★17新卒【ソーシャルゲーム・スマートフォンサービスの企画・開発・運営】／エンジニア

◆目指すのは、世界最強のテクノロジーベンチャー
サービスには流行り廃りがありますが、最新技術を持ち続ける会社は永遠に引き合いがあります。だから、技術力を担保し続けることが、世界最強に近づく唯一の道ととらえ、メンバーひとりひとりが日々最新技術に貪欲にチャレンジしています。

①代表／CTOによる社内勉強会
週に１度のペースで社内勉強会を開催しています。経営者の視点で必要な技術の共有が出来、他職種の知識も付けることが可能です。

より高度な技術を取り入れるために技術カンファレンス・勉強会・技術コミュニティへの参加奨励。

ご希望のスペックに合わせたPCを支給します

オブジェクト指向、アジャイル、スクラム、ペアプロ、テスト駆動開発、プロトタイピング

【クラウドサーバー 無料貸し出し制度】
社員にサーバーを無料で貸し出す制度です。 作ってみたかったサービスが気軽に作れます。

【開発スタイルについて】
①ワンストップで開発する 企画から提案、開発、運営、サーバー管理まで幅広く携わることができます。
②創造性を駆使する 新しいことに挑戦し、トライアンドエラーを繰り返せる環境があります。
③開放的な空間でのびのびと作業する 壁は一面ホワイトボードで気軽にMTGができ、ソファ席やcafeスペースも完備しています。

◆年に2回、設定した目標に対する達成度により給与改定があります。

◆メンバーズポイント制度
勉強会などで発表をしたり、周りのスキル向上を目的とした活動をした人を評価する制度。部門マネージャーが付与し、100ポイントたまると本人の希望する仕事に必要な備品を支給します。

◆月間MVP制度
毎月1名、各部門のマネージャーが最も活躍した社員を選出して表彰する制度です。

開発チームの人数は受託プロジェクトの規模で変動しますが、基本的に「誰かがいなくなったら回らなくなる」ギリギリの人数でチームを編成。エンジニアには持てる力を最大限に発揮して頂き、どんどん成長してほしいので、あえて一人一人が責任を感じ取れる規模のチーム構成にしています。

◆プロジェクト体制の例
【規模が大きいプロジェクト】
　人数：15名　　　
　　　エンジニア（サーバーサイドエンジニア2～3名、マークアップエンジニア1～2名、ネイティブ1名）
　　　ディレクター・プランナー　2～3名
　　　UIデザイナー　1名
　　　イラストレーター　3名
　　　カスタマーサポート　2名
　期間：3ヶ月

【規模が小さいプロジェクト】　
　人数：3名　　　　
　　サーバーサイド　3名
　期間：3ヶ月