【25年新卒】プロダクト開発部門拡大を担うメンバーを募集！Webアプリケーションエンジニア

成果報酬型広告に特化したアドネットワーク事業を展開している、株式会社リンクエッジ。リード系の案件に強いデジタルマーケティングプラットフォーム『Link-AG』などを提供し、社員25名で年商60億円を達成した、急成長中のWeb広告ベンチャー企業です。
そんな弊社は2024年現在、社員も50名以上に増加し、数年後の上場も視野に入れて事業拡大中。これまで蓄積したデジタルアセットを活かし、AIも取り入れながら新規事業立上げも積極的に行っていきます。

◆シンプルな仕組みを提供しています
日本にインターネット広告が持ち込まれたといわれる1996年から、28年がたちました。その間、インターネット広告は仲介業者が何層にも渡って存在し、広告の供給先である広告主から、需要者であるメディアに渡るまでに、多くの価値が毀損してしまっていました。わたしたちは、そんな非効率な業界に強く問題意識を持ち、「よりシンプルでより合理的なインターネット広告の流通」をつくることで躍進してきました。

◆残業少！業務効率化への取り組み
広告系というと長時間労働が常態化しているイメージがありますが、弊社の残業時間は月平均20～30時間と、ワークライフバランスを保ちながら働ける環境となっています。長時間労働と成果はイコールではないという風土が根付いており、業務効率化のため、さまざまな取り組みをおこなっているからです。
取り組みの一つに、身の回りのささいなことからビジネス寄りの提案まで、社員がチャットワークで改善策を提案できる「改善提案活動」があります。ボドムアップでみんなで会社を作って行こうというカルチャーが根付いています。

◆リンクエッジの未来をつくるのはあなたです！
成果報酬型広告事業で順調な拡大が見込めるほか、広告主・メディア運営者向けのさらに踏み込んだ新規事業を構想している弊社。他社の先を行くサービスをスピーディーに構築するため、ともに、悩み、挑み、悲しみ、喜びを分かち合いながら歴史をつくっていく仲間を募集しています。
急成長中のテックベンチャーで事業拡大・新規立ち上げフェーズを経験したいという方は大歓迎。
たくさんのご応募お待ちしています。

自社サービスであるデジタルマーケティングのマッチングプラットフォーム「Link-AG」の開発に新卒メンバーとして携わっていただくポジションです。

【ポイント】
・フロントエンド開発、バックエンド開発、インフラ環境構築まで、エンジニアとして幅広い業務に触れることができます！
・開発だけでなく、新規事業の企画・実行、事業部と連携してのプロダクト改善立案・実行などもお任せします！
・経営陣やビジネスサイドとの距離も近く、プロダクトサイド・ビジネスサイド両方の理解を深めることができます！

【入社後の流れ】
入社後はまず、社内の仕組みやシステムおよびアフィリエイト広告をはじめとした業界知識の研修を行い、その後実際の開発をお任せします。
多方面で活躍している経験豊富なエンジニアのもとで一から技術を学ぶことができますし、若手メンバーも在籍しているためわからないことは積極的に質問していただける環境があります。
プログラミング未経験者でも意欲さえあれば受け入れます！

エンジニアチームを引っ張るリーダーを目指したり、採用・マネジメントなどに携わることができます。
エンジニアとして新卒入社し、若手ながら会社の中心として活躍しているメンバーもいます！

【業務内容】
自社サービス「Link-AG」や新規計測システム等の開発とサービスグロースの両面を見ていただきながら、 業務を遂行していただきます。

【具体的には…】
・自社サービス「Link-AG」の開発・運用保守
例）他部署からの要望による新規機能開発、パフォーマンス改善、他の広告配信システムと連携する機能の開発、バグ修正、法改正による管理画面仕様の変更 等
・新規サービスの企画・開発
ビジネスサイドと協力しながら開発の方針決定・進行
・サーバーサイドの負荷軽減/パフォーマンスチューニング
・開発環境や検証環境の整備、CIやテストの効率化など
※ご本人の志向やチームの状況を踏まえ、AWSを中心としたクラウドの設計・構築・運用に関わっていただく機会もあります。

・初期開発フェーズからグロースフェーズまで幅広く携われます
・自社サービスの開発なので、顧客から直接フィードバックや感謝の言葉をもらえます
・多方面で活躍している経験豊富なエンジニアと一緒に働くことができます。
・ビジネスサイドと連携しながら、企画〜要件定義〜設計〜開発〜テスト〜リリースまでの一連を主体となって携わることができます。
・大量トラフィックを高速に捌くアドテクサービスのため、パフォーマンスを意識した開発・運用保守経験ができます。

従業員に対する受動喫煙対策：あり
対策内容：敷地内禁煙（喫煙場所あり）