【一年目からフルリモ可！】一次請け×運用保守｜独自の立ち位置で顧客に貢献したいシステムエンジニア募集中！

◆リモートワークの普及と地方創生を追求
フルリモートワークに専門特化した人材サービスを提供する「Remogu（リモグ）事業」をはじめ、フルリモートかつボーダレスな人材活用によって顧客のIT資産運用の最適化を提案する「システムインテグレーション事業」、「ボーダレスワーク」「テレワーク・リモートワーク」「地方への移住・関係人口の創出」のテーマに特化した「メディア事業」を展開し、場所問わず働ける社会を目指します。

◆急成長中の自社システム開発に携わる
主軸事業であるRemogu（リモグ）事業は、2019年にスタートした社内新規事業でしたが、昨対比280％の売上成長、t当初4名で立ち上げたメンバー数も現在は25倍の100人超。新型コロナウイルスの流行によって、一気に地位を確立した「フルリモートワーク」特化型の人材エージェントとして飛躍的な事業成長を遂げています。

◆解決している課題
人口減少社会における人材不足問題と、居住地による就業機会の不均衡は、日本の未来に向けた極めて重要な課題だと考えます。人・企業・地域の「雇用」「事業の継続性」が危ぶまれる社会問題に対し、わたしたちはリモート社会を牽引し、ボーダレスワークを推進するサービスを提供することで解決に導き、社会へ貢献します。毎日の仕事が100％社会貢献につながるのでやりがいも大きいです。

◆完全リモートワークで全国勤務が可能
リモート勤務をビジネスの強みとしているLASSICは、働く社員も当然リモートワーク推奨です。LASSICで働くメンバーの大半がフルリモートワークで勤務。オフィスに依存しない業務が多いため、全国各地から在宅勤務を希望する優秀な仲間が集まっています。東京本社や鳥取本社の社屋にフル出社、ハイブリッドでの勤務も可能で、自身がもっとも業務がはかどる環境を選ぶことができます。

システムエンジニアとして以下の開発業務をご担当いただきます。

【業務内容】
■大手顧客の基幹システムの運用保守アウトソーシングやグローバルメーカーのプロダクト開発支援業務
・Webアプリケーションの要件定義～開発～運用やサービスの品質改善提案
・先端技術を活用したプロダクト保守開発・PoC支援
・業務コンサル、PMO業務、RPA導入支援から保守開発
■自社Webメディアの運用や社内基幹システムの開発業務
・Remoguサイトの要件定義～開発～運用
・自社Webメディアの開発～運用
・社内基幹システムの要件定義～開発～運用

【キャリアステップ例】※当社社員の実際のキャリアステップになります！
■新卒入社3年目（大卒文系、開発未経験で入社）
現在、月間数億円を売り上げるサービスのリニューアル案件のプロジェクトリーダーとして活躍中
2020年4月～10月（6カ月）：研修＋OJT
2020年10月～2021年10月（13カ月）：プロジェクトメンバーとして従事
2021年10月～現在まで：メンバー全員がリモート勤務のプロジェクトリーダー

■新卒入社2年目（大卒理系、開発経験者）
現在、Remogu事業部にて社内DXやシステム導入など…事業拡大に向けて活躍中
2021年4月～6月（3カ月）：研修
2021年7月～2022年5月：大手通信企業様の基幹システムリプレイスプロジェクトのPMOやPM
2022年6月～現在まで：Remogu事業部事業企画チームにて事業拡大、業務支援に従事

【入社後のフォロー】
研修期間中にはブラザーシスター制度が実施され、年の近い先輩に仕事や仕事以外で困ったことなど、なんでも相談できるサポート体制があります。

◆急成長中の会社・事業で、またIPOという貴重な環境で、エンジニアとして大きく成長できます！
新卒入社から2週間で経営会議に提案したり、実際にアイデアが採択された実績があります。
要件定義からコーディングなど上流〜下流まで幅広い業務に携わりながら、スキル・経験を積める環境です。
お客様とともによりよりサービスをつくり上げていく過程を経験できます。

◎有休消化50％以上／育休取得率90％以上／在宅勤務可／副業可／資格取得奨励金あり

【福利厚生】
・定期健康診断
・インフルエンザ予防接種補助
・コロナワクチン接種休暇
・メンタル・健康電話相談（希望に応じて産業医との面談も調整しています）
・慶弔休暇と各種手当（結婚出産祝金や弔時見舞金など）
・企業年金基金制度（福祉はぐくみ企業年金基金に加入）
・各種割引制度（宿泊、飲食店、映画・ライブ・お笑い・カラオケ、ガソリンスタンド等）
・部活動支援制度
・資格取得・研修受講費支援制度

【教育制度】
・新人研修、その他社内外の研修制度あり
・OJT研修
・目標管理制度（プロセスと成果評価に基づき、半期ごとにフィードバック）
・上司との1on1ミーティング
・各種勉強会

【その他社内イベントなど】
・フリーエージェント制度（自主的な異動打診制度）
・らしく提案制度
・全社キックオフ（年2回実施の全社総会）
・表彰制度

※受動喫煙の対策：屋内全面禁煙