況
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過去3年間の新卒採用者数・離職者数前年度 採用者数0人 離職者数0人2年度前 採用者数0人 離職者数0人3年度前 採用者数6人 離職者数1人過去3年間の新卒採用者数の男女別人数前年度 男性0人 女性0人2年度前 男性0人 女性0人3年度前 男性6人 女性0人
- 職業能力の開発・向上に関する状況
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自己啓発支援の有無及びその内容
資格取得支援・書籍購入補助
- 企業における雇用管理に関する状況
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役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合役員0.0%管理職%