【25卒エンジニア】リユース業界DXを盛り上げる自社サービス開発！ユーザーに近い距離でフルスタックに成長！
弊社は、「人を超え、時を超え、たいせつなものをつなぐ架け橋となる」をミッションに、リユース業界に関わるすべてのステークホルダーに向けたサービス開発をしている企業です。
現在、今のバイセルの業務を支えるリユース基幹システムの開発と、リユース業界の未来を切り開くプラットフォーム開発を行なっています。 買取から販売までの一連の業務がマイクロサービスで表現されており、各プロダクトチームがリアル特有の課題解決に日々取り組んでいます。自動化・効率化、データの一元管理やAI導入など、アナログが主流だった業界だからこそテクノロジーによって事業をスケールするポテンシャルがまだまだあります。
また、弊社はリユース業界No.1のテックカンパニーを目指しており、事業だけでなくエンジニア組織も急成長しています。メンバーの増加に伴う開発横断組織の誕生、開発生産性への意識改善や社外へのアウトプットを強めるワーキンググループなど、理想のエンジニア組織・文化づくりを目指して精力的な活動が行われています。
しかし、まだ我々の組織は始まったばかりで、理想のためにやりたいこと・やらなければいけないことが山積みです。リユース業界No.1テックカンパニーに達するために、この組織フェーズや事業に共感するハイスキルを持った仲間が必要です。 業界・会社が盛り上がっている中で最高品質なプロダクトづくり、それを取り巻く強いエンジニアたちと一緒に働いてみたい方、是非ご応募お待ちしております。
- 職種名
- 25卒エンジニア
- 給与(想定年収)
-
420万円 〜
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 東京都
- 開発言語
- PHP Python2 Python3 TypeScript Go言語
- フレームワーク
- Ruby on Rails React Vue.js
- クラウドプラットフォーム
-
Amazon Web Services、Google Cloud(Google Cloud Platform)
- 開発内容タイプ
-
自社製品/自社サービス
- 特徴
- 残業３０H以内 一部在宅勤務可 既卒可 オンライン面談可 女性エンジニアが在籍 服装自由 ノートPC＋モニタ別途支給 フリードリンク 日本語がネイティブレベルでなくても可 副業OK 産休育休取得実績あり
- 募集人数
- 10名
- 必須要件
-
・2025年3月卒業見込みの方
・言語問わず、Webアプリの開発経験がある方 - 歓迎要件
-
・プロダクトやWebサービスをリリースした経験
・長期インターンなどでの実務経験 - 求める人物像
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・エンジニアとしての技術を磨きたいと思っている方
・システム面だけではく、ビジネス側の議論にも積極的に加わりたい方
・オーナーシップをもって、ユーザーを意識した開発ができる方
・技術トレンドに広くアンテナが張れる方
・自ら学習してスキルアップを楽しめる方
・バイセルのミッション、ビジョンへの共感 - 選考フロー
-
paizaから応募
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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カジュアル面談実施
メールにて、カジュアル面談の日程調整のご連絡をいたします。
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書類選考
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1次選考：エンジニアリーダー【Web】
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2次選考：エンジニア部長【Web】
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最終面接：CTO【Web】
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内定
弊社では、新卒社員であっても仕様設計や技術選定についての提案が可能であり、新卒・中途の区別なく開発および運用のリードをお任せしています。
また、弊社での開発はユーザーとの距離感が近く、ユーザーの声を素早く機能として反映させることが可能です。
我々の解決すべき課題は常にリアルな現場にあるため、出張訪問買取の同行や、在庫管理の倉庫などに赴き、実際に現場で見たリアルな課題をテクノロジーの力を使って解決していきます。システムの利用シーンやエンドユーザの熱量など、机上では伝わりにくい情報を深く把握し、価値あるプロダクト開発を行っていただきます。
【具体的には】
・既存の買取および販売管理システムなどのAPIデザイン、DB設計、実装
・開発フロー整備・自動化
・新規プロダクト開発(設計・実装・テスト)
・プロダクト横断的な技術的負債の返済、課題の提案
・EMやPdMと協力し、高品質なプロダクトづくりを目指した取り組みや仕組みづくり
その方のスキルやキャリアに併せて担当領域をお渡ししていく予定です。
【入社後のフォロー】
社内研修を実施し、その後もOJTでフォローをいたします。
スキルアップや成長を支援する制度もございます。（下記参照）
・書籍購入全額会社負担
・資格取得手当
・AWSやGCPの学習費補助
・勉強会やカンファレンスへの参加費/旅費全額負担
・自社主催勉強会の定期実施（社内 / 社外）
・年に1回の開発合宿
など
・新規プロダクトの提案、企画の初期段階から参画できる（言語の選定やシステム構築の企画～リリース、運用まで幅広く携われる）
・課題解決に向けてユーザーと非常に近い距離で開発ができる
・ビジネスコミュニケーションを身に着けることができる
・スクラム開発でプロダクト開発者としてのスキルを高めていくことができる
・最新技術を利用した新規システム開発を経験できる
・一人ひとりの裁量が大きく、成長の糧となる成功も失敗も数多く経験できる
システム開発関連業務
変更なし
- 開発部門の特徴・強み
-
★優秀な先輩エンジニア
- プロダクトや案件毎に少人数のチームを維持しながら、CTOに今村が就任したことを期に大手企業やメガベンチャー企業などで経験を積んだ優秀なエンジニアも加入しており、今後のさらなる拡大を目指しています
★カルチャー
- 一人ひとりが向上心を持ちながら互いにリスペクトをし、事業目線も持ちつつ目の前の仕事をやりきるカルチャーがあります
★開発環境
- ユーザとの距離が非常に近い環境で開発ができる
- 私たちの解決すべき課題は常にリアルな現場にあるため、出張訪問買取の同行や、在庫管理の倉庫に赴くことができます。システムの利用シーンやエンドユーザの熱量など、机上では伝わりにくい情報を比較的簡単に得ることができる魅力的なポジションです
- スクラム開発でプロダクト開発者としてのスキルを高めていくことができる
- ステークホルダーを巻き込んだスクラム開発を行なっているため、開発サイクルが速いと同時にプロダクト開発者としてのスキルも高めていくことができます - 主な開発実績
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【自社プロダクト】
・リユースプラットフォーム Cosmos
- リユースに必要な機能をすべて網羅し、買取から販売まで一気通貫してデータ管理できることを目指すプロダクト群です。 鋭意開発中です。
・GYRO
- 集客から顧客管理・査定管理など、買取・査定に必要な機能を網羅したシステムです。 特に出張買取での利用を軸としています。
・AXIS
- すべてが1点ものである中古商材に最適化された在庫管理システムです。事業成長による大幅な商品数増にも対応します。
・タイムレス オンラインオークション
- グループ企業のタイムレスが主催するBtoBオークションのオンライン版サービスです。スマホからも利用しやすく高い入札率を誇ります。 - 技術向上、教育体制
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・AWS／GCPの利用トライアルサポート
・技術書籍の購入補助
・LT会やもくもく会の開催
・カンファレンス／社外勉強会参加の補助
・資格取得費用の補助（資格対象に条件あり、合格時に受験費用負担）
など - 支給マシン
-
Macbook pro 14インチ ※キーボード（JIS or US）選択可能
- 開発手法
-
スクラム
- 開発支援ツール
- GitHub、GitHub Actions、Sentry、PagerDuty
- インフラ管理
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Mackerel
- その他開発環境
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・スクラム開発を導入しており、開発チームがプロジェクトをセルフコントロールしながら開発を進めています。
・設計や実装で困ったことがあれば、随時チャットや対面で相談しながら進めるカルチャーがあります。
・最新のツールや技術要素を取り入れることにも積極的で、チームで判断して取り入れます。
【開発環境】
・インフラ：GCP、AWS
・サーバサイド：Go、Ruby on Rails、Python、PHP
・フロントエンド：React、Vue、TypeScript
・ドキュメント管理：Confluence、Google Workspace
・コミュニケーション：Slack
・バージョン管理：GitHub
・CI／CD：CircleCI、GitHub Actions、Cloud Build
・その他：Sentry、PagerDuty、Mackerel - エンジニア評価の仕組み
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【選択型キャリアアップ制度】
・キャリアアップ先として組織をまとめるマネジメント職か、専門性を追求するエキスパート職かを選択できます。
・半期毎の目標設定と振り返りによる評価をしています。
・成果だけではなく、エンジニアとして推奨される行動も評価対象とすることでスキルアップ、キャリアアップにつながる制度を構築しています。 - 組織構成
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エンジニア79名で構成されています。
- 配属部署
- テクノロジー戦略本部
- 平均的なチーム構成
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・プロダクトあたり10人未満のチーム構成です
・エンジニア組織が拡大フェーズであるため文化醸成を大切にしています
・開発生産性への意識が高く、フルスタックな働き方が好まれます
・仕様がトップダウンで降りることはなく、エンジニアが「なぜつくるのか」、「現場の課題解決ができているのか」を突き詰め、理解して開発します
・業務を通して得た知見をtech blogや外部登壇で発表し「インターネットに貢献する」ことが評価制度に組み込まれており、積極的なアウトプットが求められます
- 勤務地
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東京都新宿区四谷4-28-8
PALTビル4F
転勤はありません。
就業場所の変更範囲＜雇入時＞
東京本社※原則6か月出社
＜変更範囲＞
東京本社、および自宅
※基本週3日出社推奨受動喫煙防止措置に関する事項・従業員に対する受動喫煙対策：あり
対策内容：敷地内禁煙（喫煙場所あり）
- 給与体系・詳細
-
■給与形態：年棒制
■賃金の決定方法：当社規定により決定いたします
■月給：350,000円～
・基本給：274,000円～
・固定残業代：76,000円～（25時間分）※超過分は別途支給 - 給与(想定年収)
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420万円 〜
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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10：00～19：00
休憩時間：60分
平均残業時間：平均20時間程度／月
- 休日休暇
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・完全週休2日制
・夏季休暇
・年末年始休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・結婚休暇
・有給休暇
・慶弔休暇 - 諸手当
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・残業代
・交通費全額支給
・インフルエンザ予防接種全額補助
・出産祝金
・研修費用全額会社負担
・書籍費用全額会社負担 - 昇給・昇格
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昇給：年2回（7月・1月）
- 保険
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社会保険完備（健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険）
- 雇用関係
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無期雇用
- 試用期間
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3カ月（条件などの変更はありません）
【福利厚生】
・表彰式（年1回）
・歓迎会
・社内イベント（BBQなど）
・提携不動産会社紹介
・リモートワーク環境補助 ※リモート環境の備品を会社負担で自由に借りられる福利厚生「リモートHQ」
・リモート勤務可（原則入社直後はご出社いただきます 目安：3ヵ月）
【受動喫煙の対策】
屋内原則禁煙（屋外に喫煙可能なエリアあり）
- 募集・採用に関する状況
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過去３年間の新卒採用者数・離職者数前年度 採用者数8人 離職者数0人2年度前 採用者数11人 離職者数0人3年度前 採用者数3人 離職者数1人
- 職業能力の開発・向上に関する状況
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研修の有無及び内容
社内研修を実施し、その後もOJTでフォローをいたします。
自己啓発支援の有無及びその内容スキルアップや成長を支援する制度もございます。（下記参照）
・AWS／GCPの利用トライアルサポート
・技術書籍の購入補助
・LT会やもくもく会の開催
・カンファレンス／社外勉強会参加の補助
・資格取得費用の補助（資格対象に条件あり、合格時に受験費用負担）
などメンター制度の有無ありキャリアコンサルティング制度の有無及びその内容なし
社内検定等の制度の有無及びその内容なし
- 企業における雇用管理に関する状況
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前事業年度の育児休業取得者数／出産者数男性14人/3人女性4人/4人役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合役員27.0%管理職13.0%
