25卒★スマホアプリエンジニア【リモート可】「技術とデザインのプロ集団」/アプリ開発業界トップクラス
★★デザイナーとエンジニアが妥協せず議論し、最高のプロダクトを追求する環境/ユーザビリティを意識した開発を極めたい方はぜひご応募ください★★
私たちは、大手企業をはじめとする400社以上のクライアントと直接やり取りしながら、600以上の新しい時代をつくるモバイルアプリやWebアプリの企画〜開発をしている「デザインと技術のプロ集団」です!2005年の設立以来、あらゆる業種のアプリを手がけ、今では国内トップクラスの実績を築いています。
私たちが大事にしていることは、ユーザーの使い心地を徹底的に考えてデザインし、それを確実に実現すること。
そして、デザインと技術でユーザーのハピネスに貢献することがミッションです。
ミッションは、会社のブランドで提供する自社開発事業と、お客さまとともにつくりあげる共同開発事業の2軸によって支えられています。
事業に携わるスタッフ、バックオフィスから貢献するスタッフも含めた全員のプロフェッショナル性が、当社の原動力です。
★自社開発事業:新しい価値をつくる自社プロダクト★
創業のきっかけとなった究極の先端的な国産Webブラウザ『Sleipnir』をはじめ、ユーザー目線でつくりあげた自社開発のプロダクトをリリースしており、現在は8つのプロダクトを公開しています。ソフトウェア業界におけるデザインの優先度が低かった創業当初から、一貫してデザインを重要視し、新しさと心地よさに満ちたツールで、多くの人々にハピネスを届けています。
★共同開発事業:お客さまとともにつくりあげる「使われる」アプリ★
iPhoneが日本で発売された2008年、世の中がスマートフォンの可能性に半信半疑だった頃から、スマートフォンアプリ開発事業に参入。2010年にはAndroidやWindows Phoneのアプリ開発事業にも参入し、主要なスマートフォンのプラットフォームでアプリやサービスを提供できる体制をいち早く整えました。
数多くのプロダクトで高い評価をいただき、さまざまな業界のリーディングカンパニー各社と一緒に開発を進めています。
- 必須要件
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①2025年3月までに大学院・四年制大学・短期大学・専門学校・高等専門学校を卒業見込みの方
※全学部全学科、全専攻が対象
②2025年4月に入社可能な方
③何かしらのプログラム言語を用いた開発経験をお持ちの方
※初回応募時に候補日時入力の画面にてオンラインフラグのチェックをお願いいたします。
※初回のカジュアル面談は、ご連絡いただき次第、ご都合に合わせた日程にて調整し開催いたしますのでご気軽にご相談ください。 - 歓迎要件
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・ご自身でつくったアプリケーションをお持ちで提出できる方
・Swift、Kotlinを使用した開発経験 - 求める人物像
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・デザインと技術にこだわったアプリ開発をしたい方
・自身の技術力を磨き、プロフェッショナルとして活躍したい方
・大規模案件にチャレンジしたい方
・チームで最大の成果を出し、課題解決をしたい方 - 選考フロー
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カジュアル面談
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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書類選考
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1次面接
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課題選考
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最終面接
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内定
※基本的にはすべてオンラインで実施いたします。
共同開発事業において、スマートフォンアプリ開発をご担当いただきます。
ユーザーのためには妥協しないデザイナーとエンジニアとがやりとりをしながら、
一歩一歩、最高のプロダクトに近づけていける現場は、他にはない当社ならではの魅力です。
【具体的な職務内容】
スマートフォンアプリ開発を手がけます。
アプリやシステムを、使う人の立場になって使いやすさを考えながら開発に取り組むことが求められます。
技術はもちろん、デザインに対してもこだわりを持ち、あらゆるアプローチでプロジェクトを成功に導きます。
【入社後のフォロー】
入社後、3カ月程度の新入社員研修(社内研修、職種別部門研修)などを実施します。
また配属決定後はOJTにて、ていねいにフォローしますのでご安心ください。
メンター制度あり。
★★他社ではなかなかできない、一貫した経験を積める点が魅力です★★
当社の共同開発では、鉄道、マスメディア、自動車、百貨店など幅広い業界のリーディングカンパニーとともに、
一般消費者向けシステムから業務システムまで、バラエティに富んだプロジェクトを経験することが可能です。
- 開発部門の特徴・強み
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部門・チーム内のコミュニケーションを工夫しています。部門全体定例やクライアントとの定例では、アイスブレイクの時間を取るなどチームビルディングに力を入れており、中途入社の方もすぐに馴染める環境です。
・週次の部門全体定例
・プロダクトチーム単位の朝会
・週次のクライアントとの定例会
・もくもく勉強会
・上長との1on1、2on1
また、これまでお客様目線で提案と開発をおこなってきており、数々の大手クライアント案件も手がけています。活躍の幅が広いことも当社の強みです。 - 主な開発実績
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■自社開発
・Android TV向けWebブラウザ『Sleipnir TV』
・究極の先端的Webブラウザ『Sleipnir』
・高速コミュニケーションツール『Brushup』
・バレー専用の映像閲覧アプリ『VLabo』
・オンラインデザインツール『Picky-Pics』
・超高速プッシュ通知エンジン『BoltzEngine』
・整理いらずのファイル管理アプリ『FenrirFS』
・決定版キャプチャアプリ『SnapCrab』
・多機能ペイントアプリ『PictBear』
■受託開発
・東京地下鉄株式会社/ベビーメトロ
∟ベビーカーを利用する方が、東京地下鉄の駅構内でエレベーターなどの設備情報を検索できるWebアプリ
・九州旅客鉄道株式会社、JR九州コンサルタンツ株式会社/トンネル検査支援アプリ
∟JR九州のトンネル検査の省力化と精度向上を目的とした業務用アプリ
・日本放送協会/NHKニュース・防災
∟気になるニュースや災害・防災に関する情報をいち早く届けるNHK公式アプリ
・株式会社スクウェア・エニックス
∟スクウェア・エニックスのコンテンツ全体を横断するポータルアプリ - 技術向上、教育体制
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書籍購入、社外セミナー参加、勉強会開催、特定の資格の受験料などの費用を支援し、スキルアップを後押ししています。
∟WWDC、Google IO、re:Inventなど海外カンファレンスへ例年数名参加(全額会社負担) - 支給マシン
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最新世代のMacBook Pro、リモート用にディスプレイ等の貸与有り
- 開発手法
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ウォーターフォール
- 開発支援ツール
- Backlog、GitHub、GitLab
- その他開発環境
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・リモートワークと出社を組み合わせたハイブリッドワークを採用しており、業務内容等に応じ日々選択いただけます。
・フレックスタイム制(コアタイムあり)を導入しており、柔軟な働き方ができます。
【開発環境】
・開発言語は Swift / Kotlin など
・ソースコード管理には GitHub Enterprise または GitLab を採用
・Issue、プルリクエストを活用し、チーム内でコードレビューを実施
・ 拠点間のビデオ会議には Chromebox を使った Google Meet でのミーティングを実施
・課題管理には Backlog を活用
・テストは品質管理部門が担当 - エンジニア評価の仕組み
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★考課は年2回(上期・下期)実施されます。
★評価は2 軸でおこないます。
①担う職務における職務遂行実績を評価し、ジョブグレード・ランク/職務給を決定する職務遂行評価
②担う職務において創出した成果を評価し、給与支給額を決定する創出成果評価 - 配属部署
- 開発センター
- 勤務地
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大阪府大阪市北区大深町3-1
グランフロント大阪タワーB 14F
【勤務地:大阪・東京・名古屋・京都】
大阪本社:大阪市北区大深町3-1 グランフロント大阪 タワーB 14F
東京本社:品川区西五反田2-27-3 A-PLACE五反田 4F
名古屋支社:名古屋市東区泉1-21-27 泉ファーストスクエア 4F
京都支社:京都市下京区長刀鉾町22 三光ビル 9F
※リモート可(ハイブリットワーク:配属拠点および別途会社が認めた場所) - 最寄り駅
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JR「大阪駅」より徒歩5分
- 給与体系・詳細
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【月給】
245,000 円
【内訳]
基本給:240,000円
リモートワーク手当:5,000円
※固定残業(みなし残業)代制ではありません。
※時間外残業については別途全額支給します。
【その他】
フレッシュパーソンサポート制度:40,800円/月
(新卒入社4月から9月までの各月支給)
- 毎月20時間分の時間外割増手当を支給
※10月以降は実働に合わせ時間外割増手当を支給
【賞与】
年2回(6月 / 12月) - 給与(想定年収)
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月収 24.5万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務時間
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■フレックスタイム制
・コアタイム/10:30〜15:30
・フレキシブルタイム/5:00〜10:30、15:30〜22:00
・月間労働時間/7.5時間× 所定労働日数 / 月 (月の所定労働日数により変動あり)休憩時間:12:30〜13:30(60分)
平均残業時間:平均20時間/月
- 休日休暇
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【年間休日125日】
〈休日〉
・土・日
・祝日
〈休暇〉
・GW休暇
・夏期休暇
・年末年始休暇
・バースデー休暇1日
・有給休暇(入社時より付与)
※GW、夏期、年末年始は、有給休暇取得と合わせて長期連休を取得可能 - 諸手当
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・通勤手当(全額支給)
・超過勤務手当(残業手当/全額支給)
・海外出張手当
・フレッシュパーソンサポート手当(入社後半年間)
・フレッシュパーソン学びサポート手当(入社後1年間) - インセンティブ
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賞与:年2回
- 昇給・昇格
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給与改定:年2回
- 保険
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社会保険完備(健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険、介護保険(満40歳〜))
関東ITソフトウェア健康保険組合加入(各種福利厚生を利用可能) - 試用期間
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3カ月(期間中、待遇の変更はありません)
【福利厚生】
各種社会保険(健康保険、厚生年金保険)
企業型確定拠出年金
健康診断
産前産後・育児・介護休業制度
育児短時間勤務制度
関東ITS各種レクリエーション利用可能
【社内制度】
フレッシュパーソン学びサポート制度
- 毎月1万円まで自分を高める活動にかかる経費を補助(新卒入社4月から翌年3月までの各月が対象)
MVP制度(職種による)
マウス、キーボード選択購入制度
誕生日祝い制度
書籍購入、懇親会費、社外セミナー・カンファレンス参加費補助、勉強会開催費用支援
【受動喫煙の対策】
・ビル屋内全面禁煙(大阪・東京)
・ビル屋内に喫煙可能室あり(島根・名古屋・京都)
- 募集・採用に関する状況
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過去3年間の新卒採用者数・離職者数前年度 採用者数23人 離職者数0人2年度前 採用者数17人 離職者数0人3年度前 採用者数16人 離職者数1人過去3年間の新卒採用者数の男女別人数前年度 男性14人 女性9人2年度前 男性12人 女性5人3年度前 男性10人 女性6人
- 職業能力の開発・向上に関する状況
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研修の有無及び内容
・スタートアップ研修
・部門研修
・OJT自己啓発支援の有無及びその内容・社内勉強会
・カンファレンス
・社外勉強会参加費補助制度メンター制度の有無ありキャリアコンサルティング制度の有無及びその内容なし
社内検定等の制度の有無及びその内容なし
- 企業における雇用管理に関する状況
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前年度の月平均所定外労働時間の実績20.0時間前年度の有給休暇の平均取得日数11.3日前事業年度の育児休業取得者数/出産者数男性3人/15人女性3人/3人役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合役員0.0%管理職6.8%