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通過ランク:C

SE/PG◎東海地区の大手エンドユーザーの業務システムを直接開発 25卒エンジニア

正社員
2025年卒
説明会求人
求人メインイメージ
求人メインイメージ背景

■名古屋拠点のプロフェッショナル集団
サン・ライズ・システムズ株式会社は2003年に設立。NTTグループ・NEXCOグループおよび東海地区の大手製造業などに向けて、自社内受託および客先常駐で基幹系業務アプリケーション開発を手がけています。さまざまな業務・業態の顧客の情報システムをトータルにサポートし、「企画提案」「システム開発」「運用支援」を一貫しておこなうITソリューションベンダーです。特定のメーカーやハードウェアベンダーに頼らず、業界を超えた幅広いシステムインテグレーションを通じて、新たな価値の創造と豊かな社会の実現を目指しています。

■一流の技術者として活躍できる環境
当社はIT業界の未来を担う技術者の育成に注力しています。最も重要視しているのは「能力と実績が公正に反映される評価制度」と「付加価値の高い現場での経験」です。「一流の技術者になりたい方」や「目標に向かって挑戦したい方」が生き生きと活躍していただける環境づくりを大切にしています。また、地域色を生かした開発にも積極的に参画し、地元のSlerの視点から地域格差を排除した取り組みもおこなっています。残業は月平均7.5時間、在宅勤務があるプロジェクトもあります。自社独自のフレームワークを採用するなど、働き方改革も進めています。

職種名
25卒エンジニア(名古屋)
給与(想定年収)
経験・能力により優遇
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
愛知県
開発言語
Java C++ C# JavaScript SQL PL/SQL
開発内容タイプ

受託開発(自社内開発)、受託開発(社外常駐)、B2B、業務システム/パッケージ

特徴
オンライン面談可 原則定時退社 一部在宅勤務可 女性エンジニアが在籍 残業30H以内 既卒可
募集人数
4
必須要件
2025年3月卒業予定の方
初回は会社説明会なので備考欄から日程ご確認いただきご応募ください(来社必須となります)
※会社説明会の日程が合わない場合、個別の対応も承っておりますのでご相談ください。
求める人物像

・明るく、元気で、課題解決に積極的に取り組める方
・チームとしてのコミュニケーションに問題のない方

備考

オンラインによる会社説明会日程
2024年6月4日(火)10時~11時30分
2024年6月6日(木)10時~11時30分
2024年6月11日(火)10時~11時30分
2024年6月13日(木)10時~11時30分
2024年6月20日(木)10時~11時30分
2024年6月25日(火)10時~11時30分
2024年6月27日(木)10時~11時30分

選考フロー

会社説明会(オンライン)へ参加

履歴書の送付

一次面接と適性検査(名古屋支店にて対面にて実施)

二次面接 (対面またはオンラインのどちらかを選択)

最終面接(対面またはオンラインのどちらかを選択)

内々定

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
金融・公共機関・医療など様々な業界のITでサポートする!25卒プログラマー・システムエンジニア

将来的にシステムエンジニアになりうる人を募集しております。

■PG(プログラマ)
 設計書に従い、プログラムを作成する業務を担当
■SE(システムエンジニア)
 業務をシステム化するための調査、分析を行い、仕様を設計書として作成するリ-ダ-を担当
 ※将来的にSEになり得る人材をプログラマとして採用します。

お客様のニーズに対応した企画提案からシステム開発、運用支援に至るまで、一貫したサービスの提供を目指すITソリューション企業です。
金融、公共、データ放送、物流、医療、販売といった幅広い分野のシステムやソフトウェア開発を得意とし、刻々と変化するビジネス環境に対応できる弾力性の高いシステムを構築しています。
入社後、技術研修及びOJTにて約3ヶ月間にわたり新人研修を実施しています。全くの未経験であっても、充実した研修教育制度により確実に技術知識を身につけられます。

仕事のやりがい

エンドユーザーとの直接取引により、企画、提案から運用までトータルに携われます。

業務内容の変更範囲
<雇入時>

システム開発関連業務

<変更範囲>

変更なし

技術向上、教育体制

情報処理試験資格取得制度があります。

支給マシン

相談の上、ご希望のマシンを支給いたします。

開発手法

プロジェクトごとに選択、オブジェクト指向、アジャイル、ペアプロ

その他開発環境

エンドユーザーや担当するプロジェクトにより、開発手法や開発言語もさまざまです。
職場の雰囲気は、全体的にフレンドリーで明るいです。

【開発環境】
複数のプロジェクトがあるため、面談時に説明します。

エンジニア評価の仕組み

1年単位で目標を設定し、年度末に上司と面談をおこないます。
内容は、振り返り評価と翌年度の目標設定です。

組織構成

名古屋支店は49名です。
うちエンジニアは45名で構成されています。

配属部署
名古屋支店 システム部
平均的なチーム構成

プロジェクトによって人数などは異なります。
当社単体では必要人数がそろわない場合は、協力会社(BP)の社員にも参加していただき、プロジェクトを立ち上げています。

勤務地
愛知県中区錦2-18-5 白川第六ビル9階

名古屋支店もしくは東海地区の顧客事務所での勤務となります。
転居を伴う転勤はありませんが、長期の出張は発生する可能性があります。

就業場所の変更範囲
<雇入時>

名古屋支店、自宅、および東海地区顧客事務所

<変更範囲>

変更なし

受動喫煙防止措置に関する事項

屋内禁煙(喫煙場所あり)

給与体系・詳細

2025年卒(予定)
*大学院了 225,000円
*大卒    220,000円
*専門高専 210,000円
 ※技術手当一律20,000円含む
残業代は別途支給

給与(想定年収)
経験・能力により優遇
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

9:00~18:00

休憩時間:12:00~13:00(60分)

平均残業時間:平均7.5時間/月

休日休暇

・完全週休2日制(土・日)
・祝日
・年末年始休暇
・特別(慶弔など)休暇
・有給休暇
など

諸手当

通勤交通費支給(月5万円まで)

インセンティブ

決算賞与

昇給・昇格

<手当>
 技術手当、職務手当、役職手当、時間外手当、通勤手当(月5万円まで)

<一時金>
 情報処理資格取得一時金(お祝金)

保険

社会保険完備(健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険)
愛知県情報サービス産業健康保険組合に加入

雇用関係

無期雇用

試用期間

6カ月(待遇の変更はありません)

名古屋支店の月間残業時間は平均で7.5時間のため、プライベートも充実できます。
また、ほとんどの社員が有給休暇をすべて使い切っています。
プロジェクトにもよりますが、全体の8割のプロジェクトで在宅勤務をおこなっています。

【受動喫煙の対策】
事務室内全面禁煙としています。

募集・採用に関する状況
過去3年間の新卒採用者数・離職者数
前年度 採用者数9人 離職者数1人
2年度前 採用者数6人 離職者数1人
3年度前 採用者数4人 離職者数1人
過去3年間の新卒採用者数の男女別人数
前年度 男性8人 女性1人
2年度前 男性4人 女性2人
3年度前 男性2人 女性2人
平均勤続年数
5.0年
職業能力の開発・向上に関する状況
研修の有無及び内容

・ビジネスマナー研修、ヒューマン研修、情報セキュリティー研修 を経て
・技術研修(社外委託)で約40日間以上のWeb系の言語習得(Java)
・OJT訓練での研修も含めて 約3カ月
 未経験でも安心して学んで頂ける研修制度です

自己啓発支援の有無及びその内容

■自己啓発支援制度 <資格取得支援>
《情報処理技術者資格支援制度》
 通商産業省が認定する「情報処理技術者資格」についての支援制度があります。
 個人的には自己啓発及びスキル向上のため、会社的には会社の至宝として優遇しますので資格取得を奨励しています。

 ●入社後に資格を取得された方にはお祝い金(一時金)が支給されます。
 ●お祝い金(一時金)の一例
  基本情報技術者       \30,000
  応用情報技術者       \50,000
  ネットワークスペシャリスト \80,000
  データベーススペシャリスト \80,000
  プロジェクトマネージャ   \100,000
  ITストラテジスト      \150,000

企業における雇用管理に関する状況
前年度の月平均所定外労働時間の実績
10.0時間
前年度の有給休暇の平均取得日数
12.5日
企業メインイメージ
企業メインイメージ背景

サン・ライズ・システムズ株式会社

■名古屋拠点のプロフェッショナル集団 サン・ライズ・システムズ株式会社は2003年に設立。NTTグループ・NEXCOグループおよび東海地区の大手製造業などに向けて、自社内受託および客先常駐で基幹系業務アプリケーション開発を手がけています。さまざまな業務・業態の顧客の情報システムをトータルにサポートし、「企画提案」「システム開発」「運用支援」を一貫しておこなうITソリューションベンダーです。特定のメーカーやハードウェアベンダーに頼らず、業界を超えた幅広いシステムインテグレーションを通じて、新たな価値の創造と豊かな社会の実現を目指しています。 ■一流の技術者として活躍できる環境 当社はIT業界の未来を担う技術者の育成に注力しています。最も重要視しているのは「能力と実績が公正に反映される評価制度」と「付加価値の高い現場での経験」です。「一流の技術者になりたい方」や「目標に向かって挑戦したい方」が生き生きと活躍していただける環境づくりを大切にしています。また、地域色を生かした開発にも積極的に参画し、地元のSlerの視点から地域格差を排除した取り組みもおこなっています。残業は月平均7.5時間、在宅勤務があるプロジェクトもあります。自社独自のフレームワークを採用するなど、働き方改革も進めています。
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