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通過ランク:B

【25卒エンジニア】就活生が多く利用する自社Webサービスの開発◎東証マザーズ上場企業/リモートワーク可

正社員
2025年卒
求人メインイメージ

2011年4月創業、2018年12月に東証グロースに上場。「社会的負債を、次世代の可能性に。」をパーパスとして掲げ、クライアント、ユーザー双方の課題に深く入り込む成約支援事業を展開しています。非日常領域をターゲットとし、成約支援・販促支援サービスを主軸に今後も多領域に事業を展開していきます。

「あったらいいな」ではなく、「なくてはならない」を創造し、世の中の全ての人々に幸せを届けること。
市場競争のなかで、単に会社を拡大させたり、誰かの真似事をしたりするのではなく、
私たちが「解決したい社会課題」に対して、あるべき未来を描き、
様々な障壁を乗り越え、事業を創り上げていくこと。
「あったらいいな」ではなく、「無くてはならない」、
世の中にとって⼤切なものを社会実装します。

これが、PORTのパーパスであり、大切にしている価値観です。

PORTでは、数多くある社会課題の中でも、人生の中で体験回数が少ない領域を「非日常領域」と定義し、当該領域が抱える社会課題に対して重点的にアプローチしています。
人生での体験回数が少ない領域は、ユーザーにとってノウハウが溜まりづらく、意思決定をするにあたって不透明性の高い領域です。
そのため、ユーザーの意思決定そのものが社会課題に発展していることが多い領域であると考えています。
そこで、当社は、それらのマーケットに最適解となるソリューションを創出することで、構造的な社会課題の解決を目指しています。

職種名
Webエンジニア(25卒)
給与(想定年収)
420万 〜 480万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
主要開発技術
Ruby on Rails
開発言語
Ruby JavaScript Swift Kotlin Go言語 SQL
フレームワーク
React Vue.js
クラウドプラットフォーム

Amazon Web Services

開発内容タイプ

自社製品/自社サービス、B2C

特徴
オンライン面談可 原則定時退社 服装自由 イヤホンOK 既卒可 一部在宅勤務可 女性エンジニアが在籍
募集人数
6名
求人イメージ画像2

3カ月に1度、交流会を実施しています! 和気あいあいとして空気の中で、開発部全体と交流する機会を設けています

求人イメージ画像3

新オフィスで快適に作業ができます。 (現在は一部リモートワーク制度も導入しています)

必須要件
- 2025年3月卒業予定の方
・オンライン面談必須となりますので、オンラインフラグにチェックをお願いいたします。
・半年以上のソフトウェア制作やプログラミングの経験、実績
※Webサービスの制作経験のある学生は尚良
■GithubのURL等 実績のわかる成果物がある方
- 技術的な好奇心が高く新しい技術や未知の課題に積極的に取り組める
歓迎要件

- インターンなどでエンジニアとして実務稼働経験がある
- 学業の範囲内だけでなく、自主的にプログラミングを行っている習慣がある

求める人物像

・フィードバックに対して、素直かつ正直に受け止めて、自分の行動を適切な形に修正で
きる方
・相手の立場にたって物事を考えて、コミュニケーションが取れる方
・自ら率先して動き、主体的に行動して物事の課題解決に向かって行動ができる方
・技術だけではなく、サービス運営や企画にも積極的な関わりや意見反映ができる方
・とにかくプログラミングが好き!

備考

事業部交流会や社内勉強会を始めとする、多様な学習支援制度
同社は働くエンジニアが技術者として継続的に成長できる環境を整えています。「RubyKaigi」などのカン
ファレンス参加費や書籍の購入費用も会社で負担するなど、能力の向上を後押しする姿勢があります。
プロジェクトにおいて自身が技術的に工夫した取り組みについて発信する社内技術共有会を実施しています

さらに、施策について背景理解を深めるとともに、必要な施策を洗い出すことを目的に事業部交流会を実施
しています。サービスをより良いものにすべく、営業チーム・エンジニアチームの垣根をなくし、提案やデ
ィスカッションを行う中で事業部内の団結も深まっています。
また、キャリアプランについては、エンジニアの希望を尊重しており。一人ひとりの伸ばしたいスキルや進
みたい方向性を月次面談でヒアリングした上で業務内容を調整しています。例えばインフラエンジニアの場
合、本人が達成したい目標を実現するために、アプリケーションエンジニアやデータ分析など他職種との兼
任も可能となっています。

選考フロー

1次面接(オンライン面談)

2次面接

最終面接

内定

オファー面談
※すべてオンラインで実施

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
社会的負債を、次世代の可能性に。

主な業務は、Webアプリケーションの開発全般です。
パフォーマンスのチューニングやデータベースのシステム設計、汎用的なライブラリ作成など、一般的なアプリケーション開発はもちろん、サービス提供に必要なソフトウェア開発全般を担当していただきます。
技術力を活かしたシステム開発だけでなく、ユーザビリティの改善をはじめとするサービスのグロースにも携わっていただく場合があります。

仕事のやりがい

■開発環境は、Githubを用いて少人数のチームを組み、プロジェクト管理には基本的にAsanaを用いて行います。
■2週間から1ヶ月程度でプロジェクトがひと段落した際には、デザイナーや企画職も含めKPT法を用いた振り返りの機会を設けています。
■主にメディアの開発を手がけるRubyエンジニアは、データベースの設計・運用、Webアプリケーションの開発といった業務を担当します。また、技術だけでなくユーザビリティの改善など、サービスのグロースにも携わる場合があります。
■常に最新バージョンのRuby on Railsを用いており、より簡潔で堅牢性の高いコードの書き方を身に着けることができます。
■将来的には後輩エンジニアへのコードレビューや、事業部と方針を話し合った上での最適な技術選定など、幅広い業務に携わることが可能です。

業務内容の変更範囲
<雇入時>

システム開発関連業務

<変更範囲>

変更なし

開発部門の特徴・強み

【Web開発部で成長できる環境】
一人一人が自立し、施策に対して積極的に関わることのできる環境を目指しており、
そのために必要な最新技術をキャッチアップできる機会を設けています。
・社内技術共有会(※業務時間内での実施)
・ライセンス取得支援
・課外研修受講支援
・書籍購入制度

【利用技術について】
サーバーサイドの開発はRuby On Railsがメインで、常に最新のバージョンで運用できるよう努めています。
ツールは、可能な限りAPIを用いて自動化可能なものを選定しています。
フロントエンドでは、積極的にTypeScriptを利用し大規模な開発も安全に行える環境を作っています。
インフラはほぼ全てコンテナ化されており、コンテナオーケストレーションツールを利用して本番を運用しています。
アプリ開発はiOSとAndroidそれぞれリリースしており、言語はSwift。Kotlinを選定しています。

技術向上、教育体制

・最新型MacBookPro支給
・ライセンス取得支援
・課外研修受講支援
・書籍購入制度
・社内技術共有会(※業務時間内での実施)
・週次の1on1、月次面談、メンターランチなどのマネジメントサポート

支給マシン

最新のMacbook Proを支給しています

開発手法

プロジェクトごとに選択、ドメイン駆動設計、コーディング規約あり

開発支援ツール
GitHub
AI・データ分析

BigQuery、Elasticsearch

環境
NGINX、Redis
その他開発環境

言語 Ruby, JavaScript, TypeScript, Swift, Kotlin, Go, RxSwift, GraphQL

FW Ruby on Rails, React

DB 未記入

OS Android, iOS

その他 BigQuery, Amazon ECS, Amazon Athena, Amazon CloudWatch

エンジニア評価の仕組み

月次面談等でキャリア成長に合わせ、相談の上で業務の割当をおこなっています。

組織構成

【Web開発部 構成(2024年3月時点)】
バックエンド:33名
フロントエンド:18名
インフラ:4名
マネージャー:5名
ディレクター:3名
デザイナー:11名
アプリ:3名
iOS・アンドロイド:2名
その他:8名
合計:87名

配属部署
Web開発部
配属部署人数
87名
平均的なチーム構成

チームは事業部ごとに別れています。
「就活会議」「キャリアパーク」「新規事業・その他」の構成になっており、チームはそれぞれの事業規模に応じて 3 〜 9 名前後のチームとして構成されています。
開発プロセスはアジャイルやスプリントに近い形でサービス開発を進めており、マーケティングや営業ライターなどと一体になって、事業をチームとして推進できる環境を作っています。

勤務地
東京都新宿区北新宿二丁目21番1号 新宿フロントタワー5F

転勤はありません。

就業場所の変更範囲
<雇入時>

東京本社、および自宅

<変更範囲>

変更なし

受動喫煙防止措置に関する事項

屋内禁煙(敷地内喫煙可能場所あり)

最寄り駅

丸ノ内線「西新宿駅」出口1より 徒歩5分

給与体系・詳細

■賃金形態:月給制
■賃金の決定方法:当社規定により決定
■月給:350,000円~(固定残業代を含む)
■固定残業代:45時間分、85,900円~ (超過分は別途支給)

給与(想定年収)
420万 〜 480万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

9:30~18:30
(但し、現在は時差出勤を導入しており10:00~19:00となっております)

休憩時間:休憩60分※昼食時間は業務の都合により各々の自主性に任せています

平均残業時間:平均残業時間:平均10-20時間/月

休日休暇

完全週休2日制(土曜・日曜)/ 祝日 / GW / 夏季 / 年末年始休暇 / 有給休暇10日 / 年間休日124日

諸手当

・交通費支給(会社規定に基づき支給)
・従業員持株会
・転居援助一時金 ※新規入社者対象支給条件有り
・赴任準備金
・リモートワーク手当

昇給・昇格

昇給査定年 2 回
評価の結果によって昇給・賞与の変動有

保険

関東ITソフトウェア健康保険組合加入
健康保険・厚生年金加入、雇用保険・労災保険適用

雇用関係

無期雇用

試用期間

3ヶ月

・週3日~リモート勤務が可能です
・最新のMacbook Proを支給しています

募集・採用に関する状況
過去3年間の新卒採用者数・離職者数
前年度 採用者数53人 離職者数0人
2年度前 採用者数35人 離職者数0人
3年度前 採用者数17人 離職者数0人
過去3年間の新卒採用者数の男女別人数
前年度 男性29人 女性24人
2年度前 男性21人 女性14人
3年度前 男性5人 女性12人
平均勤続年数
1.98年
職業能力の開発・向上に関する状況
研修の有無及び内容

新卒社員研修
中途社員研修
SV職研修
マネージャー候補研修
マネージャー研修
インサイダー研修

自己啓発支援の有無及びその内容

始終業時刻の変更:フレックス他就業規則
資格取得の費用補助等:Ruby技術者認定試験 - Ruby Association(Web開発部)

メンター制度の有無
あり
社内検定等の制度の有無及びその内容

なし

企業における雇用管理に関する状況
前事業年度の育児休業取得者数/出産者数
男性0人/0人
女性3人/3人
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
役員16.7%
管理職22.9%
企業メインイメージ

ポート株式会社

2011年4月創業、2018年12月に東証グロースに上場。「社会的負債を、次世代の可能性に。」をパーパスとして掲げ、クライアント、ユーザー双方の課題に深く入り込む成約支援事業を展開しています。非日常領域をターゲットとし、成約支援・販促支援サービスを主軸に今後も多領域に事業を展開していきます。 「あったらいいな」ではなく、「なくてはならない」を創造し、世の中の全ての人々に幸せを届けること。 市場競争のなかで、単に会社を拡大させたり、誰かの真似事をしたりするのではなく、 私たちが「解決したい社会課題」に対して、あるべき未来を描き、 様々な障壁を乗り越え、事業を創り上げていくこと。 「あったらいいな」ではなく、「無くてはならない」、 世の中にとって⼤切なものを社会実装します。 これが、PORTのパーパスであり、大切にしている価値観です。 PORTでは、数多くある社会課題の中でも、人生の中で体験回数が少ない領域を「非日常領域」と定義し、当該領域が抱える社会課題に対して重点的にアプローチしています。 人生での体験回数が少ない領域は、ユーザーにとってノウハウが溜まりづらく、意思決定をするにあたって不透明性の高い領域です。 そのため、ユーザーの意思決定そのものが社会課題に発展していることが多い領域であると考えています。 そこで、当社は、それらのマーケットに最適解となるソリューションを創出することで、構造的な社会課題の解決を目指しています。
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