【25卒】インフラエンジニア ★コスト/機能面/運用コスト/スピード等の要件を満たすインフラを提供します
KADOKAWAグループが利用する、パブリッククラウド・オンプレミス・オフィスなどのITインフラの設計・構築・運用管理の業務に従事していただきます。KADOKAWAグループには、ニコニコを開発・運営するドワンゴをはじめ30-40社ほどのグループ会社があります。各社のエンジニアやWeb担当者に対して、コスト面・機能面・運用コスト・提供スピード等の要件を満たしたインフラを提供しています。監視基盤や自動化ツールなどの導入支援を行い、各種Webサービスやメディアの運用を支えています。
※当社設立が2019年のため全ての会社・サービスに対応しているわけではありません。
- 職種名
- 2025年卒採用(インフラエンジニア)
- 給与(想定年収)
-
532万 〜 564万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 東京都
- 主要開発技術
- Go言語
- 開発言語
- Python3 Scala TypeScript
- フレームワーク
- Play Framework React Native
- クラウドプラットフォーム
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Amazon Web Services、Google Cloud(Google Cloud Platform)、Firebase
- データベース
- MySQL
- 開発内容タイプ
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自社製品/自社サービス、B2B、ミドルウェア、画像処理、データベースの設計、チューニング、ネットワーク設計、動画（ストリーミング、エンコード）、大規模（秒間1万クエリー以上など）
- 特徴
- オンライン面談可 服装自由 イヤホンOK 裁量労働 残業３０H以内 フリードリンク 副業OK 女性エンジニアが在籍 既卒可 産休育休取得実績あり フルリモート制度あり 日本語がネイティブレベルでなくても可
- 必須要件
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● 2025年3月卒業見込みの方(既卒も可)
●インフラ技術への興味・関心
●コンピュータサイエンスの基礎知識 - 歓迎要件
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● 自動化など運用面を考慮したインフラ運用をした経験
- 求める人物像
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● 技術に対する好奇心が強い方
● ユーザーとなる、KADOKAWAグループのエンジニアや企画担当としっかりと向き合う姿勢がある方 - 備考
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【インフラエンジニア向け会社説明会開催日程】
● 3月 26日 (火曜日)⋅15:00-16:00
● 4月 18日 (木曜日)⋅16:00-17:00 - 選考フロー
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正式エントリー＋ 適性検査(性格診断タイプ) ＋コードテスト 等
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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書類選考
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Web面接3回
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内定
※応募前にカジュアル面談希望の方はマイページでお知らせください。
KADOKAWAグループが利用する、パブリッククラウド・オンプレミス・オフィスなどのITインフラの設計・構築・運用管理の業務に従事していただきます。
● AWSを用いたインフラ環境の構築・運用、システムの自動化、耐障害性の向上や障害発生時の対応
● 高信頼性とコストを考慮したプライベートクラウドの設計・開発・運用
● 社内システムの可観測性を向上させるための基盤の構築・運用
● インフラ技術のキャッチアップのための勉強会・トレーニングの企画・ファシリテート
● KADOKAWAグループの様々なビジネスを下支えするITインフラに携われる
● モダンなクラウド技術に触れることができる
- 支給マシン
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入社時にWindows/Macの選択と、キーボード配列(US/JIS)の選択をしていただき準備いたします。
支給例❶HP EliteBook 830 G8
13.3インチ1920x1080、Core i7-1165G7、
32GBメモリ、512GB SSD、1.25kg
インテル® Iris® Xe グラフィックス
支給例❷MacBook Pro
13インチRetinaディスプレイ2,560 x 1,600
Apple M2チップ 8コアCPU、10コアGPU
16GBメモリ、256GB SSD - 開発手法
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プロジェクトごとに選択、オブジェクト指向、アジャイル、スクラム、チケット駆動開発
- 開発支援ツール
- Jira、GitHub、Jenkins、GitHub Actions
- インフラ管理
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Docker、Ansible、Kubernetes
- AI・データ分析
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Elasticsearch
- 環境
- Linux、UNIX、Windows Server、NGINX
- エンジニア評価の仕組み
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半期ごとの目標設定、振り返りによる評価をおこなっています。
- 平均的なチーム構成
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チームは10名程度で構成されています。
- 勤務地
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東京都千代田区富士見 2-13-3
在宅によるリモートワークをメインにしています
- 給与体系・詳細
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■基本給(予定)
・大学院卒・ポスドク：月給300,000円
・大卒・高専専攻科卒：月給280,000円
・高卒・専門卒・高専卒・短大卒：月給260,000円
※高度なスキルや国内外での実績をすでにお持ちの方で、それらを入社後の実業務において活かしていただけると認められる場合は、上記の給与に関わらず個別設定することがあります。
■理論年収
例：大学院卒の場合 月給300,000円×16か月=4,800,000円
※理論年収の算出にあたっては、年間賞与を見込んだ金額とし、夏季・冬季賞与はそれぞれ基本給の 2ヵ月分として算出しております。ただし、初年度は初回の夏季賞与は算定期間外の為、支給がありませんので、予めご了承ください。その他諸手当は、「福利厚生」欄をご確認ください。 - 給与(想定年収)
-
532万 〜 564万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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フレックスタイム制
入社時はフレックスタイム制(標準労働時間 1日8時間/コアタイム)を設定し、月間の標準労働時間数を超えた場合には、残業代を支給します。
※研修期間中は,10:00〜19:00が勤務時間の目安となります。
その後、エンジニアとして一人立ちできると評価された方から専門業務型裁量労働制に変更いたします。休憩時間：60分（※昼食時間は業務の都合により各々の自主性に任せています）
平均残業時間：平均8時間以内／月
- 休日休暇
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・完全週休2日制
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・リフレッシュ休暇（5日） - 諸手当
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・在宅勤務生産性研究費(月額２万円)
・通勤交通費手当(月額上限５万円）
・企業型確定拠出年金制度
人事評価のグレードにより会社が定める事業主掛金(月額３万円,４万円,５万円)を老後の貯えとして積み立てるか、前払い退職金として月々の給与とともに受給するか選択できる制度です。
・育児手当
小学校入学までのお子さんを扶養しており、保育園などの育児サービスを継続的に利用する場合、その月額基本料金の2分の1相当額を、上限５万円まで育児手当として支給
・新卒手当
学習支援を目的に、新卒入社５年目終了までの期間、会社規定額を手当として支給いたします。支給額：月額１万円～５万円(年度更新あり)
・サブスク手当
おうち時間を使って社員のインプットを広げる機会の提供や余暇支援を目的として、会社が指定するエンタメ分野のサブスクリプション契約をしている社員に月額３千円を支給 - 昇給・昇格
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評価：年2回（6月、12月）
- 保険
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社会保険完備（健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険）
- 試用期間
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3ヶ月
- 募集・採用に関する状況
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過去３年間の新卒採用者数・離職者数前年度 採用者数6人 離職者数0人2年度前 採用者数6人 離職者数0人3年度前 採用者数12人 離職者数0人過去３年間の新卒採用者数の男女別人数前年度 男性6人 女性0人2年度前 男性5人 女性1人3年度前 男性12人 女性0人平均勤続年数2.68年
- 職業能力の開発・向上に関する状況
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研修の有無及び内容
3カ月間の新入社員研修を実施
・グループ共通研修
・技術研修
・チーム開発研修
など自己啓発支援の有無及びその内容新卒手当（1～5年目に支給する学習支援を目的とした手当）
メンター制度の有無ありキャリアコンサルティング制度の有無及びその内容なし
社内検定等の制度の有無及びその内容なし
- 企業における雇用管理に関する状況
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前年度の月平均所定外労働時間の実績10.7時間前年度の有給休暇の平均取得日数13.75日前事業年度の育児休業取得者数／出産者数男性3人/6人女性3人/0人役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合役員0.0%管理職11.1%
