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通過ランク:C

auフィナンシャルグループ◆金融×デジタル◆アプリ開発の上流工程や社内DX担当【フレックス/リモート◎】

正社員
2025年卒
ダイレクト選考
説明会求人
求人メインイメージ
求人メインイメージ背景

金融×デジタルの力で、新たな銀行を一緒に創りませんか?
――――――――――――――――――――――――
★フレックス制度あり
★リモートワーク可
★各種休暇も充実
★健康経営優良法人2023(大規模法人部門)に認定
★会員制福利厚生サービスなども充実◎
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auじぶん銀行は、日本初のモバイルに特化した金融サービスの提供を目指し、豊富なデジタルマーケティングリソースを有する「KDDI株式会社」と金融ビジネスに深い知見を有する「株式会社三菱UFJ銀行」によって、2008年に設立されました。
そして2019年に「auフィナンシャルホールディングス株式会社」のグループに入り、KDDIの推進するスマートマネー構想をリードする中核的な存在としての事業を推進しています。
預金口座数は500万口座を突破!

スマホ決済はもちろん、デビット決済や普通預金・定期預金、外貨預金、各種ローン、スポーツ公営競技決済、iDeCoなど多彩なサービスを展開しています。そうした充実のサービスと万全のセキュリティにより認知度は徐々に高まり、2022年12月時点で口座数は500万口座突破、2023年9月預金残高は3兆円、貸出残高は2.3兆円と、モバイル銀行としては日本有数の規模を誇っています。
今後はKDDIと三菱UFJ銀行の双方がもつ強みを生かして、ビッグデータやAIを活用した独自サービスの開発やAPI基盤などデジタル面をさらに整備・強化し、日本のトップを目指すとともに社会により貢献できる銀行サービスを提供し続けていきます。

職種名
25卒★エンジニア(総合職)
給与(想定年収)
月収 26万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
開発言語
Java Ruby Python2 JavaScript
開発内容タイプ

自社製品/自社サービス、受託開発(自社内開発)、WEBサイト、CMS、スマートフォンアプリ、スマートフォンサイト、AI

特徴
日本語がネイティブレベルでなくても可 一部在宅勤務可 オンライン面談可 時短勤務可 産休育休取得実績あり 服装自由 ノートPC+モニタ別途支給
募集人数
30名
求人イメージ画像2
求人イメージ画像3
必須要件
★2025年3月に卒業見込みの方
※初回は会社説明会となります。予約はマイページから受け付けているのでpaizaでの予約後掲出されるURLからマイページ作成をお願いいたします。
求める人物像

★明るくバイタリティがあって、多様なメンバーを大切にする方
・何ごとにも前向きに生き生きと取り組む
・主体性をもってまわりを巻き込みながら先頭に立って行動する

★好奇心、向学心、チャレンジ精神が旺盛な方
・5年後、10年後の今よりさらに進化した世界にワクワクし、「あれもできる」「これもできる」と柔軟に発想し、行動する。
・未知の領域、困難な壁への挑戦を楽しむ。

★最後まであきらめずにやり遂げる強い意志のある方
・困難や逆境の中でも情熱を傾け、「できない」という常識を「できる」に変える方法を探索し、粘り強く目標を達成する。

備考

当社ではまず説明会への参加をお願いしています。
※応募後に表示されるURLより、当行の採用マイページにご登録いただき、マイページより日程のご予約をお願いいたします。

選考フロー

会社説明会(Web)

書類選考

面接(Webにて複数回)

内々定

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
総合職採用【学んできた専門性を活かせる環境】初期配属は希望や適性などに応じて決定(DX本部DX企画推進部へ配属見込み)

【入行後のキャリアイメージ】
★研修後の初期配属は、各人の希望や適性、会社の経営方針や事業展開状況に応じて決定いたします。
(DX本部DX企画推進部で配属見込み)
★将来的にはコア人材として活躍いただくべく、若手のうちにさまざまな部署を経験いただきながら会社全体の知識をつけ、キャリアを積んでいただきます。
★幅広い経験を積むことで、auじぶん銀行の成長を力強く牽引する立場としてご活躍いただきます。

【入社後のフォロー】
▼Step1:新入行員研修
・ビジネス基礎知識
・金融知識
・IT知識
▼Step2:本配属
・本人の希望と適性を踏まえ配属部署を決定
 部署配属後は、先輩社員によるOJTやメンタリングを受けながら、実際の業務に使うスキルを習得していきます。
▼Step3:Job Rotaition
・20代で複数の部署を経験
▼その後も、階層別や300以上の講座を制限なく聴講することができるeラーニングで専門性を高め、ジョブローテーションや定期的な1on1面談の機会を活用することで、自身の希望するキャリアを実現することができます。


【DX企画推進部について】
★DX本部のDX企画推進部での職務
・費用対効果の高い技術的なソリューションで業務課題の解決のために、DX推進担当として、社内ユーザー部門との要件定義~コーディングまで適正に応じた役割をお任せします。
若いチームのため、OJTを通じてスキル向上および役割を拡げていただきます。
・常時3~5個程度のプロジェクトを推進中です。

★DXの仕事
1:顧客接点の変革 顧客データやお客さまの声、アプリストアレビューなどをデジタル技術(AIなど)を用いて、お客様のニーズを可視化し、お客さまごとに最適な商品・サービスのご案内やWebサイト・アプリなど顧客接点の改善を実施
2:業務プロセスの変革 業務負荷が高い業務を分析し、デジタル技術(RPAやAI-OCRなど)を用いて、業務の自動化やペーパーレスを推進し、業務効率化を実現

★具体的な取り組み事例(一部抜粋)
住宅ローン融資の仮審査を自動化
商品への関心が高いお客さまに対してメールを配信できるように、AIアルゴリズムを活用し銀行員自らモデルを構築!

【採用メッセージ】
〜じぶんが、変わる じぶんが、変える〜
社会をかえるほどの変革や進化を牽引するのは
auじぶん銀行で働く行員一人ひとりの想いと力です。

―じぶんが、変わる
あなた自身も気づいていないじぶんの可能性に気づき、
無数の可能性を手にしてください。

―じぶんが、変える
チャレンジを尊重する風土の中で
自ら主体的に創造することで、まだ見ぬ世界を描いてください。

一人ひとりが変わることを厭わず、変えることにチャレンジし続けることで
未来の可能性はさらに広がっていきます。

私たちと一緒に挑戦してくださる方をお待ちしています。

仕事のやりがい

・影響力の高い仕事
・社内・社外 両方の手助けができる
・改善結果が目に見える
・環境をよりよくするために高みを目指せる

<DX企画推進部の行員の声>
・社外だけではなく、社内の業務効率化を図るために業務の自動化を行うことで、行員の手作業による業務が減り、その分「お客さまの声を分析する時間に充てることができた」等、行員の業務効率を上げることができるのがやりがいです。
・全行横断で行内の業務運用の仕組みを改善、全体最適を検討できるのが、DXで働くやりがいにつながっています!

開発部門の特徴・強み

さまざまな経歴を持った中途採用者、出向者、そして新卒行員で構成されています。
各自のアイディアや経験を尊重して、活発に議論し、進め方や方針を決めることができる風通しのよい環境です。

技術向上、教育体制

ひとりひとりのスキルアップを支援する制度があります。
・OJT/OFF-JT
・1on1制度(目標達成、キャリア・スキルアップ、状況改善などの相談機会)
・社内表彰制度(月間表彰・年間表彰)
・自己啓発支援(eラーニング、資格取得支援制度)

開発手法

アジャイル

配属部署
DX企画推進部
勤務地
東京都中央区日本橋1-19-1 日本橋ダイヤビルディング14階 日本橋ダイヤビルディング14階

★配属部署により勤務地が異なります
・日本橋オフィス(本社):東京都中央区日本橋1-19-1
・新川オフィス:東京都中央区新川1-28-38
※大阪/福岡にもオフィスはございますが、新卒の初期配属は東京(日本橋・新川)となります
※リモート勤務可(チームごとに週2〜3日の中でローテーション利用)

最寄り駅

東京(日本橋・新川)
日本橋オフィス 浅草線「日本橋駅」徒歩3分  東京メトロ「三越前駅」徒歩5分  東西線 「茅場町駅」 徒歩5分
新川オフィス 東京メトロ「茅場町駅」徒歩8分 東京メトロ「八丁堀駅」徒歩5分

給与体系・詳細

25新卒 大学院、大学、専門
初任給 26万円

給与(想定年収)
月収 26万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

8:40〜17:10(実動7.5時間)
下記、部署によりいずれかの勤務となります。
※DX企画推進部は、フレックスタイム勤務

①フレックスタイム勤務 (コアタイム10時~15時)
②シフト勤務 (夜間、土日祝を含む)

・育児/介護のためのフレックス勤務、短時間勤務制度あり
・ノー残業DAYあり(水曜日)

休憩時間:12:00~13:00(60分)

平均残業時間:36.8時間/月

休日休暇

【年間休日120日以上】
■有給休暇(日単位・半日単位・時間単位の取得制度あり)
 試用期間明け 入行初年度15日付与 翌年から20日付与
■特別休暇(積立休暇、弔事休暇、結婚休暇、出産休暇、子の看護休暇、介護休暇、私傷病休暇、 リフレッシュ休暇、業務上災害休暇、通勤災害休暇、産前産後休暇、生理休暇、など)
■フリーバケーション制度(連続6勤務日有給休暇取得)
■アニバーサリー休暇(年2回の有給休暇取得)

諸手当

■時間外勤務手当
■休日勤務手当
■深夜勤務手当
■年末年始手当
■通勤手当
■役割手当

インセンティブ

賞与:年2回(6月、12月)

昇給・昇格

昇給:年2回(6月、12月)

保険

社会保険完備(健康保険・厚生年金保険、雇用保険・労災保険)

試用期間

3カ月(期間中、待遇に変更はありません)

★当社の特徴
口座数:500万口座 ※2022年12月時点
預金残高:3兆円/貸出残高:2.3兆円 ※2023年9月時点


★働く環境
・リモート可
・スイッチワーク(中抜け)可能:役所や病院、お子さまの送り迎えなど、都合に合わせて調整
・育児・介護との両立支援(各種休業・休暇制度あり)
・妊産婦・育児・介護のための短時間勤務制度あり(フレックス勤務転換可能)
・No残業デー
・有給休暇取得奨励
・教育・キャリア支援のための各種制度
・共済会
・相互扶助給付
・生活支援制度
・団体扱い保険等
・財形貯蓄
・退職金制度
・退職一時金
・確定拠出年金
・定期健康診断
・ベネフィットステーション:国内・海外提携の宿泊施設やレジャー施設、スポーツクラブ、子育て支援、健康・医療、ショッピング・グルメなどのあらゆる生活サービスの割引制度が利用可能

募集・採用に関する状況
過去3年間の新卒採用者数・離職者数
前年度 採用者数27人 離職者数0人
2年度前 採用者数18人 離職者数0人
3年度前 採用者数12人 離職者数2人
過去3年間の新卒採用者数の男女別人数
前年度 男性12人 女性15人
2年度前 男性9人 女性9人
3年度前 男性4人 女性8人
職業能力の開発・向上に関する状況
研修の有無及び内容

新入社員に対し、研修を実施
【内容】
ビジネス基礎知識、金融知識、自社商品・サービス知識、PC知識・スキル、OJT・メンタリング、階層別研修、自己啓発(eラーニング)

自己啓発支援の有無及びその内容

■資格支援制度
所定の資格受験にかかる費用の一部補助支給
所定の資格を取得した行員に報奨金を支給

メンター制度の有無
あり
企業における雇用管理に関する状況
前年度の月平均所定外労働時間の実績
36.8時間
前年度の有給休暇の平均取得日数
14.6日
前事業年度の育児休業取得者数/出産者数
男性6人/15人
女性4人/4人
企業メインイメージ

auじぶん銀行株式会社

auじぶん銀行は、日本初のモバイルに特化した金融サービスの提供を目指し、豊富なデジタルマーケティングリソースを有する「KDDI株式会社」と金融ビジネスに深い知見を有する「株式会社三菱UFJ銀行」によって、2008年に設立されました。そして2019年に「auフィナンシャルホールディングス株式会社」のグループに入り、KDDIの推進するスマートマネー構想をリードする中核的な存在としての事業を推進しています。 スマホ決済はもちろん、デビット決済や普通預金・定期預金、外貨預金、各種ローン、スポーツ公営競技決済、iDeCoなど多彩なサービスを展開しています。そうした充実のサービスと万全のセキュリティにより認知度は徐々に高まり、2022年12月時点で口座数は500万口座突破、2023年9月預金残高は3兆円、貸出残高は2.3兆円と、モバイル銀行としては日本有数の規模を誇っています。今後はKDDIと三菱UFJ銀行の双方がもつ強みを生かして、ビッグデータやAIを活用した独自サービスの開発やAPI基盤などデジタル面をさらに整備・強化し、日本のトップを目指すとともに社会により貢献できる銀行サービスを提供し続けていきます。
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