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通過ランク:C

【25卒・フルリモートあり】FinTech×SaaSの自社開発エンジニア募集!

正社員
2025年卒
求人メインイメージ

私たちは企業のお金をテクノロジーで繋ぐサービスで、サブスクリプションビジネスにおける「バックオフィスのDX化」を推進している会社です。

弊社では創業から22年間決済事業を行っており、主にお金周りのシステムを提供しています。
他社との差別化としては、サブスクリプション型のビジネスモデルに特化している点と、
サブスクモデルを強みとしているため、請求がある限り利用されることで解約率が低い点が挙げられます。
今後は、決済を軸にお金周りの課題解決を行い、「お金をつなぐクラウドで世の中を笑顔に」のビジョンを下に、活動を行います。

今回、25卒エンジニア職で募集しているポジションは請求管理ロボ・サブスクペイの機能開発エンジニアです。
自社開発のプロダクトにかかわりたい方、SaaSやFintechといった業界に興味がある方から、
まだやりたいことが決まっていない方、就職活動や進路に悩んでいる方も、ぜひカジュアル面談でざっくばらんにお話しませんか?

【自社開発しているプロダクトのご紹介】
■請求管理ロボ
・毎月の請求業務を約80%削減するクラウドサービスを提供。
・請求書の発行・送付、入金消込の煩雑さから解放!
・自動集金の仕組化、迅速な入金催促により回収率が向上!...
■サブスクペイ
・サブスクリプションビジネスに最適な決済ソリューションを1万4000社以上に導入!
・主に消費者向けECを始めとしたインターネット上で販売などを行う事業者、及び企業間ビジネスを行う事業者に対して、
インターネット決済を代行するサービスを行っています。

職種名
開発エンジニア
給与(想定年収)
350万 〜 450万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
開発言語
C# Python2 Python3 JavaScript
フレームワーク
.NET Framework
クラウドプラットフォーム

Amazon Web Services

データベース
Microsoft SQL Server
開発内容タイプ

自社製品/自社サービス、SaaS、FinTech

特徴
フリードリンク 既卒可 オンライン面談可 残業30H以内 服装自由 ノートPC+モニタ別途支給 イヤホンOK 女性エンジニアが在籍 一部在宅勤務可
募集人数
全体で3名
求人イメージ画像2

年に一度全社でBBQイベントがあります。 普段フルリモートで働いているエンジニアが対面で交流できる貴重な機会です!

求人イメージ画像3

エンジニア職・総合職合わせて毎年約10名の新卒社員が入社します! 全員同じタイミングでのスタートとなるため、同期の仲がとても深まります。

必須要件
・2025年3月卒業予定の方(高卒以上)
・ 何かしらのプログラミング経験
・能動的にプログラミングへ取り組んだ経験
・日本語がネイティブレベル
歓迎要件

・JavaScript、TypeScript、PHP、C#のいずれかの使用経験
・Gitの利用経験
・チーム開発の経験

求める人物像

・ 自社サービスを育てていきたい人
・事業の拡大に挑戦したい人
・チーム開発で大きな成果を追いたい人
・複雑な事象を整理することが好きな人 
・目標達成のために前例の無いことへの挑戦をいとわない人
・新しい技術や知識を 吸収して試すことが好きな人

選考フロー

カジュアル面談【Web】

ES選考【Web】

1次面接【Web】

最終面接【Web】

内定

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
Fintech×SaaSの自社開発プロダクト『サブスクペイ』『請求管理ロボ』の開発・運用業務

現在技術部ではお客様に便利に使っていただくための機能や業務改善のための開発に取り組んでいます。
また、新しい機能をいち早く提供するための生産性向上にも取り組んでいます。
以下2つのポジションを募集しています!

▍請求管理ロボ 開発エンジニア
Fintech×Saasプロダクト「請求管理ロボ」の開発、運用に携わっていただきます。

既存プロダクトから派生してマルチプロダクト化に向けて取り組んでいます。
本募集では、そのなかの1プロダクトを担う未来のテックリード候補を採用します。

【具体的な業務内容】
- 機能追加や改修に伴う設計や開発
- 開発プロセスや技術課題の提案や改善
- メンバーの成果物レビュー
- 提供サービスの運用・保守

キャリアステップは志向に応じて下記二つが想定されます。
- 専門領域に特化したスキルを磨くスペシャリスト軸
- メンバーのマネジメントスキルを磨くマネージャー軸

▍サブスクペイ 開発エンジニア
継続的な決済に特化した決済サービスである「サブスクペイ」のシステムの開発・運用に携わっていただきます。

【具体的な業務内容】
- 機能追加や改修に伴うフロントエンド~バックエンドまでの設計や開発
- 開発プロセスや技術課題の提案や改善
- メンバーの成果物のレビューやテスト
- セキュリティ対策
- 提供サービスの運用・保守

【募集背景】
事業規模拡大につき人員拡大中です。
また、新卒で入社した社員には文化醸成やカルチャー浸透の役割も期待しております。

【入社後のフォロー】
・新卒用オンボーディング:技術研修の後、適性と希望を考慮し所属チームを判断します。チーム入場後も先輩エンジニアによるフォローや1on1があります。
・輪読会:開発部全体で技術書を1冊選定し読み合わせ、知識の共有をおこないます。
・そのほかチーム全体の技術向上のための取り組み:専門性向上PJ、勉強会、LT会
・チームワーク向上の取り組み:リモートランチ会、Slack_雑談チャンネル

仕事のやりがい

■ビジネス視点の視野が身につく
プログラマーとして技術力を向上させるだけでなく、プロダクトを大きくすることにも意識を置く必要があります。
そのため、ビジネス的な視点を養うことができます。

■開発工程の全体像が分かる
100名規模の会社です。
そのため、開発チーム全体も20名前後の規模感で動いております。
また、開発も内製化しているため、全体像を見ることが可能です。

■新しいことにトライできる
会社自体が挑戦を奨励する文化になっています。
そのため、技術やツールを含めて新しい取り組みに対して前向きです。
だからこそ、幅広くさまざまな経験を積むことができると考えています。

■開発の上流工程から運用保守まで幅広い経験が可能
自社サービスを運用しているので、企画から運用まで全ての工程を社内メンバーで実施しています。
そのため、開発チームも企画や要件定義などの上流から、ユーザーからの問い合わせ対応といった運用保守まで全ての工程に関わることが可能です。

業務内容の変更範囲
<雇入時>

サブスクペイおよび請求管理ロボの機能開発業務

<変更範囲>

会社の定める業務

開発部門の特徴・強み

■新しいことにトライできる
会社自体が挑戦を奨励する文化になっています。
そのため、技術やツールを含めて新しい取り組みに対して前向きです。
だからこそ、幅広く様々な経験を積むことができると考えています。

■実力主義
当社には年功序列という考え方はありません。
新卒・中途など関係なく、実力と実績があれば「どこまでも」上を目指せる環境があります。
社内での役割があり、半年毎の評価によって役割を満たしていると判断されれば昇格できます。
例:
 社員Y
  2018年新卒入社〜2年目:メンバー、3〜4年目:リーダー、5年目〜:マネージャー

主な開発実績

■『請求管理ロボ』
請求・集金業務を管理・統合・自動化し、毎月の請求業務を約80%削減するRPA(ロボティック・プロセス・オートメーション)クラウドサービスです。 企業ごとに独自のプロセスを持つ請求・集金業務のパターンをロボットが認識・学習し、オートメーション化・カスタマーサクセスを実現。請求書の発行・送付、入金消込の煩雑さから解放し、自動集金の仕組化、迅速な入金催促により回収率向上に貢献します。

■『サブスクペイ』
サブスクリプションビジネスに最適な決済ソリューションを1万4000社以上に導入!主に消費者向けECをはじめとしたインターネット上で販売などをおこなう事業者、及び企業間ビジネスを行う事業者に対して、インターネット決済を代行するサービスを提供しています。

PR TIMES / CrowdWorks / 京王エージェンシー / KADOKAWA / Gakken などの企業から、明治大学 / つくば市役所 などの学校法人や公共団体などにも導入されており、幅広い業界にご利用いただいています。

技術向上、教育体制

- 技術書輪読会(グループディスカッション研修)
- 技術書購入補助:図書購入費補助
開催
- 資格取得補助:IPA,AWS試験系の資格取得補助
- 開発ツール購入補助:エディタやキーボードの購入
- コミットメント評価:会社の目標に対して上長と策定

支給マシン

基本的に請求管理ロボではmac、サブスクペイではwindowsのハイスペックPCを支給予定です。
デュアルディスプレイなど開発を効率化するためのツールも要望があれば積極的に購入いたします。
また、開発ツール購入補助(年間3万円)も支給されるため、開発環境をご自身で整えることができます。

開発支援ツール
Redmine、GitHub、Jenkins、Bitbucket
インフラ管理

Amazon CloudWatch

環境
Windows、Internet Information Services (IIS)、Redis
その他開発環境

◎開発組織のカルチャーについて 【出戻りが非常に多い自由度が高い風土】
トップダウンではなく、開発組織に意思決定が委ねられているため「どうすれば事業が伸びるか」「プロダクトがよくなるか」「ユーザーにとって価値があるのか」を自ら考え課題を特定し、実行まで推進していく風土があります。
現場からは「サービスの価値を自分たちでつくっていける実感がある」「のびのびと開発できている」という声もあり、一度他社に転職された方でも、弊社の自由なカルチャーを再度求めて出戻りで入社することが非常に多いことも特徴です。
また、失敗に寛容なことも弊社のカルチャーを表す顕著な例で、「大事なことは、なぜ失敗したか原因を考え次に生かすこと」と建設的に思考し、コトに向かうカルチャーがあります。

【開発環境】
・開発言語:C#、PHP、JavaScript、Python、Powershell、Shell
・ミドルウェア:SQL Server、IIS、Redis
・フレームワーク:.NET6、.NET Framework、ASP.NET MVC
・バージョン管理:Github、Bitbucket
・CI/CD:Jenkins、CodePipeline、CodeBuild、CodeDeploy
・コミュニケーション:Slack、Confluence
・タスク管理: Redmine
・監視:CloudWatch、TrendMicroCloudOne
・構成管理:Terraform、Cloudformation
・インフラ:AWS(ALB、S3、WAF、Batch、Cloudwatch、EC2)
・開発環境:Mac/Windows、好みのエディタ/IDE選択可

エンジニア評価の仕組み

- コミットメント評価:会社の目標に対して上長と策定
- 360度評価:社員同士での評価
- エンジニアスキル評価:技術のスペシャリストとしての評価

組織構成

全体118名のうち、開発部は27名です。(2023年12月現在)

配属部署
プロダクト開発本部 技術部 ペイメントシステム課 または フィナンシャルクラウドシステム課
配属上司経歴

以下2名が直属の上司となる予定です!
インタビュー記事も是非ご覧ください。

ペイメントシステム課マネージャー 戸田 貴之
https://www.robotpayment.co.jp/recruit/jobs/interview/takayuki-toda/

フィナンシャルクラウドシステム課マネージャー兼CTO 白坂 有己人
https://www.robotpayment.co.jp/recruit/jobs/interview/ukito-shirasaka/

勤務地
東京都渋谷区神宮前6-19-20 第15荒井ビル4F

基本的にフルリモートとなります。オフィスは東京都渋谷区のみです。

就業場所の変更範囲
<雇入時>

本社および自宅 

<変更範囲>

会社の定める就業場所

受動喫煙防止措置に関する事項

喫煙可能室設置

最寄り駅

JR 山手線・東京メトロ銀座線・東急東横線・東急田園都市線・半蔵門線など「渋谷駅」、
東京メトロ副都心線「明治神宮前駅」徒歩10分

給与体系・詳細

年収3,504,000円~(※実際の年収は選考内でレベル感などを判断した上、確定します。)

月給292,000円

【固定残業代採用】
①基本給 216,277円※②の手当を除く額
②時間外手当 75,723円※時間外労働の有無に関わらず、45時間分の時間外手当として支給
③45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給

給与(想定年収)
350万 〜 450万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

9:00~18:00
1カ月のみなし労働時間45時間

休憩時間:12:00〜13:00(60分)

平均残業時間:20時間以内/月(開発組織)

休日休暇

・完全週休2日制
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・夏期休暇
・育児休暇
・産後休暇
・生理休暇
・誕生日休暇

諸手当

・交通費支給
・役職手当
・残業手当
・資格取得手当
・介護手当

インセンティブ

賞与なし

昇給・昇格

年2回(7月、1月)

保険

各種社会保険完備
(雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険)

雇用関係

無期雇用

試用期間

3カ月(待遇の変更はありません)

老舗らしく「基盤」と「ノウハウ」を軸に、常に新しいことやチャレンジするベンチャーらしい「挑戦」と「成長」ができる会社を指しております。
それらをミックスさせて、安定はしながらも会社として新規事業にチャレンジできる環境がございます。
近年では電子帳簿保存法などの法改正やインボイス制度の導入により、請求業務の電子化の必要性が高まっており市場には強い追い風が吹いています。
この追い風やユーザーに満足いただいているサービス開発力を生かしてより大きな成長を実現していきたいと考えています。

【働く環境】
・フルリモートワーク勤務となっているため、地方に居住しながら働くメンバーもおります。
・開発組織の月残業時間は20時間以内で、福利厚生も老舗とベンチャーの視点からさ、さまざまご用意しております。
・プライベートを大切にしながら仕事も充実させていきたいという方が最大限にパフォーマンスを発揮し、
 従業員だけではなくご家族までもが入社してよかったと思っていただけるような会社を目指しております。

【福利厚生】
・家賃補助
・書籍購入補助
・フリードリンク
・バースデー休暇
・リモートワーク手当
など

【受動喫煙の対策】
屋内原則禁煙(喫煙室あり)

募集・採用に関する状況
過去3年間の新卒採用者数・離職者数
前年度 採用者数11人 離職者数2人
2年度前 採用者数4人 離職者数1人
3年度前 採用者数7人 離職者数2人
過去3年間の新卒採用者数の男女別人数
前年度 男性4人 女性7人
2年度前 男性3人 女性1人
3年度前 男性4人 女性3人
職業能力の開発・向上に関する状況
研修の有無及び内容

配属予定部署に関わらず、共通の研修を1〜2週間程度で実施します。
テーマとしては以下の3つをやっていきます。
・会社事業や組織についての理解を深める単元
・社会人基礎を身に着けるためのビジネスマナー研修の単元
・チームワークを育むためのグループワーク研修の単元
本テーマでの共通研修の実施後、配属先の部署での業務研修を実施しております。

自己啓発支援の有無及びその内容

・書籍購入補助

メンター制度の有無
あり
キャリアコンサルティング制度の有無及びその内容

なし

社内検定等の制度の有無及びその内容

なし

企業における雇用管理に関する状況
前年度の月平均所定外労働時間の実績
30.0時間
前事業年度の育児休業取得者数/出産者数
男性0人/3人
女性1人/2人
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
役員0.0%
管理職10.5%
企業メインイメージ
企業メインイメージ背景

株式会社ROBOT PAYMENT

株式会社ROBOT PAYMENT(ロボットペイメント)は、企業のお金周りの課題を解決する、2000年創業の東証グロース上場企業です。 「お金をつなぐクラウドで世の中を笑顔に」というビジョンの下、 企業のお金をテクノロジーでつなぐサービスでお客様を成功に導き、日本を、そして世の中を幸せにし、皆を笑顔にすることを目指します。 【サブスク事業を支えるサービスを展開】 自動継続課金システム『サブスクペイ』や、請求管理業務を効率化・自動化するSaaSサービス『請求管理ロボ』、企業間請求代行サービス『請求まるなげロボ』を開発しています。 20年以上サブスクリプションに特化した決済サービス提供しており、オンラインやオフライン、BtoBやBtoCを問わず、サブスクビジネスをこれからはじめる方、既にはじめていて課題を抱える方の「売上向上」と「バックオフィスのDX推進」に貢献します。 大手企業から学校・NPO法人までさまざまな業種のビジネスでご利用いただいており、支援実績はなんと14,000社以上にのぼります。 会社全体としてカスタマーサクセスを追求し、お客様の真の課題を解決するプロダクトの開発をおこない、価値のあるものにアップデートし続けていきたいと考えております。 わたしたちの強みは代金回収の仕組みを保有していることです。 加えて、サブスクリプションビジネス向けの機能と顧客管理データベースを保有していることも強みと考えています。実際に、新規のお客様の9割がサブスクリプションビジネスをおこなっています。わたしたちは、これまで培ってきた強みを生かし「Subscription Payment Company」としてさらに進化し続けます。 全社員がROBOT PAYMENTで働いていることに対して誇りを持っています。 新卒から社長まで、肩書や職種の垣根を飛び越えて、誰とでも対等でフラットに仕事をする社風。 常に現状に満足することなく、一体となって挑戦し続けるわたしたちの仲間にあなたもなりませんか?
通過ランク:C

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