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通過ランク:C

アプリケーションスペシャリスト★プライム案件95%/上流工程から開発、運用保守まで(東証グロース上場予定)

正社員
2025年卒
説明会求人
求人メインイメージ

■□私たちの事業□■

私たちグロースエクスパートナーズは、常に変化と成長を続け、顧客と社会に革新をもたらす知的創造企業です。

私たちは創業以来、各業界のリーディングカンパニーと直接取引し、自社で継続的にITサービスを開発・提供するプライム契約にこだわってきました。顧客のデジタル変革を総合的に後押しする「エンタープライズDXパートナー」として、よりしなやかでサスティナブルな社会の実現に取り組んでいます。


■□当社の魅力□■

■事業・仕事の紹介
-社会を支えるお客様の事業成長を実現するITパートナー

私たちのお客様は、医療機器メーカー・金融サービス・通信キャリア・百貨店・企業情報サービスなど、各業界のリーディングカンパニーです。そうした社会を支える重要なサービスを担うお客様の、IT活用によるビジネスモデル変革、「デジタルトランスフォーメーション(DX)」をお手伝いすることが私たちの役割です。

私たちはITの専門家ですが、ITだけでは大きな価値を持たず、お客様が担っているサービスのデジタル変革を後押しすることによって、はじめて社会的な意味を持つと考えています。そのため私たちはお客様と直接対話し、ビジネスの本質的な課題を学び、お客様の事業を一緒に伸ばすパートナーとして様々な挑戦を続けています。


■大切にしていること
-チームで挑戦し成長を続けられる環境

私たちはお客様毎にITチームを編成し、システムの企画から開発・運用まで、幅広い要求に全員で協力して対応します。私たちは会社や個人が成長を続けるためには、顧客や仲間と関わりあい、チームになって仕事をする必要があると考えています。チームで協力するからこそ個々の能力を超えた仕事に挑戦でき、その結果をチームで振り返ることで経験を学びに変えることができます。

私たちは孤立した高い能力を持つ人よりも、長期的にチームや顧客に貢献し、学び続ける人を重視しています。そのため入社時点ではITの専門知識を持っていなくても構いません。チームでの協働と切磋琢磨を通じ、一人ひとりが成長し可能性を拡げることが私たちの理想です。

■社風や文化
-チャレンジを後押しする自由な文化

私たちは一人ひとりが自分で進む方向を決め、チャレンジする文化を大切にしています。キャリアパスは各々がオーダーメイドしてマネージャと共有し、プロジェクトチームの舵取りはメンバーが主体的に行います。

私たちは意欲ある人がチャレンジし、可能性を拡げることへの後押しを惜しみません。社外のイベントや研修に多くの希望者がエントリーします。会社の設備は業務外の技術コミュニティ活動等にも解放されています。自主的にプロジェクトチームを立ち上げ、個人の力を超えたチャレンジをしている人達もいます。

オープンでチャレンジを後押しする文化の中、一人ひとりが自分なりの目標に向け日々挑戦しています。

職種名
DXコンサルタント、サービスデザイナー、アプリケーションエンジニア、他
給与(想定年収)
月収 26万円 〜
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
開発言語
Java C# JavaScript SQL
フレームワーク
Spring .NET Framework jQuery Vue.js
クラウドプラットフォーム

Amazon Web Services、Microsoft Azure、Google Cloud(Google Cloud Platform)

開発内容タイプ

受託開発(自社内開発)、業務システム/パッケージ

特徴
日本語がネイティブレベルでなくても可 既卒可 オンライン面談可 スキル研修が充実 ノートPC+モニタ別途支給 産休育休取得実績あり 女性リーダー活躍中 女性エンジニアが在籍 服装自由
募集人数
20-30名
求人イメージ画像2

毎年、創立記念は会社全体でお祝いしています!

求人イメージ画像3

新しいオフィスで充実した研修に臨めます!

必須要件
・2025年3月時点で卒業見込み/卒業済みの方
・初回応募時に候補日時入力の画面にてオンラインフラグのチェックをお願いいたします
・初回はインターン参加となりますので、日程ご確認いただきご応募ください。
歓迎要件

・学校の授業以外でのプログラミング/アプリケーション開発経験
・パブリッククラウド利用経験

求める人物像

『新しいバリュー/自分なりのバリューを見つけて、GxPグループで実現したい!という強い想いがある方』

GxPグループのミッションを実現するため、顧客やチームと共に一緒に成長し合える仲間を探しています。
社内に在籍する熟練したエンジニア、様々な分野のプロフェッショナルから経験や知恵を借りて”おもしろい技術”にたくさん挑戦してください!
GxPグループで社長になりたい!という強気な方も歓迎です。

備考


◇12月
12/06 (金) 11:00 - 12:00
12/12 (木) 15:00 - 16:00


※各60分を想定
※上記の時間より多少延長する場合はございます
※予定は予告なく変更となる場合がございます
その場合、大変恐れ入りますがあらかじめご了承ください。

◾️当社会社説明会では
会社概要、当社理念に根差した事業内容に関する説明、
ITサービスの企画・開発・運用を一貫して手掛けるGxPグループの強みはもちろん、
具体的な社員の働き方、GxPグループならではの社風やカルチャーなど、じっくりとご紹介いたします。
ご参加いただいた候補者の皆さまにとって、私たちGxPグループに対する理解をより深めていただき、
少しでも皆さんの就職活動の手助けとなる時間になれば嬉しいです。

開催日程・形式をご確認いただき、ぜひご参加下さい!

選考フロー

会社説明会

書類選考・適性検査

1次面接

2次面接

最終面接

内定

※追加面接を実施する場合があります。

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
顧客は各業界のリーディングカンパニー。継続的なチーム開発により幅広く実践的なスキルが身につきます。

顧客毎に編成された開発チームの一員として、お客様のビジネス課題をITを活かして解決します。
グロースエクスパートナーズグループにはフロントエンドエンジニア・サーバーサイドエンジニアをはじめ、アーキテクト、デザイナーなど様々なスキルを持つ社員が在籍し、システムの企画・開発から導入・保守まで幅広い業務に対応しています。

DXを推進するお客様企業に対し、ITとビジネス戦略に関する知見を元にしたコンサルティングとシステム開発とを組み合わせて、ビジネスモデル・業務・組織などの変革を、お客様と協業しながら実現していくのが私たちの仕事です。
その中で下記のような役割を担うメンバーを募集します。
・DXコンサルタント
・サービスデザイナー
・アプリケーションエンジニア
・ITサービス導入コンサルタント
・インフラエンジニア
・UI デザイナー

【開発案件例】
・患者の健康管理アプリ BLEを活用し測定値を管理 Xamarin/BLE/Java/Azure
・デバイスログ収集・モニタリングアプリ Vue.js/C#/ASP.NET/IoT/Azure
・アンケートWebアプリ Vue.js/Java/Spring/Docker/AWS
・企業情報管理サービスの基幹システム Java/Spring/Elasticsearch
・健康管理アプリ Angular/Java/Spring/GCP

【技術スタック】
言語・フレームワーク:Java/Spring、C#/.NET、Vue.js、Angular、AWS、Azure、Dockerなど
開発ツール:Slack、Jira、Confluence、Bitbucketなど

【この仕事で得られるもの】
・お客様のビジネスを支えるシステムを継続的に開発・保守することで、幅広く実践的なスキルが身につきます。
・プロジェクトや業務外の活動を通じて新たな技術・プロセスにチャレンジする機会が得られます。

業務内容の変更範囲
<雇入時>

エンジニアリングを中心とした総合職

<変更範囲>

会社の定める業務

主な開発実績

・医療機器メーカー 透析機器管理ソフトウェアの開発・導入・保守
・医療機器メーカー 健康管理モバイルアプリの開発・保守
・百貨店 ECサイトおよび社内システムの開発・運用・保守
・クレジットカード会社 会員向けWebサイトの再構築・保守開発
・クレジットカード会社 マルチクラウドCRMシステムの構築
・企業情報サービス会社 基幹システムと検索サービスの開発・運用・保守
・通信キャリア 法人向けクラウドサービス基盤のアジャイル開発
・通信キャリア スケーラブルなプッシュ通知基盤の構築
・その他、アーキテクチャ設計・技術検証・CI/CD・開発プロセス整備など実績多数

技術向上、教育体制

・技術トレンドを紹介する社内勉強会を月1回実施しています(グループ会社の弁当支給)
・国内外の有償技術イベントに派遣するなど技術習得には会社として積極的に取り込んでいます

支給マシン

高スペックノートPC(HP EliteBook x360 1040 G5等)を標準支給しています。オフィスの各座席に外付けモニタを設置しています。

開発手法

ウォーターフォール、アジャイル、チケット駆動開発

開発支援ツール
Jira、Git
AI・データ分析

Elasticsearch

環境
Windows
エンジニア評価の仕組み

通期の評価では個人の技術的な能力だけでなく、チーム開発に要求されるコミュニケーション・コラボレーション能力や、問題解決のための戦略的思考力等を総合的に評価しています。
半期評価では各自が設定した成長目標に対する取り組み状況・達成状況をもとに、評価期間中の成長とチームへの貢献度合いを評価しています。
キャリアパスとして「マネジメント職」と「エキスパート職」の2つのコースが設けられており、上長との面談や1on1を通じて目指すキャリアを共有します。

組織構成

グロースエクスパートナーズグループは顧客の「エンタープライズDXパートナー」として、企業のデジタル変革を総合的に後押しする企業グループです。
持株会社であるグロースエクスパートナーズ株式会社の運営のもとで、独自の専門分野を持つ事業会社がそれぞれの特性を活かして活動しています。

・グロースエクスパートナーズ株式会社 社員数27名 グループ各社の経営・管理・運営等
・株式会社GxP 社員数74名 エンタープライズ領域における技術検証・システム開発・保守運用等
・グロース・アーキテクチャ&チームス株式会社 社員数17名 デジタル変革に取り組む企業に対するプロセス・アーキテクチャのコンサルティング等
・グロース・インク株式会社 社員数24名 Webサイトの企画・設計・構築、デジタルマーケティングソリューションの提供等
・ジーアールソリューションズ株式会社 社員数19名 クラウド基盤の設計・構築・保守、ITモダナイゼーション支援等

平均的なチーム構成

顧客ごとに4~10名の開発チームを編成し、システムの企画から開発・運用まで、幅広い要求に継続的に対応します。

勤務地
東京都新宿区西新宿1-26-2 新宿野村ビル48階
就業場所の変更範囲
<雇入時>

本社(新宿野村ビル48階)

<変更範囲>

会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)

受動喫煙防止措置に関する事項

従業員に対する受動喫煙対策:あり
対策内容:敷地内禁煙/敷地内禁煙(喫煙場所あり)

給与体系・詳細

■賃金形態:月給制
■賃金の決定方法:当社規定により決定
■月給月給制
■初任給
短大/専門/高専/大学 卒業見込みの方
月給:262,000円(基本給:216,000円、固定残業代(20時間分):36,000円)
※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給

大学院 卒業見込みの方
月給:275,900円(基本給:228,000円、固定残業代(20時間分):37,900円)
※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給

備考:月給にハイブリッドワーク手当(一律支給1万円/月)を含む

給与(想定年収)
月収 26万円 〜
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

10:00〜19:00
※実働8時間・休憩1時間

休憩時間:例:10:00~19:00(60分)

平均残業時間:0~20時間/月

休日休暇

《年間休日120日以上》
完全週休2日制(土曜、日曜)
祝日
夏期休暇(5日間)
年末年始休暇
冬期休暇(2日間)
年次有給休暇
慶弔休暇

諸手当

・通勤交通費全額支給
・住宅手当
・扶養手当

インセンティブ

年2回(7月、12月)

昇給・昇格

年1回(9月)
昇給・昇格審査(8月)

保険

・健康保険(関東ITソフトウェア健康保険組合)
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険
・生命保険加入(在籍1年以上)

雇用関係

無期雇用

試用期間

なし

◆自慢のオフィス
「社員が遊びにきたくなるようなオフィス」を目指して設計にこだわりました。
会社見学はいつでも歓迎しています!オフィスのご紹介はこちら:https://www.gxp-group.co.jp/gplus/?p=5906 ‐『G+WEB』より

◆作業環境へのこだわり
長時間座って作業をしても疲れないよう、椅子はオカムラの高級機を採用。一人あたりのデスクスペースも広く、仕事に集中できる環境を整えています。

◆活発な社内勉強会
勉強会やイベントを活発に開催。月に1度の自由参加イベント「TechTalk」には、グループ横断で多くのエンジニアが一堂に集まります。

◆技術イベントへの積極参加
de:codeやAWS re:Invent等、国内外のイベントに社員を積極的に派遣し、最新の技術動向を共有しています。

◆社内アワード制度
自社開発のSlackアプリケーションにより、社員同志が互いの成果や貢献を表彰するアワード制度を導入しています。

◆働き方選択制度
一人ひとりが自分の望むワークスタイルを実現しつつ、チームで仕事に取り組めるように、働き方を選択し他のメンバーと共有しています。

◆勤務時間帯選択制度
事前に予定を共有しておけば、始業時刻を日単位で変更可能。夕方から開催される勉強会に参加する等、働く時間を柔軟にコントロールできます。

◆女性が活躍しやすい環境
厚生労働大臣より送られる「えるぼし」認定を取得。女性が働き続けられる環境や仕組みづくりに積極的に取り組んでいます。

◆健康経営への取り組み
健康保険組合連合会により、健康優良企業「銀の認定」を取得。グループ全体で社員のコンディショニングに取り組んでいます。

◆ウェルネスカフェ運営
毎月ウェルネスWEEKとしてカフェを運営しています。心と体に優しいお茶とお菓子、コミュニケーションで、よりリラックスして集中できる環境づくりに取り組んでいます。

◆糖質・カロリー0の飲料無料
ミネラルウォーターやお茶など、カロリー0の飲料をオフィスで無償提供しています。

その他、社員寮の整備、受動喫煙対策(敷地内禁煙)など、社員が快適に働ける環境の整備に努めています。

募集・採用に関する状況
過去3年間の新卒採用者数・離職者数
前年度 採用者数23人 離職者数0人
2年度前 採用者数12人 離職者数0人
3年度前 採用者数5人 離職者数0人
過去3年間の新卒採用者数の男女別人数
前年度 男性15人 女性8人
2年度前 男性10人 女性2人
3年度前 男性6人 女性1人
平均勤続年数
6.3年
職業能力の開発・向上に関する状況
研修の有無及び内容

◆新入社員研修

約3.5カ月の充実した新入社員研修を通じて、実務をスタートする準備をしていただきます。

・ビジネスマナー研修
・モデリングワークショップ
・システム開発概論・コンピュータ概論
・ソフトウェア開発研修
・フィールドワーク&プレゼンテーション実習
・グループ各社・各部門の事業内容紹介

ビジネスマナーや技術知識を習得するだけでなく、チームでの演習やディスカッションを通じて、プロジェクト活動で必要になるコミュニケーション・コラボレーション能力を磨きます。
研修機関と共同開発したソフトウェア開発研修プログラムでは、React/Spring Boot等モダンな技術・アーキテクチャーを使用する模擬プロジェクトを体験し、アジャイル開発チームのアクティビティを実践的に学びます。
グループ各社の事業内容紹介や先輩社員との交流により、グループの文化を共有し、会社全体で成長をサポートする体制を整えます。

このような研修を経ることにより、入社前にはITの専門知識を持っていなかった方でも短期間で開発チームに馴染み、ともに成長する仲間としてスタートを切ることができます。

自己啓発支援の有無及びその内容

業務に関係する資格の取得を支援。その他国内外の技術イベントへの派遣や外部セミナーへの参加など、各自の希望にあわせて対応しています。
事前に予定を共有しておけば、始業時刻を日単位で変更可能。夕方から開催される勉強会に参加する等、働く時間を柔軟にコントロールできます。

メンター制度の有無
あり
キャリアコンサルティング制度の有無及びその内容

年に2回上長と面談を行います。その他に随時実施する1on1等を通じて上長と目指すキャリアを共有し、担当するプロジェクトや役割に反映します。
社内にはキャリアコンサルタント(国家資格)保有者も在籍しているため、必要に応じて適宜面談の実施も可能です。

社内検定等の制度の有無及びその内容

なし

企業における雇用管理に関する状況
前年度の有給休暇の平均取得日数
8.5日
前事業年度の育児休業取得者数/出産者数
男性0人/1人
女性3人/3人
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
役員0.0%
管理職26.0%
企業メインイメージ
企業メインイメージ背景

グロースエクスパートナーズ株式会社

■□私たちの事業□■ 私たちグロースエクスパートナーズは、常に変化と成長を続け、顧客と社会に革新をもたらす知的創造企業です。 私たちは創業以来、各業界のリーディングカンパニーと直接取引し、自社で継続的にITサービスを開発・提供するプライム契約にこだわってきました。顧客のデジタル変革を総合的に後押しする「エンタープライズDXパートナー」として、よりしなやかでサスティナブルな社会の実現に取り組んでいます。 ■□当社の魅力□■ ■事業・仕事の紹介 -社会を支えるお客様の事業成長を実現するITパートナー 私たちのお客様は、医療機器メーカー・金融サービス・通信キャリア・百貨店・企業情報サービスなど、各業界のリーディングカンパニーです。そうした社会を支える重要なサービスを担うお客様の、IT活用によるビジネスモデル変革、「デジタルトランスフォーメーション(DX)」をお手伝いすることが私たちの役割です。 私たちはITの専門家ですが、ITだけでは大きな価値を持たず、お客様が担っているサービスのデジタル変革を後押しすることによって、はじめて社会的な意味を持つと考えています。そのため私たちはお客様と直接対話し、ビジネスの本質的な課題を学び、お客様の事業を一緒に伸ばすパートナーとして様々な挑戦を続けています。 ■大切にしていること -チームで挑戦し成長を続けられる環境 私たちはお客様毎にITチームを編成し、システムの企画から開発・運用まで、幅広い要求に全員で協力して対応します。私たちは会社や個人が成長を続けるためには、顧客や仲間と関わりあい、チームになって仕事をする必要があると考えています。チームで協力するからこそ個々の能力を超えた仕事に挑戦でき、その結果をチームで振り返ることで経験を学びに変えることができます。 私たちは孤立した高い能力を持つ人よりも、長期的にチームや顧客に貢献し、学び続ける人を重視しています。そのため入社時点ではITの専門知識を持っていなくても構いません。チームでの協働と切磋琢磨を通じ、一人ひとりが成長し可能性を拡げることが私たちの理想です。 ■社風や文化 -チャレンジを後押しする自由な文化 私たちは一人ひとりが自分で進む方向を決め、チャレンジする文化を大切にしています。キャリアパスは各々がオーダーメイドしてマネージャと共有し、プロジェクトチームの舵取りはメンバーが主体的に行います。 私たちは意欲ある人がチャレンジし、可能性を拡げることへの後押しを惜しみません。社外のイベントや研修に多くの希望者がエントリーします。会社の設備は業務外の技術コミュニティ活動等にも解放されています。自主的にプロジェクトチームを立ち上げ、個人の力を超えたチャレンジをしている人達もいます。 オープンでチャレンジを後押しする文化の中、一人ひとりが自分なりの目標に向け日々挑戦しています。
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