【25卒_会社説明セミナー】巨大なSaaSプロダクト開発に携わる働き方をご紹介します
■エンジニア職向け 会社説明セミナー
──────────────────
・どんなエンジニアが働いているの？
・どんなプロダクトをつくっているの？
・エンジニアの働く環境は？
約60分間でコンパクトにお伝えするセミナーにご招待いたします。
このセミナーにご参加いただいたあとから選考にもご参加頂けます。
ぜひお気軽にご参加ください！
所要時間 ：約60分
形式 ：Google meet
カメラ/マイク：OFF
服装/持物 ：特に指定なし
＜直近の開催日程：今後も追加予定＞
2024/04/19 (金) 13:00〜14:00（開場12:55）
2024/04/19 (金) 18:00〜19:00（開場17:55）
2024/04/22 (月) 13:00〜14:00（開場12:55）
2024/04/22 (月) 17:00〜18:00（開場16:55）
2024/04/23 (火) 13:00〜14:00（開場12:55）
2024/04/24 (水) 13:00〜14:00（開場12:55）
2024/04/24 (水) 17:00〜18:00（開場16:55）
2024/04/25 (木) 13:00〜14:00（開場12:55）
2024/04/26 (金) 13:00〜14:00（開場12:55）
2024/04/26 (金) 17:00〜18:00（開場16:55）
2024/04/30 (火) 13:00〜14:00（開場12:55）
2024/04/30 (火) 17:00〜18:00（開場16:55）
＜参加方法＞
・このスカウトをご承諾ください。
・ご返信にてセミナー日程予約フォームを送りします。
■仕事内容
────────────────
SaaSプロダクトのソフトウェアエンジニアとして、新機能開発や顧客要望に基づく改善など多岐にわたるプロジェクトに関わります。エンジニア目線で機能要件/仕様を作り込み、設計・実装・検証・デプロイまで一気通貫で関わります。実装はフロントエンド・バックエンド両方に携わります。リリース後も反応を見ながらエンハンス開発に携わり、プロダクト価値全体を高めていきます。
＜業務内容例＞
・技術調査/選定
・開発優先度検討(TCOの算出・評価)
・外部設計(プロトタイプ作成)
・内部設計
・実装
・テスト(単体/結合)
・コードレビュー
・製品化準備(インフラ/SRE)
・リリース作業(バージョン管理)
- 職種名
- Webアプリケーションエンジニア
- 給与(想定年収)
-
月収 33.3万円 〜
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 東京都
- 開発言語
- C＃ Visual Basic(VB.NET) TypeScript SQL
- フレームワーク
- Vue.js Angular React 自社フレームワーク
- クラウドプラットフォーム
-
Microsoft Azure、Google Cloud(Google Cloud Platform)
- データベース
- Microsoft SQL Server、DynamoDB
- 開発内容タイプ
-
自社製品/自社サービス、受託開発（自社内開発）、B2B、業務システム/パッケージ、スマートフォンサイト、SaaS、データベースの設計、チューニング
- 特徴
- 服装自由 イヤホンOK 社長が現役or元エンジニア OSSプロジェクトのコミッタが在籍 既卒可 オンライン面談可 ノートPC＋モニタ別途支給 日本語がネイティブレベルでなくても可 産休育休取得実績あり 女性リーダー活躍中 時短勤務可 副業OK 一部在宅勤務可 原則定時退社 女性エンジニアが在籍 1920x1200以上のモニター環境を提供 残業３０H以内
- 募集人数
- 10
頼りになる先輩にも気軽に質問できる環境です！ググってもわからないことはどんどん聞いて積極的に開発を進めてください！
エンジニアリングは知能作業。自分の好きなように開発環境にもこだわることができます！
- 必須要件
-
・2025年4月1日までに正社員入社が可能
・授業以外でプログラムを書いている - 求める人物像
-
広い知識、深い知識、生きたノウハウ、知見の習得がしたい人
ないところに作る生む行為が好きな人
自分の行為の前後で、何かが良くなる貢献感が気持ちいい人
自分の力が発揮された効果が感じられること
自分の力で望ましい結果に至ること
頼りにされること
プログラミングをしてるだけで幸せ
...みんな、度合いの違いで複数の軸の楽しさを持ってると思います。 - 選考フロー
-
paiza
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
▼
会社説明/セミナー
▼
選考希望
▼
一次選考(技術テスト/オンラインの選択式問題)
▼
現場社員面接
▼
現場G長面接+筆記テスト(オンラインor来社)
▼
役員面接(原則来社) ※交通費支給の条件あり
▼
内定
SaaSプロダクトのソフトウェアエンジニアとして、新機能開発や顧客要望に基づく改善など多岐にわたるプロジェクトに関わります。エンジニア目線で機能要件/仕様を作り込み、設計・実装・検証・デプロイまで一気通貫で関わります。実装はフロントエンド・バックエンド両方に携わります。リリース後も反応を見ながらエンハンス開発に携わり、プロダクト価値全体を高めていきます。
＜業務内容例＞
・技術調査/選定
・開発優先度検討(TCOの算出・評価)
・外部設計(プロトタイプ作成)
・内部設計
・実装
・テスト(単体/結合)
・コードレビュー
・製品化準備(インフラ/SRE)
・リリース作業(バージョン管理)
・エンジニアファーストな環境。
・エンジニアの裁量の広さ。作るべき機能をエンジニア自らで考えることが出来ます。
・モノづくりを通じた幸せや喜びを提供できる。プロダクトが自社も含めてさまざまな人達に使ってもらえます。
開発関連業務
変更なし
- 開発部門の特徴・強み
-
・多くの人たちに使ってもらえる大規模なシステムの上から下まで、領域の垣根を超えて触ることができ、手を動かしながらプロダクト志向にもテクニカル志向にもキャリアを伸ばしていけます。
・あえてCTOを設けていません。技術課題に対して中央集権化せず、学習し続けるエンジニア同士が自律分散することで全方位長所な問題解決/価値提供を目指しています。
・代表取締役社長の川田氏は東京工業大学出身のプログラマーで、創業当初は自らソフトウェア開発を手掛けながらビジネスを牽引した起業家です。コンピュータの原理に強く、エンジニアにとってやりがいのあるものづくりが出来ることにこだわっています。 - 主な開発実績
-
・製品価値を高めるUX/UIの刷新
・ユーザーニーズに基づく新機能開発/改善
・顧客増に耐えうるインフラ/パフォーマンス強化
・SaaSとして安定的なバージョンアップを提供するDevOps - 技術向上、教育体制
-
・定期的な自主勉強会、LT会
・エンジニア/非エンジニアによる、社内アドベントカレンダー
・社外のエンジニアを招いた技術ネタLT会
・教育研修奨励金制度
・資格一時金制度
・技能・資格手当
・メンター制度 - 支給マシン
-
＜デスクトップ＞
CPU：Core i5-13500 (2.5GHz-4.6GHz/10core)、メモリ：32GB、ストレージ：SSD 1TB
＜ノート＞
CPU：Core i7-13700H (最大5.00GHz/14core)、メモリ：32GB、ストレージ：SSD 1TB - 開発手法
-
プロジェクトごとに選択、ウォーターフォール、アジャイル、スクラム、プロトタイピング
- 開発支援ツール
- Redmine、Backlog、Jenkins、GitLab
- インフラ管理
-
VMware vSphere、Zabbix
- 環境
- Windows Server、Windows、NGINX
- その他開発環境
-
・プロダクト開発チームは機能ごと/領域ごとのチームで分かれたりはせず、全員が専門性の垣根を超えてプロダクト開発に関わっていきます。
・エンジニア自らで考えたモノづくりをしていける裁量があるため、その裁量をフル活用していくためにも、まずはフルスタックを目指していきます。
・プロジェクトの目的に沿った最適な開発方式を取り入れることを前提としていますが、多くは開発者主導のアジャイルな環境です。
・他人に自分のアウトプットを見てもらってアドバイスをもらいやすい環境で、個人で取り組むより早いスピードで成長することが出来ます。 - エンジニア評価の仕組み
-
◆スペシャリストキャリア
エンジニアのもつすばらしいスペシャリティを正しく評価し、「スペシャリスト」としてのキャリアを応援する評価制度です。
◆キャリアトランスファー制度
積極的なキャリアプランの実現やミスマッチなく働くために自己申告で部署の異動ができる制度です。オロは社員の夢・キャリアプランなど自己実現を積極的に支援します。 - 組織構成
-
・国内6拠点/海外6拠点（単体284名/連結491名）
・自社プロダクトを開発提供しているクラウドソリューション事業部は全体で約200名強です。
・営業/マーケティング/コンサルタント/SE・PMなどさまざまな能力を持つメンバーが所属しています。
・開発や実装に携わる社員は全体で60~70名程度で、東京・福岡・宮崎・中国(大連)など様々な拠点に所属しています。 - 配属部署
- クラウドソリューション事業部 開発グループ
- 配属部署人数
- 10名
- 平均的なチーム構成
-
・開発グループにはエンジニア以外に、PMM(プロダクトマーケティング)やUIデザイナーが所属しています。
・全体の60%以上が新卒で入社したエンジニアです。
・原則としてプロジェクトにつきエンジニアは2名、実装だけでなく上流のプロトタイプ制作から関われます。またPO的役割の経験も積むことが出来ます。
- 勤務地
-
東京都目黒区目黒3-9-1
目黒須田ビル4階
本社(目黒) または 福岡支社(福岡県福岡市中央区港2-8-5 ibb CORE 港3F) での勤務が可能です。
就業場所の変更範囲＜雇入時＞
東京本社
＜変更範囲＞
変更なし
受動喫煙防止措置に関する事項・従業員に対する受動喫煙対策：あり
対策内容：屋内原則禁煙（喫煙場所あり） - 最寄り駅
-
東京：JR・東京メトロ南北線・都営地下鉄三田線「目黒駅」より徒歩13分
福岡：大濠公園駅 徒歩約5分
- 給与体系・詳細
-
年収：4,000,800円 + 諸手当
月給：333,400円 + 諸手当
上記金額は基本給（288,820円）に、20時間分の固定残業代（44,580円）が含まれます。
固定残業時間の超過分は、別途支給いたします。 - 給与(想定年収)
-
月収 33.3万円 〜
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
-
9：30～18：30
休憩時間：60分間
平均残業時間：開発職の残業時間は平均10時間 / 月
- 休日休暇
-
標準：完全週休2日制（土、日、祝日、年末年始） 年間休日数：120日前後
選択的週休3日制：週休3日制（土、日、選択した曜日、祝日、年末年始） 年間休日数：170日前後
年次有給休暇（初年度10日間付与）
特別休暇：夏季休暇5日間（6月1日〜10月31日までの間で取得）、結婚休暇（入籍から半年以内で5日間付与）、慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇、育児休暇 - 諸手当
-
通勤手当（実費分月30,000円まで）近隣手当（オフィスから3.0km圏内に住んでいる社員に対して、月30,000円を支給）時間外勤務手当（固定残業20時間分の超過分を支給、固定残業20時間分は月給に含む）休日出勤手当（法定休日に業務した場合に割増賃金分を支給）深夜勤務手当（22時以降に業務した場合に割増賃金分を支給）外勤手当（電話料金などの通信費として、社外での業務1時間につき50円を支給）通信費手当（業務用の携帯電話を個人で契約している場合に、通信費として3,000円を支給）出張手当（業務上の都合により勤務地とは異なる場所に赴いて1泊以上の宿泊を伴った場合、食事代や雑費として2,000円を支給）単身赴任手当（事業所間の異動に伴い家族を帯同できず単身赴任となった場合に手当を支給）扶養手当（18歳未満の扶養家族1人につき月10,000円を支給）非喫煙者手当（非喫煙者/喫煙を辞めた従業員に月々1,000円支給）健康促進手当（1日平均8,000歩以上歩いた従業員に月々1,000円を支給）
- インセンティブ
-
従業員持株会制度（毎月給与および賞与から一定額を積み立て株式を取得し、保有持分に応じて配当を受けられます。積立購入時には奨励金50％を支給）
- 昇給・昇格
-
年2回（4月・10月）
- 保険
-
各種社会保険完備
（雇用保険／労災保険／健康保険（関東ITソフトウェア健保組合）／厚生年金） - 雇用関係
-
無期雇用
- 試用期間
-
なし
サンライフ制度（選択的週休3日制）
- 募集・採用に関する状況
-
過去３年間の新卒採用者数の男女別人数前年度 男性17人 女性8人2年度前 男性17人 女性5人3年度前 男性22人 女性11人
- 職業能力の開発・向上に関する状況
-
研修の有無及び内容
・新入社員研修（全新卒入社社員に対し、入社後1〜2週間ほどのビジネスマナー研修を実施します。その後は事業部へと配属され、平均3〜6ヶ月掛けて現場業務をOJT形式でインストールしていきます）
・U-35未来会議（管理職相当の若手社員に向けた研修）
・その他にも、事業部や職種ごとに定められた個別研修あり自己啓発支援の有無及びその内容資格一時金制度、技能・資格手当あり
メンター制度の有無ありキャリアコンサルティング制度の有無及びその内容半年ごとの人事評価面談にて、上長およびその上長が主体的なキャリア形成に関する相談・助言を実施
- 企業における雇用管理に関する状況
-
前年度の月平均所定外労働時間の実績19.7時間前年度の有給休暇の平均取得日数13.4日役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合役員11.1%管理職9.4%
