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25卒開発エンジニア/研修有【自社内受託9割★幅広い業界のシステム開発】すぐに質問できる最高のチームワーク

正社員
2025年卒
説明会求人
求人メインイメージ

【信頼の秘密は『トッカ品質』 受託開発9割だから作り出せるチームの良さがあります】

◆株式会社トッカシステムズは2008年に設立。IT技術とデザイン技術を活用し、クライアントにシステム・サービスを提供しています。
常に品質重視の姿勢で取り組んでおり、目の前の作業だけに終始せず、先の見通し戦略を立て一つひとつのプロジェクトを成功に導いてきました。
「トッカさんでなければ」という声が絶えず、現在手掛ける案件はリピートや紹介いただいた案件が多くを占めます。

◆受託開発案件は9割。上流から下流工程までワンストップで行います
参画プロジェクトは、企画や要件定義など最上流からスタートすることがほとんど。
プロジェクト全体を見渡せる上流工程から案件に関わることで、クライアントの要望を正確に把握し、高品質で高性能なソリューションを提供し続けています。
各種サービスやCMSなどの案件がメインですが、同じような案件でも技術研究チームが主体となり新しい技術を用いて進めていくなど、新規サービスや最新のWebサービスの開発にも積極的に取り組み、世の中にない新しいサービスを作ろう!というチャレンジしていく姿勢があります。

◆Webとアプリ~業務を「つなぐ」専門性
当社の開発領域の多くは、Webやアプリといったフロントエンド領域と、管理画面やバックエンドシステムを「つなぐ」領域となっています。​
一般のお客様とスタッフを「つなぐ」、社内の部署と部署を「つなぐ」、ユーザビリティと業務を「つなぐ」システムを作ることを得意としています。

◆「困ったことがあれば『いつでも』『すぐに』『気兼ねなく』質問ができるチームの良さ」がトッカシステムズにはあります
受託開発案件が主軸である当社では、チームでプロジェクトを推進しています。
社内でともに働くメンバーでチームを構成しているため、コミュニケーションは良好。
現在はリモートワークでも出社でも変わらないコミュニケーションがとりやすい環境を整え、ハイブリットワークの実現を目指しています。
また、当社代表は現役PMでありエンジニア。
社内でも近い距離で業務をしており、「ちょっといいですか?」と代表に質問するエンジニアの姿も見られます。
いつでも・誰にでも・すぐに質問ができる、この近い距離感もトッカシステムズの特徴です。

◆「トッカ品質」を保つために社員のコンディションも大切にしています。
毎週メンバーの稼働状況を確認し、稼働が高い様子であれば業務調整等積極的に行っています。
GWなどに有給を付け加えて長期リフレッシュする社員もおり、プライベートの充実も大切にしています。
代表をはじめとしたメンバーは20〜30代が中心。
産休・育休も取得でき、時短勤務でキャリアを継続している社員もいます。
若いメンバーが多いからこその雰囲気の良さやチームワークもばっちりです。

職種名
25卒開発エンジニア
給与(想定年収)
月収 21万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
開発言語
Java PHP JavaScript HTML+CSS Swift Python3 TypeScript SQL
フレームワーク
Laravel Node.js React Next.js
クラウドプラットフォーム

Amazon Web Services、Microsoft Azure、Netlify

データベース
MySQL、PostgreSQL、SQLite、DynamoDB
開発内容タイプ

受託開発(自社内開発)、受託開発(社外常駐)、B2C、B2B、C2C、WEBサイト、CMS、ポータルサイト、EC、業務システム/パッケージ、スマートフォンアプリ、スマートフォンサイト、SaaS、Win/Macアプリケーション、データベースの設計、チューニング、GUIデザイン開発

特徴
社長が現役or元エンジニア 残業30H以内 女性エンジニアが在籍 イヤホンOK ノートPC+モニタ別途支給 一部在宅勤務可 オンライン面談可 フリーソフト利用可 服装自由 女性リーダー活躍中 既卒可 フリードリンク
募集人数
1~5名
求人イメージ画像2

ワンフロアの執務室。メンバーの顔が見える距離でコミュニケーションがとりやすい環境です。(現在全体の7割程度がリモートワーク実施中です)

求人イメージ画像3

年に1回の社員旅行(任意参加)も好評です。(2018年:沖縄、2019年:北海道。現在は休止中です)

必須要件
・2025年3月卒業予定の方、または2022年3月~2025年3月ご卒業の方(卒業後3年以内の方)
・初回説明会となります。備考欄より日程を確認し応募をお願い致します。

《募集対象》
理系大学院生/理系学部生/文系大学院生/文系学部生/短大生/高専生/専門学校生
求める人物像

・チームワークを重視する方
・冷静に物事を判断できる方

備考

WEB会社説明会日程は下記のとおりです。
応募の際はご希望の説明会参加日をお知らせください。

【時間】全回 11:00~12:00
【日程】
・3月:8日(金)、16日(土)、26日(火)
・4月:5日(金)、13日(土)、23日(火)
・5月:10日(金)、18日(土)、28日(火)
・6月:7日(金)、15日(土)、25日(火)

選考フロー

①会社説明会(Web実施)

②エントリーシート提出

③1次面接(Web実施)+適性検査
※事前に「志向・社風とのマッチングを測る適性検査(所要時間:約10分)」をご回答いただきます

④2次面接 代表取締役による面接(最終面接)
※2次面接につきましては本社(千代田区神田神保町)にておこないます。
遠方の方は個別にご相談の上面接方法を決定いたします。

内々定

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
直接依頼の案件多数!上流工程から携わりモノづくりのやりがいを感じられる環境◎多種多様な業界のシステム開発/何でも対応できる技術者に成長可能

システムエンジニアとして、各種システムの企画から設計・開発、保守まで幅広くご担当いただきます。
お客様から直接「どんなシステムをつくりたいのか」「どんな課題を解決したいのか」など詳細をヒアリングする上流工程から経験を積んでいただけます。
本当にお客様が必要とするシステムを提供できるため、完成後、感謝の声をいただけることも多いです。

【具体的な業務内容】
■入社後は研修や開発技術の勉強、実際の開発工程からスタート!
経験を積んだ後は、先輩社員とお客様先に同行し実際のお客様の声を聞きながらプロジェクトを進めていきます。
お客様の業界は多種多様で、開発するシステムもさまざま。携わる工程も幅広く、エンジニアとして幅広い経験を積み成長できる点も魅力のひとつです。

【当社で働く魅力】
■お客様と密に関わる上流工程や、影響力の大きいアプリ開発に携われます!
課題・要望などを把握した上で、どんなシステムにするか「要件定義」をおこないます。お客様とすり合わせをして、イメージを共有する工程です。
当社の携わる案件の中には一般のユーザーに広く利用されているアプリもあり、「知人から自身が手がけた機能をおすすめされました」という社員もいます。
自分が携わった開発が実際に使われている、という嬉しさを実感できる点がやりがいにもつながります。

【当社が得意とする開発領域】
・決済機能を持ったアプリケーションの構築
・スマートフォン/タブレットアプリとWebアプリの連携
・認証機能との連携や認証基盤機能の提供(サインオン連携など)
・外部システム(業務システム/バックエンドシステム)との各種API連携
・CMSを用いた動的サイトの設計/構築およびコンテンツ移行対応
・Webセキュリティへの対応

【入社後のフォロー】
■面談時にはキャリアの希望なども伺いながら成長をサポート!
・人事部による入社後フォローアップ面談
・マネジャーによる月次面談
・代表による半年に1回の個人面談

【技術向上に向けた取り組み】
複数の研修を設けている他、社内に技術研究タスクフォースを立ち上げています。
課題の収集や解決策の検討、プロセスや観点の整備などを実施しています。

開発部門の特徴・強み

◆当社の強み
・上流から携わっており、お客様に対して直接提案し、新しいものづくりをしていく機会が多くあります。
・受託開発メインのため、社内メンバーとともに技術やノウハウを蓄積し、一緒に成長していくことを実感しながら仕事ができます。「相談しやすい」環境です。
・当社が参画しているプロジェクトは大手企業を中心として様々。よく耳にするサービスに携わることがありますので「自分が開発したシステムが世の中で使われているんだ!」と実感でき、エンジニアとしてのやりがいを感じられます。
・若手が多い成長企業の中で、中心的な役割を担っていくチャンスがたくさんあります。
・マネジメント系・コンサルタント系・テクニカル系と社内で目指せる系統も幅広くあり、それぞれの希望のキャリアが積めるよう制度構築をしています。

主な開発実績

◆大手コンビニストアのオンライン決済アプリ Web領域開発
システム全体構成の検討や、マルチベンダでの各社連携しての設計・構築で中心的な役割を担う。
AWSを基盤として使用し、数秒数千アクセスを処理し、セキュリティレベルを要求されるミッションクリティカルなシステムのアプリケーションを開発。
(詳細)
期間:12ヶ月
フェーズ:業務・システム要件定義、基本設計、詳細設計、開発、テスト、導入、保守
言語:(サーバサイド)Java、(フロントエンド)JavaScript、CSS、HTML
開発スタイル:ウォーターフォール
バージョン管理:GitHub
自動化ツール:CircleCI、CodeDeploy
【下記を自動化しています】
自動化デプロイ、テスト自動化
【下記を実践しています】
設計レビュー、ソースコードレビュー、成果物中間レビュー、プロジェクト改善会議

◆競馬で使用されるデータのオンライン化
競馬向けのWeb業務システムを開発。PCタブレット向けにユーザビリティの高いサービス提供を実現。
(詳細)
期間:8ヶ月
フェーズ:システム要件定義、基本設計、詳細設計、開発、テスト、導入、保守
言語:(サーバサイド)PHP(Laravel)、(フロントエンド)JavaScript、CSS、HTML
環境:Linux、MySQL
開発スタイル:ウォーターフォール
規模:5名
【下記を実践しています】
設計レビュー、ソースコードレビュー、相談会

◆自社プロダクト・サービス開発
情報配信やオンラインコミュニティに関する自社サービスプロダクトの開発。
コア技術に関する研究を行い、受託開発案件のナレッジと統合してプロダクト化することで、
要件開発のみではない提案型のシステム導入・顧客価値の実現を進めています。

その他、
・通信事業者イベント・プレゼントサイト、番組サイト
・モバイルオーダ・決済アプリ
・商店街・歯科医院・保育園向けCMSサービス(自社サービス)
など幅広い案件を手掛けています。

技術向上、教育体制

■研修制度(研修の一部をご紹介します)
・入社時研修(ビジネスマナーなど)
・コミュニケーション研修
・現役PM/エンジニアである当社代表が講師を務める研修動画が見放題!
《主な内容》
・PHP/データベース/ネットワーク/ロジカルシンキング/ビジネスの仕組みなど
・定期的なエンジニア向けの研修の実施(週1回1時間・業務時間内)

支給マシン

CPU:corei7、メモリ:16G、HDD:500G程度のWindowsノート
またiOSアプリ開発等に携わっていただく場合は、Macの用意もすぐに行います。
縦横回転できるタイプを含んだ2枚の24インチ液晶ディスプレイを支給いたします。

開発手法

プロジェクトごとに選択

開発支援ツール
Redmine、Backlog、Git、GitHub、CircleCI
インフラ管理

Docker、AWS CloudFormation、Amazon ECS、Zabbix、Datadog、Amazon CloudWatch

AI・データ分析

Elasticsearch

環境
Linux、Mac OS X、Windows、CentOS、Apache HTTP Server、Apache Tomcat、Redis、Eclipse
その他開発環境

開発フェーズでは原則社内作業。デュアルディスプレイ環境で作業に集中できます。(出社時はフリーアドレス制となっております)

エンジニア評価の仕組み

半年ごとに、目標管理シートを作成します。各々が設定した目標への進捗度合い等をチェックする面談があります。
実績はもちろんプロセスや行動指針なども考慮し、評価を行います。

組織構成

全社35名
内エンジニア30名で構成されています。
年4~5名で増員中です。

配属部署
システム事業部
配属上司経歴

配属先により異なります。

平均的なチーム構成

平均2名~4名で開発を行っております。
大きなプロジェクトでは十数人単位でのチームとなります。
1プロジェクトの単位期間はおよそ2~3ヶ月くらいです。
大きなプロジェクトでは半年~1年の規模のものもあります。

勤務地
東京都千代田区神田神保町2-20-2 ワカヤギビル3階

原則として本社勤務です。ただし、時期またはプロジェクトによっては都内近郊お客様先となります。
※1カ月以上常勤の場合、別途手当を支給いたします。
※転勤はありません。

最寄り駅

■各線「神保町駅」より徒歩3分
■各線「水道橋駅」より徒歩10分

給与体系・詳細

■月給210,000円(大学卒・短大卒・専門卒・大学院卒・高専卒)
◎固定残業制度なし/残業代全額支給(1分単位)

給与(想定年収)
月収 21万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

9:00~18:00(実働8時間/1日)
※フレックスタイム制度(2024年2月導入予定)。利用に際しての社内規定有り(申請制)

休憩時間:休憩60分 ※昼食時間は業務の都合により各々の自主性に任せています

平均残業時間:平均10-20時間/月

休日休暇

【年間休日124日】
・完全週休2日制(土・日)
・祝日
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・年次有給休暇(2時間単位で取得可能)

諸手当

・通勤手当
・職務手当
・役職手当
・資格手当

インセンティブ

賞与:年2回(夏季・冬季)
※過去3年賞与実績あり
※賞与は賞与評価対象期間における業績ならびに個人の業務成績により決定します。

昇給・昇格

昇給査定:年2回(4月・11月)

保険

各種社会保険完備 (雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険)
※東京都情報サービス産業健康保険組合加入
【福利厚生制度】
弔慰金・高度障害見舞金制度(社員の皆様が安心して働けるよう、会社が保険料を負担し加入できる保険制度があります)

試用期間

試用期間3ヶ月(給与・待遇の変更なし)

【社内制度】
・弔慰金・高度障害見舞金制度(社員の皆様が安心して働けるよう、会社が保険料を負担し加入できる保険制度があります)
・リモートワーク(社内規定あり)
・資格取得支援制度(同一試験最大2回まで受験料半額補助・当社規定の試験ランクに応じた合格お祝い金有り)

【福利厚生】
・ウォーターサーバー(無料)
・コーヒーマシン(無料:デロンギ製高性能コーヒーメーカー)
・オフィスコンビニ(オフィスグリコ:お菓子、飲み物、アイス等の購入が可能です)
・社内クラブ活動(山岳部)

【受動喫煙の対策】
・従業員に対する受動喫煙対策:あり
・対策内容:敷地内完全禁煙

募集・採用に関する状況
過去3年間の新卒採用者数・離職者数
前年度 採用者数2人 離職者数0人
2年度前 採用者数1人 離職者数0人
3年度前 採用者数0人 離職者数0人
過去3年間の新卒採用者数の男女別人数
前年度 男性1人 女性0人
平均勤続年数
4.0年
職業能力の開発・向上に関する状況
研修の有無及び内容

■エンジニア向け研修(週1時間、業務内として実施)
■社会人研修(自己啓発、マナー向上、コミュニケーション向上など)
■週末講習(様々なテーマを設けて実施※参加任意)
■社外研修

自己啓発支援の有無及びその内容

資格取得支援制度(受験料半額負担(同一試験最大2回まで)・合格お祝い金)

メンター制度の有無
あり
企業における雇用管理に関する状況
前年度の月平均所定外労働時間の実績
20.0時間
前年度の有給休暇の平均取得日数
10.4日
前事業年度の育児休業取得者数/出産者数
男性0人/0人
女性1人/1人
企業メインイメージ

株式会社トッカシステムズ

【信頼の秘密は『トッカ品質』 受託開発9割だから作り出せるチームの良さがあります】 ◆株式会社トッカシステムズは2008年に設立。IT技術とデザイン技術を活用し、クライアントにシステム・サービスを提供しています。 常に品質重視の姿勢で取り組んでおり、目の前の作業だけに終始せず、先の見通し戦略を立て一つひとつのプロジェクトを成功に導いてきました。 「トッカさんでなければ」という声が絶えず、現在手掛ける案件はリピートや紹介いただいた案件が多くを占めます。 ◆受託開発案件は9割。上流から下流工程までワンストップで行います 参画プロジェクトは、企画や要件定義など最上流からスタートすることがほとんど。 プロジェクト全体を見渡せる上流工程から案件に関わることで、クライアントの要望を正確に把握し、高品質で高性能なソリューションを提供し続けています。 各種サービスやCMSなどの案件がメインですが、同じような案件でも技術研究チームが主体となり新しい技術を用いて進めていくなど、新規サービスや最新のWebサービスの開発にも積極的に取り組み、世の中にない新しいサービスを作ろう!というチャレンジしていく姿勢があります。 ◆Webとアプリ~業務を「つなぐ」専門性 当社の開発領域の多くは、Webやアプリといったフロントエンド領域と、管理画面やバックエンドシステムを「つなぐ」領域となっています。​ 一般のお客様とスタッフを「つなぐ」、社内の部署と部署を「つなぐ」、ユーザビリティと業務を「つなぐ」システムを作ることを得意としています。 ◆「困ったことがあれば『いつでも』『すぐに』『気兼ねなく』質問ができるチームの良さ」がトッカシステムズにはあります 受託開発案件が主軸である当社では、チームでプロジェクトを推進しています。 社内でともに働くメンバーでチームを構成しているため、コミュニケーションは良好。 現在はリモートワークでも出社でも変わらないコミュニケーションがとりやすい環境を整え、ハイブリットワークの実現を目指しています。 また、当社代表は現役PMでありエンジニア。 社内でも近い距離で業務をしており、「ちょっといいですか?」と代表に質問するエンジニアの姿も見られます。 いつでも・誰にでも・すぐに質問ができる、この近い距離感もトッカシステムズの特徴です。 ◆「トッカ品質」を保つために社員のコンディションも大切にしています。 毎週メンバーの稼働状況を確認し、稼働が高い様子であれば業務調整等積極的に行っています。 GWなどに有給を付け加えて長期リフレッシュする社員もおり、プライベートの充実も大切にしています。 代表をはじめとしたメンバーは20〜30代が中心。 産休・育休も取得でき、時短勤務でキャリアを継続している社員もいます。 若いメンバーが多いからこその雰囲気の良さやチームワークもばっちりです。
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