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通過ランク:F

社員の業務効率を最大化するIT環境の構築・管理◎オフィスITサポートスタッフ◎

正社員
2025年卒
説明会求人
求人メインイメージ

PURPOSEは、『全世界に“なにこれ すげー こんなのはじめて”を、できるだけ多くの方々へ届け、すべての人の可能性をひろげる”人儲け”を実現する』

◆インターネットのすべてを越えていく!スマートフォン広告のリーディングカンパニー
アドウェイズは東京に本社を持ち、アメリカ、中国、韓国などアジアを中心に展開するグローバルなインターネット広告企業です。創業以来、モバイルアフィリエイト(成果報酬型)広告をメインに、様々なインターネット広告事業を展開し、大きな成長を遂げてきました。現在もインターネット広告の新たな可能性に挑み続け、スマートフォン関連事業や新たな拠点拡大など、さらなる飛躍を目指しています。

◆利益だけじゃない、世界中の人に感動してもらうために、目指すこと
アドウェイズの社員は、ただ単に事業を行い、目先の利益だけを追い求めることに魅力を感じません。私たちがビジネスを行う中で大切にしているもの、それは世の中の人から「なにこれ、こんなの初めて!」と言われるようなものを提供し続けていくこと。そのためのサービスや仕組みを作り続けるために、既成概念に取らわれず、どんどん新しいことにチャレンジしていきます。

◆「人」の成長を促し、社員それぞれが活躍できる会社でありたい
自分で考え、とにかく行動をする人を全力で応援する文化・社風がここにはあります。アドウェイズは、夢や行動力を持っている人に成長できる環境を与えるのは、とても大事なことだと考えています。スピード感も早く、経験が少なくとも実績を上げれば、積極的に裁量が与えられます。若いメンバーが多く、風通しのよくフラットな環境も自慢です。エンジニアは弊社にとってなくてはならない人材です。優秀な先輩社員と共に技術をしっかり学べます。成長したい、新しいことをやりたい、そんな人を歓迎します!

職種名
25新卒オフィスITサポートスタッフ
給与(想定年収)
408万円 〜
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
開発内容タイプ

自社製品/自社サービス

特徴
服装自由 イヤホンOK ノートPC+モニタ別途支給 フリードリンク 女性エンジニアが在籍 既卒可 副業OK 残業30H以内 オンライン面談可 産休育休取得実績あり 女性リーダー活躍中 スペシャリスト枠あり 一部在宅勤務可
募集人数
1名
求人イメージ画像2

新人研修中!IDC見学や、ペアプログラミングなど充実した研修を経て配属されます。配属先でもサービスについてしっかり学んでいただけます。

求人イメージ画像3

社内にはカフェエリアがあります。コーヒーやカフェラテが飲み放題です。

必須要件
・2025年4月入社可能な方(大卒・院卒・専門卒・高専卒)
・特定の技術は必須として求めておりませんが、ポジティブに物事を受け止め、前向きに取り組む姿勢を持つことを重視しています。
・初回応募時に候補日時入力の画面にてオンラインフラグのチェックをお願いいたします。
・備考欄【説明会日程】よりご都合の良い日程を入力の上ご応募ください。
求める人物像

・コミュニケーション能力が高く、積極性がある方
・変化に柔軟に対応出来る方
・自身の考えを発言出来る方
・物事を前向きに捉える事が出来る方

備考

【説明会日程】
◆アドウェイズZOOM企業説明会
・2月5日(月) 16:00~17:30
・2月13日(火) 14:00~15:30


参加URLは日程確定の際に、送付いたします。

選考フロー

説明会

Webテスト(IT知識&SPI)

1次面接

2次面接

最終面接

内定

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
【オフィスITサポートスタッフ)】社員の業務効率を最大化するIT環境の構築・管理

■仕事内容
社員の働く環境を構築・管理します。業務で利用するPCやソフトウェアの管理を中心に、PCのトラブル対応から社内設備のメンテナンスまで幅広く取り組んでいます。

・入退社の対応
 社員の入社にあわせて、必要なデバイスの調達・作成、利用するソフトウェアの設定、入社時の説明などを行います。

・ITリソースの管理
 業務で利用しているソフトウェアやライセンスの管理を担っています。監査対応や情報漏洩対策など、社員が業務利用するうえで必要なルールの策定なども取り組みます。

・ヘルプデスク
 社員からのPCやソフトウェアの使い方、トラブルなどに関する問い合わせ対応に取り組みます。リモートワーク環境ではSlackを用いて対応しています。

■仕事の魅力
入退社業務やヘルプデスクを通して、全社員と関わることができます。他部署のメンバーや業務内容の状況を把握しながら、最適な提案や対応が求められます。
社内で運用しているソフトウェアやデバイスの管理も担っているので、ソフトウェアやデバイスの知見が広がります。

開発部門の特徴・強み

・自社開発のため、企画・設計・開発・リリース後の検証などの上流工程から下流工程まで全工程に関わることができます。
・アジャイル開発(スクラム手法)が広く取り入れられており、ペアプログラミングなどの新しい試みも多く実践しています
・Webサービス開発・インフラ・アプリなど幅広い業務に携わることができます。
・広告業を営んで蓄えてきた莫大なデータ(ビッグデータ)を解析する専門チームがあります。
・フラットな環境で、エンジニア同士のコミュニケーションが活発です。
・日々、勉強会が開催されており、業務時間中に勉強に取り組めます。

主な開発実績

【UNICORN】https://uni-corn.net/
モバイルアプリ向けの全自動マーケティングプラットフォーム。SSPとのRTB取引の中でリアルタイムにインプレッションの価値を予測し、UNICORN上で展開される各キャンペーンにとって最適な価格での自動入札を実現します。

【AppDriver】http://appdriver.jp/
スマートフォンアプリビジネスに必要な、集客/収益化のサービスをワンストップで提供するスマートフォン向けリワード広告プラットフォームです。日本、台湾などをはじめとしたアジア各国へ展開地域を拡大中。

【JANet】https://www.j-a-net.jp/
PC・スマートフォンWeb媒体へ広告をご出稿されたい企業様に向けたアフィリエイトサービスです。成果に応じて広告費用が発生する成果報酬型ですので、リスクを最小限に抑え、最大の広告効果を生み出します。

【予約トップ10】https://yoyaku-top10.jp/pc/r/ios/total
リリース前の新作アプリの事前予約ができるサービスです。App StoreやGoogle Playにリリースされる前の新作アプリの情報が満載。国内のみならず、北米やアジア各国へ展開地域を拡大中。

技術向上、教育体制

【研修】
・入社前 研修
・入社後 配属前集中研修
 入社後に、1〜2カ月程度、技術研修を行います。プログラム、テスト、サーバー、データベース、セキュリティ、チーム開発など広く学びます。
・配属後研修
 配属後、チームごとに用意されている研修をおこないます(例:広告事業チームでは約10週間の研修を経て、業務に入ります)

【勉強会】
・社内で日々勉強会が開催されています。他チームの勉強会に参加することも可能です。
・社外の勉強会に業務時間中に参加可能です。

【メンター制度】
・入社後、専属のメンターが仕事や相談事をサポートします

【福利厚生】
・資格取得時に、難易度に応じて報奨金が支給されます。
・技術書全額補助制度あり

支給マシン

非常に性能の高いノートPC(MacBook Pro、windows機 選択可)を使用します。
メモリ32GB
外部ディスプレイを追加で2枚支給しますので、デスクではトリプルディスプレイ、会議にはノートPCをもっていく、という運用ができます。
マウス、キーボードなどのアクセサリー持ち込み自由です。
在宅勤務の際は会社からモニターを2枚支給しております。

その他開発環境

多くの種類の業務をこなす必要があるため、チーム内で協力して業務を遂行することが多いです。サービス提供先が社員になることからスピード感が求められるので、積極的な言動をとる文化があります。

エンジニア評価の仕組み

評価/査定は、半年に1度実施しています(1月/7月)
弊社では『職務等級制度』を導入しています。
等級を上げ、評価を上げ、報酬を上げる、シンプルな制度設計となっています。
以下①~③を総合した評価で査定を実施しています。

①等級行動評価:求められた職務等級に求められる行動の実績を評価
②業務実績評価:一定期間の業務に対しての目標の到達度
③多面評価:上長だけでなく、周囲・部門を超えてのメンバーから評価

組織構成

東京本社に約400名の従業員がおります。
営業職約200名、エンジニア職約100名、デザイナー職約100名の構成となっております。

平均的なチーム構成

一番大きな広告事業の開発チームは約30名程度です。
ただし、その中で5名程度の小チームに分割されており、それぞれのチームが一つのサービスを担当しています。
ほかの、メディア開発、アプリ開発、社内システム開発などのチームは、3〜8名程度の少人数でスピード感を重視しています。
既存サービスの機能開発は、2w~4w程度(アジャイル開発)、新規サービスの立ち上げは6〜18カ月程度です。

勤務地
東京都新宿区西新宿五丁目一番一号 住友不動産新宿ファーストタワー5階

国内だと東京、大阪、名古屋、福岡、仙台にオフィスがありますが、東京本社での勤務となります。
客先常駐や転勤はありません。

最寄り駅

丸ノ内線 「西新宿駅」 2出口 徒歩6分
都営大江戸線 「都庁前駅」 A5出口 徒歩9分
丸ノ内線 都営大江戸線 「中野坂上駅」 A1出口 徒歩5分

給与体系・詳細

■賃金形態:半期年俸制/年俸を12分割(月給:340,000円 固定残業代を含む)
※入社前に弊社基準によって査定を行い、月給340,000円以上の給与提示を行う場合がある
■賃金の決定方法:当社規定により決定
■月給:340,000円
■基本給:241,000円
■固定残業代:45時間分、99,000円(超過分は別途支給)
■その他定額手当:通勤手当、託児所手当、役職手当
※ 試用期間あり:3カ月(試用期間中も労働条件は同じです)
※ 半期ごとに昇給有り

給与(想定年収)
408万円 〜
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

10:00~19:00(実務8時間)
※フレックス制度あり(コアタイム12:00~17:00)
※11:00~12:00の間に出社する社員が多いです

休憩時間:休憩60分

平均残業時間:平均10時間程度/月

休日休暇

・年間休日125日以上
・完全週休2日制(土日)、祝祭日
・夏季休暇(4日間)
・年末年始休暇(4日間)
・有給、慶弔休暇
・産休/育休(復帰率100%☆)※ADWAYS BABY (http://adwaysbaby.net/)

諸手当

・通勤手当全額支給(当社就業規則に基づく該当者、月額50,000円まで)
※在宅勤務期間中は、出勤日分のみを支払※
・社会保険完備(雇用・健康・労災・厚生年金)
・健康診断(年齢に応じて人間ドック等への選択可能)
※ADWAYS BABY:http://adwaysbaby.net/
・社会保障(労災保険、雇用保険、社会保険(健康保険、厚生年金)、介護保険(40歳以上))
・確定拠出年金(選択型)
※60歳未満を対象として、アドウェイズが独自に運営する企業年金制度
※掛金55,000円を上限として加入は任意。
・従業員持株会
※給与天引きにより一定金額を拠出し、アドウェイズの株式を購入可能
※出資金の10%の奨励金が支給

インセンティブ

半期年俸制のため賞与なし

昇給・昇格

年2回(4月、10月)

保険

社会保険完備(雇用・健康・労災・厚生年金)+介護保険(40歳以上)

試用期間

有(3ヶ月 ※給与変動なし)

・ジョブローテーションという独自の異動制度があり、所属チームや業務内容やチームを自由に選択可能です
・勤務時間中に外部勉強会に参加OK(社内勉強会も有り)
・個人ごとにパーティションが設置されており集中しやすい環境です
・部活動あり(サバゲー、フットサル、ボルダリング、アナログゲーム、将棋など)

募集・採用に関する状況
過去3年間の新卒採用者数の男女別人数
前年度 男性21人 女性11人
2年度前 男性20人 女性9人
3年度前 男性22人 女性8人
職業能力の開発・向上に関する状況
研修の有無及び内容

2週間の全体研修(ビジネスマナー、社内制度など)
配属先でのOJT

メンター制度の有無
あり
企業における雇用管理に関する状況
前年度の月平均所定外労働時間の実績
19.1時間
前年度の有給休暇の平均取得日数
11.05日
前事業年度の育児休業取得者数/出産者数
男性2人/14人
女性8人/8人
企業メインイメージ

株式会社アドウェイズ

PURPOSEは、『全世界に“なにこれ すげー こんなのはじめて”を、できるだけ多くの方々へ届け、すべての人の可能性をひろげる”人儲け”を実現する』 ◆インターネットのすべてを越えていく!スマートフォン広告のリーディングカンパニー アドウェイズは東京に本社を持ち、アメリカ、中国、韓国などアジアを中心に展開するグローバルなインターネット広告企業です。創業以来、モバイルアフィリエイト(成果報酬型)広告をメインに、様々なインターネット広告事業を展開し、大きな成長を遂げてきました。現在もインターネット広告の新たな可能性に挑み続け、スマートフォン関連事業や新たな拠点拡大など、さらなる飛躍を目指しています。 ◆利益だけじゃない、世界中の人に感動してもらうために、目指すこと アドウェイズの社員は、ただ単に事業を行い、目先の利益だけを追い求めることに魅力を感じません。私たちがビジネスを行う中で大切にしているもの、それは世の中の人から「なにこれ、こんなの初めて!」と言われるようなものを提供し続けていくこと。そのためのサービスや仕組みを作り続けるために、既成概念に取らわれず、どんどん新しいことにチャレンジしていきます。 ◆「人」の成長を促し、社員それぞれが活躍できる会社でありたい 自分で考え、とにかく行動をする人を全力で応援する文化・社風がここにはあります。アドウェイズは、夢や行動力を持っている人に成長できる環境を与えるのは、とても大事なことだと考えています。スピード感も早く、経験が少なくとも実績を上げれば、積極的に裁量が与えられます。若いメンバーが多く、風通しのよくフラットな環境も自慢です。エンジニアは弊社にとってなくてはならない人材です。優秀な先輩社員と共に技術をしっかり学べます。成長したい、新しいことをやりたい、そんな人を歓迎します!
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