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通過ランク:C

【平均残業10時間以内】スマホアプリエンジニア

正社員
2025年卒
説明会求人
求人メインイメージ

【三恵クリエスで展開している主な事業】
三恵クリエスは「依頼されたシステムを開発する」だけではなく、「お客様に一番に相談されるプライムベンダーを目指し、お客様の可能性について一緒に考えシステム開発やサービス提案で価値を生み出していく」企業を目指しております。
現在ではお客様の課題に合わせて主に以下3つの事業に展開しています。

◆スマホアプリの受託開発
推定ユーザー500万超の某キャリア公式アプリを、新規開発~保守~リニューアルまで一貫して携わっています。
これまではネイティブアプリ(Android/iOS)を強みとし実績やお客様の信頼を獲得してきましたが、数年前からはプライムベンダーとしての強みを作ることに挑戦し、ハイブリッドアプリやアジャイル開発、スクラム開発にも取り組んでおります。

◆業務用webシステム開発
20年以上の業務用webシステム開発実績があり、日本全国にユーザーがいる大規模システムの開発に携わっております。
10年以上の取引があるお客様もおり、長期的な信頼関係を築いています。

◆自社SaaS製品・パッケージ製品の開発・提供・販売
アジャイル開発などの強みを活かし、より本質的な顧客の課題を解決するためのITサービスやDX支援サービス、自社製品の展開の企画を行っております。

【三恵クリエスの人事制度】
事業内容の挑戦と改善に伴う人事制度の見直しだけでなく、会社のありたい姿に向けて事業に先行して整備を実施しています。
特徴としては、等級制度を軸とした評価制度の運用と改善を毎年実施することにこだわりを持っています。
目標に対して公平性や納得性を高めるため、1on1や目標調整会議などを全社の取り組みとして実施しています。

職種名
システムエンジニア
給与(想定年収)
月収 22万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
主要開発技術
Java
開発言語
Swift JavaScript Kotlin
開発内容タイプ

自社製品/自社サービス

特徴
オンライン面談可 残業30H以内 副業OK 女性エンジニアが在籍 一部在宅勤務可 産休育休取得実績あり
求人イメージ画像2
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必須要件
2025年3月卒業見込みの方
初回選考はインターン参加、もしくは会社説明会参加必須となります。
求人票の備考欄から、日程をご確認いただきご入力ください。
備考

【インターン実施予定日】 オンライン実施
12月18日(月)午後、12月19日(火)午前、12月26日(火)午前

※所要時間は2~3時間となります。
【説明会実施予定日】 オンライン実施
2023年12月14日(木) 17:00 〜 18:00
2023年12月15日(金) 11:00 〜 12:00
2023年12月20日(水) 11:00 〜 12:00
2023年12月21日(木) 17:00 〜 18:00
2023年12月22日(金) 11:00 〜 12:00
※説明会は1月以降も火・水・木・金で実施予定です。

選考フロー

会社説明会またはカジュアル面談 参加

通常面接(1回)

最終面接(最終面接前に適性検査実施)

内定

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
受託、請負を中心としたプロジェクトで、WEB・スマホアプリ開発に取り組んでいただきます。

3か月間外部のプログラミング研修を修了後、7月から本配属となりスマホアプリもしくは業務用WEBシステム開発の案件に携わっていただきます。

テストや簡単な開発(プログラミング)からスタートし、成長スピードや会社、プロジェクトからの期待値に合わせ、徐々によりレベルの高いプログラミングや上流工程もお任せしていきます。
プロジェクトはお客様との距離の近い元請け、2次請けが中心となります。
将来的なキャリアとしては、マネジメント層のPL(プロジェクトリーダー)やPM(プロジェクトマネージャー)、専門職層のQAエンジニア(品質管理)やテックリードを目指すことが出来ます。

開発部門の特徴・強み

・ボトムアップ大切にして、プロジェクトを推進
・新しい技術を積極的に導入
・腰を据えてじっくりとプロジェクトへ参画し、活躍していくことが出来る
・メンバーの考えるキャリアを考慮した、プロジェクトアサイン
※)プロジェクトを会社が一方的に決めることはありません

主な開発実績

【開発実績】
・通信キャリアカスタマーサポートスマホアプリ
・キャッシュレス決済スマホアプリ
・賃貸物件検索スマホアプリ
・入出国手続きスマホアプリ
・自動車パーツBLE制御スマホアプリ
・インフラAI診断Webシステム
・レンタカー予約Webシステム
・試験プロセス最適化支援など

【自社サービス】
・テスト自動化ツール TeCoBOT

技術向上、教育体制

◆コードレビューの実施
◆資格・検定取得支援制度
◆自己啓発支援制度
(書籍購入費、セミナー参加費補助、教育研修休暇 など)
◆社内勉強会 他

エンジニア評価の仕組み

半期(6カ月)毎にメンバーと上長で面談を行い、目標を設定。
評価の進捗状況を確認する面談を毎月実施し、半期終了時に評価面談を行う。
目標、評価は会社が一方的に決めるのではなく、メンバーが納得できるように面談を実施。
評価は行動と成果の達成度、成長観点も含めて行われる。

【評価の流れ】
(1)半期開始時の目標設定
期待値を会社から伝え、メンバーから半期終了時になりたい姿をヒアリングし、すり合わせを行い目標を設定。
毎月、目標の進捗状況を確認し、目標達成に必要なサポート、アドバイスを上長が行う。
※)目標は各エンジニアのポジション、経験によって異なる。

(2)半期終了時の評価
目標の達成状況を確認し、評価を実施。

組織構成

役員:2名(CEO/CTO)
営業部:3名
コーポレート事業部:3名
ビジネスソリューション事業部(エンジニア):51名
サービス企画グループ:3名

平均的なチーム構成

基本的に開発はプロジェクト内容や状況により、2名以上のチームが最小単位となります。
チーム構成としては、チームリーダー(案件リーダー)1名、エンジニア2~3名が多いです。
プロジェクト期間は3か月から長いものだと2年程となり、基本的にはリリース後の保守も担っていく長期スタンスです。

勤務地
東京都目黒区東山3-15-1 出光池尻ビル4F
最寄り駅

東急田園都市線「池尻大橋駅」東口より徒歩1分

給与体系・詳細

給与内訳
月給:220,000円
基本給:179,000円
固定残業手当:28,000円
職務手当:一律10,000円
ハイブリッド勤務手当:一律3,000円
※)給与算定期間の兼ね合いにより、4月の給与は日割り計算での支給となります
※)固定残業手当は約18.5時間分(28,000円)となり、超過分は別途支給
※)平均残業時間は月9時間程度

給与(想定年収)
月収 22万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

フレックスタイム制度
コアタイム:10:00~15:00 (フレキシブルタイム 7:00~10:00/15:00~22:00)
1日の所定労働時間:実働8時間 (休憩60分)
1か月の標準労働時間:8時間×1か月の所定労働日数
清算期間:1か月ごと、21日始まり~翌20日締め

休憩時間:正午から午後3時までのうちの1時間とする

平均残業時間:平均9時間/月

休日休暇

◆完全週休2日制、土日祝休み
◆年次有給休暇(入社1か月以内に10日付与)
◆年末年始休暇(12月30日~1月3日)
◆リフレッシュ休暇(一定の勤続年数に達した者に支給)
◆学校行事参加休暇
◆慶弔休暇 他

諸手当

【提示可能給与に含まれていない手当】
◆通勤手当:1ヶ月定期代実費額とする (月上限5万円)
 但し、出社日数×1日の通勤額が1ヶ月定期代を下回る際は実費額とする。
◆家族手当:扶養している16歳未満の子一人につき毎月5,000円 第二子まで、最大10,000円
◆役職手当

【福利厚生制度】
◆各種社会保険完備
◆資格・検定取得支援制度
◆自己啓発支援制度
◆誕生日プレゼント制度
◆ハッピースイーツ制度
◆永年勤続表彰制度
◆企業型確定拠出年金
◆副業申請許可制  

昇給・昇格

定期昇給 年 2 回(8月・2月)

保険

各種社会保険完備
(雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険)

試用期間

入社後3ヶ月間を試用期間とする

募集・採用に関する状況
過去3年間の新卒採用者数・離職者数
前年度 採用者数4人 離職者数0人
2年度前 採用者数2人 離職者数0人
3年度前 採用者数4人 離職者数0人
過去3年間の新卒採用者数の男女別人数
前年度 男性3人 女性1人
2年度前 男性2人 女性0人
3年度前 男性2人 女性2人
平均勤続年数
4.74年
職業能力の開発・向上に関する状況
研修の有無及び内容

3月:導入研修 4~6月Java基礎・応用技術研修

自己啓発支援の有無及びその内容

資格試験支援制度、教育研修休暇制度

メンター制度の有無
あり
キャリアコンサルティング制度の有無及びその内容

第3者窓口による不定期のキャリア相談窓口を設けています。
また、定期のキャリア希望ヒアリングも今後実施していきます。

社内検定等の制度の有無及びその内容

なし

企業における雇用管理に関する状況
前年度の月平均所定外労働時間の実績
10.0時間
前年度の有給休暇の平均取得日数
9.67日
前事業年度の育児休業取得者数/出産者数
男性0人/0人
女性3人/3人
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
役員0.0%
管理職16.6%
企業メインイメージ
企業メインイメージ背景

株式会社三恵クリエス

★挑戦と改善とチームの文化を目指しています★ 【IT事業20年の歴史が裏付ける安定感!!】 株式会社三恵クリエスではIT事業を展開して20年の歴史があります。 20年続けることが出来た要因は、 ◆自分達の強みを作るために積極的に日本上陸間もないスマホアプリ開発に乗り出すなどの「挑戦」をしてきたこと。 ◆移り変わりの激しいIT業界の変化に取り残されないように「改善」を行ってきたこと。 ◆一人ではなく互いに助け合い「チーム」を意識したプロジェクトアサイン、組織づくりを行ってきたこと。 これらの結果だと考えています。 【キャリアを考えたプロジェクト、ポジションアサインで成長をサポート】 セミナー参加費用、技術書等の書籍購入費の補助など、三恵クリエスには成長をサポートする制度もありますが、実際の仕事が成長を促進する大きなポイントであると考えているので、リーダーがメンバーの目指しているキャリアを確認し、キャリア実現のためのマイルストーンをメンバーと一緒に考え、プロジェクト、ポジションアサインを行っていきます。 例えば、 ◆Android開発を担当しているメンバーがスキルを広げたいと考えていたら、iOS開発のプロジェクトへアサインする ◆マネジメントに興味のあるメンバーがいれば、マネジメントを経験させる など 初めてのことであっても、少し背伸びをしたプロジェクトやポジションへのアサインを行います。 メンバーを信じて、成長とキャリアの実現を願って、メンバーには思い切って「挑戦」をしてほしいと考えています。 【平均残業時間10時間!ワークライフバランスに自信!!】 三恵クリエスでは、残業を抑制するために残業を「見える化」しています。 残業が多くなってきたら、チームメンバーがひと声かける、リーダーが必要に応じてタスクを調整、分散させるなどの対応を行い、残業を必要最小限に抑えて平均残業時間が10時間となっています。 さらに有給休暇は時間単位で取得することが出来ます。 平日に用事があるから2時間だけ有給休暇を取得するということも可能であり、プライベートと仕事をうまく両立できる環境です。 無理な残業もなくワークライフバランスが整っていると、プライベートと仕事が充実し、モチベーションの向上へ繋がると考えています。
通過ランク:C

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