オンライン開催：【課題解決にむけ思考力UP！】システムエンジニアコース
◆お客様の「今」を豊かにする
株式会社ジャパネットホールディングスは【「今を生きる楽しさ」を！】という想いのもと、2007年に設立。家電をはじめとする生活用品の「通信販売事業」や、スポーツを中心とした長崎県の「スポーツ・地域創生事業」、「BS放送事業」等を展開している会社です。
よいモノを買いたいけれど、世の中にあふれる商品の中から選択するのは難しいという方に対して、こだわりのある商品やサービスを見つけ出し、その魅力を徹底的に磨き上げてお客様にお伝えしています。「絶対に後悔させない商品選び」と「徹底したサポート」を強みに、お客様から厚い信頼をいただいています。今後もお客様にご満足いただけるよう、家電製品のほか、クルーズ旅行、ウォーターサーバー、クレジットカードなどの新しいサービスの提供にも積極的に挑戦中です。
また、2019年6月にグループ会社として「リージョナルクリエーション長崎」を設立し、スポーツ・地域創生事業をスタートさせました。「長崎スタジアムシティプロジェクト」を立ち上げ、プロサッカーチーム「V・ファーレン長崎」の運営、スタジアムを中心とした街づくりをおこなっています。夢と感動にあふれたスポーツ・エンターテインメントに携わり、たくさんのワクワクを生み出すことで地域の活性化を目指しています。
◆「SE」として成長できる環境
社内SEなのでユーザーと一緒に構築していける魅力があります。依頼のヒアリング～要件定義～開発～保守まで一貫して携わるだけでなく、納品後も活用されているようすや、さらなるブラッシュアップなど成長過程も見届けられます。また、基幹システムの構築やアプリ開発、DX推進など「SE」としてさまざまな経験を積めるので、SEとして活躍の幅を広げていきたい方に最適な環境です。
- 職種名
- 25卒インターン：システムエンジニアコース
- 勤務地
- 福岡県
- 開発言語
- Java C＃ PHP Swift Visual Basic(VB.NET) COBOL JavaScript HTML+CSS Kotlin
- 開発内容タイプ
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自社製品/自社サービス
- 特徴
- オンライン面談可 スキル研修が充実 時短勤務可 女性リーダー活躍中 イヤホンOK 女性エンジニアが在籍 一部在宅勤務可 既卒可 ノートPC＋モニタ別途支給 服装自由 産休育休取得実績あり 残業３０H以内
- 募集人数
- 10名
- 必須要件
-
2025年3月に卒業見込みの方
※本コースはエンジニアとしての考え方を学べるインターンシップです。
文系の方も参加可能です。 - 歓迎要件
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プログラミングスキルのある方
- 求める人物像
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・自分の想いを言葉や行動で表現できる方
・成果にこだわり「リーダーシップ」を発揮できる方
・あらゆる「変化」を前向きに捉え、行動に移せる方 - 選考フロー
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※インターンシップ参加者の一部の学生は選考フローが異なりますが、一般的には下記の通りです。
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
1次：ES・適性検査・1分間自己紹介動画（orオンライン面談）
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2次：スキルテスト
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3次：個人面接
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4次：社長・役員面接
▼
内定
※現状全てオンラインを予定しております
＜プログラム＞
・会社説明
・システム部門説明
・システムエンジニアの仕事体験
実際の開発工程をワークを通じて体験していただきます。
取り組むワークのテーマは「課題解決の本質とは」。
詳細は当日は発表！
・座談会
※エンジニア社員が登壇し、ワークに対するフィードバックや
皆さんの気になる質問にお答えします！
- 開発部門の特徴・強み
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事業会社のエンジニアとして、すべての開発工程に携わることができます。
また、自前主義の方針により、全て社内で完結。超高速PDCAで開発スピードにもこだわっています。 - 技術向上、教育体制
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システムエンジニア向け研修プログラムの実施（1～2年程度）
・業務知識の理解
・専門スキルの習得
・マネジメントの理解 - 支給マシン
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相談の上、ご希望のマシンを支給いたします。
- 環境
- Eclipse
- その他開発環境
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【通販事業システム企画開発】
・毎朝15分程度のリソース会をおこない、チーム全体でやる内容の確認をおこないます
・1週間以上の案件は社長も参加する、月1回の「システム開発優先順位決定会議」をオープン会議でおこない、決定します
・導入したシステムが価値や成果を生んでいるところまで追いかけができているか、週に2回の部内会議で議論し対策をすぐにおこないます
《開発環境》
■注文受付システム企画、開発、運用
言語：WPF（C#）、VB、Java
開発環境：Visual Studio、Eclipse
■販売システム（決済、販売管理、会計管理システム）の企画、開発、運用
言語：COBOL、ASP、C#、Java
開発環境：Visual Studio、Eclipse
■物流システム（在庫管理、商品発送、配送品質）の企画、開発、運用+自動倉庫の企画
言語：C#、VB、Java
開発環境：Visual Studio、Eclipse
■社内ツール（各管理画面や申請画面）の企画、開発、構築
言語：COBOL、ASP、C#、Java
開発環境：Visual Studio、Eclipse
【イノベーション事業システム企画開発】
お客様やファン、社員のが安心してショッピングやスポーツ観戦、業務ができる環境を整えるために3つのことを大切にしています。
・現場とのチームワーク
・効果を最大にする開発に全力を注ぐ
・規律、ルールを守る
《開発環境》
■スタジアムICT
フロントエンド（Web開発、スマートフォンアプリ）の設計および開発
・HTML、CSS、JavaScriptなどのWeb知識
・WebAPI、バックエンドシステムの設計および開発
・Java、Swift、Kotlin、HTML、JavaSript、CSS
■アプリ開発
フロントエンド（Web開発、スマートフォンアプリ）の設計および開発
・HTML、CSS、JavaScriptなどのWeb知識
・Java、PHP、C／C++ - エンジニア評価の仕組み
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◆公平性・個人のキャリア・組織成果の最大化を重視し、以下2つの評価制度を導入しています！
・総合評価：半期に一度、「ジャパネットグループの社員として求められる特性」と「職種ごとに求められる特性」の2軸で評価をおこなう。評価結果は翌年の処遇に反映される。
・業績評価：半期に一度、チームで目標を掲げそのプロセスと成果で評価をおこなう。評価結果は賞与に反映される。その他年に1度の「自己申告」制度で、今後の働き方や配置転換に関する希望を会社へ提出することができる。 - 組織構成
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◆通販事業システム企画開発
・厳選ジャパネットシステム開発：16名
・旅・暮らしジャパネットシステム開発：13名
・データマネジメントシステム開発：17名
・ロジスティックシステム開発：7名
◆スポーツ・地域創生事業システム企画開発
・スポーツ・地域創生システム開発：13名
・スタジアムシティＩCＴ準備：3名
・データマネジメントシステム開発：3名
◆ホールディングスシステム企画開発
・社内システム開発：17名
・RPAAI推進：6名
・会計システム開発：6名 - 配属部署
- 通販事業システム企画開発／イノベーション事業システム企画開発／DX推進／社内インフラ構築・保守
- 平均的なチーム構成
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◆通販事業システム企画開発
平均3名～5名で開発をおこなっております。
1プロジェクトの単位期間は、およそ1～2週間です。
◆スポーツ・地域創生システム企画開発
平均2名～3名のユニット単位で開発をおこなっております。
1プロジェクトの単位期間は、およそ2～3週間です。
◆イノベーションシステム
RPA／AI開発は、1名で1案件を担当して開発をおこなっております。
◆システム戦略
エンジニア育成プログラムの企画・運営など
- 勤務地
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福岡県福岡市中央区天神1-10-20
天神ビジネスセンター12・13F
長崎or福岡勤務（長崎県 佐世保市 or 福岡県福岡市中央区）となります
※業務内容により勤務地が異なります（転勤もあり）
※配属は本人の希望・適性を鑑みて決定いたします
- 給与体系・詳細
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■賃金形態：月給制
■賃金の決定方法：当社規定により決定
■月給：233,000円
■月給内訳
・基本給：203,800円
・固定残業代：なし（実働分全額支給） - 勤務時間
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9：00～18：00（実働8時間、休憩1時間）
休憩時間：休憩60分 ※昼食時間は業務の都合により各々の自主性に任せています
平均残業時間：平均15時間／月
- 休日休暇
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・週休2日+祝日
・年次有給休暇
・リフレッシュ休暇
・年末年始
・夏季休日
※休日休暇数は会社・拠点によって異なります - 諸手当
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・時間外手当
・通勤手当
・地域手当
・地域限定なし手当
・家族手当
・転勤、引越し手当
・役職、役割手当
・都会で徒歩通勤手当 - インセンティブ
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年2回（6月、12月）
- 昇給・昇格
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昇給：年1回（4月）
- 保険
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社会保険完備（健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険）
- 試用期間
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3カ月（条件などの変更はありません）
週3回のノー残業デーや年1回の長期休暇制度があり、ワークライフバランスの取れる働き方改革が推進されています。
仕事の持ち帰りは完全NGで、業務時間内にチームとして開発業務をおこなっています。
【福利厚生】
・育児／介護休業制度
・育児／介護短時間勤務制度
※育児短時間勤務制度は子どもが中学校入学まで利用可
・社員研修旅行（年1回）
・社員販売
・社内プレゼント制度
・自社理解ポイント
・タニタ健康プログラム
・びずめし
など
【受動喫煙の対策】
対策：あり
対策内容：オフィス内全館禁煙
- 募集・採用に関する状況
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過去３年間の新卒採用者数の男女別人数前年度 男性15人 女性41人2年度前 男性18人 女性30人3年度前 男性17人 女性35人
- 職業能力の開発・向上に関する状況
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研修の有無及び内容
・新入社員研修（ビジネスマナー、会社理解、PC基本スキル、EXCEL、PPT、仮配属）
・システムエンジニア向け研修（業務理解・スキル習得・マネジメント理解）
・選抜式若手育成研修（インターンシップ運営や経営層会議への参加）
・年次研修（入社1〜6年目まで年に1度、各年次で期待されるスキルを学ぶ研修）
・選択式研修（月に2度、業務時間内に研修を受けられる制度）
・階層別研修（階層ごとに求められるスキルを学ぶ研修）
・部署研修（部署ごとに求められるスキルのレベルアップ・習得を期待される特別研修）
その他多数の研修制度あり自己啓発支援の有無及びその内容・資格取得支援制度（取得お祝い金の支給）
・部署研修制度（部署ごとに求められるスキルのレベルアップ・習得を期待される特別研修）
・自己申告制度（年1度、働き方や部署異動に関する希望を会社へ提出できる制度）
・社内公募制度
・管理職育成制度（NEXT管理職の育成制度）
・長期休暇制度（年1回9-16連休を必ず取得する制度）メンター制度の有無あり社内検定等の制度の有無及びその内容・資格取得制度
※資格によっては、会社で団体受験実施もあり - 企業における雇用管理に関する状況
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前年度の月平均所定外労働時間の実績14.8時間役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合役員13.0%管理職34.7%
