【東京】麻生グループ117社の中でも高い成長率★福利厚生充実で安心してエンジニアキャリアをスタート★25卒
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★最短2週間で内定をお出しします!
★説明会は毎週開催しています◎
★paizaでプログラミング学習をしていることを評価!
★リクルーターが選考サポートするので面接も安心!
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◆麻生グループ◎エンジニア集団
株式会社アソウ・アルファは、創業151年、グループ企業数117社、グループ社員数17,028名の麻生グループの1社です。
全国の大手企業にプロのエンジニアとして「IT分野」と「半導体分野」にて高い技術力を提供しています。
九州・福岡から始まったグループですが、強力なネットワークを強みとして、現在、長崎・熊本・大阪・名古屋・東京にも支店を展開しています。
◆人を磨いて技術を磨く
弊社では、エンジニアとして社員ひとりひとりが、誇りと自信を持って成長しているように充実した研修制度、環境づくりに力を入れています!
まず、弊社に正社員として入社後、階層別研修を経て、一つの会社の中で限られた領域ではなく、さまざまなフィールドで活躍しながら高い技術を習得し、キャリアアップしていきます。
本当の技術は自分の意思で考え、道を進む人に身につくもの。技術者の育成に重点をおく当社なら、一つの会社のワクにはまるのではなく、あなた自身が道を選び、歩み、より市場価値の高い技術者を目指すことができます。
- 必須要件
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・2025年3月の大学院、大学、短大、専門学校を卒業予定の方(理系学部対象)
※初回はWeb会社説明会の参加が必須となりますので求人票記載の応募要件備考より参加希望日をご入力ください。
※初回応募時に候補日時入力の画面にてオンラインフラグのチェックをお願いします。 - 求める人物像
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・自ら考え行動する力がある方
・コミュニケーション能力に長け、他者を巻き込みながら物事を進めることができる方
・モノづくりに対して熱意と探求心を持って取り組むことができる方 - 備考
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\説明会積極開催中!/
当社ではまず説明会への参加をお願いしています。
応募後の日程調整画面では、下記より参加希望日をご入力ください。
※仕様として「面談調整」という表示されますが、説明会への希望日をご入力ください。
◆Web説明会◆ 技術職(ITエンジニア職)コース~
2024/10/03(木)16:00~17:30
2024/10/04(金)11:00~12:30
2024/10/08(火)14:00~15:30
2024/10/10(木)16:00~17:30
2024/10/17(木)14:00~15:30
2024/10/18(金)17:00~18:30
2024/10/22(火)11:00~12:30
2024/10/24(木)14:00~15:30
2024/10/29(火)13:00~14:30
2024/10/31(木)16:00~17:30 - 選考フロー
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Web説明会
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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【1次選考+能力検査】
採用担当者による面接・能力検査(Web)
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【最終選考】
エリア責任者による面接(Web)
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内定
※最短2週間で内定獲得!
業務系システムの設計/開発~運用/保守、社内システムの運用、組込み/制御システムの開発に至るまで、幅広いIT業務をおこないます。
【具体的には】
開発内容は、プロジェクトにより異なります。
◆案件例
・ソフトウェア/Web/アプリ/インフラ開発
・業務アプリケーションの開発
・IoT/ICT開発
・自社内システム開発
・基幹システムの設計、開発
・ネットワーク/サーバの開発、運用
【募集背景】
事業拡大による人員拡大です。
【入社後のフロー】
社会人基礎力を身に着ける新入社員研修を受けていただきます。
その後は、OJTでフォローしますのでご安心ください。
社員主体の資格取得勉強会、テクニカル研修(Java、ネットワークなど)、ヒューマンスキル研修、リーダー研修などがあります。
システム開発関連業務
会社の定める業務
- 主な開発実績
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大手クライアントのプロジェクトを中心に、さまざまなプロジェクトを手がけています。
・自動車メーカー向け組込システム開発
・計測機器の制御ソフトウェア開発
・製造業向け生産、資材、工程管理システム開発
・SP向けアプリのサーバサイド開発
・金融系システム開発 - 技術向上、教育体制
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アソウ・アルファでは、社員ひとりひとりの「もっと学びたい!」「こんなエンジニアになりたい!」という希望をかなえるため、入社時から豊富な研修を実施しています。
専門技術力を向上するためのテクニカル研修はもちろん、リーダーシップやマネジメントスキルなどのヒューマンスキルに着目した研修も大事にしています。
また、幅広い分野で活躍できるエンジニアを目指した別分野への挑戦、「ジョブ・チェンジ」をおこなうための研修も取り入れています。
例:内定者研修、新入社員研修、1~3年目同期研修、階層別研修、技術研修、分野別研修など - 支給マシン
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相談のうえ、ご希望のマシンを支給します。
- 開発手法
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プロジェクトごとに選択
- その他開発環境
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どの現場でも、α社員、客先社員ともに分け隔てなく相談ができる環境を設け、仕事を進めております。
【開発環境】
プロジェクトにより異なります。 - エンジニア評価の仕組み
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■半期ごとの目標設定、振り返りによる評価をおこなっています。
昨年人事評価制度を見直し、自身の等級や評価を把握できるように改良しています。
■チャレンジポスト制度
自身の成長の機会を得て、会社事業の発展に繋げる制度として、自身の想いを直接経営層に伝えることができる制度です。
希望とスキルがあれば、受託や常駐から自社開発への転向も可能です。 - 組織構成
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エンジニアは約700名で構成されています。
内訳:ITエンジニアはおおよそ半数になります。 - 平均的なチーム構成
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プロジェクトにより異なります。
1つの就業先への配属期間は平均3年~5年くらいです。
- 勤務地
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東京都新宿区西新宿1-22-2
新宿サンエービル 5階
本社もしくはプロジェクト先での勤務となります。
就業場所の変更範囲<雇入時>
本社もしくはプロジェクト先での勤務
<変更範囲>
会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)
受動喫煙防止措置に関する事項屋内禁煙
- 最寄り駅
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都営新宿線「新宿」駅(7出口)から徒歩1分
JR線「新宿」駅から都庁方面へ徒歩5分
- 給与体系・詳細
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■賃金形態:月給制
■賃金の決定方法:当社規定により決定
■基本給:
院 了 198,000円
四大卒 190,000円
高 専 190,000円
短 大 182,000円
専 門 182,000円
2020年4月実績
■固定残業代:なし(実施分は別途全額支給)
■その他定額手当:技術手当10,000円(基本給に上乗せ) - 給与(想定年収)
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月収 19.3万 〜 20.9万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務時間
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9:00~18:00(休憩1時間/プロジェクトにより異なる場合あり)
※所定時間外勤務について当社時間外休日労働協定の範囲内でおこなう休憩時間:休憩60分(プロジェクトにより異なる場合あり)
平均残業時間:平均17時間/月
- 休日休暇
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《年間休日:120日(平均)》
・週休2日制
・祝日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・年次有給休暇
・特別休暇(転勤休暇、結婚休暇、出産および産前産後休暇など)
※配属先お客様先に準ずる - 諸手当
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・住宅補助
・地域手当
・残業手当
・通勤手当
・出張手当
・役職手当
・技術手当
・扶養手当
・単身赴任手当
・帰省手当 - インセンティブ
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年2回(7月・12月)
- 昇給・昇格
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年1回(4月)
- 保険
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各種社会保険完備(健康保険、厚生年金、労働災害保険、雇用保険)
- 雇用関係
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無期雇用
- 試用期間
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なし
■月残業時間は平均17hのため、プライベートも充実できます
■オリコンランキング1位を獲得した福利厚生制度を導入しています
国内外旅行、飲食、自己啓発、レジャー施設、出産子育てなど、全国で10万アイテムのサービスが利用可能です。
映画500円引き、テーマパーク最大800円引きなどのサービスを受けられます。
◆その他福利厚生・制度
・借上げ社宅
・引っ越し費用全額負担
・資格試験補助金
・財形貯蓄
・子育て支援
・健康支援
・介護支援
・資格取得支援制度
・チャレンジポスト制度
・健康診断
・国内提携宿泊施設約2万箇所
・海外宿泊施設(そのほか旅行補助あり)
・スポーツクラブ全国約2,700箇所
・映画/レジャー施設約1,800箇所
など
- 募集・採用に関する状況
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過去3年間の新卒採用者数・離職者数前年度 採用者数66人 離職者数4人2年度前 採用者数73人 離職者数17人3年度前 採用者数97人 離職者数38人過去3年間の新卒採用者数の男女別人数前年度 男性58人 女性8人2年度前 男性64人 女性9人3年度前 男性82人 女性15人平均勤続年数3.0年
- 職業能力の開発・向上に関する状況
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研修の有無及び内容
内定者研修、新入社員研修、同期研修、技術研修、リーダー研修、管理職研修など
自己啓発支援の有無及びその内容資格取得支援(会社が定める資格を取得した場合、受験費全額補償)、勉強会、eラーニング受講
メンター制度の有無なしキャリアコンサルティング制度の有無及びその内容キャリアコンサルタントとの定期的な面談
社内検定等の制度の有無及びその内容なし
- 企業における雇用管理に関する状況
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前年度の月平均所定外労働時間の実績18.0時間前年度の有給休暇の平均取得日数7.3日前事業年度の育児休業取得者数/出産者数男性2人/0人女性2人/2人役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合役員0.0%管理職0.0%