【26卒個別カジュアル面談】家具EC・越境ECの自社開発企業！カジュアル面談でお話しませんか？
ベガコーポレーションってどんな会社？どんな人がいる？社風は？
当社の紹介から、業界の情報・就職活動のアドバイスなどざっくばらんに30分～1時間程度の個別面談会を実施いたします！
■開催地
オンライン ※ご予約後、参加URLをお送りいたします
◆当日のタイムスケジュール
・会社説明
・質疑応答
◆服装
私服（社員も私服通勤のため私服で参加します＾＾）
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弊社についてちらっとご紹介★
私達は家具・インテリアEC事業の『LOWYA』と越境ECプラットフォーム事業『DOKODEMO』を展開している企業です。
弊社は商品開発からサイト運営、お届けまで一貫して自社で行うD2Cモデルを採用しているため、
開発エンジニア、フロントエンドエンジニア、データエンジニア、インフラエンジニアなど幅広いエンジニアが活躍してます！
今までにない常識を覆すお客様がワクワクするサービスづくり、それに伴う社内システムを構築し、事業拡大に一緒に取り組んでくれる仲間を探しています！
- 職種名
- 26卒早期WEB説明会
- 勤務地
- 福岡県
- 開発言語
- Java C C++ PHP Ruby Swift SQL Kotlin TypeScript
- フレームワーク
- Ruby on Rails Vue.js React
- データベース
- MySQL、PostgreSQL、Oracle
- 開発内容タイプ
-
自社製品/自社サービス
- 特徴
- 服装自由 原則定時退社 オンライン面談可 イヤホンOK ノートPC＋モニタ別途支給 残業３０H以内 副業OK 女性エンジニアが在籍 一部在宅勤務可 既卒可 時短勤務可 産休育休取得実績あり
- 必須要件
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・2026年4月に入社可能な方
※オンライン面談にチェックの上応募をお願いいたします - 備考
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※応募時に個別面談会を希望する候補日のご記載をお願いします。
まずは企業についてご紹介するので、ご質問頂きながらカジュアルにお話しましょう！
※書類も必要ありません！
平日10～19時の間で候補日程をお送りください。
所要時間は約1時間の予定です。 - 選考フロー
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paizaより応募（面談したい候補日の入力をお願いします）
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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日程調整の上、参加決定
※こちらは選考なしでご参加いただける説明会となっております。履歴書の提出は必要ございません。
業務内容は多岐に渡り、フロントエンド・サーバサイド・インフラ・アプリケーション（iOS、Android）・アクセス解析・研究開発分野で各エンジニアが活躍しています。
入社後もスキルや志向にあわせて、さまざまな業務にチャレンジしていただきます。
★ポイント★
自社開発のため、企画、設計、開発、リリース、運用まで携われます。
エンジニアの裁量が大きく非常にやりがいがあります。
今後も様々な新規開発が予定されており、基盤開発など新しい技術に触れることができます。
将来的にVR・AR・機械学習などの技術を用いたサービス展開も視野に入れていますので、興味のある方は是非ご応募ください！
それぞれ担当部署はありますが、全ての部門が連携して仕事を進めています。
本社ビルにほとんどの事業部があるため、情報共有、改善、新しいことに着手するスピードは早く、お客様に喜ばれる商品・サービスを提供しようと一丸となって取り組んでいます。
【社風】「徹底して任せる」というのがベガコーポレーションのDNAです。社員を信頼し仕事を任せ、任せられるから信頼に応える、と いういいサイクルが回っています。年齢や年次に関係なく、業務を任せ成果を評価するカルチャーのため、高速でPDCAを回せる環境があります。
・開発言語/フレームワーク
Ruby / PHP / Python3 / JavaScript / SQL
TypeScript / HTML / CSS
Laravel / Phoenix / React / Nuxt
Ruby on Rails / CakePHP / Laravel / Vue.js 他
・GCP
BigQuery / App Engine / Cloud Pub/Sub / Cloud Functions / Firebase Cloud Messaging
・DB/データ分析基盤
MySQL / PostgreSQL / SQL Server / Oracle Database / Embulk / Digdag / Elasticsearch
＊使用技術は一部になります。
◆当社は向上心が高く、夢や目標を達成させようと努力する人たちの思いであふれています。
ベンチャーならではの裁量の高さにより、さまざまな案件に携わることができますので、努力が評価につながり、自己成長を実感できます。
◆今後も大幅な機能拡張やサービス展開を予定しており、非常にポテンシャルの高いプロダクトです。
自身のプロダクトが世界的に有名なプロダクトに成長するようすを仲間とともに体験することができます。
- 開発部門の特徴・強み
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技術選定はエンジニアに裁量があり、新たな企画が日々採用され、世界的な事業を構築していけます。
自分のチャレンジしたい技術などを自主的に提案していける環境です。 - 主な開発実績
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■LOWYA（ロウヤ）
https://www.low-ya.com/
■DOKODEMO（ドコデモ）
https://dokodemo.world/ja/ - 技術向上、教育体制
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■社内勉強会の開催
■書籍、社外勉強会・カンファレンス参加費用の補助制度
■メンター制度
■評価、表彰制度（社内表彰）
■OSSプロジェクトへの参加
■スクラム開発実施 - 支給マシン
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開発マシンはMac/Windows、デスクトップ/ノートの2軸でそれぞれ選択可能です。ディスプレイは3枚まで支給可能です。
有料版のエディタも必要に応じて利用できます。 - 組織構成
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現在エンジニアは60名弱。平均年齢は30代です。
- 勤務地
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福岡県福岡市博多区祇園町 7-20
博多祇園センタープレイス4階
オンラインの開催です。
受動喫煙防止措置に関する事項敷地内禁煙（喫煙場所あり）
- 最寄り駅
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・地下鉄「櫛田神社前駅」より徒歩1分
・西鉄バス「キャナルシティ博多前バス停」より徒歩1分
- 給与体系・詳細
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――― 昨年の採用情報 ―――
【大学/大学院卒】
月給 225,000円以上
（基本給200,000円+固定残業代15,000円＋住宅手当一律10,000円）
【専門/短大卒】
月給 216,300円以上
（基本給192,000円+固定残業代14,300円＋住宅手当一律10,000円）
※住宅手当の金額は当社規定によります。
※等級により変動がございます（スキルやインターンでの成果等により判断）
※固定残業代10時間分が含まれています。10時間超過の場合は別途支給致します
※通勤手当は原則全額支給致します
★住宅手当は下限10,000円を全員に一律支給し、条件により上限25,000円まで支給致します
実家暮らしの方….10,000円
一人暮らしの方….10,000円～上限25,000円（家賃の半額）
なお、新人1年目の半年間は、社内交流のためランチ手当が毎月付与されます。 - 勤務時間
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――― 昨年の採用情報 ―――
フレックスタイム制（コアタイム10～15時）休憩60分休憩時間：休憩60分
平均残業時間：平均14時間／月
- 休日休暇
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――― 昨年の採用情報 ―――
・週休2日制（土・日）
・祝日
・有給休暇（入社日より5日支給）
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・リフレッシュ休暇
・Sick Leave(有給病気休暇)
ほか - 諸手当
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――― 昨年の採用情報 ―――
・通勤手当：交通費支給（実費支給）
・社員持株会
・自社商品の社員割引
・住宅（補助）手当 - インセンティブ
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――― 昨年の採用情報 ―――
業績連動型賞与年2回（7月、12月） - 昇給・昇格
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――― 昨年の採用情報 ―――
・昇給年2回（4月・10月）
※人事考課による - 保険
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――― 昨年の採用情報 ―――
各種社会保険完備
（雇用保険、労災、厚生年金、健康保険） - 雇用関係
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雇用関係なし
- 試用期間
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――― 昨年の採用情報 ―――
試用期間3カ月（給与変更なし）
●住宅手当
家賃額や職位に応じて住宅手当を支給しています。
●リフレッシュ休暇
正月・GW・夏季休暇のほかに、年に1回、1週間の休暇を取得できます。
●書籍購入費負担
社員のスキルアップのための書籍購入費は会社が負担しています。
●社員割引
自社で販売している商品購入の際は社員割引が適用されます。
●評価・表彰制度
成果・成長に対して年2回の人事評価制度や、MVPなどの社内表彰制度があります。
●子宮がん検診
女性社員は毎年、子宮がん検診が無料で受けられます。
●奨学金返還補助制度
ご自身で奨学金を変換している方を対象に一部会社が補助
●副業OK
社外での経験を積み、業務経験やスキルアップの支援を目的としています。
●カンファレンス参加
業務時間のカンファレンス参加可（参加補助あり）
●新卒1年目ランチ手当
1年目は毎月15,000円分、インストラクター及びメンターとのランチ代を会社が負担
●各種福利厚生
健康促進支援制度、スキルアップ支援制度、子育て支援制度、レジャー支援制度、サークル制度等があります。
- 募集・採用に関する状況
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過去３年間の新卒採用者数・離職者数前年度 採用者数7人 離職者数0人2年度前 採用者数12人 離職者数2人3年度前 採用者数11人 離職者数0人過去３年間の新卒採用者数の男女別人数前年度 男性2人 女性5人2年度前 男性9人 女性3人3年度前 男性5人 女性6人
- 職業能力の開発・向上に関する状況
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研修の有無及び内容
新人研修、新人フォロー研修、メンター・インストラクター研修、マネジメント研修、経営層研修、eラーニング、手上げ研修
自己啓発支援の有無及びその内容業務に資するとして会社が認めた資格取得者への手当支給、知識をつけるための書籍購入補助
メンター制度の有無ありキャリアコンサルティング制度の有無及びその内容上司および人事によるキャリアなどに関する相談を実施
社内検定等の制度の有無及びその内容スキルマスター制度
会社が認定した資格を取得した際に、受験料の補助や祝い金(一部資格のみ)を支給する制度 - 企業における雇用管理に関する状況
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前年度の月平均所定外労働時間の実績14.0時間役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合役員0.0%管理職21.0%
