25卒エンジニア★研究機関や大学と連携★社会課題を解決するプロダクト開発
株式会社要は2010年設立。IT人材におけるヒューマンリソース支援を軸としながら、自社プロダクト開発もおこなっている会社です。
『ITエンジニア』のことを『アーティスト』と呼ぶ変わったカルチャーを持つ当社。
真っ白なキャンパスからアートを生み出すように、自由な発想をたくさん取り入れて、世界に新たなる価値を発信しています。
固定観念にとらわれない、おもしろい会社を目指しています。
◆チャレンジ制度でやりたいことをプレゼンできます！
要の魅力の１つは「自由であること」。社内にはいつでも経営陣にじぶんのやりたい事業をプレゼンできる「チャレンジ制度」があります。
こちらの制度をきっかけに、エンジニアの社員がネパールのコーヒー事業を立ち上げるなど、枠にとらわれないチャレンジをすることが可能です。
◆業務内容
・SES業務
・システム開発：Web/オープン系アプリケーション設計・開発を得意としており、 金融系、生損保系、通信系、医療系など幅広い業種のシステム開発に携わっております。
・インフラ設計・構築：ネットワーク、サーバ設計・構築から運用/保守に至るまで、 ITインフラサービスで最適なソリューションを提供します。
Web/オープン系アプリケーション設計・開発を得意としており、 金融系、生損保系、通信系、医療系など幅広い業種のシステム開発に携わっております。
・ヘルプデスク/ITサポート：IT機器サポートやITヘルプデスク、開発チームのPMO支援など、 あらゆるサポートニーズに合わせたサービスを提供させていただきます。
・自社プロダクト
・セーフロードV：舗装面の痛み具合を 車で走るだけで簡単に計測できます。
・モウマ：「妄想商品マーケット」。19文字以内で 好きなアイデアを書いて、好きな値段を つけて(あたかもリアルな通貨で) 出品することができる Webアプリケーションです。
「こんなのあったらいいのにな」と一回でも考えたことがある人に、ぜひ使ってみてほしい サービスです。
・大学研究機関向け開発
・児童虐待防止への活用を目指したアプリケーションの研究・開発
・薬物依存症者の回復プログラムへの活用を目指したアプリケーションの研究・開発 など
入社後のフォロー体制だけでなく、入社前のフォロー研修も充実しております！
- 職種名
- 25卒エンジニア
- 給与(想定年収)
-
月収 22.5万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 東京都
- 主要開発技術
- TypeScript Ruby on Rails
- 開発言語
- Ruby HTML5+CSS3 Sass
- フレームワーク
- React Next.js
- クラウドプラットフォーム
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Amazon Web Services、Microsoft Azure、Google Cloud(Google Cloud Platform)、Firebase、さくらのクラウド、Google App Engine
- データベース
- PostgreSQL
- 開発内容タイプ
-
自社製品/自社サービス、受託開発（自社内開発）、B2C、B2B、WEBサイト、CMS、業務システム/パッケージ、スマートフォンサイト、SaaS、Win/Macアプリケーション、自然言語処理、AI、IoT
- 特徴
- 一部在宅勤務可 既卒可 オンライン面談可 服装自由 産休育休取得実績あり 社長が現役or元エンジニア 女性エンジニアが在籍 女性リーダー活躍中 ノートPC＋モニタ別途支給 イヤホンOK 1920x1200以上のモニター環境を提供 フリーソフト利用可 残業３０H以内
- 募集人数
- 4名
- 必須要件
-
2025年3月卒業見込みの方
※初回応募時に候補日時入力の画面にてオンラインフラグのチェックをお願いいたします - 求める人物像
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・技術が好きという方、技術に対して夢中で取り組める方
・主体性をもって動ける方
・新しい環境や変化に物怖じせず楽しめる方 - 選考フロー
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paiza（コーディングテスト）
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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カジュアル面談・書類選考
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1次面接（担当：開発責任者・取締役）
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適性検査（性格診断）
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最終面接（代表）
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内定
入社１年は、社内にて請負案件、自社プロダクト開発に携わっていただく予定です。
配属先は本人の希望で決定いたします。
【具体的な職務内容】
・受託案件：大学との共同研究、共同開発が多くございます。
例①児童虐待防止への活用を目指したアプリケーションの研究・開発（筑波大学との協働）
例②道路の凹凸可視化するシステム
例③ 薬物依存症者の回復プログラムへの活用を目指したアプリケーションの研究・開発（東京医科歯科大学 との協働）
国や地方自治体から依頼された社会貢献性の高いプロジェクトが多数ございます。
・自社プロダクト
セーフロードV：舗装面の痛み具合を 車で走るだけで簡単に計測可能
MouMa（妄想マーケットアプリ）：19文字以内で 好きなアイデアを書いて、好きな値段をつけて出品することができる Webアプリケーション
他、ゲーム開発なども自社で手がけております。
【募集背景】
事業拡大のため
【入社後のフォロー】
入社前に研修＋入社後には自社の技術研修を3カ月受けていただきます。その後、入社１年間は自社内開発もしくは、自社開発に携わってもらいます。
先輩社員のOJTの元、実践的な研修を行います。
・フォロー面談制度
面談相手は選択できるようになっており、コミュニケーションロスの解消とモチベーションアップのため、定期的に1on1面談を行っています。
【開発環境】
メインで使われているのは、Ruby, React,Typescriptです。
ただ、社員の開発したいこと・やりたいことを尊重するので、今まで勉強してきた開発言語用いた開発・新しい技術へのチャレンジも可能です。
・自由にキャリアを積める、社員がやりたいことを実現できる会社です！
例：ネパールのコーヒーの事業の立ち上げは、ネパール人の社員が母国になにか貢献したいという想いから始まりました。
社員が自由にやりたいことを経営陣にプレゼンできるチャレンジ事業の制度があります。
年次やキャリアに関係無く誰でもエントリー可能です！
- 開発部門の特徴・強み
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デイリーで10分程度進捗を共有しています。
- 技術向上、教育体制
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・社内勉強会の開催
・書籍、社外勉強会・カンファレンス参加費用の補助制度
・研修の実施、資格手当・報奨金制度 - 支給マシン
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基本的にCPU Corei5or7or9、Ryzen5or7or9、メモリ16GB以上、SSD: 500GBのWindowsPCを支給します。
Macに慣れていて、希望の場合はメモリを16GBにしたMacBook AirかProを支給します。
それ以外に4K27インチの液晶ディスプレイの支給があります。
希望する場合はマウスの貸し出しがありますが、キーボードやマウスは自分の私物利用もできます。
その他、業務の必要に応じてデスクトップPC等は別で支給予定です。 - 開発手法
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プロジェクトごとに選択、プロトタイピング、コーディング規約あり、グローバルチーム（多国籍メンバー）
- 開発支援ツール
- Git、GitHub、GitHub Actions
- インフラ管理
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Docker
- 環境
- Linux、Mac OS X、Windows、NGINX、Redis、GraphQL
- エンジニア評価の仕組み
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年2回評価タイミングがあります。
- 配属部署
- 開発部
- 平均的なチーム構成
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社内開発：3〜4名 （チーム同士、交流もある）
1年以上の長期プロジェクトがメインです。
- 勤務地
- 東京都千代田区麹町2丁目 2番地3
- 給与(想定年収)
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月収 22.5万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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9:30～18:30
休憩時間：13:00～14:00（60分）
平均残業時間：平均10時間/月
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土日休み）
・祝日
・夏季休暇、冬期休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・介護休暇
・産休育休 - 諸手当
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・残業代
・交通費支給
・在宅手当 - インセンティブ
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賞与：年2回（6月、12月）
- 昇給・昇格
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昇給：年2回（4月、10月）
- 保険
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社会保険完備（健康保険・厚生年金加入、雇用保険・労災保険）
- 試用期間
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3カ月（待遇の変更はありません）
・残業時間は月平均10H以下で、メリハリをつけて働いています。
・入社後は研修や業務に慣れていただくために、入社後1年間は原則定時出社となります。
ゆくゆくは時差出勤制度やリモートワークを利用し、柔軟な働き方ができます。
【受動喫煙対策】
敷地内禁煙
【福利厚生など】
・書籍購入制度
・資格取得支援制度
・研修参加時支援金
・退職金制度
・KANAME PORT（選択面談制度）
・KANAME HUB（社内イベント企画）
- 募集・採用に関する状況
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過去３年間の新卒採用者数・離職者数前年度 採用者数3人 離職者数0人2年度前 採用者数4人 離職者数0人3年度前 採用者数2人 離職者数1人過去３年間の新卒採用者数の男女別人数前年度 男性3人 女性0人2年度前 男性3人 女性1人3年度前 男性1人 女性1人平均勤続年数7.3年
- 職業能力の開発・向上に関する状況
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研修の有無及び内容
・新入社員導入研修（内定者向け研修）
・基礎技術研修
約3ヶ月プログラミング基礎研修を社内で行っています。
一人ひとりの適性と希望を軸にカスタマイズしながら研修を進めていきます。
・ヒューマンスキルアップ研修（1年間、3ヶ月に1回のペースで実施）
企業理念を理解し体現していく、要メンバーとのチームワーク形成を目的に
したチームビルディング研修になります。自己啓発支援の有無及びその内容書籍購入負担、資格取得費用負担
メンター制度の有無ありキャリアコンサルティング制度の有無及びその内容面談制度を設け、現状やキャリアのことについてマネージャークラスの社員へ相談ができる
社内検定等の制度の有無及びその内容資格取得奨励制度
企業側が指定する資格に合格すると一時手当金と受験料が付与される - 企業における雇用管理に関する状況
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前年度の月平均所定外労働時間の実績10.6時間前年度の有給休暇の平均取得日数7.5日前事業年度の育児休業取得者数／出産者数男性0人/1人女性0人/1人役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合役員0.0%管理職0.0%
