【データサイエンティスト・AIエンジニア】25事業のシステムを全て自社開発／専門職種エンジニアコース

創業以来、レイスグループは企業経営者が抱える多岐にわたる経営課題に対して解決手段を企画・立案し、実行までサポートすることで、顧客の経営革新を実現してきました。
現在展開している25事業すべてのシステム企画・開発に携わっているのが、私たちレイスシステムソリューションズです。
機械学習を活用した分析系システム・事業の根幹を支える基幹系システムの企画・開発から、AI・セキュリティ領域の最新技術の導入など、多くのプロジェクトを自社開発で進めています。
入社年次に関係なく複数のプロジェクトに関わることができ、キャリアステップの描き方も様々です。

また、「“理想の会社”は、自分の手で創り出す」という想いのもと、全社員が3カ月ごとに3連休を取得する『パワーチャージ休暇』や、条件を満たせば家族との旅費が付与される『リフレッシュ休暇補助金制度』、多様な働き方を推奨する『在宅勤務・時短勤務制度』など、職環境を通じて社員の人生を充実させるための制度を多く生み出しています。中には、十分な成果を残しながら、週休3日、3カ月に一度10連休を取得するというペースで活動し、年に5回の海外旅行、平日に人気のレストランでリフレッシュ、と人生を謳歌している社員も存在します。

◆スピード感のあるキャリア形成を実現
レイスグループで展開している25の多様な事業に携わるため、新規事業の開発に上流工程から参画できるのが魅力です。数億円から数十億円規模のプロジェクトを担当しながら、1人前のエンジニアとして成長できる環境があります。一般的なシステム専業企業よりも早期に経験を積むことが可能な環境であるため、入社後5年以内にプロジェクトマネージャーを任されるケースが多くあります。
また、レイスシステムソリューションズでは『キャリアコンサルテーション制度』を設けています。専属のメンターが仕事の悩みや将来のキャリア形成などについて相談を受け付けており、各社員の状況に応じた支援につなげています。

◆『最高水準報酬の追求』を経営方針に掲げる
『最高水準報酬の追求』を経営方針に掲げる当グループでは、社員個々の頑張りや成長が評価される機会を出来る限り多く設けたいとの考えから、昇給・昇進に関する査定を3カ月ごと、年間4回実施しています。
入社3年目の4月時点で、入社時の2倍の給与額に昇給した例があるなど、成果は昇給・昇進に大きく反映されます。

レイスグループで展開している25事業の各システムや、基幹システムに蓄積されている業績情報、人材情報などのデータに対する分析、機械学習の活用による事業変革、新規事業立ち上げプロジェクトに携わります。
配属直後から以下のようなタスクを担当します。
・既存データの活用方法の検討
・データ分析基盤の設計と開発
・既存データおよび集計データに対する分析の実施
・機械学習モデルの作成、評価
・各事業部の業務理解とデータサイエンス分野の知見を活用した事業改善提案

■パワーチャージ休暇制度
四半期（3ヶ月）の最初に、全社員が平日を含む3連休を取得し、前の四半期の疲れを癒すとともに、新たな四半期に向けて気力・体力を充実させます。

■リフレッシュ休暇補助金制度
四半期（3ヶ月）もしくは年間における一定以上の成績優秀者に対して、本人はもちろん家族も含めた旅行の補助金が支給されます。

■在宅勤務制度
コロナ禍下で全社員が在宅勤務を行い、現在では出社・在宅勤務を組み合わせたハイブリッドな働き方を実現しています。

■自己申告制度
四半期（3ヶ月）に一度、配属部署の希望やプロジェクトへの参加希望などを申告できます。
1年以内に希望が叶う確率は約80％となっています。

■配偶者誕生日早帰り制度
配偶者を持つ社員は、配偶者の誕生日に通常より早く帰宅することができ、家族との時間を増やすことが可能です。

■表彰制度
四半期（3ヶ月）ごと、また1年ごとに金賞（MVP）、銀賞（準MVP）、銅賞などを選出し表彰しています。
受賞者にはトロフィーと、副賞として海外旅行などが授与されます。

■『八つの心得』360度相互評価制度
社員間で「どんな仲間と働きたいか」を議論し定めた行動指針『八つの心得』に基づき、査定時に同部署のメンバー同士で360度評価を行います。
この360度相互評価結果は、実績とあわせて査定で重視される評価項目です。

■四半期査定制度
「昇給、昇格のチャンスがたくさんある会社にしたい！」という考えのもと、四半期（3ヶ月）に一度、昇給や昇格のチャンスがあります。

■委員会制度
社員同士の交流促進や職場環境改善、風土・文化醸成などを目的に様々な委員会を設置し、希望者を募り活動しています。
たとえば「全社イベント」委員会、「社内報制作」委員会などがあります。