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通過ランク:C

エンジニア|自社サービス開発・リモート|人材領域で国内最大級の求人サイトを運営|上場ITベンチャー

正社員
2025年卒
求人メインイメージ
この求人の募集は終了しています

WEBを活用した自社開発の集客プラットフォームや求人メディアを創業事業に
使う人の目線に立ち、たしかな課題解決をもたらすインターネットサービスを
提供してきた私たち【キャリアインデックス】。
 
人材領域から不動産領域、DX領域へと事業領域を拡げ
常にイノベーションを起こし続けることで成長してまいりました。

「世の中のあたりまえを変革し 次のあたりまえを創り出す」の理念を胸に、
今後もより「的確」に、より「便利」で、より「有意義」な
価値のあるインターネットサービスを世の中に生み出していきます。

■事業内容
 以下のサービスを提供しています。

【人材領域】
・転職・求人情報サイト CAREER INDEX
・アルバイト・派遣情報サイト Lacotto
・応募課金型採用支援サービス Adopt Admin
・ファッション・アパレル業界の転職求人情報サイト Fashion HR
 
【不動産領域】
・不動産賃貸情報サイト DOOR 賃貸
・不動産賃貸情報サイト キャッシュバック賃貸
・シェアオフィス情報サイト JUST FIT OFFICE
 
【DX領域】
・SaaS 型営業支援クラウドサービス Leadle
・オンライン面接ツール BioGraph
・契約管理サービス ContractS CLM


■開発環境 / はたらく魅力

◎知識や技術を高め合う取り組み
約15名のエンジニア組織ですが、お互いに学び合い、切磋琢磨し合う文化が根付いています。 「イノベーションタイム」で週に1時間好きなことを勉強し、その内容をチームで共有する「成果報告会」を実施して知識のインプットを行っています。他にも週1回の勉強会や資格制度を設けており、技術・知識を高める取り組みを実施しています。

◎サービスごとのチーム編成
メインで携わるサービスごとに、エンジニアやデザイナー、プロデューサー、営業などあらゆる職種のメンバーでチームを構成しています。一人ひとりの日常の中にある疑問や不満、もっとこうしたほうがいいのでは?という気づきから、密に連携を取りつつ素早く新規プロダクト開発に行動を移しております。

◎個人の志向を尊重したキャリアアップ
決まったキャリアのレールは存在しません。エンジニアとしての専門的な技術を高めていきたい、マネジメントを経験したい、違うプロダクトに携わりたい、事業戦略や企画に挑戦したい、など目指す方向は十人十色だと思います。事業拡大フェーズのためポジションの選択肢が広く、やる気と行動力次第で独自の新しいキャリアパスを描いていけます。

職種名
Webエンジニア
給与(想定年収)
378万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
主要開発技術
Ruby Ruby on Rails
開発言語
PHP Python2 Python3
フレームワーク
Laravel Django
クラウドプラットフォーム

Amazon Web Services

データベース
MySQL
開発内容タイプ

自社製品/自社サービス、B2C、B2B、WEBサイト、CMS、ポータルサイト、スマートフォンサイト、SaaS

特徴
服装自由 オンライン面談可 時短勤務可 スキル研修が充実 イヤホンOK 産休育休取得実績あり ノートPC+モニタ別途支給 一部在宅勤務可 既卒可 スペシャリスト枠あり
募集人数
3〜4名
必須要件
・2025年3月に卒業見込みの方(高専・専門学校・短大・四大卒以上 )
※秋卒業生可/学部・学科不問
・Webアプリケーションに関する知識

初回はカジュアル面談となります。ご都合のよろしい日程を入れてご応募ください。
歓迎要件

・モックアップ制作の経験があれば尚可

求める人物像

・指示待ちではなく、自ら考えて動ける方
・何ごとも自分の責任で捉え、課題に取り組める方
・落ちているボール(課題など)を自ら拾える、または気づいてあげられる方

備考

【選考について】
◆面接の際に重視されるポイント
・Will(応募意思、志望度:業種職種適合)
・Skill(職務遂行能力:スキル適合)
・Communication(コミュニケーション能力:組織適合)
の3軸を中心に見ています。
加えて、社会人としての清潔感も重要なポイントとなります。

◆よく聞かれる質問
・入社後、1年後、3年後、N年後にどうなりたいかのキャリアビジョン
・過去の成功・失敗からの学び
・やりきった経験
・自己認識力。周りからどう見られているか。

◆適性検査について
重視しています。
Webでおこなう「TA」と筆記の「V-CAT」があります。
「V-CAT」は現状オンラインで実施をしておりますが、日程調整をしてリアルタイムで受検いただく形式となります。

選考フロー

カジュアル面談

書類選考

1次面接:部門長、人事担当

適性検査:Web適性検査(TA)・筆記適性検査(V-CAT)

最終面接:代表取締役社長CEO

内定

※オンライン面談対応可
※選考についての詳細については「応募要件備考」欄をご参照ください
※各フローや面接官は、変更となる場合もございます

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
【Webエンジニア】100%自社開発であらゆる職種のメンバーと連携しながら開発の上流から下流まで携われる!

年間数十万人が利用する当社の運営する自社サービスの開発・運用を担当していただきます。
プロジェクト(サービス)ごとにチームを構成するため、エンジニア同士はもちろんのこと
プロデューサーやディレクターなどあらゆる職種のメンバーとコミュニケーションを取りながら
開発の上流から下流まで一連に携わることができる環境です。

【具体的な職務内容】
・施策検討
・内部/外部設計
・仕様検討
・要件定義
・開発
・運用 など
※担当するサービスは適性や希望を加味し、入社後に決定いたします。
※お客さま先への常駐業務は一切ありません。

【入社後のフォロー】
◆人事全体研修
社会人としてのマナー、基礎スキルから社会人としてスタートダッシュできるよう課題解決能力を育成するグループワーク等を4月~6月に渡って学んでいきます。
新卒同期の仲間意識を醸成するのも大きな目的です。

◆OJT研修(On The Job Training)
配属部門における実践的な研修になります。
ビジネス総合職では先輩社員と一緒に、それぞれ基礎から学んでいきます。
Webエンジニアには、サービス・プロジェクト配属を意識した実践的なRubyやRuby on Railsを学ぶための研修プログラムが用意されており、スキルの育成を図っています。
また内定後、入社までの間の学習やスキルアップを支援するため、希望者には内定者インターンも実施しています。(時給制)

【開発環境の特徴・強み】
◆スキルアップ環境
約15名のエンジニア組織ですが、お互いに学び合い、切磋琢磨し合う文化が根付いています。
「イノベーションタイム」で週に1時間好きなことを勉強したり、その内容をチームで共有する「成果報告会」を実施して知識をインプットしたり、週1回の勉強会や資格制度を設けるなど、技術・知識を高められる環境を整えております。

◆サービスごとのチーム編成
サービスごとに、エンジニアやデザイナー、プロデューサー、営業などあらゆる職種のメンバーでチームを構成しています。ひとりひとりの日々日常の中にある疑問や不満、もっとこうしたほうがいいのでは?という気づきから、密に連携を取りつつ素早く新規プロダクト開発に行動を移しております。

◆個人の志向を尊重したキャリアアップ
固定のキャリアパスはありませんので、エンジニアとしての専門的な技術を高めていきたい、マネジメントを経験したい、違うプロダクトに携わりたい、事業戦略や企画に挑戦したい、などエンジニアの希望をかなえられます。業拡大フェーズのためポジションの選択肢が広く、やる気と行動力しだいで独自の新しいキャリアパスを築けます。

仕事のやりがい

・年間数十万人が利用する自社サービスおよび新規サービスにおける開発に関わっていただけます。
・お客さま先での常駐は一切なく、自社開発100%で上流工程から参画していただけます。
・プロジェクトごとのチーム構成のため、ディレクターやデザイナーなど他の職種とも協調しながら
 企画の段階から細かくスピーディーにコミュニケーションを取ることができます。
・事業拡大フェーズのため、ご自身の希望やキャリアプランに沿って様々なキャリアを選択することが可能です。

業務内容の変更範囲
<雇入時>

システム開発関連業務

<変更範囲>

会社の定める業務

開発部門の特徴・強み

各サービス毎にプロジェクトを組んで、メインのサービスを担当してもらいます。
コードを書くだけではもちろんなく、ビジネスサイドと議論して企画からエンジニア職が携われることが可能な職場環境です。
時にはエンジニアとして、アイディアや意見・考え方などをアウトプットすることで、新しいサービスが生まれることもあります!

主な開発実績

【人材領域】
・転職・求人情報サイト CAREER INDEX
・アルバイト・派遣情報サイト Lacotto
・応募課金型採用支援サービス Adopt Admin
・ファッション・アパレル業界の転職求人情報サイト Fashion HR

【不動産領域】
・不動産賃貸情報サイト DOOR 賃貸
・不動産賃貸情報サイト キャッシュバック賃貸
・シェアオフィス情報サイト JUST FIT OFFICE

【DX領域】
・SaaS 型営業支援クラウドサービス Leadle

技術向上、教育体制

◆教育制度:書籍・電子書籍購入補助、セミナー・動画学習補助、AWS補助(アウトプット用の環境)
新しい技術の取得を応援しています。

◆イノベーションタイム  ※エンジニア・デザイナーが対象
技術や知識の調査や他社のサービスの研究などに利用する時間(週に1時間)

◆成果報告会 ※エンジニア・デザイナーが対象
イノベーションタイムで学んだことを部内で共有する時間(週に1時間)

◆勉強会
2つのチームに分かれて、社内で使えるツールの開発を行う(週に1時間半)

◆資格補助
AWSやRubyなど業務に活かせる資格の受験料を補助

支給マシン

※相談のうえ、ご希望のマシンを支給いたします。
※マルチモニターで作業しやすい環境です。

開発手法

アジャイル

開発支援ツール
Redmine、Backlog、Git、GitHub、CircleCI
インフラ管理

Chef、Docker、Terraform、Mackerel

AI・データ分析

Embulk、Amazon Redshift

環境
Linux、Mac OS X、NGINX、Apache Solr
その他開発環境

【開発環境・使用しているツールについて】
◆開発言語
・Ruby(Ruby on Rails)
・PHP(Laravel)
◆DB
・MySQL、Redshift、Aurora、Elasticsearch、Apache Solr
インフラ
・AWS(EC2、S3など)
◆ドキュメント管理
・Confluence
◆コミュニケーションツール
・slack
◆タスク管理
・Redmine
◆ソースコード管理
・GitHub
◆CI/CD
・CircleCI/
◆インフラ
Chef/terraform など

エンジニア評価の仕組み

・MBO(Management by Objectives)
・360度評価
・業績評価

配属部署
システム部(部長1名、バックエンド11名、デザイナー兼フロントエンド3名)
配属部署人数
15名
配属上司経歴

当社のサービスはRubyをメインで扱っていますが、上司となる責任者はRuby未経験で入社して10年以上が経っています。
なので、未経験の気持ちも理解していますし、教育もOJTが多いですが丁寧で分かりやすく接しています。

平均的なチーム構成

各サービスに配属された場合、チームにはビジネスサイドのメンバー(営業やマーケなど)も含め
5~7名くらいのチームです。
サービス毎に違いはありますが、少なくとも週に1回はMTGを開いて、進捗確認はもちろんですが
サービスについての企画、改善などを話していきます。

勤務地
東京都港区南青山2丁目5−17 ポーラ青山ビルディング 13F

2024年の春に本社を移転予定です。

東京都港区白金台5-12-7 MG白金台ビル6F ➡ 東京都港区南青山2丁目5−17 ポーラ青山ビルディング 13F

就業場所の変更範囲
<雇入時>

東京本社、および自宅

<変更範囲>

会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)

受動喫煙防止措置に関する事項

従業員に対する受動喫煙対策:あり
対策内容:敷地内禁煙

最寄り駅

東京メトロ銀座線・半蔵門線/都営大江戸線 青山一丁目 駅 徒歩2分
東京メトロ銀座線 外苑前 駅 徒歩5分

給与体系・詳細

■想定年収:378万円
■賃金形態:月給制
■賃金の決定方法:当社規定により決定
■月給:28.7万円(固定残業代を含む)
■基本給:22.2万円
■固定残業代:30時間相当分、約5.5万円(超過分は別途全額支給)
■その他定額手当:1万円~(住宅手当)

給与(想定年収)
378万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

9:00~17:30

休憩時間:60分(11:45~12:45)

平均残業時間:平均21.6時間/月

休日休暇

・完全週休2日制(土・日・祝)
・年末年始休暇
・有給休暇(入社当月から付与/初年度10日間・最大20日間)
・産前産後/育児休暇
・介護休暇
・有給生理休暇
・感謝休暇
・慶弔休暇 など

諸手当

・子供手当:10,000円/月
対象者:未就学児がいる従業員
※未就学児が2人いる家庭には20,000円/月を支給

・住宅手当:10,000円/月
※ただし、勤務地から2㎞圏内の賃貸に住んでいる30歳以下の世帯主となる社員は、家賃(管理費・共益費込み)が10万円未満は2万円、10万円以上は3万円の支給を優先
※住宅手当が2万円または3万円の支給対象者は通勤手当の支給はなし

インセンティブ

賞与:年2回(4月、10月)

昇給・昇格

給与改定:年2回(4月、10月)

保険

社会保険完備(健康保険・厚生年金保険、雇用保険・労災保険)

雇用関係

無期雇用

試用期間

3カ月(条件の変更はありません)

【社内制度】
・感謝投票
・給食
・朝会
・全社ミーティング
・四半期キックオフミーティング
・社内表彰制度
・納会
・キャリアチェンジ制度
・教育制度(電子書籍購入、AWS補助)

【 オフィス環境 】
・お水、お湯サーバー設置(無料)
・コーヒーサーバー設置(無料)
・PC、ディスプレイ貸与

【その他】
・副業不可
・私服勤務
・リモート勤務あり
・健康診断(年1回)
・インフルエンザ予防接種(年1回)

募集・採用に関する状況
過去3年間の新卒採用者数・離職者数
前年度 採用者数5人 離職者数1人
2年度前 採用者数3人 離職者数2人
3年度前 採用者数4人 離職者数2人
過去3年間の新卒採用者数の男女別人数
前年度 男性4人 女性1人
2年度前 男性1人 女性2人
3年度前 男性4人 女性0人
平均勤続年数
3.6年
職業能力の開発・向上に関する状況
研修の有無及び内容

新人社員研修、OJT研修

自己啓発支援の有無及びその内容

書籍購入補助、AWS利用料補助

メンター制度の有無
あり
キャリアコンサルティング制度の有無及びその内容

キャリアチェンジ制度

社内検定等の制度の有無及びその内容

なし

企業における雇用管理に関する状況
前年度の月平均所定外労働時間の実績
20.9時間
前年度の有給休暇の平均取得日数
8.8日
前事業年度の育児休業取得者数/出産者数
男性0人/0人
女性1人/1人
企業メインイメージ

株式会社キャリアインデックス

当社は、都会の中でも自然教育園のとなり、という緑豊かなオフィスロケーション、そして広々とした執務スペース、マルチモニターの作業しやすい環境で、インターネットサービスを提供している少数精鋭の上場ベンチャーです。年間数十万人が利用するインターネットを活用した集客プラットフォーム(自社サービス)の提供とメディア事業を祖業とし、人材領域から直近では不動産領域・DX領域にも進出。事業ポートフォリオのさらなる拡大を図っています。 【提供サービス】 ◆人材領域 ・転職・求人情報サイト CAREER INDEX ・アルバイト・派遣情報サイト Lacotto ・応募課金型採用支援サービス Adopt Admin ・ファッション・アパレル業界の転職求人情報サイト Fashion HR ◆不動産領域 ・不動産賃貸情報サイト DOOR 賃貸 ・不動産賃貸情報サイト キャッシュバック賃貸 ・シェアオフィス情報サイト JUST FIT OFFICE ◆DX領域 ・SaaS 型営業支援クラウドサービス Leadle ・オンライン面接ツール BioGraph ・契約管理サービス ContractS CLM 私たちのサービスは、チャレンジした分だけ、結果が数字としてはっきり見えます。そのヒリヒリ、ワクワクした感覚を味わえるのも、当社ならではです。 各自に与えられる権限も大きく、自分の力を最大限に生かしていただける機会は無限。 よりよいアウトプットを生み出すためにも、 各自が能力と情熱を存分に発揮できるよう、風通しのよさにもこだわっています。 私たちは、働きやすい環境を提供するため、福利厚生や社内制度の充実に注力しています。当社独自のユニークな制度も好評です。
通過ランク:C

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