17新卒★技術向上・補助充実!建築マッチング・Q&Aサイト等開発【PHP/社員登用有/大阪】
◆圧倒的シェア◎絶対につぶれない会社を目指す
昨今、地震や台風などの自然災害が多発する中、建築物の安全性・信頼性への関心は、ますます高まっています。さらに、建築物の高層化・複雑化に伴い、新しいニーズは増える一方です。圧倒的シェアを持つ弊社には、高品質の商品・高品質のサービスをお客様に提供し続けていく使命があるといえます。やりがいの大きな仕事にチャレンジしてみませんか。高い目標に向かって、コツコツと努力できる方、お客様の喜びに満足感と達成感を得られる方からの応募をお待ちしています。
◆自社開発だからこそ自分たちが望むソフトウェア開発ができる
ソフトウェア開発の手法や形態は企業によって異なります。ユニオンシステムは自社開発だからこそできる開発の自由度が大きな強みとなっております。お客様のニーズはもちろん、社員が実現したいことも取り上げてソフトウェアの作成という形で昇華させていく環境があるため、ソフトウェア開発を通して実現したい夢がある方を特に応援しております。
◆三位一体体制◎お客様第一主義を徹底
なぜ、これだけ支持されているのか?それは、他社にはあまりない「開発」「営業」「サポート」の三位一体体制を実現し、お客様第一主義に徹しているからです。社員ひとりひとりが「お客様のために何ができるか」を真剣に考え、ひとつひとつ着実に応えています。各部署が連携して、お客様の声を反映した商品を追求。「ユニオンシステムの商品は使いやすい」という評判が、モチベーションに繋がっています。
- 必須要件
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・PHP、Perlいずれかのスクリプト言語の開発経験
・LinuxやMySQLについての基礎理解
・インターネットやIT業界に関する理解 - 歓迎要件
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・HTML/JavaScript/ActionScriptの経験
・MySQL等のデータベースの経験 - 求める人物像
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・自社サービスを盛り上げていくことに意欲を感じられる方
- 選考フロー
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【STEP1】 paiza応募フォームによる書類選考
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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【STEP2】 適性検査(性格診断テスト)/配属先担当者との面接
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【STEP3】 2次面接
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【STEP4】 内定
※選考においてはなるべくスピーディーに行います。
※面接日等は考慮しますので、ご相談ください。
エンジニアとして、下記ポジションに就いて頂きます。
Webプログラマとして生計を立てたいと考えていらっしゃるみなさん、
私たちと一緒に、将来の基礎を築いていきませんか。
これまでは、パートナー企業様に頼りがちだったWebシステム系のお仕事。
事業拡大に伴い、Webプログラマを必要とする案件が増加し、今回の募集に至りました。
弊社がやっていきたいことは、次の3つです。
・マッチングサイトの構築
・CMSの構築
・自社Webサイトのアップデート
あなたが積み重ねてきた、その経験が必要です。
私たちの職場で、その力を発揮していただけませんか。
自分の技術をしっかり活かしながら、長く安心して働きたい方は、ぜひご応募ください。
- 開発部門の特徴・強み
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・働きながら学べる環境
・PCはストレスを感じないスペックを用意 - 技術向上、教育体制
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・社内勉強会の開催
・書籍/社外勉強会/カンファレンス参加費用の補助制度
・新入社員研修、マナー研修、OJT など - 支給マシン
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相談の上、ご希望のマシンを支給致します。
- 環境
- Linux、Apache HTTP Server
- 配属部署
- マーケティング推進室
- 配属部署人数
- 10名
- 勤務地
- 大阪府大阪市中央区谷町6-1-16 ナルカワビル
- 最寄り駅
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大阪本社
・大阪市営地下鉄谷町線『谷町六丁目駅』1番出口から徒歩1分
・地下鉄長堀鶴見緑地線『谷町六丁目駅』1番出口から徒歩1分
- 給与体系・詳細
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302.4万円 〜 323.4万円
- 給与(想定年収)
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302万 〜 323万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務時間
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9:00~18:00(休憩12:00~13:00)
- 休日休暇
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・週休2日制(日曜・月3回土曜)
・祝日
・年末年始休暇
・夏期休暇
・慶弔休暇
・有給休暇(初年度10日/最高20日)
・年間休日数 : 110日 - 諸手当
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・通勤交通費(月30,000円まで)
・退職金前払制度
・ノー残業デー(毎週水曜日) - インセンティブ
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・賞与(年2回/7月・12月)
- 昇給・昇格
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昇給あり(年1回/5月)
- 保険
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健康保険
厚生年金
労災補償
雇用保険
- 募集・採用に関する状況
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過去3年間の新卒採用者数・離職者数前年度 採用者数3人 離職者数0人2年度前 採用者数4人 離職者数0人3年度前 採用者数5人 離職者数0人過去3年間の新卒採用者数の男女別人数前年度 男性2人 女性1人2年度前 男性4人 女性0人3年度前 男性4人 女性1人平均勤続年数16.2年
- 職業能力の開発・向上に関する状況
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研修の有無及び内容
4~5月:ビジネスセミナーへの参加や営業同行研修など
6月以降:各部門でのOJT開始
入社後、業務に必要な知識を身につけるため、いくつかの他部署で研修を受けてから配属先が決まります。
研修期間は半年~1年程度のケースもあります。
建築学科出身者や理工系学部出身者でなくても、
意欲さえあればしっかりと学べる体制を整えています!自己啓発支援の有無及びその内容・書籍購入補助
・セミナー参加費補助
コツコツと頑張る人は会社も全力で応援します!メンター制度の有無ありキャリアコンサルティング制度の有無及びその内容なし
社内検定等の制度の有無及びその内容なし
- 企業における雇用管理に関する状況
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前年度の月平均所定外労働時間の実績18.0時間前年度の有給休暇の平均取得日数13.5日前事業年度の育児休業取得者数/出産者数男性0人/2人女性1人/1人役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合役員0.0%管理職0.0%