通過ランク：D

【26卒★早期選考権利特典付き】フルスタックエンジニアを目指せ！上流工程体験＆就活無双法伝授インターン

学生インターン

2026年卒

株式会社テクノデジタル

求人概要

株式会社テクノデジタルは2006年設立。「Technology × Creative × Marketing」を融合させ、デジタルビジネスをトータルプロデュースしている企業です。
主にWebサービスやスマートフォンアプリ開発・システム設計や、自社サービス、Webサイトのデザイン・構築・UI/UXの作成、市場データを分析し、
時代のニーズにあったプロモーション戦略の立案などをおこなっています。

設立当初は、主にBtoC向けのシステム開発に特化をして、これまで成長を遂げていました。
しかし、現在ではどんなに革新的ものを作り出しても、ファーストインプレッションを掴むデザインや、操作性を意識したUI / UX、
そして市場のニーズに合わせた戦略・運用が備わっていなければ、世の中に認知されるどころか、革命を起こすことはできません。

弊社では「Technology × Creative × Marketing」にそれぞれの専任部隊がおり、
個々で活躍するのではなく、それぞれの強みを融合させることでデジタルビジネスそのものをトータルプロデュースできることを強みとしています。

職種名: 1DAYインターン（WEBエンジニア / フルスタックエンジニア）
勤務地: 東京都
主要開発技術: Java
開発言語: PHP Swift Kotlin JavaScript
フレームワーク: Struts Spring Laravel React Vue.js Flutter Node.js
クラウドプラットフォーム: Amazon Web Services、Firebase
データベース: MySQL、PostgreSQL
開発内容タイプ: 自社製品/自社サービス、受託開発（自社内開発）、B2C、WEBサイト、CMS、EC、業務システム/パッケージ、スマートフォンアプリ、スマートフォンサイト、SaaS、AI、ネットワーク設計
特徴: 服装自由社長が現役or元エンジニア女性エンジニアが在籍一部在宅勤務可既卒可オンライン面談可ノートPC＋モニタ別途支給産休育休取得実績あり 1920x1200以上のモニター環境を提供残業３０H以内
募集人数: 20名

服装髪型はもちろん、年齢性別国籍といった壁がない自由な社風！カフェスペースでは趣味の話や技術について語り合ったりと常に賑わっています。

否定から入らずまずはやってみるチャレンジ姿勢を後押ししてくれます！入社年数に関わらず活躍できるので、1年目からリーダーを任されることも！

応募要件

必須要件: ◆2026年3月卒業見込みの方
◆初回は1DAYインターンスタートとなります。日程をご確認いただきご応募ください。
◆何かしらのプログラミング言語学習経験（言語不問）
※早期インターンには複数のコースがございます。もう片方のコースにも参加をご希望される場合には、本求人応募後、paiza運営事務局までご連絡ください。
歓迎要件: ◆自主的に何か制作物を作成したことがある方
◆開発会社での実務経験がある方
求める人物像: ◆IT業界にご興味のある方
◆自分で何かものづくりをしてみたい方
◆将来フルスタックエンジニアを目指している方
◆上流工程を経験してみたい方
◆最先端技術に触れたい方
◆デザインやマーケティングにも興味がある方
◆フルスタックな人材を目指したい方
◆5年後、10年後も必要とされる人材でいたい方
◆ものづくりが好きな方
◆世の中にワクワクを生み出したい方
◆チームで何かを成し遂げたい方
備考: ①みんな騙されてる！IT業界の就活必勝法と今やるべきこと＆フルスタック仕事体験
（就職＆業界研究＋仕事体験＋社内見学ツアー）
　・7月11日（木）13:00 - 17:00
　・7月23日（火）13:00 - 17:00
　・8月 6日（火）13:00 - 17:00
　・8月21日（水）13:00 - 17:00
選考フロー: 選考要素なしで参加いただけるインターンです。

職務内容

【人事の本音を暴露！】IT業界の人事が見ているポイント必勝法と今起こすべきアクション＆上流工程体験オンラインインターン

◤◢◤　26卒早期選考の入り口として、1DAYインターンを実施しております　◢◤◢
毎年多くの学生さんとお会いする中で9割の方が一つIT業界の就活で大きな勘違いをしているんです…
【元秋葉原メイド × 元エンジニア】という異色の経歴を持つ人事のぶっちゃけたお話から、就活準備間である今だからできる就活に向けてのアクションを、
包み隠さず全部"具体的"にお話させていただくために、『10のコンテンツ』にまとめさせていただきました。
仕事体験ではテクノデジタルのフルスタックエンジニアとして、実際に業務でも行っている上流工程の一部を、ワークショップを通じて取り組んでいただきます！
その他にも、先輩社員との座談会やオフィス見学まで、盛り沢山の早期限定の特別なプログラムです。

◆タイムスケジュール / コンテンツ
　13:00 ～ 13:00　ようこそ！1DAY仕事体験へ
　13:00 ～ 13:20　テクノデジタルってどんな会社？
　13:20 ～ 14:20　これが現実…IT業界の就活
　　　　　　　　　シンギュラリティで生き残る方法
　　　　　　　　　経験者と未経験者が今すべき具体的なこと
　　　　　　　　　SEに騙されてない？
　　　　　　　　　最強◯ ◯ ◯ ◯を目指せ！
　14:20 ～ 14:30　休憩
　14:30 〜 15:50　ワークショップ
　15:50 ～ 16:00　休憩
　16:00 ～ 16:30　座談会 / 質疑応答
　16:30 ～ 16:40　今後のご案内
　16:40 ～ 17:00　オフィス見学ツアー
　17:00 　　　　　終了

◆持ち物
　筆記用具のみ

◆服装
　当日はカメラをONにしていただく必要はないため、お気軽な服装で参加OKです！

＜入社後の仕事内容＞
◆WEBエンジニア / フルスタックエンジニア
　WEBシステムやサービス、スマートフォンアプリの開発に関する最上流工程であるお客様へのヒアリングから
　企画出し、要件定義、各種設計、開発/品質管理、テスト、リリース、そしてその後の運用保守まで一連の流れを担っていただきます。

　使用言語：Java、PHP、続いてRubyなどWEB系の言語が中心となります。
　アプリ：iOS（Objective-CやSwift）、Android（AndroidJava、Kotolin）、
　サーバーサイド、インフラ：SQLやAWSなど

◆自社サービス
　(1)受注プロセス高速化SaaS
　【SmartDeal（スマートディール）】
　申込書や見積書、請求書の作成から確認とその管理、URLリンク送付、電子契約までを
　 Web画面より一括して行えるクラウドサービス。

(2)クラウド型テスト管理ツール
　【Qangaroo（カンガルー）】
　ソフトウェア開発における煩雑なテスト/デバック工程を効率よく、確実に管理するためのクラウドサービス。

◆受託開発（プライム案件）
　・大手チケット販売システムのサイト・アプリ開発、改修、保守
　・女性向け恋愛シュミレーションゲームアプリ開発
　・有名TV番組とタイアップのキャンペーンサイト構築
　・有名アーティストライブイベント特設サイト構築　ほか

仕事のやりがい

◆BtoCだからこそ「これ自分が作ったんだよ！」と周りに自慢することができる
◆誰もが知っているCMで見たことがあるようなサービスに携わることができる
◆若手のうちからリーダーなど裁量のある仕事を任せられる
◆ユーザーの声を生で聞きながらモチベーション高く働ける

開発環境

開発部門の特徴・強み: ◆フルスタックエンジニアを目指せる環境
　開発工程ごとに役割を分けておらず、プロジェクトに参画をすると上流から下流工程まですべてのフェーズを担当します。
　その中で、自身の得意分野や興味のある能力を見つけ、個々にあわせた活躍が可能です。

◆トップがエンジニア出身
　代表はエンジニア出身の技術大好き人間。
　だからこそ、「我々作り手がワクワクするか、おもしろいか」を第一に、エンジニアファーストの環境づくりを掲げています。

◆ただのシステム開発会社ではないデジタルビシネスのトータル力が学べる
　プロジェクト内には開発部門のメンバーだけでなく、デザイナーやマーケターも参画しているため、
　システム以外の総合的なものづくりの目線を養い、スキルを身につけることができます。

◆サークル制度
　技術はもちろんプライベートな趣味も仲間と一緒に取り組むことができるサークル制度を取り入れています。
　社内の大きなプロジェクターを使ってゲーム大会が行われたり、バイクでツーリングや、BBQをしたりと、
　自由参加型のイベントを通じてリフレッシュができる環境があります。
主な開発実績: ◆国内最大手チケット販売サービス
◆CMで見掛ける大手アルバイト求人サービス
◆有名新聞社の競馬予想情報サービス
◆女性向け恋愛シュミレーションスマホアプリ
◆外資系アパレルブランドのECサイト
◆クラウド請求書管理自社サービス
技術向上、教育体制: ◆入社前から5ヶ月間に渡る自社独自の学習サービスの利用

◆新卒社員エンジニア職は入社後、3ヶ月〜6ヶ月程度ののシステム開発に関するOJT / OFF-JT研修を実施します。
（例：Java、JavaScript、PHP、Swift、HTML/CSS、AWS、アプリ制作等）

◆その他、デザイナー、営業等の職種は配属先現場でののOJT研修を実施します。
（例：自社コーポレートサイトのリニューアル企画、先輩社員とのクライアント模擬プレゼンテーション）

◆資格取得支援制度
　会社の指定する資格を取得した場合に資格の難易度に応じて定められた手当を年2回の賞与のタイミングで5年間支給。
　また取得時の受験費用及び学習の為に購入した書籍1冊分の費用全額を補助金として申請後の直近の給与にて支給。
支給マシン: ◆内定式の際にMacBookPro or Windowsどちらか希望制で支給しています。
開発手法: プロジェクトごとに選択、オブジェクト指向、ウォーターフォール、アジャイル
開発支援ツール: Git、GitHub、GitLab
インフラ管理: Docker、AWS CloudFormation
環境: Linux、Mac OS X、Windows
エンジニア評価の仕組み: エンジニア職の中でも、一人一人得意とする技術やヒューマンスキル、目指すキャリアビジョンが異なると考えているため、
標準型、マネジメント型、テクニカルディレクション型、サービス仕様特化型、フロントエンド型、プログラミング特化型、サーバーサイド型、
インフラ特化型、マルチクリエイター型、プリセールス型と、ゲームのジョブのような細かいモデルケースを分けており、
それぞれが都度自身にあった目標設定とそれに対しての評価制度を設けています。
組織構成: 主にシステムソリューションユニット、ビジネスソリューションユニット、クリエイティブユニット、マーケティングユニットに分かれており、
その中で、さらに得意な技術や規模に合わせた開発ユニットが存在しています。
スマートフォンアプリの開発では、少ない時は5名程度、大規模プロジェクトでは50名以上のメンバーで開発を行なっています。
配属部署: ソリューション事業部やITコンサルタント事業部、自社サービスとなるSaaS事業部など20チーム弱のユニットが存在し、入社後の研修を経て配属が決まります。

勤務地

勤務地: 東京都港区南青山7-1-5 コラム南青山5F　TOKYO HEAD OFFICE 東京本社
受動喫煙防止措置に関する事項

・従業員に対する受動喫煙対策：あり
・敷地内禁煙（喫煙場所あり）
最寄り駅: JR各線「渋谷駅」より徒歩12分
東京メトロ銀座線・千代田線・半蔵門線「表参道駅」より徒歩9分

待遇・福利厚生

給与体系・詳細

＜採用後の給与詳細、1DAYインターンの給与ではありません＞
◆東京
　　月給：240,000円（固定残業代含む、一律手当含む）
　　固定残業代/月：32,000円/20時間
　　※固定残業代は残業が無い場合も別途支給し、超過する場合は別途支給
　　※時間外労働の有無に関わらず20時間分の残業手当を支給。
　　※その他各種手当が上記に加算されます。

◆大阪 / 徳島 / 静岡 / 福岡
　短大/専門/高専/大学/大学院卒業見込みの方
　短大/専門/高専/大学/大学院卒業の方
　　月給：230,000円（固定残業代含む、一律手当含む）
　　固定残業代/月：31,000円/20時間
　　※固定残業代は残業が無い場合も別途支給し、超過する場合は別途支給
　　※時間外労働の有無に関わらず20時間分の残業手当を支給。
　　※その他各種手当が上記に加算されます。

勤務時間

＜採用後の勤務時間、1DAYインターンの勤務時間ではありません。＞
9：00 〜 18：30
※新型コロナウイルス対策として時差勤務（10：00 〜 19：00）実施中

休憩時間：＜採用後＞11：30 ～ 13：30のうち自由に取得（60分）

平均残業時間：平均10-15時間／月

休日休暇

◆完全週休2日制（土・日）、祝日
◆年間休日：126日
◆有給休暇：10日（初年度。以降1年ごとに1〜3日ずつ増加）
◆夏季休暇（7月～9月で3日間自由に取得可能）
◆年末年始休暇
◆慶弔休暇
◆育児休暇（くるみんマーク取得）
※育休取得率：女性100%、男性80%
※育休復帰率：男女共に100%

諸手当

◆通勤交通費（上限月額3万円）
◆精皆勤手当（月5,000円〜10.000円）
◆障害対応手当（月10,000円～30,000円）
◆特別手当（数万円程度）
◆勤続通勤手当（一律50,000円）
◆慶弔見舞金制度
◆資格取得支援制度（初回受験費用、書籍購入補助）
◆資格取得手当（月3,000円～50,000円）
　※最大年間200,000円/5年間まで支給）
◆ナイカツ活動手当
◆スマートフォン機種変更 / 購入補助手当

昇給・昇格

評価面談年2回

保険

◆社会保険完備
（東京都情報サービス産業健康保険・厚生年金加入、雇用保険・労災保険）

雇用関係

雇用関係なし

その他の特徴

◆ノー残業デー（月3回）
◆服装髪型自由（研修期間3ヶ月間はスーツ着用）
◆資格取得支援制度（受験費用 / 参考書会社負担・取得ごとに手当あり）
◆デザインオフィス（オープンな間取り、座り心地抜群のイス）
◆ランチタイム自由取得（11：30 ～13：30）
◆参加完全自由型の2ヶ月に一回の懇親会「タダ飯会」実施
◆社内カフェスペース完備
◆ドリンク＆お菓子コーナー完備
◆パーソナルジム制度
◆サークル制度（ゲームやスポーツ、映画やグルメなど）

青少年雇用情報

募集・採用に関する状況: 過去３年間の新卒採用者数・離職者数

前年度採用者数28人　離職者数0人

2年度前採用者数10人　離職者数1人

3年度前採用者数27人　離職者数2人

過去３年間の新卒採用者数の男女別人数

前年度男性23人　女性5人

2年度前男性7人　女性3人

3年度前男性17人　女性10人

平均勤続年数

3.2年
職業能力の開発・向上に関する状況: 研修の有無及び内容

◆新卒社員エンジニア職は入社後、3ヶ月〜6ヶ月程度ののシステム開発に関するOJT / OFF-JT研修を実施。
（例：Java、JavaScript、PHP、Swift、HTML/CSS、AWS、アプリ制作等）
　その他、デザイナー、営業等の職種は配属先現場でのOJT研修を実施。

自己啓発支援の有無及びその内容

◆資格取得支援制度
　会社の指定する資格を取得した場合に資格の難易度に応じて定められた手当を年2回の賞与のタイミングで5年間支給。
　また取得時の受験費用及び学習の為に購入した書籍1冊分の費用全額を補助金として申請後の直近の給与にて支給。

◆社内勉強会
　最新技術や職種の枠を超えた社内勉強会を定期開催。
　各ユニットごとの技術共有の場もあるため、スキルアップに意欲的な社員が多いのが特徴です。

◆メンター / メンティー制度
　新入社員には歳の近い先輩社員がメンターとなり、業務のことだけでなくプライベートの相談にも積極的に載ってくれます。
　メンター面談実施時のランチやティータイムの費用は会社が負担します。

メンター制度の有無

あり

キャリアコンサルティング制度の有無及びその内容

◆新卒入社時、キャリアコンサルタントの資格を有する社員と1on1をおこない、入社後のキャリアビジョン形成をおこなう。

社内検定等の制度の有無及びその内容

◆年に3回の評価面談を通じて、個人のスキルやキャリアビジョンに合わせた目標設定および評価を行なっています。
企業における雇用管理に関する状況: 前年度の月平均所定外労働時間の実績

10.9時間

前年度の有給休暇の平均取得日数

7.0日

前事業年度の育児休業取得者数／出産者数

男性3人/4人

女性1人/1人

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合

役員0.0%

管理職0.0%

株式会社テクノデジタル

株式会社テクノデジタルは2006年設立。「Technology × Creative × Marketing」を融合させ、デジタルビジネスをトータルプロデュースしている企業です。主にWebサービスやスマートフォンアプリ開発・システム設計や、自社サービス、Webサイトのデザイン・構築・UI/UXの作成、市場データを分析し、時代のニーズにあったプロモーション戦略の立案などをおこなっています。設立当初は、主にBtoC向けのシステム開発に特化をして、これまで成長を遂げていました。しかし、現在ではどんなに革新的ものを作り出しても、ファーストインプレッションを掴むデザインや、操作性を意識したUI / UX、そして市場のニーズに合わせた戦略・運用が備わっていなければ、世の中に認知されるどころか、革命を起こすことはできません。弊社では「Technology × Creative × Marketing」にそれぞれの専任部隊がおり、個々で活躍するのではなく、それぞれの強みを融合させることでデジタルビジネスそのものをトータルプロデュースできることを強みとしています。

企業情報を見る