【25卒_SaaSプロダクトのソフトウェアエンジニア】巨大で多機能なWebアプリケーション開発に関わります
＜寄ってたかってモノづくりしましょう＞
自社プロダクトに携わるソフトウェアエンジニアとして、作って終わりではない「使われ続ける製品作り」に携わります。
仕様の作り込みから設計・実装・リリース後の反応を基とする改良など、製品機能に関する領域全般に関わります。
技術追求が製品進化を通じた働く幸せの増加、自己成長の喜びにダイレクトに繋がります。
＜オロについて＞
OROはスペイン語で「ゴールド」
世界に輝く一流企業・ブランドを目指して、モノづくりを通じた価値提供で幸せ・喜びを届ける企業としての成長を続けています。
1999年創業から25年連続で増収・黒字経営を継続、東証プライム上場後もその姿勢は変わらず常に高みを目指しています。
＜オロのエンジニア＞
オロは東京工業大学出身のエンジニアが創業した会社です。
コンピュータの原理に強いメンバーが集っており、彼らがビジネス成長やユーザー課題の解決に繋がる領域まで主体的に関わりながら、良い物づくりを目指して日々ひたむきに努力しています。
Web技術を活用したモノづくりならどこにも負けない気持ちで技術を追求し続けています。
＜プロダクト＞
「クラウドERP ZAC」
ミッションは「ホワイトカラーの生産性向上」
オロの手掛けるプロダクトでも最大規模の基幹業務システムで、コンサルティングを通じて様々な企業にご利用いただいています。
＜ZACが解決する課題＞
・企業の営みを支える様々な取引や業務を一元管理、効率化による働き方改革を実現
・経営データを社内から網羅的に集約し、数値に基づく適正なマネジメント体制の構築を支援
・未来を予測した適切なマネジメントにより、事業成長と従業員満足の両立を支援
＜開発体制＞
開発グループのミッションは「製品価値の最大化」
そのためにフルスタックな技術力を身に着けながら、様々なプロジェクトを立ち上げて自ら関わっていきます。
製品価値を高めるUX/UIの刷新、ユーザーニーズに基づく新機能開発/改善、顧客増に耐えうるインフラ/パフォーマンス強化、SaaSとして安定的なバージョンアップを提供するDevOpsなどテーマは様々です。
- 職種名
- Webアプリケーションエンジニア
- 給与(想定年収)
-
月収 33.3万円 〜
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 東京都
- 開発言語
- C＃ Visual Basic(VB.NET) TypeScript SQL
- フレームワーク
- Vue.js Angular React 自社フレームワーク
- クラウドプラットフォーム
-
Microsoft Azure、Google Cloud(Google Cloud Platform)
- データベース
- Microsoft SQL Server、DynamoDB
- 開発内容タイプ
-
自社製品/自社サービス、受託開発（自社内開発）、B2B、業務システム/パッケージ、スマートフォンサイト、SaaS、データベースの設計、チューニング
- 特徴
- 服装自由 イヤホンOK 社長が現役or元エンジニア OSSプロジェクトのコミッタが在籍 既卒可 オンライン面談可 ノートPC＋モニタ別途支給 日本語がネイティブレベルでなくても可 産休育休取得実績あり 副業OK 女性リーダー活躍中 時短勤務可 一部在宅勤務可 1920x1200以上のモニター環境を提供 残業３０H以内 女性エンジニアが在籍 原則定時退社
- 募集人数
- 10
開発する「クラウドERP ZAC」は基幹業務システムとして大人数の「働く人の日常」を効率化しているシステムです。
実際の開発エンジニアのデスクまわり。プロダクトの機能開発/改良に頭と手を動かしていきます！
- 必須要件
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・2025年4月1日までに正社員入社が可能
・授業以外でプログラムを書いている - 求める人物像
-
広い知識、深い知識、生きたノウハウ、知見の習得がしたい人
ないところに作る生む行為が好きな人
自分の行為の前後で、何かが良くなる貢献感が気持ちいい人
自分の力が発揮された効果が感じられること
自分の力で望ましい結果に至ること
頼りにされること
プログラミングをしてるだけで幸せ
...みんな、度合いの違いで複数の軸の楽しさを持ってると思います。 - 選考フロー
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paiza
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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カジュアル面談
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選考希望
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一次選考(技術テスト/オンラインの選択式問題)
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現場社員面接
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現場G長面接+筆記テスト(オンラインor来社)
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役員面接(原則来社) ※交通費支給の条件あり
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内定
SaaSプロダクトのソフトウェアエンジニアとして、新機能開発や顧客要望に基づく改善など多岐にわたるプロジェクトに関わります。エンジニア目線で機能要件/仕様を作り込み、設計・実装・検証・デプロイまで一気通貫で関わります。実装はフロントエンド・バックエンド両方に携わります。リリース後も反応を見ながらエンハンス開発に携わり、プロダクト価値全体を高めていきます。
＜業務内容例＞
・技術調査/選定
・開発優先度検討(TCOの算出・評価)
・外部設計(プロトタイプ作成)
・内部設計
・実装
・テスト(単体/結合)
・コードレビュー
・製品化準備(インフラ/SRE)
・リリース作業(バージョン管理)
・エンジニアファーストな環境。
・エンジニアの裁量の広さ。作るべき機能をエンジニア自らで考えることが出来ます。
・モノづくりを通じた幸せや喜びを提供できる。プロダクトが自社も含めてさまざまな人達に使ってもらえます。
- 開発部門の特徴・強み
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・多くの人たちに使ってもらえる大規模なシステムの上から下まで、領域の垣根を超えて触ることができ、手を動かしながらプロダクト志向にもテクニカル志向にもキャリアを伸ばしていけます。
・あえてCTOを設けていません。技術課題に対して中央集権化せず、学習し続けるエンジニア同士が自律分散することで全方位長所な問題解決/価値提供を目指しています。
・代表取締役社長の川田氏は東京工業大学出身のプログラマーで、創業当初は自らソフトウェア開発を手掛けながらビジネスを牽引した起業家です。コンピュータの原理に強く、エンジニアにとってやりがいのあるものづくりが出来ることにこだわっています。 - 主な開発実績
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・製品価値を高めるUX/UIの刷新
・ユーザーニーズに基づく新機能開発/改善
・顧客増に耐えうるインフラ/パフォーマンス強化
・SaaSとして安定的なバージョンアップを提供するDevOps - 技術向上、教育体制
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・定期的な自主勉強会、LT会
・エンジニア/非エンジニアによる、社内アドベントカレンダー
・社外のエンジニアを招いた技術ネタLT会
・教育研修奨励金制度
・資格一時金制度
・技能・資格手当
・メンター制度 - 支給マシン
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＜デスクトップ＞
CPU：Core i5-13500 (2.5GHz-4.6GHz/10core)、メモリ：32GB、ストレージ：SSD 1TB
＜ノート＞
CPU：Core i7-13700H (最大5.00GHz/14core)、メモリ：32GB、ストレージ：SSD 1TB - 開発手法
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プロジェクトごとに選択、ウォーターフォール、アジャイル、スクラム、プロトタイピング
- 開発支援ツール
- Redmine、Backlog、Jenkins、GitLab
- インフラ管理
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VMware vSphere、Zabbix
- 環境
- Windows Server、Windows、NGINX
- その他開発環境
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・プロダクト開発チームは機能ごと/領域ごとのチームで分かれたりはせず、全員が専門性の垣根を超えてプロダクト開発に関わっていきます。
・エンジニア自らで考えたモノづくりをしていける裁量があるため、その裁量をフル活用していくためにも、まずはフルスタックを目指していきます。
・プロジェクトの目的に沿った最適な開発方式を取り入れることを前提としていますが、多くは開発者主導のアジャイルな環境です。
・他人に自分のアウトプットを見てもらってアドバイスをもらいやすい環境で、個人で取り組むより早いスピードで成長することが出来ます。 - エンジニア評価の仕組み
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◆スペシャリストキャリア
エンジニアのもつすばらしいスペシャリティを正しく評価し、「スペシャリスト」としてのキャリアを応援する評価制度です。
◆キャリアトランスファー制度
積極的なキャリアプランの実現やミスマッチなく働くために自己申告で部署の異動ができる制度です。オロは社員の夢・キャリアプランなど自己実現を積極的に支援します。 - 組織構成
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・国内6拠点/海外6拠点（単体284名/連結491名）
・自社プロダクトを開発提供しているクラウドソリューション事業部は全体で約200名強です。
・営業/マーケティング/コンサルタント/SE・PMなどさまざまな能力を持つメンバーが所属しています。
・開発や実装に携わる社員は全体で60~70名程度で、東京・福岡・宮崎・中国(大連)など様々な拠点に所属しています。 - 配属部署
- クラウドソリューション事業部 開発グループ
- 配属部署人数
- 10名
- 平均的なチーム構成
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・開発グループにはエンジニア以外に、PMM(プロダクトマーケティング)やUIデザイナーが所属しています。
・全体の60%以上が新卒で入社したエンジニアです。
・原則としてプロジェクトにつきエンジニアは2名、実装だけでなく上流のプロトタイプ制作から関われます。またPO的役割の経験も積むことが出来ます。
- 勤務地
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東京都目黒区目黒3-9-1
目黒須田ビル4階
本社(目黒) または 福岡支社(福岡県福岡市中央区港2-8-5 ibb CORE 港3F) での勤務が可能です。
- 最寄り駅
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東京：JR・東京メトロ南北線・都営地下鉄三田線「目黒駅」より徒歩13分
福岡：大濠公園駅 徒歩約5分
- 給与体系・詳細
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年収：4,000,800円 + 諸手当
月給：333,400円 + 諸手当
上記金額は基本給（288,820円）に、20時間分の固定残業代（44,580円）が含まれます。
固定残業時間の超過分は、別途支給いたします。 - 給与(想定年収)
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月収 33.3万円 〜
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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9：30～18：30
休憩時間：60分間
平均残業時間：開発職の残業時間は平均10時間 / 月
- 休日休暇
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標準：完全週休2日制（土、日、祝日、年末年始） 年間休日数：120日前後
選択的週休3日制：週休3日制（土、日、選択した曜日、祝日、年末年始） 年間休日数：170日前後
年次有給休暇（初年度10日間付与）
特別休暇：夏季休暇5日間（6月1日〜10月31日までの間で取得）、結婚休暇（入籍から半年以内で5日間付与）、慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇、育児休暇 - 諸手当
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通勤手当（実費分月30,000円まで）近隣手当（オフィスから3.0km圏内に住んでいる社員に対して、月30,000円を支給）時間外勤務手当（固定残業20時間分の超過分を支給、固定残業20時間分は月給に含む）休日出勤手当（法定休日に業務した場合に割増賃金分を支給）深夜勤務手当（22時以降に業務した場合に割増賃金分を支給）外勤手当（電話料金などの通信費として、社外での業務1時間につき50円を支給）通信費手当（業務用の携帯電話を個人で契約している場合に、通信費として3,000円を支給）出張手当（業務上の都合により勤務地とは異なる場所に赴いて1泊以上の宿泊を伴った場合、食事代や雑費として2,000円を支給）単身赴任手当（事業所間の異動に伴い家族を帯同できず単身赴任となった場合に手当を支給）扶養手当（18歳未満の扶養家族1人につき月10,000円を支給）非喫煙者手当（非喫煙者/喫煙を辞めた従業員に月々1,000円支給）健康促進手当（1日平均8,000歩以上歩いた従業員に月々1,000円を支給）
- インセンティブ
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従業員持株会制度（毎月給与および賞与から一定額を積み立て株式を取得し、保有持分に応じて配当を受けられます。積立購入時には奨励金50％を支給）
- 昇給・昇格
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年2回（4月・10月）
- 保険
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各種社会保険完備
（雇用保険／労災保険／健康保険（関東ITソフトウェア健保組合）／厚生年金） - 試用期間
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なし
サンライフ制度（選択的週休3日制）
- 募集・採用に関する状況
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過去３年間の新卒採用者数の男女別人数前年度 男性17人 女性8人2年度前 男性17人 女性5人3年度前 男性22人 女性11人
- 職業能力の開発・向上に関する状況
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研修の有無及び内容
・新入社員研修（全新卒入社社員に対し、入社後1〜2週間ほどのビジネスマナー研修を実施します。その後は事業部へと配属され、平均3〜6ヶ月掛けて現場業務をOJT形式でインストールしていきます）
・U-35未来会議（管理職相当の若手社員に向けた研修）
・その他にも、事業部や職種ごとに定められた個別研修あり自己啓発支援の有無及びその内容資格一時金制度、技能・資格手当あり
メンター制度の有無ありキャリアコンサルティング制度の有無及びその内容半年ごとの人事評価面談にて、上長およびその上長が主体的なキャリア形成に関する相談・助言を実施
- 企業における雇用管理に関する状況
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前年度の月平均所定外労働時間の実績19.7時間前年度の有給休暇の平均取得日数13.4日役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合役員11.1%管理職9.4%
