【横須賀勤務】25卒新卒エンジニア職/純国産セキュリティ専門企業のセキュリティコンサルティング・基礎研究
☆日本発の「サイバーセキュリティ」専門企業☆
当社は、セキュリティ技術の基礎研究、セキュリティコンサルティング、
自社開発のセキュリティ対策ソフトの研究開発など、
サイバーセキュリティに関する事業を行っています。
設立当初より独自にサイバーセキュリティコア技術の研究に取り組み、
純国産のエンドポイントセキュリティプロダクト”FFRI yarai”を開発。
これまでも”FFRI yarai”は官公庁や日本の重要インフラ機関で導入いただき事業拡大し、
日本の安全保障に貢献してきました。
また、近年は情報通信技術が社会に浸透するにつれてサイバー空間をめぐる国家間の争いが
過熱しており、日本でも政府や、防衛産業、重要インフラに対するサイバー攻撃が増加しています。
このような情勢の中で当社は純国産のセキュリティベンダーとして”FFRI yarai”の提供以外
にも国家の安全保障にかかわる課題の解決に向けて”ナショナル・セキュリティ事業”に
注力し、これまでに培い磨き上げ続けてきた技術や、
広範なリサーチ能力を発揮し日本のサイバー領域における安全保障の実現に寄与します。
- 職種名
- 25卒新卒エンジニア職 ※横須賀勤務
- 給与(想定年収)
-
月収 50万円 〜
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 神奈川県
- 主要開発技術
- C
- 開発言語
- C++ Rust Python3
- クラウドプラットフォーム
-
Amazon Web Services
- 開発内容タイプ
-
自社製品/自社サービス、B2B、リサーチ、解析、Win/Macアプリケーション、機械学習、IoT
- 特徴
- 服装自由 フリードリンク 女性エンジニアが在籍 社長が現役or元エンジニア 既卒可 イヤホンOK 残業３０H以内 オンライン面談可 産休育休取得実績あり スペシャリスト枠あり フリーソフト利用可 ノートPC＋モニタ別途支給
- 募集人数
- 10名
グローバルなセキュリティ企業のR&D部門のコアメンバーを経て、FFRIセキュリティを創立した鵜飼社長。
- 必須要件
-
・2025年3月卒業見込みの方
・C言語もしくはC++でSランクを取得している方
・初回応募時に候補日時入力の画面にてオンラインフラグのチェックをお願いいたします - 求める人物像
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・サイバーセキュリティに興味関心のある方
・物事の原理や仕組みを追求することが好きな方
・最先端の技術に興味がある方
・技術力をベースとしたキャリアを歩みたい方
いずれか当てはまる方はぜひお会いしたいです。 - 備考
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※面接時にC／C++でのプログラミングテストを実施しています。
- 選考フロー
-
1次面接（WEB）
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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適性検査Web受検＋最終面接(東京本社オフィス)
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内定
※1次面接時にプログラミングテストを実施します。
※会社説明会（WEB）や面談を実施させていただく場合がございます。
◆セキュリティ・コンサルティングやセキュリティに関する基礎研究など、
サイバーセキュリティに携わる業務をご担当いただきます。
当社はサイバーセキュリティの専門企業のため、
部署によりミッションや獲得できるスペシャリティは異なりますが、
必ずサイバーセキュリティに関する業務をご担当いただきます。
それぞれの事業領域毎に専門性を持ったエンジニアが活躍しています。
◆具体的な仕事内容
１，セキュリティサービス・コンサルティング
（国内の重要インフラ機関のお客様が抱えるセキュリティ課題に関する
課題解決に向けてのサービス提供）
・IoT機器・様々なアプリケーションのセキュリティ検査、侵入テスト（ペネトレーションテスト）
・新技術に関するセキュリティ脅威の調査、対策方法の検討
・システムの脅威分析や仕様書等のセキュリティ視点でのレビュー
・マルウェア解析
・バックドア検査 など
２，セキュリティの新技術に関する研究職
・数年先に脅威と成り得るセキュリティリスクの研究や対策技術の開発
・研究成果論文化、レポート公開、各種カンファレンスへ投稿など
【備考】
変更の範囲：会社の定める業務
◆新人研修・OJT
入社1年目は新人研修とOJTを実施します。
当社が作成した独自のトレーニングプログラムでエンジニアが講師を務めます。
セキュリティ技術や業務で必要となる知識を身に付けていただきます。
研修終了後から翌3月末にかけてメンターのサポートのもとOJTを行います。
新人研修期間中に、各部署の業務を体験できるプログラムもあり、
実際の業務内容や必要な知識を身に着けて業務に活かしていただくことが可能です。
より高度な技術や知識を身に着け セキュリティのスペシャリストとしてご活躍いただきます。
サイバーセキュリティは、重要な技術になってきています。当社の技術力が評価され、
国家的なプロジェクトに関与する機会もあります。
当社だからこそ携われる案件にエンジニアとしてやりがいを感じられると思います。
エンジニア職
会社の定める業務
- 開発部門の特徴・強み
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◆社名に込めた思い「前人未踏領域への挑戦」
「FFRI」は、「Fourteenforty Research Institute」の略称です。「1440」は、スノーボード・ハーフパイプ競技におけるジャンプの回転数に由来しています。設立当時、4回転ジャンプできる競技者が存在せず、前人未到の領域への挑戦を志し、「1440（360°×4回転）」を社名に採用しました。創業時より世界トップレベルのセキュリティ・リサーチ・チームをつくり、コンピュータ社会の健全な運営に寄与することをミッションに取り組んでいます。
◆セキュリティ業界のトップランナー
サイバーセキュリティに関して基礎研究レベルから技術開発に取り組んでいるのは稀有な存在であり、国内のセキュリティ業界をリードしています。
世界トップレベルの技術力を評価され、国家的なプロジェクトにも関与する機会が今後も豊富にあり、全社一丸の勢いがあります。
新しい未来のサイバーセキュリティを自らの発想と技術力で切り開いていきたい、日本発のセキュリティ技術を世界に！という気概のあるエンジニア集団といった雰囲気です。 - 主な開発実績
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◆『FFRI yarai』（法人向け）
パターンファイルに依存しない、完全ヒューリスティック検知技術による標的型攻撃マルウェア対策製品で、未知・既知のマルウェアおよびセキュリティ脆弱性を狙った攻撃を防御します。
◆FFRI yarai Analyzer（法人向け）
プログラムや文書ファイル、各種データファイルを自動的に解析し、マルウェア混入のリスク判定が可能なレポートを出力することで、自社内でマルウェア初動解析が可能です。
◆FFRI yarai Home and Business Edition （個人向け）
FFRI yaraiをベースに個人向けにチューニングしたセキュリティソフトウェアで、パターンマッチング技術を使用する一般的なウイルス対策ソフトでは対応することが難しい未知の脅威に対しても効果を発揮します。
◆『FFRI安心アプリチェッカー』（個人向け）
Android用スマートフォン・タブレットで利用されるアプリの危険性を簡単に診断できるセキュリティアプリです。
【重要インフラ指定業種での日本トップクラスの導入実績と信頼の蓄積】
中央省庁、その他官公庁に多く導入いただき、その他は金融、自治体、運輸などの大企業中心となっており、重要インフラ指定業種での当社のプロダクトへの信頼の高さは他の企業の追随を許していません。 - 技術向上、教育体制
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・社内勉強会（TechMeeting）
・技術情報共有（Slack）
・コードレビュー
・eラーニング（Schoo）4700講座以上受講可能
・資格取得支援制度
・メンター制度 - 支給マシン
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メモリ：32GBytes、CPU：Core i5 4コア8スレッド、SSD：512GBytes程度のWindowsノートPC
- 開発手法
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プロジェクトごとに選択、オブジェクト指向、プロトタイピング
- インフラ管理
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VMware vSphere
- 環境
- Linux、UNIX、Windows Server、Windows、CentOS
- その他開発環境
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サイバーセキュリティに関して基礎研究レベルから技術開発に取り組んおり、企業としては、当社は国内唯一の存在です。
世界トップレベルの技術力を評価され、国家的なプロジェクトにも関与する機会が存分にあり、全社一丸となった勢いがあります。
新しい未来のサイバーセキュリティを自らの発想と技術力で切り開いていきたいという気概のあるエンジニア集団といった雰囲気です。 - エンジニア評価の仕組み
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年功序列制度ではなく、成果を評価基準とする成果主義を採用しています。年齢や勤続年数は評価基準としておらず、新卒入社、中途入社かどうかで昇進のペースが変わるようなこともなく、みな平等にチャンスがあります。
評価については、毎年4月に1年間の成果に対する評価をおこないランクを決定します。そのプロセスの中では、一方的に評価が下されるのではなく、上司に対して成果の発表をおこなう面談を設けており、しっかりと認識を摺合せます。加えて、面談では成果や課題に対してフィードバックをおこないますので、目指すべき方向性や改善点についても認識を摺り合せます。 - 組織構成
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エンジニアは約100名です。
- 配属部署
- 研修期間中は研修担当部門所属となる予定です。研修終了後、希望と適性を考慮して配属先と従事する業務を決定します。
- 配属上司経歴
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得意とする技術領域は異なりますが、サイバーセキュリティやソフトウェア開発のスペシャリストです。
- 平均的なチーム構成
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◆社長は学者みたいなキャラクター、開発チームは先生を囲む大学の理系研究室のような雰囲気の技術大好き集団
社長はセキュリティ業界を牽引する研究者であり、トップエンジニア。気難しそうな人と思いきや、少年がそのまま大人になったような学者のようなキャラクター。エンジニアとのコミュニケーションを非常に大切にしており、定例ミーティングを実施しています。エンジニアひとりひとりが社長とのミーティングに参加し意見交換できる環境のため、セキュリティの最新技術、国内外の研究内容なども共有、最先端の情報をキャッチアップし開発に反映することができます。
◆エンジニアは勉強好きの集まり。やったことがない技術をやらねばならない環境をワクワクして楽しむ根っからの技術大好き・好奇心旺盛集団です。
- 勤務地
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神奈川県横須賀市光の丘８番３号
横須賀ナショナルセキュリティＲ＆Ｄセンター
※初期配属先は原則横須賀ナショナルセキュリティＲ＆Ｄセンター勤務の部署となります。
就業場所の変更範囲＜雇入時＞
横須賀ナショナルセキュリティＲ＆Ｄセンター、その他会社が指定する場所
＜変更範囲＞
会社の定める場所(リモートワークを行う場所も含む)
受動喫煙防止措置に関する事項屋内全面禁煙
- 最寄り駅
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屋内全面禁煙
- 給与体系・詳細
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年収600万～
■賃金形態：年俸制（年俸を12分割）
【通常採用】
50万円/月（基本給373,096円＋固定時間外手当(40時間分)126,904円)
【博士採用】
52万円/月（基本給388,020円＋固定時間外手当(40時間分)131,980円)
※時間外労働の有無にかかわらず、40時間分の固定時間外手当を支給いたします。（2022年度月平均残業時間：約17時間）
※万が一、40時間を超過する時間外労働が発生した場合は、その分についての割増賃金は追加で支給いたします。
【実務スキル考慮型初任給】月給55万円～
当社では新卒採用において、すでに実務レベルの技術スキルや知識をお持ちの方を対象に「実務スキル考慮型初任給」を適用しています。
対象者の初任給は社内で定める技術ランクに連動し、新入社員であっても実務スキルに応じた技術ランクからスタートすることが可能です。
※制度の適用は選考内の技術テストや面接の評価に基づき決定します。 - 給与(想定年収)
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月収 50万円 〜
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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10：00～18：30（休憩は、11：30～14：00の間で任意の1時間）
労働時間管理は徹底しており、22:00以降の勤務は原則禁止。
どんなに遅くとも22:00には皆退社します。持ち帰り残業も禁止です。
月の平均残業時間は、おおよそ20時間程度。
業務中はしっかり集中し、オンとオフをきちんと切り替えるように勤務しています。休憩時間：11:30〜14:00の間で60分
平均残業時間：平均16.8時間／月
- 休日休暇
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・土日（完全週休二日制）、祝日、夏季（7～9月の間で5日間）、年末年始（12/29~1/4、7日間）、創立記念日（7/3）、リフレッシュ休暇、慶弔等の特別休暇
年間休日：2022年度予定129日
・年次有給休暇※入社時に付与します（入社初年度は入社時に10日）
※2年目／15日、3年目／20日付与、最大40日ストック可 - 諸手当
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・株式累積投資制度(奨励金の支給有)
・通勤手当
・資格取得支援制度
業務に必要な資格の取得・維持のための費用を会社負担しております。
また、情報処理安全確保支援士を取得し登録する場合は、奨励金を支給しております。 - 昇給・昇格
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給与改定（年1回／4月）
- 保険
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社会保険完備
（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） - 雇用関係
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無期雇用
- 試用期間
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3カ月（条件変更なし）
【社内の雰囲気】
セキュリティの会社なので業務中にエンタメ系のノリはありません。服装は自由です。
労働時間管理はきちんとしています。10：00始業、18：30終業です。
残業も22:00以降の勤務は、原則禁止のため、どんなに遅くとも22:00には皆退社します。月の平均残業時間は、20時間以下です。
全社員、業務中はしっかり集中し、オンとオフをきちんと切り替えるように勤務しております。
年齢の若い社員が多く、お互い「さん」付けで呼び合うなど、非常にフラットな組織です。
社内イベントは、会社近くの会場を貸し切って毎月全社飲み会を開催しています。
最新のセキュリティ技術を身につけ、一方でプライベートも大事にしたいと思われる方には、非常に働きやすい環境です。
【従業員に対する受動喫煙対策】：あり
対策内容：屋内禁煙
- 募集・採用に関する状況
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過去３年間の新卒採用者数・離職者数前年度 採用者数7人 離職者数2人2年度前 採用者数7人 離職者数0人3年度前 採用者数8人 離職者数2人過去３年間の新卒採用者数の男女別人数前年度 男性7人 女性0人2年度前 男性6人 女性1人3年度前 男性7人 女性1人平均勤続年数4.4年
- 職業能力の開発・向上に関する状況
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研修の有無及び内容
入社時技術研修、新卒向けビジネスマインド研修、OJT、e-ラーニング（6200講座以上）
自己啓発支援の有無及びその内容・eラーニング（WEBにて6,200講座以上受講可能です）
・資格取得支援制度
業務に必要な資格の取得・維持のための費用を会社負担しております。
また、情報処理安全確保支援士を取得し登録する場合は、奨励金を支給しております。メンター制度の有無ありキャリアコンサルティング制度の有無及びその内容なし
社内検定等の制度の有無及びその内容なし
- 企業における雇用管理に関する状況
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前年度の月平均所定外労働時間の実績16.8時間前年度の有給休暇の平均取得日数13.4日前事業年度の育児休業取得者数／出産者数男性1人/3人女性1人/1人役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合役員0.0%管理職0.0%
