25卒★自社製品開発エンジニア【リモート可】新事業開発にもチャレンジ可／社長直下特命部署／上場企業の資本力

★『すべての人が目を輝かせて生きる世界を、実現する。』

Web事業企画開発本部エンジニアリングチームは、事業をドライブする存在として当社の人材ビジネスを牽引しています。
「真のユーザーファーストでマーケットを創造する」の事業部ビジョンのもと、まだ見ぬユーザーの欲求を満たすサービスを他社に先駆けるスピードで具現化することを目標としています。
だからこそ我々エンジニアチームは、事業牽引の心臓部である自覚や主体性を持ち、そのために刀（技術力）を磨いてプロダクト開発することを信念としています。

同時進行でプロジェクトや施策を進めるために、チームの数や規模も右肩上がりに拡大させてきましたが、
さらに事業成長を加速させ、1,000億円企業に向けたイノベーションを起こすべく、新しい力を求めています！

★人と情報を通じて社会に貢献する企業へ
「関わった人全てをハッピーに」の経営理念に基づき、当社グループは人と企業を結ぶ人材採用支援を中核として、人材をテーマに社会に貢献すべく事業を推進しております。

〈当社5つの事業〉
・リクルーティング事業（求人広告の企画・取り扱い、HRコンサルティング、教育研修等）
・人材サービス事業（人材紹介、人材派遣など）
・情報出版事業（地域情報誌出版等）
・HRプラットフォーム事業（人事・労務の情報サイト「日本の人事部」の運営等）
・海外事業

今後の事業運営においても、顧客企業・求職者のニーズに迅速に対応することが重要であると認識しており、各事業において、ビジネスモデルの再構築や新商品・サービスの開発・提供、成長分エリアへの進出などの取組みに加え、事業間シナジーを高めることによって、総合人材サービス・情報サービス企業として成長を続けてまいります。

★「よく働き、よく遊べ」
フレックスタイム制の活用のほか、ゴールデンウィーク・夏期・年末年始は10連休前後の大型連休があり、年間休日は129日あります（2022年度実績）。
サッカー部や野球部をはじめとする部活動も盛んで、全国各地の保養所も利用できるなど、仕事もプライベートも両方楽しむ社風です。

★意欲・実力ある若手や女性が数多く活躍
性別や年齢によらず、全ての人がいきいきと活躍できる職場環境です。
経営理念である「関わった人全てをハッピーに」のもと、私たちは全てのスタッフがいきいきと活躍できる職場づくりを進めてきました。
性別や年齢に関わらず、意欲や実力のあるスタッフには責任ある業務を任せており、各職場では女性や若手スタッフが数多く活躍し、管理職・マネージャーへの登用も進んでいます。

さらに、結婚・出産後も安心して働くことができるよう、ワークバランス支援制度を充実させており、同制度を活用して復職後も活躍を続ける女性スタッフも増えつつあります。

自社サービスであるWebサイトやスマホアプリをはじめとした、各種プロダクトの設計・開発からテスト・リリース・保守運用までフルサイクルでご担当いただきます。

【具体的には】
・既存／新規事業／toC向け／toB向けのWebアプリケーション開発
・業務管理システムなどのWebアプリケーション開発
・体験向上に向けたUI／UXの提案、改善
・開発環境整備や新規施策のプロトタイプ作成 など
★ディレクター・デザイナー・マーケターなどと協働するプロジェクト体制をとっているため、企画段階や運用期の改善策提案に関わることも可能です。

【募集背景】
事業拡大につき人員拡大中です。

【入社後のフォロー】
新入社員研修はもちろん、OJT制度など研修内容も手厚く、
リードエンジニアやまわりのメンバーのサポートを受けながら、実践経験のなかで成長していくことが可能です。


《株式会社クイックについて／メッセージ》
「人生100年時代」、「70歳定年法」、「終身雇用制度の崩壊」など、
私たちを取り巻く就業環境は「安定した会社に入ること」が正解だった時代から「自分自身の人生・キャリアを自ら切り開く時代」に移り変わってきています。
時代の移り変わりは感じるけどどうしたらよいキャリアが歩めるのかわからず不安…
そんな現代人にとって「キャリアのプロ」が必要不可欠な存在となってきました。

そこで私たちクイックは「関わった人すべてをハッピーに」の経営理念を掲げて人材サービスを立ち上げ、
キャリアのプロとして人・企業それぞれの価値を最大化するために「はたらく」を取り巻く社会課題解決に取り組んでいます。
大手人材会社がAI化・マス化に力を注ぐ一方、クイックでは人が介在するからこその質の高いマッチングを実現することで人・企業の未来を創造し、業界後参入ながらたった10年で業界トップクラス入りを果たしました。

当社では「真のユーザーファーストでマーケットを創造する」つまり、ユーザーのまだ見ぬ欲求を見つけ、その欲求を満たすサービスを創ることを信念に、つくり手の事情ではなくマーケットを見て仕事をし、マーケットで勝ち続けられるサービス・ものづくりに取り組んでおります。

・医療現場で奮闘する看護師の労働環境を変えるためにスマホアプリを開発
・個人・企業の価値の最大化をするために採用支援事業の業務システムを構築
・悩める若者の心に救いの手を差し伸べるために20～30代向けのWebマガジンを創刊
など、発足してからたった数年でユーザーファーストにこだわった、40近いプロダクトをローンチしています。

実績のあるエンジニアメンバー、潤沢な予算、迅速な意思決定フロー、インハウスでの開発体制、
開発環境は十分に揃っていると自負しております。

これからもっともっと多くのサービスを世に送り出していくために、
新しいマーケットを切り拓くために、
すべての人が目を輝かせて生きる世界を実現するために、
あなたの力を、貸してください！

※仕事内容の変更の範囲：会社の定める業務

★モダンな開発環境
★開発プロダクトの種類が豊富
　└ BtoC / BtoB / 社内向けCRM/SFAシステム / 新規サービス開発
　└ 一社で多くのプロダクト種類を経験できる
★フルスタックエンジニアを目指せる環境
　└ フロントエンド、バックエンド、クラウドに関われる
★エンジニアが開発上流から関われる
★ドメイン駆動設計やテストコード、リファクタリングを推進している
★組織横断的なアーキテクチャ設計に関われる
★社内のプロダクト間連携を考慮した難易度の高いアーキテクチャに関われる
★データ分析基盤の構築に関われる

【働く環境】
★フレックスタイム制、土日対応は基本的になし、平均残業時間2時間程度、年間休日は129日※計画的有給消化日（会社指定5日）を含む、年3回の長期休暇、リモート勤務や副業も可能、などなど、メリハリのついた組織です。
★メンバーの半数が女性を占めており、会社全体でも多くの女性が勤務しています。
★産休取得は100％、育休復帰は94％（未復帰者は配偶者の転勤）と働きやすい環境です。

【そのほか待遇／福利厚生など】
・リモートワーク可（出社日あり）
・副業可
・服装自由
・確定拠出年金
・社員持株会
・財形貯蓄
・結婚／出産祝金
・ベビーシッター利用補助
・災害時見舞金
・社外セミナー参加、書籍購入補助制度（全額）
・部活動補助
・キャリアチャレンジ制度
・リファラル採用補助／インセンティブ
・保養所
・施設割引利用制度
・研修所、ワーケーション施設（世界文化遺産富山県平村）
・年間休日129日（2022年度実績）
　※計画的有給消化日（会社指定5日）を含む
・10連休前後の長期休暇は年3回
・育休復帰率：94%
・従業員に対する受動喫煙対策：敷地内禁煙　など