17新卒★成長中クラウドERPの開発プログラマ【100%自社】エンジニアからコンサルへのキャリアもあり!
株式会社オロはWeb技術を活用したプロダクトやサービスを通じて、企業の抱える課題を解決するプロフェッショナル集団です。
自社プロダクトの「クラウドERP ZAC」や「dxeco」は、企業のさまざまなマネジメント課題を解決する製品としてこの瞬間も業務と経営を支えています。
また、WebサイトやWebアプリケーション開発の高い技術力を生かした、マーケティング課題を解決するサービスの提供を通じて、消費者と商品・サービスをつなぐ支援もしています。
私たちのスローガンは「テクノロジー×クリエイティブ」
課題解決のためのアイデアとソリューションの開発・提供を同時に行うことで、確かな幸せ・喜びを届け、オロというブランドが愛される存在へとなるべく努力を重ねていきます。
◆業績は安定成長の右肩上がり!安心してエンジニアリングに集中できます!
オロはBtoBの領域で2つの事業を展開し、創業以来24年間、増収黒字経営を続ける優良企業です。2017年3月に東証マザーズに上場し、翌2018年には東証一部(現プライム)へ市場変更しました。より多くの人々によりよいサービスを届けるため、新たなステージに進めるために海外展開も進めており、現在は国内6拠点・海外6拠点のグローバルカンパニーへと成長を続けています。この成長の原動力となっているのは「技術力を武器にした独自の事業・サービス」と「社員を生かす環境・文化」です。近年では人材教育にも注力しており、スキル向上のための勉強会・研修がさまざまおこなわれ、年齢・キャリアに関係なく社員ひとりひとりが存分に力を発揮できる環境で、部活動を通した社内交流も盛んにおこなわれています。安定した経営環境の中で、自己の可能性を貪欲に追求できる企業です。
◆エンジニア出身の代表がつくる、エンジニアが働きやすい環境
当社では、創業者もエンジニア出身のため、エンジニアが働きやすい、力を発揮しやすい環境にこだわりがあります。
最先端の技術分野に挑戦し続けるテクノロジー・オリエンテッド・カンパニーとして、Webの最新技術・トレンドを追いかけるのはもちろん、AIやIoTといった技術領域へのチャレンジ・研究開発を続けています。さらに、エンジニア特有のキャリアパスも設けており、生涯エンジニアとして活躍するエンジニアを応援しています。「弱み」でなく「強み」を生かす多様性に富んだ組織を目指し、ディレクターやデザイナーなど多くの職種の仲間と力を合わせてプロジェクトに取り組みます。
◆技術が好きで頼れる先輩エンジニアがたくさん!必ずロールモデルが見つかります!
社内にはさまざまな分野に強みを持つエンジニアが多く在籍しており、エンジニア同士が気軽に技術に関して相談できる環境にあります。OSSコミッターも在籍しているので、技術が好きなエンジニアは、どんどんスキルを向上していけます。また、プロジェクトの種類が豊富で、最新の技術に触れる機会も多くあります。アーキテクトやバックエンドを極めていく人、フロントエンドに特化して格好よい表現を追求する人、インフラやセキュリティにハマる人、お客様先に行きSEとして活躍する人など、幅広いキャリアと可能性が存在しています。
- 職種名
- エンジニア・プログラマー(17新卒/ビジネスソリューション事業部)
- 給与(想定年収)
-
350万円 〜
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務地
- 東京都
- 主要開発技術
- C# .NET Framework
- 開発言語
- JavaScript HTML5+CSS3 Sass SQL
- フレームワーク
- Angular jQuery
- データベース
- Microsoft SQL Server
- 開発内容タイプ
-
自社製品/自社サービス、B2B、業務システム/パッケージ、ASP、機械学習、データベースの設計、チューニング
- 特徴
- オンライン面談可 服装自由 イヤホンOK フリーソフト利用可 ノートPC+モニタ別途支給 日本語がネイティブレベルでなくても可 若手歓迎 経験が浅い方歓迎 社長が現役or元エンジニア OSSプロジェクトのコミッタが在籍 女性エンジニアが在籍 第二新卒歓迎 既卒可 1920x1200以上のモニター環境を提供
- 募集人数
- 若干名
- 必須要件
- ・2017年4月に入社頂ける方
- 求める人物像
-
・ファーストキャリアはエンジニアだが、ゆくゆくは業務改善提案するSE・コンサルタントを目指したい
・OSSのコミッターなど優秀なエンジニア・コンサルタントと仕事がしたい
・自社サービスの開発をしたい
・中小、ベンチャー企業の支援がしたい
・エンジニアスキル以外に、ビジネスモデルや会計、業務知識をつけていきたい - 選考フロー
-
▼カジュアル面談
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
▼面接複数回 + テスト
※所要時間は最大で2時間程度です。
▼内定
新卒プログラマーとして、企業経営に関わる生産性向上や業務効率化などの経営課題を解決する、ERP「ZAC Enterprise」の開発に携わって頂きます。
◆具体的には
自社サービスのクラウドERP「ZAC Enterprise」の開発に携わって頂きます。
クライアントの求める新機能の設計から開発まで上流の工程から関わって開発を進めていくことが可能です。
ゆくゆくは、業務改善提案をする、コンサルタントやSEを目指す方も募集しているため、
現状の技術力よりも、モチベーションや課題解決力を重視していきたいと考えております。
◆クラウドERP「ZAC Enterprise」とは
これまでERPが導入されてきた製造業・流通業とは対照的に、ZACは既存パッケージが適合しにくかった、広告業、ITサービス業、コンサルティング業など成長業界に特化したサービスです。
約9000の機能群(パラメータ)があり、各クライアントのニーズに応じた柔軟な対応を可能とします。
クラウドERPとして、これまで大企業しか使うことのできなかった品質のERPを、ベンチャー・中堅企業がリーズナブルに利用することを実現しています。
IPOをシステム面からサポートすることもあり、成長企業をより成長するようにサポートするサービスです。
- 開発部門の特徴・強み
-
・確かなフィードバック文化があり、自分のアウトプットを人に見てもらってアドバイスを得ることで自信と成長を身に着けていくことができます。
・アウトプットドリブンで、アウトプットが最大の学び。業務を通じて試しつつ、業務以外でも社内でLT会・アドベントカレンダー・もくもく会など、いろいろ自由にゆるくやってます。
・レベルの高いエンジニア、さらにはOSSコミッターも多数在籍しており、頼りになる先輩エンジニアと日頃から気軽に相談でき、技術が好きなエンジニアがスキルを向上できる環境となっています。
・同じ社内にいるプロデューサー・ディレクター・デザイナーなどの他職種のメンバーや、海外拠点のエンジニアメンバーとともに、専門性を発揮しあいながら協力してモノづくりに取り組む職場環境です。 - 主な開発実績
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◆クラウドソリューション事業
クラウド型ERP(統合業務システム)『ZAC』の開発
→企業経営を支える様々な機能と、働く人の業務を効率化する機能が集約された大型のシステムです。
事業部内にエンジニアは約30名以上在籍しています。
◆マーケティングコミュニケーション事業
ナショナルクライアント(大企業)のデジタルプロモーション課題をワンストップで解決します。
→さまざまな企業のデジタル課題に対して、Webシステム構築、Webサイト制作、クライアントアプリケーション開発、SNSコンテンツ制作、社内エコシステム開発など幅広いソリューションを自社でつくり出します。
・Web RTCを用いたチャット・音声・ビデオ通話のアプリケーション開発
・航空会社のチケット予約アプリケーション(SPA)開発
・自動車メーカーの全国規模のデジタル広告効果をモニタリングする独自BIツール(フルスクラッチ開発)
・大規模コーポレートサイト、サービスサイト、コミュニティサイト等の制作・開発
・デジタルサイネージコンテンツの開発 - 技術向上、教育体制
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・資格一時金制度
・社内研修
・外部研修
・海外赴任立候補制度
・教育研修奨励金制度
・勉強会/LT会 - 支給マシン
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windowsOSのPC(デスクトップorノート選択可)
デュアルディスプレイを貸与 - 開発手法
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ウォーターフォール、スクラム
- 開発支援ツール
- Redmine、Git、Jenkins
- 環境
- Windows Server、Windows
- その他開発環境
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・創業者もエンジニア出身のため、マネジメントコース以外にスペシャリストコースも設けており、エンジニアが働きやすい環境となっています。
・エンジニア同士が気軽に技術に関して相談できる環境にあり、OSSコミッター等も在籍しているため技術が好きなエンジニアがスキルを向上できる環境となっています。 - エンジニア評価の仕組み
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・創業者もエンジニア出身のため、マネジメントコース以外にスペシャリストコースも設けており人事評価を行っています。
- 組織構成
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ビジネスソリューション事業部 開発部門構成
・研究開発チーム : 8人(内デザイナー1人)
・機能開発チーム : 6人×2チーム
・機能設計チーム : 10人 - 配属部署
- ビジネスソリューション事業部
- 配属部署人数
- 15名
- 平均的なチーム構成
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各チーム10人以下になるような少人数体制でチーム構成が組まれています。
- 勤務地
- 東京都目黒区目黒3-9-1 目黒須田ビル
- 最寄り駅
-
各線目黒駅より徒歩10分
- 給与体系・詳細
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月給24万円
※別途、年2回の賞与+決算賞与を支給。
※45時間分の時間外手当を含む。 - 給与(想定年収)
-
350万円 〜
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務時間
-
9:30~18:30
- 休日休暇
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・完全週休2日制(土・日)
・祝日
・GW
・夏季休暇(5日:7月~9月の間で取得できます)
・年末年始休暇
・有給休暇(初年度10日間)
・特別休暇(入籍から半年以内に5日間付与)
・慶弔休暇
・生理休暇 - 諸手当
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・通勤手当(実費分支給。月3万円まで)
・残業手当(みなし残業45時間分は基本給に含む。超過分を支給)
・清掃手当(営業日8:30~9:30に行われる社内清掃業務に対する手当)
・外勤手当
・役職手当
・能力手当
・扶養手当
・出張手当
・単身赴任手当 - インセンティブ
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・賞与年2回(7月・12月)
・決算賞与(業績に応じて) - 昇給・昇格
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・昇給年1回(4月)
- 保険
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各種社会保険完備
(雇用保険/労災保険/健康保険(関東ITソフトウェア健保組合)/厚生年金)
- 募集・採用に関する状況
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過去3年間の新卒採用者数の男女別人数前年度 男性17人 女性8人2年度前 男性17人 女性5人3年度前 男性22人 女性11人
- 職業能力の開発・向上に関する状況
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研修の有無及び内容
・新入社員研修(全新卒入社社員に対し、入社後1〜2週間ほどのビジネスマナー研修を実施します。その後は事業部へと配属され、平均3〜6ヶ月掛けて現場業務をOJT形式でインストールしていきます)
・U-35未来会議(管理職相当の若手社員に向けた研修)
・その他にも、事業部や職種ごとに定められた個別研修あり自己啓発支援の有無及びその内容資格一時金制度、技能・資格手当あり
メンター制度の有無ありキャリアコンサルティング制度の有無及びその内容半年ごとの人事評価面談にて、上長およびその上長が主体的なキャリア形成に関する相談・助言を実施
- 企業における雇用管理に関する状況
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前年度の月平均所定外労働時間の実績19.7時間前年度の有給休暇の平均取得日数13.4日役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合役員11.1%管理職9.4%