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通過ランク:A

【25卒】KADOKAWAグループの作品づくりやサービス開発を支えるエンジニアを募集!

正社員
2025年卒
ダイレクト選考
求人メインイメージ

KADOKAWA Connectedは、「ニコニコ」を含むKADOKAWAグループのWebサービス/システムのインフラや、アプリケーション/データ解析基盤の開発・運用のほか、ICTコンサルティングや働き方改革支援の実績を活かしたデジタルトランスフォーメーション (DX)などを手掛ける、エンジニアリングの会社です。
あなたの技術力や適性、感性により下記のような業務に取り組んでいただきます。

◆インフラエンジニア
◆データエンジニア・データサイエンティスト
◆アプリケーションエンジニア

職種名
2025年卒採用(エンジニア)
給与(想定年収)
532万 〜 564万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
開発言語
Java Python3 Scala Go言語 TypeScript Rust JavaScript
フレームワーク
Play Framework React
クラウドプラットフォーム

Amazon Web Services、Firebase

データベース
MySQL
開発内容タイプ

自社製品/自社サービス、B2B、WEBサイト、CMS、ポータルサイト、EC、業務システム/パッケージ、自然言語処理、画像処理、機械学習、データベースの設計、チューニング、ネットワーク設計

特徴
服装自由 イヤホンOK フリーソフト利用可 1920x1200以上のモニター環境を提供 裁量労働 残業30H以内 フリードリンク 副業OK 女性エンジニアが在籍 既卒可 オンライン面談可 産休育休取得実績あり 女性リーダー活躍中 フルリモート制度あり 日本語がネイティブレベルでなくても可
募集人数
10
求人イメージ画像2
求人イメージ画像3
必須要件
● 2025年3月卒業見込みの方(既卒も可)
● 研究や課外活動、趣味などでプログラミングのご経験がある方
● プログラムに対して、ご自身なりの工夫を盛り込んだご経験がある方
歓迎要件

● アプリケーションの開発およびリリース経験がある方
● Git等の開発支援ツールを用いた開発経験がある方
● 研究や課外活動、技術的な取り組み等について、ドキュメント公開や発表をしたご経験がある方

求める人物像

① ものづくりや仕組みづくりが好きな方
② 複雑な課題や問題の解決に挑戦したい方
③ 趣味でも学業でも、没頭し何かをやり切った経験がある方
④ (尚嬉しい!) KADOKAWAグループのコンテンツやサービスが好きな方
⑤ (尚嬉しい!) 当社の行動指針『 KADOKAWA Connected Standard 』に共感いただける方
 1.最大公約数を見出す
 2.創造性と責任のバランス
 3.相手を理解する
 4.顧客もチームの一員と考える
 5.自分への挑戦状を持つ

選考フロー

正式エントリー+ 適性検査(性格診断タイプ) +コードテスト 等

書類選考

Web面接3回

内定

※応募前にカジュアル面談希望の方はマイページでお知らせください。

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
2025年新卒採用(エンジニア)

あなたの技術力や適性、感性により下記のような業務に取り組んでいただきます。


◆インフラエンジニア
KADOKAWAグループが利用する、パブリッククラウド・オンプレミス・オフィスなどのITインフラの設計・構築・運用管理の業務に従事していただきます。
〈具体的には…〉
①AWSを用いたインフラ環境の構築・運用、システムの自動化、耐障害性の向上や障害発生時の対応
②高信頼性とコストを考慮したプライベートクラウドの設計・開発・運用
③社内システムの可観測性を向上させるための基盤の構築・運用
④インフラ技術のキャッチアップのための勉強会・トレーニングの企画・ファシリテート


◆データエンジニア・データサイエンティスト
KADOKAWAグループ全体のデータ活用を推進することを目的として、データ基盤やDWH/データマートの設計・開発・運用、BI/AIを用いたデータ分析に従事いただきます。
〈具体的には…〉
①データサイエンティスト
 統計学や機械学習といった高度分析技術を用い、データから要因分析や将来予測を行います
②データアナリスト
 SQLやBIツールを駆使してデータの集計や可視化を行い、仮説検証やKPIの設計・運用支援を行います
③データエンジニア
 グループ横断で利用するデータ基盤の設計・開発・運用を行います
④アナリティクスエンジニア
 グループ横断で利用するDWHやデータマートの設計・開発・運用を行います

◆アプリケーションエンジニア
KADOKAWAグループの大規模Webシステムの開発や、出版業界最大手の基幹システムの開発に従事いただきます。
〈具体的には…〉
①KADOKAWAの出版DXに伴う、新規システム開発および既存システムへの改修
②KADOKAWAグループに向けたR&D案件に伴う新規システム企画/設計/開発
③基幹システム刷新に伴うアプリケーション設計/開発
④KADOKAWAが運営するメディアのWebシステム開発

仕事のやりがい

● グループ共通の効率化・標準化のため仕組み作りに携われる
● 成果が出れば、作品作りに携わる編集者/エンジニアなどのグループ社員から感謝される。(将来的にはクリエイターからも?)
● KADOKAWAグループ内には、出版社(文芸・コミック・情報誌・教材 等)・メディア・ゲーム会社・映画/映像制作・Webサービス・通信制高校など多種多様な業種がある。
 今アプローチできている事業はまだ限られているが、今後発展を目指しており、1社にいながらグループ内の様々な業種の開発に携わることができる。

支給マシン

相談の上、ご希望のマシンを支給いたします。

貸与マシンの一例
❶機種:MacBook Pro
メーカー:Apple
サイズ:13.3インチ
CPU:Apple M2チップ 8コアCPU
SSD:256GB
メモリ:16GB

❷機種:EliteBook 830 G6
メーカー:hp
サイズ:13.3インチ(1920 × 1080)
CPU:Core i7-8565U
SSD:512GB
メモリ:32GB

開発手法

プロジェクトごとに選択、オブジェクト指向、ウォーターフォール、アジャイル、スクラム、テスト駆動開発、チケット駆動開発

開発支援ツール
Git、GitHub、Jenkins
インフラ管理

Docker、Terraform、AWS CloudFormation、Ansible、VMware vSphere、Kubernetes、Datadog

AI・データ分析

Elasticsearch、Embulk

環境
Linux、Windows Server、Windows、CentOS、NGINX、Redis、Tableau
エンジニア評価の仕組み

半期ごとの目標設定、振り返りによる評価をおこなっています。

平均的なチーム構成

チームは10名程度で構成されています。

勤務地
東京都千代田区富士見 2-13-3 角川本社ビル
給与体系・詳細

■基本給(予定)
・大学院卒・ポスドク:月給300,000円
・大卒・高専専攻科卒:月給280,000円
・高卒・専門卒・高専卒・短大卒:月給260,000円
※高度なスキルや国内外での実績をすでにお持ちの方で、それらを入社後の実業務において活かしていただけると認められる場合は、上記の給与に関わらず個別設定することがあります。

■理論年収
例:大学院卒の場合 月給300,000円×16か月=4,800,000円
※理論年収の算出にあたっては、年間賞与を見込んだ金額とし、夏季・冬季賞与はそれぞれ基本給の 2ヵ月分として算出しております。ただし、初年度は初回の夏季賞与は算定期間外の為、支給がありませんので、予めご了承ください。その他諸手当は、「福利厚生」欄をご確認ください。

給与(想定年収)
532万 〜 564万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

フレックスタイム制
入社時はフレックスタイム制(標準労働時間 1日8時間/コアタイム)を設定し、月間の標準労働時間数を超えた場合には、残業代を支給します。
※研修期間中は,10:00〜19:00が勤務時間の目安となります。
その後、エンジニアとして一人立ちできると評価された方から専門業務型裁量労働制に変更いたします。

休憩時間:60分(※昼食時間は業務の都合により各々の自主性に任せています)

平均残業時間:平均8時間以内/月

休日休暇

・完全週休2日制(土日祝)
・年末年始休暇
・年次有給休暇
・慶弔休暇
・リフレッシュ休暇(毎年5日/年)

諸手当

・在宅勤務生産性研究費(月額2万円)
・通勤交通費手当(月額上限5万円)
・企業型確定拠出年金制度
 人事評価のグレードにより会社が定める事業主掛金(月額3万円,4万円,5万円)を老後の貯えとして積み立てるか、前払い退職金として月々の給与とともに受給するか選択できる制度です。
・育児手当
 小学校入学までのお子さんを扶養しており、保育園などの育児サービスを継続的に利用する場合、その月額基本料金の2分の1相当額を、上限5万円まで育児手当として支給
・新卒手当
 学習支援を目的に、新卒入社5年目終了までの期間、会社規定額を手当として支給いたします。支給額:月額1万円~5万円(年度更新あり)
・サブスク手当
 おうち時間を使って社員のインプットを広げる機会の提供や余暇支援を目的として、会社が指定するエンタメ分野のサブスクリプション契約をしている社員に月額3千円を支給

昇給・昇格

評価:年2回(6月、12月)

保険

社会保険完備(健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険)

試用期間

3カ月(待遇の変更はありません)

募集・採用に関する状況
過去3年間の新卒採用者数・離職者数
前年度 採用者数6人 離職者数0人
2年度前 採用者数6人 離職者数0人
3年度前 採用者数12人 離職者数0人
過去3年間の新卒採用者数の男女別人数
前年度 男性6人 女性0人
2年度前 男性5人 女性1人
3年度前 男性12人 女性0人
平均勤続年数
2.68年
職業能力の開発・向上に関する状況
研修の有無及び内容

3カ月間の新入社員研修を実施
・グループ共通研修
・技術研修
・チーム開発研修
など

自己啓発支援の有無及びその内容

新卒手当(1~5年目に支給する学習支援を目的とした手当)

メンター制度の有無
あり
キャリアコンサルティング制度の有無及びその内容

なし

社内検定等の制度の有無及びその内容

なし

企業における雇用管理に関する状況
前年度の月平均所定外労働時間の実績
10.7時間
前年度の有給休暇の平均取得日数
13.75日
前事業年度の育児休業取得者数/出産者数
男性3人/6人
女性3人/0人
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
役員0.0%
管理職11.1%
企業メインイメージ

株式会社KADOKAWA Connected

◆KADOKAWAのDX戦略を担当する子会社 KADOKAWAのIPとドワンゴの技術力を最高に生かしたDX推進のエンジンとなるべく、グループ全体へのICTサービスの提供、日本最大級の動画サービス『ニコニコ』をはじめ、グループにて運営するサービスのインフラ開発・運用や、ICTコンサルティング、働き方改革支援を手がけ、その実績を生かしたデジタルトランスフォーメーション(DX)アドバイザリーサービスを提供しています。 約8,000名の社員が在籍するKADOKAWAグループが業務に100%集中できる環境をつくる仕事です。 『人とエンジニアリングの力で、エンターテインメント産業の進化を加速させる』という企業理念に共感いただける方や「エンジニアリングを通じて課題解決をしていきたい」とお考えの方と一緒に仕事ができることをわたしたちはうれしく思います。
通過ランク:A

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