【東証プライム市場上場】25卒エンジニア★自社のWebサービス企画・開発・運営

◆開発者にとって魅力的な環境
・モダンな技術の導入や開発体験の向上など、開発への投資を積極的に行っています
・在宅勤務と出社勤務をバランスよく行える環境で、必要によって同期/非同期のコミュニケーションを使い分けています
◆挑戦を歓迎する文化
・年齢や社歴は問わず、手を挙げれば任せる文化があります
・新規事業案コンテスト『A+（エイプラス）』があり、エンジニアも参加が可能です
◆業務の幅が広い
・バックエンド、フロントエンド、インフラなど、自分の得意な領域を軸に様々なことに挑戦できます
・若いうちから企画などの上流工程やマネジメントも経験できます
◆お互いを認め合う文化
・会社として大切にしている価値観である"Ateam People"が浸透しており、お互いをリスペクトした質の高い議論が展開されています
・社員同士の交流が盛んで、人と人との繋がりを大切にする文化があります
◆働きやすい文化
・休暇を取りやすく、ワークライフバランスの整った働き方ができます
・明確な評価制度に基づいた年2回の人事考課があり、納得感の高い評価を受けられる環境があります

＜主要サービス＞　※自社開発サービスです
■メディア・ソリューション事業
『引越し侍』：引越し比較・予約サイト
『ナビクル』：車査定・車買取サイト
『Hanayume(ハナユメ)』：結婚式場情報サイト
『イーデス』：暮らしの「まよい」を解決する情報メディア
『Qiita』：技術情報共有サイト

■エンターテインメント事業
『ヴァルキリーコネクト』
『ユニゾンリーグ』
『ダービーインパクト』
『ダークサマナー』

■D2C事業
『lujo(ルジョー)』：化粧品・スキンケアブランド
『OBREMO(オブレモ)』：ドッグフードブランド

当社には「教え合う・学び合う」をテーマに、社員自身が講師となり、自分の知識やノウハウを他の社員に教える「チームラーニング」という制度があります。
それ以外にも「Ateam Tech Blog」というブログがあり、事業やサービスの運営を通して得た知見やノウハウ、技術事例などを社員自身が社内外に向けて情報発信しています。
社内のエンジニア同士の交流も活発で、「WebエンジニアLT大会」も開催しています。
また新卒の新入社員には内定時からメンターがつき、入社前の疑問や悩みを気軽に相談することができ、入社後も継続してフォローが受けられます。

相談の上、ご希望のマシンを支給いたします。

アジャイル、スクラム

・エイチームの特徴として「チームで仕事をする」という文化があるため、非常にアットホームな雰囲気です
・開発チームのみならず、デザイナーやマーケティング、営業の方とも連携して業務を進めています
・現在在宅勤務推奨となっておりそれぞれ自宅での開発業務となりますが、全社利用しているslackやZoom、それぞれのチームで利用しているDiscordなどで気軽に相談できる環境です

【開発環境】
■言語
Ruby／JavaScript／HTML5／CSS3
・Webアプリケーションの構築・運用
Ruby on Rails
・データベースを用いた開発
MySQL, PostgreSQLなど
・クラウドサービスを用いた開発
AWS／GCPなど

半期に1度の目標設定では、3年後・1年後のキャリアビジョンを定め、上司と面談する機会を設けています。目標設定は、半期目標を「行動目標」「スキル目標」「成果目標」の3領域でそれぞれ設定します。「スキル目標」においては、業務成果に紐づくスキル・能力向上を目標化します。長期的（3年後・1年後）なキャリアビジョンを見据えながら、半年に取り組む目標を具体的に設定することで、目標とビジョンへのプロセスを明確化しています。
期中では「中間面談」「期末面談」を通して目標への進捗を確認します。期末の評価面談時には、目標設定期間である半期（6ヵ月）の個人の成果や行動、具体的な取り組み、得たスキルや能力に関してフィードバックとアドバイスを実施しています。

新規にサービスを立ち上げる場合のチームメンバーは、
事業責任者1名、営業1～3名、マーケター1～3名、エンジニア1～3名、Webデザイナー1～2名が平均的な構成です。

新規にゲームを作る場合のチームメンバーは、1チームおよそ30〜40名。
プロジェクトリーダー1名、プランナー7～10名、プログラマー15〜20名、それにグラフィックデザイナーが7〜10名が平均的な構成です。

※サービスやゲームの規模により人数は前後します