25卒対象|SaaS開発のリアルを体感するインターン募集!【書類提出〆切:12月15日(金)】
【 UzabaseグループのSaaS事業ソフトウェアエンジニア募集 】
25卒を対象とした選考直結型の実務型インターン募集です!
実際のSaaSプロダクト開発の現場にJOINしてもらい、OJT形式で実務に取り組んでいただきます。
★2月~で10営業日程度(個別調整)
★リモート&オフィス出社のハイブリット開催
※出社時は丸の内にある東京オフィスです
書類選考〆切: 12月15日(金)
【当社のご紹介】
ユーザベースは「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」ことをパーパス(私たちの存在意義)としているテクノロジーカンパニーであり、プロダクトこそがわたしたちの強みです。
強いプロダクトがあるからこそ、多くのお客様に対して新たな価値を提供し、わたしたち自身もどんどん進化していくことができます。
このわたしたちのプロダクトの強さの源泉は、人とテクノロジーの力がかけ合わさり、プロダクトの競争優位性が形成されていることであり、この片翼のテクノロジーを担っているのが、エンジニアチームです。
今回、新しい技術に挑戦することでエンジニアとしてともに成長し、世界を変えるプロダクトを一緒につくっていける仲間をお待ちしております。
世界中のビジネスパーソンへ価値を届けるため、多様なユーザーへ必要とされるプラットフォームを目指していきましょう!
【自社サービスについて】
データ・コンテンツ・人の知見という3つのコアアセットを共同活用した複数の事業を展開しています。
2008年の創業以来、経済情報プラットフォーム『SPEEDA』や、B2B事業向け顧客戦略プラットフォーム『FORCAS』を中心としたSaaSプロダクト、ソーシャル経済メディア『NewsPicks』を提供し、世界を変える挑戦を続けています。
《BtoB向けSaaSプラットフォーム》
◆SPEEDA:経済情報プラットフォーム
◆INITIAL:国内最大級のスタートアップ情報プラットフォーム
◆FORCAS:B2B事業向け顧客戦略プラットフォーム
◆MIMIR:エキスパート・ネットワークサービス
《ビジネスパーソン向けメディアサービス》
◆NewsPicks:ソーシャル経済メディア
◆AlphaDrive/NewsPicks:企業変革ソリューション・プラットフォーム
【エンジニアにうれしい制度】
・新たな技術導入の背中を押すマネジメント
・現場のスピード感を重視したチーム組成
・欲しいタイミングで入る、的を得たフィードバック
・個人目標に対するクリアな評価システム
・フルリモート×フルフレックスの自由な働き方
・働き方自由手当(毎月1万円)
- 職種名
- 25卒 SaaS事業ソフトウェアエンジニア(インターン)
- 勤務地
- 東京都
- 開発言語
- Go言語 TypeScript Java Python3 Scala Kotlin Rust Clojure Elixir
- フレームワーク
- Gin Next.js Spring Angular React Vue.js Flutter actix-web
- 開発内容タイプ
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自社製品/自社サービス
- 特徴
- 日本語がネイティブレベルでなくても可 社長が現役or元エンジニア フルリモート制度あり オンライン面談可 服装自由 残業30H以内 女性エンジニアが在籍 副業OK 一部在宅勤務可 既卒可 産休育休取得実績あり
- 必須要件
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・2025年4月にご入社可能な方
・学歴・学部不問
・課題実習(目安1か月以上)やハッカソン等でのチーム開発経験、または企業での開発インターン経験をお持ちの方 - 歓迎要件
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・何らかのプログラミング経験をお持ちの方
・変化、学び、新しい挑戦を一緒に楽しんでくださる方 - 求める人物像
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◆ユーザベースグループの「The 7 Values」に共感し、体現してくださる方
1. 自由主義でいこう
2. 創造性がなければ意味がない
3. ユーザの理想から始める
4. スピードで驚かす
5. 迷ったら挑戦する道を選ぶ
6. 渦中の友を助ける
7. 異能は才能 - 備考
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【選考フロー】
・書類選考 → 面接1−2回 → インターンシップ(約10営業日)→ 最終面接 → 内定
※ フローは状況により変動する可能性がございます。
※書類応募締切: 12月15日(金) - 選考フロー
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paizaよりエントリー
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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専用URLより応募
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書類選考 ※12月15日(金)
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面接1〜2回
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インターンシップ(約10営業日)
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最終面談
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内定
実際のSaaSプロダクト開発の現場にJOINしてもらい、OJT形式で実務に取り組んでいただきます。
【業務内容】
・SaaS事業(SPEEDA/FORCAS/FORCAS Sales/INITIAL)のプロダクト開発
・ビジネス要件を踏まえた最適なシステム設計および実装
・長期のメンテナンス性向上に向けた設計指針の改善ならびにリファクタリング
- 開発部門の特徴・強み
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・ITベンチャーを起業していたり、インターンでありながら 仕様策定~リリースを着実にこなすメンバーなど、個性的なエンジニアが多いので、 日々周りから刺激を受けながら開発に取り組めます。
・マイルストン至上主義の当社では、週2回の打ち合わせ以外の出勤の有無は、個人に任せています。在宅勤務も可能で、服装や出勤時間も自由。 実際、日によっては14:00に出社しているメンバーもいます。 エンジニアが主体となって活躍できる環境を整えている当社でなら、 きっと貴方の「技術的探究心」を満たしていただけると思います。
・手がけた情報が、学問的な企業・産業戦略研究や 企業のM&Aや事業戦略考案、投資先選定などにつながります。時にはお客様の声を直接お聞きすることもあり、プロダクトをイチから育てていくやりがいを味わえます。
・当社の事業は、一過性のものではなく、常に世の中で必要とされ、今後も形として残っていく領域です。腰を据えて技術ノウハウ・開発スキルを磨いていただけます。
・エンジニアの自発的な挑戦を尊重し、彼らがやりきれる環境を追求しています。 - 主な開発実績
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<SPEEDA>
https://jp.ub-speeda.com/
SPEEDAは、ビジネスパーソンの情報収集・分析における課題を解決する最先端のプラットフォームです。
世界中の企業情報、業界レポート、市場データ、ニュース、統計、M&Aなどあらゆるビジネス情報をカバーしています。
<INITIAL>
https://initial.inc/
INITIAL(イニシャル)は、データとストーリーからスタートアップの現在と未来を紐解く独自のコンテンツを提供。
多数のメディアで引用される資金調達レポートや独自のスタートアップ成長モデルなどを公表する。
<FORCAS>
https://www.forcas.com/
FORCAS(フォーカス)は、データ分析に基づいて成約確度の高いアカウントを予測し、マーケティングと営業のリソースをそのターゲットアカウントに集中する最新マーケティング手法「ABM(アカウント・ベースド・マーケティング)」の実践を強力にサポートするマーケティングプラットフォームです。 - 支給マシン
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最高スペックのPCを支給いたします。
- インフラ管理
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AWS CloudFormation
- その他開発環境
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【技術スタック】
言語:Kotlin, Clojure, Dart, Rust, Elixir, Scala, Go, Java, TypeScript, Python
サーバOS:Ubuntu, CentOS, Debian
フレームワーク:Next,React,Vue,AngularDart,Flutter,Duct,Spring,Phoenix,Actix Web
テストフレームワーク:Gauge
RDB:PostgreSQL, MySQL
KVS:Aerospike, BigTable
検索エンジン:Elasticsearch
リポジトリ管理:Bitbucket,Github
バージョン管理:Git, Mercurial
CI:Jenkins、Buildkite
VM(仮想技術):Docker, Xen
コンテナオーケストレーション:Kubernetes
サービスメッシュ:Istio
構成管理:Ansible
コミュニケーション:Slack
クラウド:GCP - エンジニア評価の仕組み
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・エンジニアが評価基準を作成し、評価もエンジニアがおこないます。
・上長以外からの360度評価を合わせて実施しています。
・タイトル/給与は全員オープンにしています。 - 平均的なチーム構成
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日本中、世界中のお客様に対して、「今」を超える価値をもつサービスを実現するためのシステム開発を、アプリケーション、データベース(DB)、サーバの設計・開発・運営をチームで行います。
個々のプロジェクトごとにオーナーを割り振り、オーナーが開発スケジューリング管理や協力会社との折衝など、チーム協力を仰ぎつつ責任を持って一つのプロジェクトを遂行するスタイルです。
- 勤務地
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東京都千代田区丸の内2-5-2
三菱ビル
ハイブリット(リモートワーク&オフィス出社)
※出社時は東京オフィス:東京都千代田区丸の内二丁目5番2号 三菱ビル
- 給与体系・詳細
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有給 ※詳細は選考過程でご案内。時給はインターン参加確定時に決定します。
- 勤務時間
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所定労働時間:8時間(コアタイムなしのフルフレックス制度)
休憩時間:60分(※コアタイムなしのフレックス制度のため自由なタイミングで休憩できます)
平均残業時間:【入社時】平均12時間/月
- 休日休暇
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【入社時】
・完全週休2日制(祝祭日、年末年始など)
・有給休暇(10日〜)
・慶弔休暇
・ロングバケーション制度(有給休暇とは別に、7日間連続の休暇を年に2回取得できる制度) - 諸手当
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働き方自由手当(通勤費に代わり、10,000円/月のを支給)
- 昇給・昇格
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給与改定:年4回
- 保険
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各種社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、労働者災害補償保険(労災保険)、雇用保険)
- 試用期間
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3カ月(待遇の変更はありません)
◆自由を重要視する社風
私たちは自由を何よりも大事にします。各自のパフォーマンスを最大限に引き出し創造的な仕事を為すためには、自由であることが必要であると信じているからです。
例えば、服装や出勤時間が各自に任せられていることはもちろん、打ち合わせ以外に関しては出勤は自由です。仕事内容も、技術者として挑戦したいことにチャレンジでき、マネジメントを強要されることはありません。
一方で、自由を守るためにその責任も重視しています。個人として、チームとして、自分たちのコミットした目標に関してはシビアにフィードバックしています。そのことが本当に自由であるためには重要であると考えるからです。
◆ロングバケーション制度
有給休暇とは別に、7日間連続した休暇を年2回取得可能です。全力で働き、しっかり休む。
長期間のお休みは、心身をリフレッシュさせ、仕事の能率やモチベーション、パフォーマンスの向上にもつながります。
◆グループ内副業制度「DIVE」
メンバーと会社が業務委託契約を締結し、給与とは別に報酬を得る制度です。
【受動喫煙の対策】
受動喫煙防止措置:あり
対策:執務スペースでの喫煙禁止、喫煙は別途設置の喫煙専用室でのみ可とする
特記事項1:喫煙専用室設置(オフィスビル内共用)
特記事項2:喫煙可能区域での業務なし
- 募集・採用に関する状況
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平均勤続年数2.5年
- 職業能力の開発・向上に関する状況
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研修の有無及び内容
各プロダクトに関する研修を役員から実施。
それぞれの給与テーブルに関しての研修を実施。メンター制度の有無あり - 企業における雇用管理に関する状況
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前年度の月平均所定外労働時間の実績20.0時間役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合役員14.7%管理職25.9%