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通過ランク:F

クライアントがコア活動に集中できるよう、 高い技術力で安定したITサービスを提供*25卒・静岡勤務

正社員
2025年卒
ダイレクト選考
説明会求人
求人メインイメージ

『人・組織が動き出す仕組み作りのプロフェッショナル』◎コンサルティングファーム

経営コンサルティング事業を中核とし、伊藤忠様、日産自動車様、リクルート様等の大手企業や官公庁等のクライアントの先進的な試みをご支援しています。
多くクライアントにご支持いただき、コロナ禍にあっても2020年東証一部への上場を果たし、2022年にはプライム市場に鞍替えしました。
(営業組織を持たず、企業間の口コミ・リピートオーダーだけで東証一部上場に至った背景があり、多くの投資家の方に驚きの声をいただいています。)

今回は静岡勤務で、大手企業のIT業務を社内から支えるITサービス職の募集です!

◆◆仕事内容◆◆
ITサービスマネジメントに従事していただきます。
ITサービスマネジメントとは、お客様の現場で活躍する方々の様々なお困りごとを解決に​導くお仕事です。
改善を重ねながら、日々のサポートを高度なレベルで支えていきます。​
「ITをモノではなくサービスとして提供する」という観点を土台としており、​国際資格(ITIL)も存在する、専門性ある活動となります。​

◆◆先輩社員入社の決め手◆◆
・お客様の成長に貢献するためにお客様に寄り添うという価値観に共感した!
・人柄の良い方が多く、メンバー間のコミュニケーションが取りやすいため、課題などの認識の差がなく本当のニーズにあったものを提供できる
・ITの知識についての教育体制が整っており、ゼロから成長していくことができる環境
・選考中時間を超えても質問に快く答えて頂けた!

◆◆働く環境◆◆
・静岡勤務(大手企業の社内で勤務)
・フレックスタイム制(コアタイム無し)
・残業平均20~30h

職種名
ITサービス職(25卒)
給与(想定年収)
300万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
静岡県
開発内容タイプ

自社製品/自社サービス

特徴
オンライン面談可 残業30H以内 既卒可
募集人数
3名
求人イメージ画像2
求人イメージ画像3
必須要件
2025年3月に大学院・大学・高等専門学校・短期大学を卒業見込みの方
必要なスキルは入社後の研修・OJTにて身に付けるので、経験は必要ありません。
選考フロー

会社説明会(動画視聴)

エントリーシート

個人面接

課題選考

マネージャー面接

役員面接

内々定
※リードタイムは1.5ヶ月ほどです

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
クライアントの現場に入り込み、現場レベルでシステム運用に携わりつつクライアントのIT環境の改善を支援します。

想定される初任地では以下の業務チームに分かれて従事しています。
これらをジョブローテーションしながら業務を身に付けていただきます。

①ヘルプデスクチーム
 ⇒お客様から受けた機器等の使用に関するお困りごとに関するお問い合わせに対して、質問に答えたりトラブル対応を行います。
②サーバーチーム
 ⇒お客様のアカウントやアクセス権の作成・管理、サーバー側の処理やそれに関するトラブル対応等を行います。
③セットアップチーム
 ⇒数年に1回の端末の置き換えや、新規PCのセットアップ等を行います。
④運用支援チーム
 ⇒お客様が購入した端末を管理できる状態にして各チームに渡したり、現場で使用していた古い端末をを回収し、レンタル返却や機器廃棄を行います。
  また、資産管理も担っており、パソコンの管理だけでなくライセンスや物品の管理など、また運用側での困り事の対応や、対応チームに迷う業務も担います。
⑤技術支援チーム
 ⇒LTS側の作業管理のための運用管理システムの運用を主に行います。また、他チームで技術的に対応が難しい庵けにゃ、お客様の企画業務、お困りごとの相談に乗る等の対応も行います。

技術向上、教育体制

客先常駐で、チームに合流いただくため、先輩に囲まれた中でお仕事が可能です。

環境
UNIX、Windows Server、Windows
エンジニア評価の仕組み

毎月の1on1にて業務の振り返りやキャリアについての話をおこなっています。

組織構成

40名ほどの組織です。
担当地域ごとに3つの部門に分かれており、それぞれ10~20名ほどのチーム構成となっています。

平均的なチーム構成

10名~20名のチームでお客様先のITサポートに従事しています。

勤務地
静岡県静岡市葵区御幸町11-8 レイアップ御幸町ビル2F

通常はお客様先での常駐勤務となります。常駐先は牧之原市内を中心に、裾野市内、一部他県での勤務の可能性もあります。

給与体系・詳細

■賃金形態:年俸制(年俸を12分割)
■賃金の決定方法:当社規定により決定いたします
■月給:250,479円
 ・基本給:203,000円
 ・固定残業代:30時間分、47,579円(超過分は別途支給)

給与(想定年収)
300万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

8:30~17:30
※フレックスタイム制を適用
※研修期間中は9:00~18:00

休憩時間:1時間

平均残業時間:平均20時間/月

休日休暇

■完全週休2日制(土・日)※年間120日以上
■祝日
■年末年始休暇
■夏季休暇
■創業記念日
■有給休暇(初年度12日/年間最大20日付与)
■特別積立休暇
■特別休暇/ライフプラン
 -結婚休暇
 -出産休暇
 -産前産後休暇
 -育児休業
 -看護休暇
 -介護休業
 -慶弔休暇
 -生理休暇
 -公傷休暇
 -短時間勤務制度

諸手当

◆出張手当
◆残業手当
◆通勤交通費

昇給・昇格

昇給・昇格​:キャリア形成期は3か月ごとに定期昇給、および昇格審査​。

保険

・各種社会保険完備(健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険)
・関東ITソフトウェア健康保険組合加入

試用期間

3ヶ月

募集・採用に関する状況
過去3年間の新卒採用者数・離職者数
前年度 採用者数15人 離職者数0人
2年度前 採用者数5人 離職者数0人
3年度前 採用者数2人 離職者数0人
過去3年間の新卒採用者数の男女別人数
前年度 男性11人 女性4人
2年度前 男性4人 女性1人
3年度前 男性2人 女性0人
職業能力の開発・向上に関する状況
研修の有無及び内容

入社後約2か月間で課題発見・解決能力等、顧客の課題解決に必要なスキルを学び、その後自社開発チームにて、チケットを捌いたりすることで能力を向上させる。

自己啓発支援の有無及びその内容

資格取得支援制度:業務上取得・保有することが有効と認められている100近い各種資格について、学習時間の業務認定、受験料やその他受験費用のバックアップ
自己啓発支援:現在担当している業務とは直接関係がなかったり、資格取得支援制度で定められている範囲外の資格であっても、個人のキャリアプランに基づいて必要な研修や資格については、受講や取得に向けた金銭的バックアップ

メンター制度の有無
あり
企業における雇用管理に関する状況
前年度の月平均所定外労働時間の実績
21.9時間
前年度の有給休暇の平均取得日数
9.1日
前事業年度の育児休業取得者数/出産者数
男性2人/10人
女性4人/4人
企業メインイメージ
企業メインイメージ背景

株式会社エル・ティー・エス

【企業変革のリーディングカンパニー◎コンサルティングファーム】 株式会社エル・ティー・エスは2002年に設立。企業の人・組織に関する経営課題を解決するコンサルティングサービスをおこなっています。提供するサービスのクオリティは高く評価され、これまでに多くの大手企業と取引契約を交わしています。 わたしたちは「お客様の現場に入り込み、人に働きかけることで、戦略の実行にコミットする。」ことをサービスポリシーとしています。そのため現場に直接入り込み、戦略の実行環境を整備しています。現場でお客様とともに汗を流し、実行のご支援をおこないながら、成果を見届けています。 弊社は、さまざまなバックグラウンドを持つメンバーが所属しており、日々「自身の力でお客様と自社を成長させたい」という共通意識のもと追求しています。ひとりひとりの力が大きなインパクトを持ち、自社にもクライアントにも経営上のインパクトを与えられる存在であること、それが弊社のコンサルタントです。弊社の事業内容に共感し、コンサルタント事業に変革をもたらしたいという熱い想いを持つ方をお待ちしています。
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