研修2カ月/群馬勤務【25卒エンジニア】地方自治体向け情報システムの開発業務◎リモート可/フレックス制
創立35周年を迎える開発会社◎エクシオグループの中核会社の一員となり経営基盤も安定!未経験にも安心の充実研修のもと腰を据えてエンジニアとしてキャリアを積んでいただけます。
■企業の特徴
1987年サンデン㈱の情報システム会社として創業。以来、製造業、流通・サービス業、自治体などの多くの業界のお客様へシステム開発・運用、各種ソリューションの提供、ICT機器販売など、幅広い事業を展開してきました。各業界のお客様に長年寄り添い培ってきた業務知識・ノウハウを生かしたICTサービス提供が当社の強みです。2022年10月には、エクシオグループ㈱のシステムソリューション分野における中核会社であるエクシオ・デジタルソリューションズ㈱の一員になりました。
当社は、エクシオグループの各グループ会社が保有するソリューション、テクノロジー、マーケット知見、ノウハウなどを集結させ、エクシオグループのスケールメリットを最大限に活用することにより、引き続きお客様に満足していただけるソリューションを提供する役割を担っています。プログラム開発とICTの製品・ツール・情報通信を組み合わせて、お客様の事業に役立つシステムやサービスを提供する、提案型の企業になることが目標です。
■開発内容/環境
基幹業務システムの開発・運用から、ネットワーク・セキュリティシステムの構築、地方自治体の業務システム開発、組込みソフトウェア開発、IoT事業など、時代の流れに合わせて新しい事業に取り組んでいます。地方自治体・公益法人・病院などを顧客とした自社内受託開発を手がけており、社会貢献性も高くやりがいを感じられる仕事です。チームで成果を出すことを重視しており、先輩エンジニアと協力し近くで技術を吸収しながらスキルアップも目指せます。
■安心の研修制度
入社後は未経験者・経験者問わず、2カ月の入社時研修を実施します。講義・eラーニング・演習を通じて、アルゴリズム、プログラミング言語、データベースソフト、ネットワーク・セキュリティについて勉強します。プログラミングはJava、SQLを使って入門編からデータベースシステムをつくる演習までおこないます。初心者の方も理解できるようにカリキュラムを組んでいますので、ご安心ください。
- 職種名
- 25卒エンジニア(群馬)
- 給与(想定年収)
-
月収 18.4万 〜 21.5万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務地
- 群馬県
- 開発言語
- Java C# SQL PL/SQL
- フレームワーク
- .NET Framework
- データベース
- PostgreSQL、Oracle
- 開発内容タイプ
-
受託開発(自社内開発)、業務システム/パッケージ
- 特徴
- 残業30H以内 日本語がネイティブレベルでなくても可 一部在宅勤務可 既卒可 時短勤務可 産休育休取得実績あり 女性リーダー活躍中 女性エンジニアが在籍 オンライン面談可
- 募集人数
- 5名
- 必須要件
-
2025年3月卒業見込みの方(各種専門学校卒以上)
初回はオンライン説明会への参加が必須となりますので、備考欄から日程をご確認いただきご応募ください。 - 歓迎要件
-
プログラミング経験を持つ方を歓迎しています。
- 求める人物像
-
◆自分で考えて動ける方
こんなことがやりたい、こんな技術を導入したいなど、自分で考えて提案できると◎
◆自主的に学び続けることができる方
ITの技術は日々進化しています。資格を取ったりセミナーを受けたり、自分から進んで情報収集をしていくことが大切です。
資格取得やセミナー受講については、会社から補助もあります。
◆人とコミュニケーションを取ることが苦ではない方
わからないことや困っていることをお客様から聞き出すことも大切な仕事です。
また自分から上司や先輩にわからないことや困っていることを発信することも、社会人として必要なスキルです。 - 備考
-
<WEB説明会の日程>
7/8(月)10:00~11:00
7/22(月)10:00~11:00
7/29(月)10:00~11:00
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
学部・学科、文理は問いません。
IT業界や当社に興味がある方、お待ちしております。
▼会場
オンライン
▼服装
指定なし
▼用意するもの
・パソコン、スマホ、タブレットなどの機器
・カメラ、マイク
(カメラはON、マイクは発言以外はOFFでご参加ください)
・筆記用具 - 選考フロー
-
説明会
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
▼
課題選考
▼
1次面接
▼
最終面接
▼
内定
・地方自治体向け情報システムの開発業務
・社内インフラ管理や各拠点のインフラネットワークセキュリティの仕様設計・構築
※本人の希望や適性などを考慮して決定します
【具体的には】
◆開発業務
市役所・区役所の業務システム(住民記録、税計算、収納、健康保険等)、および人事給与、会計等のシステムに携わります。
要件定義・外部設計・内部設計・プログラム開発・テスト・実装・データ移行・保守などの工程をお任せします。
◆インフラ・ネットワーク関係業務
社内インフラの構築・整備・管理、市役所・区役所等のネットワークやセキュリティシステムの設計構築、監視運用、保守等をお任せします。
【入社後のフォロー】
2カ月の新入社員研修研修(ビジネスマナー、マネジメントシステム、プログラミングなど)からフォローアップ研修(入社半年後)を経て、OJTで徐々に業務を覚えていただきます。
情報システムの開発・運用
会社の定める業務
- 開発部門の特徴・強み
-
・開発や保守業務は、体制を作り、日々コミュニケーションを取りながら、チームで進めていきます。チームでお互いをサポートしながら業務に取り組むので、困ったことはすぐにチームの先輩に相談することができます。
・大手SIベンダーからの委託が多くあります。大手SIベンダーのプロジェクトチームの中で開発や保守を行うことも多いため、自社以外のSE・PGと関わりを持つことができ、スキルの向上が図れます。
・自治体業務や自治体向けパッケージシステムに精通したスキルの高いSEが多く、お客様から高い評価を頂いています。 - 主な開発実績
-
【製造業向け】
・販売管理システム
・物流システム
・大手ECサイト
【自治体向け】
■住民情報系システム
・住民記録システム
・印鑑登録システム
・宛名・納付システム
・住民税システム
・法人住民税システム
・軽自動車税システム
・固定資産税システム
・収納・収税システム
・国民年金システム
・国民健康保険システム
・自動発行システム
■内部情報システム
・財務会計システム
・文書管理システム
・人事給与システム
・勤怠管理システム
■行政ポイントシステム
■業務量管理システム
【システムインテグレーション】
・気象観測システム(POTEKA)
・施設運営システム
・レストラン・食堂管理システム
・売上管理システム
・入退室管理システム
・車両ゲートシステム
【医療情報システム】
・薬剤温度監視システム
・薬剤在庫管理システム『Light』 - 支給マシン
-
相談の上、マシンを支給いたします。
- 環境
- Linux、Windows Server
- エンジニア評価の仕組み
-
■個人の役割・責任に基づく職務等級制度を導入。能力しだいで、年齢に関係なく上位等級につくことも可能です。
■半期ごとに上司と面談し、目標設定と評価を実施しています。 - 組織構成
-
管理部門:7名、営業部:6名、第1システム部:43名、第2システム部:27名
- 配属部署人数
- 40名
- 勤務地
-
群馬県伊勢崎市宮子町3450-8
就業場所の変更範囲<雇入時>
本社(群馬県伊勢崎市宮子町3450-8)
<変更範囲>
会社の定める事業所・労働者の自宅
受動喫煙防止措置に関する事項従業員に対する受動喫煙対策:あり
対策内容:敷地内禁煙(喫煙場所あり)/屋内禁煙
- 給与体系・詳細
-
■基本給
・専門学校/高専卒:184,200円
・大卒:203,000円
・院卒:215,000円
固定残業代制度は採用していません。
残業代は、実労働時間に応じて支給します。 - 給与(想定年収)
-
月収 18.4万 〜 21.5万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務時間
-
8:40~17:30
フレックスタイム制(コアタイム10:10~15:00)休憩時間:12:00~13:00(60分)
平均残業時間:平均25時間/月
- 休日休暇
-
・完全週休2日制(土日祝)
・年末年始休暇
・夏季休暇
・慶弔休暇
・GW休暇
・リカレント休暇(心身のリフレッシュを目的として一定年齢に到達した時に5日の連続休暇を付与する制度)
・出産休暇
・生理休暇
・看護休暇
・介護休暇
など - 諸手当
-
・残業代
・交通費
・役職手当
・資格手当
・家族手当
・地域調整手当
・休日手当
・深夜手当 - インセンティブ
-
原則年2回支給(6月、12月)
- 昇給・昇格
-
定期昇給:年1回(4月)
- 保険
-
社会保険完備(健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険)
- 雇用関係
-
無期雇用
- 試用期間
-
6カ月
■働きやすい環境でのびのびと仕事に取り組めます!
・年間休日124日・月残業時間は全社平均25時間程度で、プライベートも充実できます。
・月最低1日の有給休暇取得を推奨。年5日の有給休暇取得を就業規則に記載しています。
・育児支援として有給休暇とは別に、年5日の看護休暇を付与しています。育児休業は最長1歳6カ月まで、育児勤務は最長で子が小学校6年生の年度末になるまで延長取得可能です。
・テレワーク導入済みなので、上司と相談の上、在宅勤務が可能です。
【受動喫煙の対策】
・屋内禁煙、敷地内禁煙(喫煙場所あり)
- 募集・採用に関する状況
-
過去3年間の新卒採用者数・離職者数前年度 採用者数4人 離職者数2人2年度前 採用者数6人 離職者数4人3年度前 採用者数9人 離職者数8人過去3年間の新卒採用者数の男女別人数前年度 男性0人 女性4人2年度前 男性3人 女性3人3年度前 男性6人 女性3人平均勤続年数16.0年
- 職業能力の開発・向上に関する状況
-
研修の有無及び内容
新入社員研修、フォローアップ研修、階層別研修(若手社員研修、中堅社員研修、ティーチング研修、リーダーシップ研修、企画力研修)
自己啓発支援の有無及びその内容各種通信教育講座
資格手当あり(IT系、非IT系、ベンダー資格、TOIECなど)メンター制度の有無なしキャリアコンサルティング制度の有無及びその内容なし
社内検定等の制度の有無及びその内容なし
- 企業における雇用管理に関する状況
-
前年度の月平均所定外労働時間の実績20.5時間前年度の有給休暇の平均取得日数13.9日前事業年度の育児休業取得者数/出産者数男性0人/0人女性2人/0人役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合役員0.0%管理職18.0%