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通過ランク:C

【仙台】受託など幅広い案件に携われるシステム開発エンジニア(東証スタンダード上場)

正社員
2025年卒
求人メインイメージ

テンダでは法人向けの自社プロダクトの企画・開発、Webシステム等の受託開発、ゲーム事業の3つを柱としており、ソフトハウスとSIer両方の側面を兼ね備えています。
多角的な事業展開をしているため、テンダ内で自社製品開発、受託開発、ゲーム開発、スペシャリストもマネジメントも様々なことを経験しながら自分のキャリアを選択していくことができます。

■■エンタープライズ事業■■
■ビジネスプロダクト
AIやクラウドを活用し、業務効率化・自動化を実現する自社製品を開発しています。
累計導入実績3,000社を誇るマニュアル自動作成ソフト『Dojo』をはじめ、AIやクラウドを活用したプロダクトで、企業の課題解決に貢献します。
製品企画・開発・販売・CSまですべて自社内で行える体制でサービスを提供しています。

■Webソリューション
お客様への企画提案・システム開発・インフラ構築・保守・運営・技術者支援に至るまで、課題解決に向けて多方面から支援をしています。
効率良く、かつスピーディーに開発を進めるためのCMS(content management system)やWebクローラーなど、優れたツール/ソリューションを自社で開発・提案できることも強みです。

■■コンシューマー事業■■
■ゲームコンテンツ
企画・開発・運用からプロモーションまでソーシャルゲームのすべてを内製できることが強みです。実際にゲームで遊んでいただくお客さまはもちろん、ゲームに関連するソリューションをお求めの企業の皆さまにも、持続的な幸せをお届けできるよう取り組み続けています。


■企業の特徴/おすすめポイント
・自社製品&サービス、受託システム開発、ゲームコンテンツの3本を軸に事業展開している企業になります。
⇒多角的な事業展開をしているため、テンダ内で自社開発、受託開発、ゲーム開発、スペシャリストもマネジメントもすべて経験可能です!
・2021年に東証スタンダード上場!
・累計導入実績3,000社以上の自社プロダクトがあります。
・マニュアル自動作成ツール[Dojo]は国内トップシェアを誇ります。
・ワークライフバランス◎
⇒在宅勤務と出社のハイブリッド型で勤務可能。
⇒年間休日125日、月平均残業時間12.6時間、平均有給取得日数9.7日

職種名
開発エンジニア(新卒)
給与(想定年収)
月収 25.7万 〜 27.9万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
宮城県
開発言語
Java C C++ C# PHP Python2 Python3 Swift JavaScript HTML5+CSS3 HTML+CSS
フレームワーク
FuelPHP Zend Framework Smarty Laravel Node.js jQuery
クラウドプラットフォーム

Amazon Web Services、Microsoft Azure

データベース
MySQL、PostgreSQL
開発内容タイプ

自社製品/自社サービス、B2C、B2B、WEBサイト、CMS、ポータルサイト、EC、ソーシャルゲーム、コンシューマーゲーム、業務システム/パッケージ、スマートフォンアプリ、スマートフォンサイト、SaaS

特徴
社長が現役or元エンジニア 残業30H以内 女性エンジニアが在籍 一部在宅勤務可 既卒可 オンライン面談可 時短勤務可 産休育休取得実績あり 女性リーダー活躍中 フリードリンク
募集人数
20名
求人イメージ画像2

社内はミーティングスペースも豊富。 ちょっとした会話などからもサービスの「次」が生まれます!

求人イメージ画像3

開発の上流から関わることが出来る点もテンダの魅力の1つです。20代、30代の若い社員が協力し合いながら活躍しています!

必須要件
2025年3月卒業予定の方
求める人物像

・ITが好きで様々な情報収集をしている方。

選考フロー

カジュアル面談

一次面接

二次面接

適性試験+最終面接

※全てWEBで完結いたします。

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
【抜群のワークライフバランスと挑戦・成長できる環境が魅力!】自社・受託など様々な案件に幅広く携わる新卒エンジニア

◆受託開発
お客様の実現したいをかたちにしていくお仕事です。
お客様からご依頼を元に、どうすれば高品質で最適なシステムになるのか、どんなものが一番適切かを判断し、システム提案、開発、保守、運用をするお仕事です。
・自社開発CMS「Smart Krei」「Mobile Krei」の企画・設計・開発
・下記のようなサービスの設計・開発・運用・保守
※スマートフォン向けWebサイト
※BtoB、BtoC向けwebサービス開発
【業務の流れ】 *担当して頂く案件により変動します。
▼企画、またはお客様からのご相談に基づくご提案
▼要件定義・プロジェクト計画
▼技術調査・検証
▼基本設計・詳細設計
▼開発
▼テスト仕様・動作検証
▼市場リリース、またはお客様へご納品
▼運用、保守
※案件によってはお客様先に常駐して頂く可能性もございます。

仕事のやりがい

・案件ごとに開発手法や言語が異なるので、数多く様々なコーディングや開発手法を経験することができます。
・スマートフォン、タブレット、PCと端末を問わないサイト制作を行うため、エンジニアとして幅広いスキルを身に付けることが出来る。
・最先端の技術、流行に携わる事で、時代の技術革新のスピードに乗る事ができます。

開発部門の特徴・強み

・実力は正当に評価し、年齢や社歴問わず、意欲のある社員には重要な仕事を任せる社風です。具体的には、20代後半から30代前半リーダーや30代半ばのマネジャーも多く在籍しています。
・下請けの仕事はほとんどなく、エンドユーザとの直接契約による仕事を8割以上の割合で行っています。
・エンジニアは自由な発想で企画を行っています。ビジネスパッケージソフトやソーシャルゲーム、スマートフォンアプリの企画などジャンルは多種多様で、社長や役員も企画会議に参加し、役職に関係なく、新製品への意見交換・検討が毎月行われてます。
・テンダのパッケージ製品は、自社の課題、お客様からの受託開発、マーケットの需要などを精査して生まれます。現場の課題解決で培ったノウハウや汎用性の高いソフトをひとつにまとめることで、より広い仕事の現場で役立つよう開発。「安くて多機能」ではなく、「便利さがひとまとめ」になっているので、ITリテラシーに依存することなく、現場の誰にとっても使い勝手がよいと好評を得ています。

技術向上、教育体制

※2023年度実績 研修期間計3ヶ月
◆新入社員研修
ビジネスマナー・スキル研修、事業説明会
◆技術研修
IT基礎、PHP基礎・応用、DB、技術開発演習
ーーーーーーーー
◆資格支援制度
受験費用補助、書籍購入代、報奨金

◆セミナー補助制度
有料のセミナーなど事前の承認を得れば会社が費用負担いたします

支給マシン

Windows PC
担当業務によりスペックは考慮致します。

開発手法

プロジェクトごとに選択、オブジェクト指向、ウォーターフォール、アジャイル、スクラム

開発支援ツール
Redmine、GitHub、Subversion
環境
Linux、Windows、CentOS、Red Hat Enterprise Linux、Apache HTTP Server、NGINX
エンジニア評価の仕組み

◆評価制度
所属している部門の目標達成度と、個人の目標達成度で、評価します。部門目標は、年度の経営方針・経営戦略を踏襲したもので、個人目標は、部門目標を踏襲したものになります。年度の経営方針・経営戦略を、従業員一人一人が理解し、同じゴールを目指します。

◆キャリア
年功序列型のキャリアステージではなく、役割責任に応じて、キャリアステージが適応されます。また、技術職は、プロジェクトマネジャーなどのマネジメントコースと、アプリケーションスペシャリストなどのエキスパートコースに分かれます。マネジメントコースとエキスパートコースのキャリアチェンジも可能です。

平均的なチーム構成

平均としては、4〜7名程のチームで開発しています。

勤務地
宮城県仙台市宮城野区榴岡1-1-1 WeWork JR仙台イーストゲートビル内

社内もしくは近隣のお客様先での勤務となります。

最寄り駅

各線「仙台駅」

給与体系・詳細

短大・専門卒  (月給)257,250円
        (基本給)208,400円
        (固定残業代30時間)48,850円

高専・四大卒  (月給)274,280円
        (基本給)222,200円
        (固定残業代30時間)52,080円


大学院    (月給)279,960円 
       (基本給)226,800円   
        (固定残業代30時間)53,160円

上記は最低基準額です。
能力に応じて決定を致します。
残業時間が30時間を下回る場合でも固定残業支給分は全額支給、越える場合には別途支給致します。

給与(想定年収)
月収 25.7万 〜 27.9万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

9:00~18:00

休憩時間:60分

平均残業時間:12.6時間

休日休暇

完全週休2日制(土日祝)
年間休日:125日
有給休暇:10日※入社時1日、その後も毎月1日ずつ付与、半年後に残りの4日が付与され合計10日間
休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇

諸手当

残業手当
管理職手当
家族手当(毎月)
配偶者 20,000円
子供  15,000円/人
通勤手当

昇給・昇格

年1回

保険

各種社会保険完備

試用期間

試用期間 6 ヶ月

◆ワークライフバランス
産休育休後の復帰率はほぼ100%、男性の取得実績も増えています。
時短勤務制度、時差出勤制度、リモートワークなど、仕事とプライベート双方向上できる環境です。
女性のライフステージに合わせたキャリアプランも充実しています。

◆保養所
静岡県伊東市の川奈に保養所として温泉付のマンションを保有しています。
利用代表者が厚生会会員ならば、社員に関わらず家族・友人など、誰とでも一緒に利用することができる施設です。

◆従業員に対する受動喫煙対策:あり
対策内容:屋内原則禁煙(別フロアに喫煙室あり)

募集・採用に関する状況
過去3年間の新卒採用者数・離職者数
前年度 採用者数17人 離職者数0人
2年度前 採用者数8人 離職者数1人
3年度前 採用者数16人 離職者数4人
過去3年間の新卒採用者数の男女別人数
前年度 男性11人 女性6人
2年度前 男性4人 女性4人
3年度前 男性8人 女性8人
平均勤続年数
5.2年
職業能力の開発・向上に関する状況
研修の有無及び内容

【一般研修】
・ビジネスマナー
・ビジネスマインド
・SEO/マーケティング研修

【技術研修】
・IT基礎
・プログラミング基礎
・Web・データベース
・システム開発実習

【OJT研修】

自己啓発支援の有無及びその内容

【資格支援制度】
・対象資格取得の際の受験料、書籍代の購入代金、
 報奨金が支払われます。※社内ルールによる

【eラーニング】
・対象のコースはすべて無料で好きな時間に
 PC/スマートフォンで受講可能です。

【セミナー受講補助制度】
・業務に関連する外部セミナー等、事前申請頂ければ
 会社負担で参加・受講することができます。

【成長支援制度】
・将来の事業コアメンバーへ『(企画立案)アイハブアイデア制度』
・技術・知見を社内外へ発信。目指せプリセールスマスターへ『社内講習講師制度』
・技術に絶対の自身を持つ最上の技術オタクへ『自社製品機能開発制度』

メンター制度の有無
あり
企業における雇用管理に関する状況
前年度の月平均所定外労働時間の実績
22.0時間
前年度の有給休暇の平均取得日数
11.5日
前事業年度の育児休業取得者数/出産者数
男性2人/0人
女性3人/3人
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
役員0.0%
管理職11.1%
企業メインイメージ

株式会社テンダ

テンダは、法人向けの自社プロダクトの企画・開発、Webシステム等の受託開発の2つを事業の柱としており、ソフトハウスとSIer両方の側面を兼ね備える企業です。 グループ会社はクリエイティブ事業を展開しているため、異なるビジネスモデルによる強固なポートフォリオを形成することで、創業から29期目を迎え、継続的に安定した経営基盤を構築しています。 近年は、「ワークスタイル変革」「業務改善」をキーワードにAI・クラウドを用いたサービス拡充をおこなっています。 ◆累計3000社以上の導入実績を誇る自社プロダクト マニュアル・eラーニング自動作成ソフト 「Dojo」は累計3000社以上が導入しており、「中小企業優秀新技術・新製品賞ソフトウェア部門」にて優秀賞を受賞しました。 「Dojoナビ」は「中小企業優秀新技術・新製品賞」において、中小企業基盤整備機構理事長賞を受賞しました。 また、プロジェクト管理ソフトの「Time Krei」は、シェアNo1と評され、日経BP社主催の「クラウドランキング」では汎用情報系SaaS部門ベストサービスに3回連続選出されました。 2019年度には、新たなプロダクト「Dojo ナビ」「D-Analyzer」をリリースし、積極的な自社サービスの企画・開発を行っております。 また、ソリューション事業で展開している国内ラボ型開発「テンダラボ」では、R&DやPoC案件を積極的に受注するなど、積極的なチャレンジを継続しています。 「従業員の満足」は「顧客の満足」。そう考える弊社では、従業員が充実したワークライフを送れるよう常に制度の見直しや改善を図っています。その一例として人材教育にも力をいれており、外部研修期間と提携したセミナーを開催したり、eラーニングよる教育教材をいつでも自由に受講できるよう設備として整えています。また資格支援制度はもちろん、公平な評価制度(MBO)を設けることで、従業員の“チャレンジする気持ち”を応援しています。 また、女性ならではの感性や、アイデアを取り入れたいという思いから、女性のライフステージに合わせたキャリアプランも充実。産休育休からの復帰率は現在産休育休中の社員を除くと100%、復職後の勤務体系や配属などのサポート体制も魅力です。
通過ランク:C

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