1. paiza新卒トップ
  2. IT/Webエンジニア求人情報
  3. 【マッハバイト/転職会議/転職ドラフト】自社開発企業!東証スタンダード/リモートOK/年収421万円
通過ランク:A

【マッハバイト/転職会議/転職ドラフト】自社開発企業!東証スタンダード/リモートOK/年収421万円

正社員
2025年卒
求人メインイメージ

◆学生ベンチャー企業から東証一部企業へ大躍進
株式会社リブセンスは、当時大学生だった社長が"アルバイトをしたいと情報を探すものの、なかなかいい案件が見つからなかった体験"などをベースに、学生ベンチャー企業として2006年に創業。「成功報酬型」という画期的なビジネスモデルを起案、創業事業『ジョブセンス(現:マッハバイト)』をスタートさせました。

その後「成功報酬+採用決定者に祝い金を贈呈」という現在のビジネスモデルを確立させることで、国内最大級の求人サービスに成長。爆発的な成長を遂げ、社長が25歳という若さで東証一部上場を成し遂げました。

現在は創業ビジネスの他、仕事クチコミサイト「転職会議」、AIを用いた中古マンションの価格査定サイト「IESHIL」などサービス分野を広げ、業界の垣根を超えた不便や不満を解消し、日本に新たなあたりまえを創造すべくサービス展開をしています。

◆PDCAをまわし続けるチーム一貫体制
すべてのサービスを社内一貫で担い、価値を高める。
LIVESENSEでは、事業の企画からサイトデザイン・システム開発、Webマーケティング、カスタマーサポートまで、すべてのプロセスを内製化しています。サービスごとにユニットにわかれ、チーム一枚岩となってPDCAをスピーディーに回し続けることで、サービスの価値向上や、着実な収益化へとつなげています。

またチーム一貫体制のもう一つのメリットは、職種の業務範囲を超えた「越境型人材」の創出です。営業やマーケティング職でもSQLを書くことができるなど、全社員がテクノロジーに明るいだけでなく、エンジニアが直接カスタマーの声を聞いてみたり、UIやデザインの知見を深めたり、職種を越境しながらサービスの向上に取り組んでいます。

◆定量・定性データから、ユーザーのニーズを見出す取り組み
データを資産として、サービスを成長させる。
社会性のあるサービスを生み出し着実に成長させていくために、わたしたちが何よりも大切にしてきたのは、ユーザーの視点。定量・定性的なデータ双方を活用しながら蓄積・分析することで、ユーザーの本質的なニーズを把握し、サービス運営に役立てています。

◎Livesense Analytics(LA)
リブセンスで独自に開発した定量データの分析基盤で、すべてのサービスに導入されています。Web上での、ユーザーのページ遷移などのアクセスログのみならず、ユーザーのサービス登録情報や、外部の解析ツールのデータまでを集約・整理して一元管理することで、ユーザーの特徴とサイト上の行動特性を正確に把握することが可能です。

たとえば、成功報酬型アルバイト求人サービス“マッハバイト”では求職者の応募データだけではなく、その後の採用状況といった採用プロセスにおけるオフラインのデータまで保持しています。サイト流入から応募までのユーザーのWebサービス上の行動に加えて、オフラインのユーザーデータを組み合わせて分析をすることで、応募の先にある採用までを見据えた、ユーザーと企業とのマッチングやOne to One マーケティングを可能にしています。

また蓄積されていくデータは、ユーザーの嗜好に合わせたレコメンドなどの機械学習にも活用しています。

職種名
25卒Webエンジニア
給与(想定年収)
421万円 〜
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
開発内容タイプ

自社製品/自社サービス

特徴
既卒可 フルリモート制度あり 残業30H以内 一部在宅勤務可 オンライン面談可
募集人数
3名を予定
求人イメージ画像2
求人イメージ画像3
必須要件
・2025年3月に卒業予定の方
・リブセンスのビジョン「あたりまえを、発明しよう。」に強く共感をしていただける方
・プログラミングの学習経験、授業やプログラミングスクールだけでなく、自主的に手を動かした経験をお持ちの方
・技術的に未知のものに遭遇したとき、自ら正しい情報にたどり着き、最適解を見出すことができる方
・目標に向かって自分自身を高めつつやり切ることができる方
・仕事や自身を省みて、変化させる力をお持ちの方
歓迎要件

・Ruby、PHP、Pythonなど、Web開発言語での開発経験
・HTML、CSS、JavaScript を用いた WebフロントエンドUIの設計・実装経験
・スマートフォンアプリ(Android/iOS)開発経験
・インターン、アルバイト、知人同士の開発など、複数名によるアプリケーション開発経験
・不特定多数のユーザが自分の成果物を利用し、ユーザからのフィードバックを受けた上で改善に取り組めている

求める人物像

・自ら課題を模索し、なぜそうなっているか繰り返し自問し、改善につながる行動を継続できる方
・与えられた課題のみならず、プロジェクトやチーム全体を俯瞰し、自ら目標達成に向けて行動できる方
・HRT(謙虚・尊敬・信頼)の原則を理解し、チームのメンバーと協力しながら開発ができる方

選考フロー

カジュアル面談

1次面接

2次面接

最終面接

内定

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
リブセンスの新卒エンジニアとして、企画から設計、開発、および運用を担当していただきます。

「あたりまえを、発明しよう。」を掲げる当社において、担当プロダクト(Webサービス)の機能改善・UI/UX改善・新機能などを考え、設計手法や開発方針を検討し、実行推進していただきます。

さらに、プロダクトマネジャー・デザイナー・マーケターとともに、サービス企画も担い、試作・開発・検証・リリース・運用・その後の機能チューニングまでのPDCAを高速で回してくことに積極的に取り組んでいただきます。

【担当対象サービス】
・マッハバイト:成功報酬型ビジネスモデルの先駆けともなった、総合アルバイト求人サービス
・転職会議:転職希望者向けに、企業の評判や社風などのクチコミ情報を集めた業界最初のクチコミつき転職サービス
・転職ドラフト:ITエンジニアを専門とした、自分のリアルな市場価値が分かる公開競争入札型転職サービス
・IESHIL:ビッグデータを元にしたマンション査定価格を提示する不動産サービスサイト
・その他新規サービス

【具体的には】
1. プロダクト(Webサービスやネイティブアプリ、分析基盤など)にまつわる開発と保守運用
2. プロダクトの利用状況や市場の分析から仮説を立て、プロダクトの成長と改善に繋げる施策立案
3. 開発体験とシステムの品質を向上させるための基盤開発・運用と制度づくり
4. その他、リブセンスの組織運営に関わる業務全般

【募集背景】
事業拡大につき、未来のサービス開発の根幹を担う人材を採用することにいたしました。

【入社後のフォロー】
新卒研修に加え、OJTでフォローします。

仕事のやりがい

入社後は、担う役割と自分の思いを照らし合わせながら、上司やエンジニアリング・マネジャーとの面談を通じて2つ以上の掛け合わせでキャリアを考えていきます。

■プロダクト・エンジニア
プロダクトのターゲットに対する施策を検討し、詳細な設計に落とし込み、技術力をもって具現化して事業貢献する

■テック・リード
コードの品質や開発全体の生産性を常に意識し、チームやプロダクトの技術選定・設計・実装を主体的に実行する

■スペシャリスト
高度な技術力を駆使し、難易度の高い技術的課題に取り組む。業界内でのプレゼンスを有し、技術広報面でも会社に貢献する

■エンジニアリング・マネジャー
メンバーとの間に心理的安全性を構築し、採用・評価・育成を含めたエンジニアが活躍しやすい組織的改善施策をおこなう

この会社のオフィスを取材した記事を掲載しておりますのでぜひご覧ください。
開発部門の特徴・強み

■オールインハウスの文化
・リブセンスではプロダクトを自社開発し、すべての職種を社内で構成している
・事業会社として、自分たちのプロダクトを自分たちの力でつくる経験ができる

■能力評価する社風
・人事考課に給与Band制度を用いており,年数や役職ではなく能力でBandが決まり、給与が決まる
・特にエンジニアは4つのロールで評価され、役職は加点材料であり、それだけでは評価しない

■Webサービス企業ならではのスピード感
・上流工程から下流工程までの区別がなく、どの工程にも関わることができる
・本番リリースは毎日数回というスピード
・だからこそ発表されたばかりの最新技術すらも積極的に採用し、ダメ元でやってみるという精神が定着

■複数プロダクトの会社のため、幅広い技術選択をしている
・それぞれのプロダクトで組織規模やフェーズが異なるため、それぞれが最適と考える技術選択をしている
・そのため、情報交換が盛ん。新しい技術に取り組むときに、社内に相談相手が見つかる
・勉強会や日々の雑談でも得られる刺激が多く、学びが多い

主な開発実績

最適な選択を妨げる構造の歪みを社会の課題と捉え、テクノロジーで解決するプロダクトを展開しています!

①事業テーマ:DXによるモデル刷新
旧来のモデルを刷新し、その分野の課題や歪みを解決することで、利便性・効率性を向上させる

◆マッハバイト(旧:ジョブセンス)
成功報酬型ビジネスモデルの先駆けともなったアルバイト求人サイト
https://j-sen.jp/

◆batonn(バトン)
面接や選考プロセスの改善に貢献し、採用力の向上を実現する面接最適化クラウド
https://batonn.io/

②事業テーマ:高い透明性
情報の非対称性を解消することで、よりよい選択ができる社会を実現する

◆転職会議
転職希望者向けに、企業の評判や社風などのクチコミ情報を集めたサイト。
https://jobtalk.jp/

◆転職ドラフト
エンジニアの価値は、世界が決める。ITエンジニアを専門とした、自分のリアルな市場価値が分かる公開競争入札型転職サイト。
https://job-draft.jp/

◆IESHIL
ビッグデータを元にした現在のマンション査定価格を提示する不動産サービスサイト
https://www.ieshil.com/

③事業テーマ:人間性の尊重
過度な機械化から脱却し、多面的な希望や価値観を取り入れたマッチングによって、選択の満足度を高める

◆knew(ニュー)
本当に出会いたい人同士がマッチングできるような場所をつくりたい、そんな想いから生まれた恋活・婚活マッチングアプリ
https://knew.jp/

技術向上、教育体制

・入社してからは2か月ほどの研修の後メンターがつき、自学自習する中でどんどん質問していくことができる環境です。
・毎日のようにエンジニア同士で勉強会が開かれており、新卒の学生も積極的に発表していくことが推奨されています。
・外部の講師を招いたセミナー開催やエンジニア・デザイナーでハッカソン合宿を行っています。
・図書リクエスト制度
・外部研修会や勉強会への参加サポート

支給マシン

■PCや周辺機器の選択可
・一定の範囲内で自由にPC、周辺機器を選べるようにしています。

その他開発環境

■開発手法・開発チームの雰囲気
プロダクトごとに開発手法が異なりますが、基本的にアジャイル開発です。1〜2週間程度のサイクルで振り返りと計画を繰り返します。
Slackでのやりとりが盛んで、役職や年齢を意識せずにカジュアルにコミュニケーションがされている環境です。

■エンジニア同士の交流・成長環境
1カ月に一度程度の頻度でプロダクトごとの全体ミーティングがおこなわれ、ビジネスの観点やサポートの観点など、プロダクトのために必要な情報を把握できます。
プロダクトごとにキャラクターがあるため、横断でのミーティングやイベントを通じて知識の共有を実施。そのため、リブセンス内だけでもさまざまな側面から知識が得られる環境です。

■フラットに近い組織の階層
相談しやすく、スピーディに行動できる組織です。役職ではなく、プロダクトを見て仕事ができます。上下関係が少ないのも魅力です。

【開発環境】
Webサービスの開発として、例として以下のような技術を利用しています。
・サーバサイド:Ruby on Rails、PHP、Go
・フロント:React、Typescript、Next.js
・スマホアプリ:Swift、Kotlin
プロダクトごとにキャラクターがあり、利用技術やその濃度はプロダクトごとに異なります。

エンジニア評価の仕組み

半期ごとの目標設定、振り返りによる評価をおこなっています。
リブセンスでは「エンジニアとしての4つのロール」を掲げています。
エンジニアのキャリアは役職につくことだけに限りません。

組織構成

全社約200名
・エンジニアチームは3名〜10名程度で業務に取り組みます。
・プロダクトごとに事業部が存在し、さまざまな職種の同僚とともにプロダクトの企画・開発・運用をおこないます。

平均的なチーム構成

プロダクトによって異なります。小規模なところでは3名程度から、大きなチームでは10名を超えるチームで開発しています。
アジャイル開発であり、複数のプロジェクトが並行して動き、企画と開発と運用が同時かつ短いサイクルで繰り返されます。

勤務地
東京都港区海岸1丁目7番1号 東京ポートシティ竹芝10F

本社オフィスまたは自宅での勤務となります。
比較的自由な働き方ができます。
※受動喫煙の対策:屋内原則禁煙(喫煙室あり)

給与体系・詳細

■賃金形態:月給制
■賃金の決定方法:当社規定により決定いたします
■月給:約244,000円
 ・基本給:約158,200円
 ・固定残業代:45時間分、約85,800円(超過分は別途支給)

給与(想定年収)
421万円 〜
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

10:00 ~ 19:00
・研修期間中:通常時間管理(定時制)
・研修後:専門業務型裁量労働制
※時間外・休日労働の場合あり

休憩時間:60分(※昼食時間は業務の都合により各々の自主性に任せています)

平均残業時間:平均11時間/月(プライベートも充実できます!)

休日休暇

・完全週休2日制
・年末年始休暇
・有給休暇
・ボランティア休暇

諸手当

・45時間を超える時間外労働分についての残業代支給
・交通費支給
・どこでもワーク手当支給

インセンティブ

賞与基準額(半期ごとの成果によって変動します)

昇給・昇格

昇給査定:年2回(1月、7月)

保険

各種社会保険完備
※関東ITソフトウェア健康保険組合加入済

試用期間

入社日より2カ月(期間内と本採用時で待遇に変更なし)

【組織風土の魅力】
■越境を歓迎し、職種や組織の境を超えて仕事ができる
・プログラマが、企画に携わったりセールスと議論したりするのが日常的
・専門職タイプのエンジニアと議論したり一緒に開発したりすることも日常的
■エンジニアの組織ルールや文化はかつてエンジニアがつくったもの
・「ソフトウェアのように組織をつくる」と形容している
・違和感があれば提案し改善していく、草の根の活動を歓迎している
■対話と賞賛を大事にしている
・上司、メンター、VPoEとの1on1など、気軽に相談する場を大切にする社風
・定期的に業務の状態や体調、各自のWill(希望)をアンケートしており、人事がサポート
・半年に一度の納会では、全社表彰で社員の活躍を賞賛

【キャリア選択の魅力】
■能力評価する社風
・人事考課に給与Band制度を用いており、年数や役職ではなく能力でBandが決まり、給与が決まる
・特にエンジニアは4つのロールで評価され、役職は加点材料であり、それだけでは評価しない
・自分の目指したいキャリアに合わせて仕事・目標を設定し、その成果で給与を上げられる
■ロールは複数から選択できるし、変更できる
・やりたいことが多くて迷っているなら、それを上司・先輩に伝えて一緒にキャリアをつくっていく
・目標設定・評価も半年に1度あるため、短いサイクルで挑戦できる
■複数プロダクトがあるからこその経験
・スタートアップの新規事業から15年を超える歴史あるプロダクトまで、さまざまなフェーズを見て経験できる
・社内インターン制度で他のプロダクト・職種に挑戦できる

【福利厚生の魅力】
■裁量労働制で時間に縛られず、働く場所もリモートでもオフィスでも選択できる
・リブセンスでは、時間や場所への強制よりも信頼が優先される
・「はたらくを、発明しよう。」プロジェクトを発足して、自由と自律を高いレベルで両立することを目指している
■家族・パートナー・子育てに理解がある
・たとえばコロナ禍では、家族・同居人のワクチン接種時の付き添いのための特別休暇を可としていた
・今年は子育てを総合的に支援する制度パッケージ『ペアハピ』を制定している
・大手企業と比べるとわかりやすい制度は少ないかもしれないが、時代に合わせて変化・改善し続けていることが魅力

募集・採用に関する状況
過去3年間の新卒採用者数・離職者数
前年度 採用者数0人 離職者数0人
2年度前 採用者数0人 離職者数0人
3年度前 採用者数0人 離職者数0人
過去3年間の新卒採用者数の男女別人数
前年度 男性0人 女性0人
2年度前 男性0人 女性0人
3年度前 男性0人 女性0人
平均勤続年数
5.0年
職業能力の開発・向上に関する状況
研修の有無及び内容

新卒研修・OJT研修を予定しておりますが、詳細は未定です。

自己啓発支援の有無及びその内容

■学習支援制度
セミナー、勉強会、資格試験受験料など学習の形態を問わず、一人年間2万円の学習費用を補助する制度。

メンター制度の有無
あり
企業における雇用管理に関する状況
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
役員12.5%
管理職20.0%
企業メインイメージ

株式会社リブセンス

◆学生ベンチャー企業から東証一部企業へ大躍進 株式会社リブセンスは、当時大学生だった社長が"アルバイトをしたいと情報を探すものの、なかなかいい案件が見つからなかった体験"などをベースに、学生ベンチャー企業として2006年に創業。「成功報酬型」という画期的なビジネスモデルを起案、創業事業『ジョブセンス(現:マッハバイト)』をスタートさせました。 その後「成功報酬+採用決定者に祝い金を贈呈」という現在のビジネスモデルを確立させることで、国内最大級の求人サービスに成長。爆発的な成長を遂げ、社長が25歳という若さで東証一部上場を成し遂げました。 現在は創業ビジネスの他、仕事クチコミサイト「転職会議」、AIを用いた中古マンションの価格査定サイト「IESHIL」などサービス分野を広げ、業界の垣根を超えた不便や不満を解消し、日本に新たなあたりまえを創造すべくサービス展開をしています。 ◆PDCAをまわし続けるチーム一貫体制 すべてのサービスを社内一貫で担い、価値を高める。 LIVESENSEでは、事業の企画からサイトデザイン・システム開発、Webマーケティング、カスタマーサポートまで、すべてのプロセスを内製化しています。サービスごとにユニットにわかれ、チーム一枚岩となってPDCAをスピーディーに回し続けることで、サービスの価値向上や、着実な収益化へとつなげています。 またチーム一貫体制のもう一つのメリットは、職種の業務範囲を超えた「越境型人材」の創出です。営業やマーケティング職でもSQLを書くことができるなど、全社員がテクノロジーに明るいだけでなく、エンジニアが直接カスタマーの声を聞いてみたり、UIやデザインの知見を深めたり、職種を越境しながらサービスの向上に取り組んでいます。 ◆定量・定性データから、ユーザーのニーズを見出す取り組み データを資産として、サービスを成長させる。 社会性のあるサービスを生み出し着実に成長させていくために、わたしたちが何よりも大切にしてきたのは、ユーザーの視点。定量・定性的なデータ双方を活用しながら蓄積・分析することで、ユーザーの本質的なニーズを把握し、サービス運営に役立てています。 ◎Livesense Analytics(LA) リブセンスで独自に開発した定量データの分析基盤で、すべてのサービスに導入されています。Web上での、ユーザーのページ遷移などのアクセスログのみならず、ユーザーのサービス登録情報や、外部の解析ツールのデータまでを集約・整理して一元管理することで、ユーザーの特徴とサイト上の行動特性を正確に把握することが可能です。 たとえば、成功報酬型アルバイト求人サービス“マッハバイト”では求職者の応募データだけではなく、その後の採用状況といった採用プロセスにおけるオフラインのデータまで保持しています。サイト流入から応募までのユーザーのWebサービス上の行動に加えて、オフラインのユーザーデータを組み合わせて分析をすることで、応募の先にある採用までを見据えた、ユーザーと企業とのマッチングやOne to One マーケティングを可能にしています。 また蓄積されていくデータは、ユーザーの嗜好に合わせたレコメンドなどの機械学習にも活用しています。
通過ランク:A

類似したおすすめの求人

Webエンジニア(25卒)
株式会社スペースマーケット
403万円 〜
東京都
応募可能ランク:A
自社サービス開発Webエンジニア
株式会社ラクーンホールディングス
472万円
東京都
応募可能ランク:B
25卒WEBエンジニア
株式会社コドモン
420万円 〜
東京都
応募可能ランク:B
25卒バックエンドエンジニア
株式会社SyncThought
330万 〜 500万円
東京都
応募可能ランク:A

類似したおすすめの求人

Webエンジニア(25卒)
株式会社スペースマーケット
403万円 〜
東京都
応募可能ランク:A
自社サービス開発Webエンジニア
株式会社ラクーンホールディングス
472万円
東京都
応募可能ランク:B
25卒WEBエンジニア
株式会社コドモン
420万円 〜
東京都
応募可能ランク:B
25卒バックエンドエンジニア
株式会社SyncThought
330万 〜 500万円
東京都
応募可能ランク:A
応募には会員登録が必要です。

求人特集:人気のテーマ別に求人をご紹介