25卒★配属先確約★サイボウズ製品の導入・活用を推進するシステムコンサル職【フルリモ可/複業可/積極採用】
◆世界No.1を目指す
サイボウズ株式会社は1997年に設立。ITツールによって【チームの生産性と働く人の幸福度を両立するチームワーク】を実現し、世界中に広げていくことを目指している会社です。国内外ユーザー1000万人以上、4つのグループウェア製品を開発・販売しています。
◆BtoBの開発・改善
サイボウズ製品は全体で160,000社、kintoneは33,000社に導入されています。
東証プライム上場企業の3社に1社がkintoneを利用中(2022年12月末時点)です。
多くのユーザーやチームのインフラになっていて、多くのユーザーに価値を届けられるサービスとなっています。熱量が高いユーザーからのフィードバックを元によりよい改善をしていくことが可能なので、ToBのおもしろみを感じられる環境です。実際に、民間企業だけに留まらず地域や国との連携をし組織で動く人たちをサポートするサービス提供をしています。
◆チーム成果を重視
製品を継続的に満足してご利用いただくために、部門を越えて協力し合うことを大切にしています。サイボウズは自社製品による情報共有とオープンなコミュニケーションによって、全社での協力体制を実現。また、販売や開発は社外のパートナー企業とも連携し、コミュニケーションを深めています。個人の成果よりも、部門や会社の壁を超えた一つのチームとしての成果を重視しています。
◆100通りの働き方
「100人100通りの働き方」を目指しています。フルリモート制度、複業、最長6年間の育児休暇、子連れ出勤制度のほか、キャリアの検討や現在の業務へ生かすことを目的に、他部門に一時的に兼務・異動ができる制度「大人の体験入部」や、自分の「できること」と今後の「やりたいこと」をkintoneに記入して全社に公開し、メンバーとチームのマッチングを検討できる制度「Myキャリ」など、ユニークな制度も充実しており、ひとりひとりが輝ける職場づくりをおこなっています。
世界で一番使われるグループウェアメーカーを目指すサイボウズで活躍していきたい仲間をお待ちしております!
- 職種名
- 25卒★システムコンサルティング職
- 給与(想定年収)
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月収 32万円 〜
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務地
- 東京都
- 開発内容タイプ
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自社製品/自社サービス、B2B
- 特徴
- 社長が現役or元エンジニア 既卒可 フルリモート制度あり 副業OK 1920x1200以上のモニター環境を提供 時短勤務可 産休育休取得実績あり 女性エンジニアが在籍 一部在宅勤務可 服装自由 イヤホンOK ノートPC+モニタ別途支給
- 募集人数
- 5名
- 必須要件
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★2025年3月卒業予定の方
★2025年4月に入社が可能な方
★就業経験が1年未満の方
★★★初回はフォーム入力でのES選考となります★★★
※志望動機の欄は「スカウトを受け取ったため」ではなく、興味を持ったポイントやご自身の軸等を記載頂きますようお願いいたします。 - 選考フロー
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ES選考
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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1次面接
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2次面接
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最終面接
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内定
製品をお客さまによりよい形で導入・活用してもらうべく、技術知識をベースにさまざまなスキルをかけ合わせて活動します。
【具体的には】
★製品の導入支援や活用コンサルティング
★技術勉強会やイベントの企画・運営
★製品に関わる周辺ツールなどの開発
【システムコンサルティングの役割】
システムコンサルティング本部は、製品の導入支援や活用コンサルティング、啓発活動をおこなう部門で、営業と開発の架け橋のような役割を担っています。
お客さまの課題を技術で解決する、という点においては、世間一般のSE(システムエンジニア)に近い部門かもしれません。
本部の中には、お客さまへのヒアリングや提案をメインにした営業に近いチームがあれば、社外向けのイベント企画や情報発信をメインにした技術広報に近いチームや、自分たちでツールを開発するようなエンジニアに近いチームもあります。
このように、技術知識をベースにしつつ別のスキルをかけ合わせることで、チームごとにさまざまな役割を担っているのが、システムコンサルティング本部の特徴です。そのため、新卒では文系と理系が半々ほどの比率で入社する部門でもあります。
技術の探求とお客さまの課題解決、どちらにも強い興味関心があり、幅広い経験を積みたいと考えている方にはピッタリの環境です。
【入社後のフォロー】
技術知識については、入社後の研修や実務を通して身につけていただきます。
(IT知識やプログラミング経験がない方でもご応募可能です!)
幅広い技術知識はもちろん、ご本人の希望や特性に合わせて営業力や開発力などさまざまなスキルアップを目指せます。
- 開発部門の特徴・強み
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◆開発領域はフロントエンドからインフラまで
サイボウズの製品の主幹となるアプリケーションはもちろん、フロントエンドでは製品をスマホで見るためのスマホアプリ、アプリケーションを支えるミドルウェア、クラウド環境を支えるインフラ基盤まで、すべてのレイヤーで自社のエンジニアが携わり開発しています。 - 主な開発実績
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◆グループウェア
・大企業向けグループウェア「サイボウズ ガルーン」
https://www.cybozu.com/jp/service/garoon/
大企業向けに特化したワークフローの構築や、強化されたきめ細やかな管理機能が特徴
・ニッポンの定番グループウェア「サイボウズOffice」
https://www.cybozu.com/jp/service/office/
国内シェアNo.1のグループウェア。スケジュール管理など会社に必要な機能をワンパッケージで。
・無料!グループウェア「サイボウズLive」
https://live.cybozu.co.jp/
PC・スマホケータイで無料で使えるグループウェア。チャットや掲示板、ファイル共有など。
・グループウェアをモバイルで「サイボウズKUNAI」
https://www.cybozu.com/jp/service/kunai/
スマートフォン用無料アプリケーション
◆Webデータベース
・業務アプリ開発プラットフォーム「kintone」
https://www.cybozu.com/jp/service/kintone/
ビジネスアプリやデータベースを自由に作って共有できるクラウドサービス
◆メール共有
・導入数No.1のメール共有「メールワイズ」
https://www.cybozu.com/jp/service/mailwise/
代表アドレス対応をみんなで共有 - 技術向上、教育体制
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◆ほぼ毎日!楽しく気軽に社内勉強会
サイボウズのエンジニアは新しいことにアンテナをはっている人が多く、毎日のようにどこかで何らかの勉強会が開かれています。(昨年は年間185件開催)
Haskellや機械学習といった高度なものから、LinuxやWebサービスの入門までテーマは多様。「リーンスタートアップ」のような技術以外のテーマで開かれることもあります。
サイボウズ・ラボのメンバーも一緒に参加し、ときには講師役になることも。思い立ったら始められる手軽さと、社員同士ならではのアットホームな雰囲気が人気の秘密です。
社外勉強会への参加費用も会社負担、書籍購入も費用に制限なく可能なので、好きなだけスキルを磨くことができます!
◆未来のエンジニア育成のために
サイボウズは未来のエンジニア育成のため、さまざまなコンテスト、イベントに協賛しています。 - 支給マシン
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◆PCや周辺機器への投資は惜しみません!
PCは、Windows・Mac、ノート・デスクトップを自由に選べて、オフィス用と在宅用で一人に複数台を支給することもあります。
マウスやキーボード、ディスプレイなども、予算に制限なく経費で購入可能です。 - エンジニア評価の仕組み
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◆Action5+1
社員の成長を6つの行動指針に沿って促進する制度です。サイボウズでは個人が成長すると「信頼度」が高まると考えています。信頼は「スキル」と「覚悟」のかけ算であると定義し、Action5と呼ばれる5つの軸とサイボウズの基盤となる価値観である公明正大の6つの軸で評価しています。
◆ザツダン
上司との定期的な1対1の面談をサイボウズではザツダンと呼んでいます。「Action5+1」の6つの軸に沿って仕事を振り返り、今後の問題解決や行動指針を共有し、個人の成長につなげます。 - 組織構成
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◆サイボウズの開発組織は大きく2つに分かれています!
・製品開発を担う「開発本部」
・サービスのクラウド基盤や社内の情報システムなどのインフラを支える「クラウド基盤本部」
・周辺製品の開発からお客様への提案まで行う「システムコンサルティング本部」
- 勤務地
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東京都中央区日本橋2-7-1
東京日本橋タワー27階
開発本部、運用本部については勤務地の指定はなく日本全国からリモートワークが可能です。
- 給与体系・詳細
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■賃金形態:月給制
■賃金の決定方法:当社規定により決定
■月給:基本給32万円~(月給制)、想定年収448万円以上
■月給内訳
・本給243,800円
・固定残業手当40時間分76,200円 (超過分は別途支給) - 給与(想定年収)
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月収 32万円 〜
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務時間
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9:00〜18:00(コアタイムのないフルフレックス制)
休憩時間:12:00〜13:00(60分)
平均残業時間:平均残業時間:2021年新卒社員実績で平均10時間/月の残業
- 休日休暇
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・完全週休2日制(土・日)
・祝日
・年末年始(12/29〜1/3)
・年次有給休暇
・ウルトラ夏季休暇
・リフレッシュ休暇
・結婚休暇
・産前産後休暇
・出産立会休暇
・育児休暇
・看護、介護休暇
・忌引休暇
・その他法定休暇 - 諸手当
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・通勤手当(上限5万円/月※出社実績に基づく実費支給、勤務日数での按分あり)
・在宅環境手当(5千円/月※勤務時間や勤務日数にかかわらず同額)
・時間外勤務手当
・特殊勤務手当 - インセンティブ
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賞与:年2回(2月・8月)
※業績連動 - 昇給・昇格
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昇給査定:年1回
- 試用期間
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なし
【福利厚生・制度】
■働き方の支援
・ウルトラワーク(働き方宣言で決めたものとは異なる働き方をする場合に利用できる制度)
・複業(申請や承認は不要)
・カフェ代
■育児介護の支援
・育児休暇(最長6年間)
・看護、介護休暇(年5日間)
・子連れ出勤制度
■キャリアの支援
・大人の体験入部(キャリアの検討や現在の業務へ生かすことを目的に、他部門に一時的に兼務・異動ができる制度)
・Myキャリ(自分の「できること」と今後の「やりたいこと」をkintoneに記入して全社に公開し、メンバーとチームのマッチングを検討できる制度)
・育自分休暇(最長6年の間、サイボウズへの復帰が確約された状態で退社できる制度)
■その他
・従業員持株会
【受動喫煙の対策】
対策:あり
対策内容:敷地内禁煙(ビル内に喫煙場所あり)
- 募集・採用に関する状況
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過去3年間の新卒採用者数・離職者数前年度 採用者数41人 離職者数0人2年度前 採用者数30人 離職者数0人3年度前 採用者数37人 離職者数1人過去3年間の新卒採用者数の男女別人数前年度 男性24人 女性17人2年度前 男性17人 女性13人3年度前 男性28人 女性9人平均勤続年数5.97年
- 職業能力の開発・向上に関する状況
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研修の有無及び内容
研修の形式はリモートワークです。研修期間は例年4〜6月までの2カ月間です。
自習期間、講義(ほぼ毎日1コマ)、チーム体験(1チームあたり2週間×3チーム=6週間)、実践開発研修などをおこないます。メンター制度の有無なし社内検定等の制度の有無及びその内容なし
- 企業における雇用管理に関する状況
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前年度の月平均所定外労働時間の実績11.0時間前年度の有給休暇の平均取得日数11.9日役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合役員25.0%管理職23.9%