2017年3月卒向け★プログラミング好き歓迎!システム運用自動化自社ソフト「Kompira」開発エンジニア
「ムダをなくし、世界を変える」というミッションを掲げ、これから加速していく人手不足解消のためにあらゆるチャレンジをしている、設立9年目の会社です。
世の中がシステム化され効率化されていく中で、開発された後のシステムを維持・管理する「システム運用業務」はまだまだ人手に頼っています。
日本の労働者人口減少、高齢化に伴う経済縮小といった、社会的な課題を「システム運用の面」から解決するための自動化プロダクト「Kompira(こんぴら)」を提供しています。
開発は、IPA未踏スーパークリエーターに認定されたCTO、プログラミングコンテストの上位入賞者、Vimエディタの界隈で有名なエンジニアが中心で、他社にはない自動化技術を提供しているからこそ、
お客様は大手のユーザー企業、データセンター、通信キャリアが中心。
Kompiraは、新しいアイデア、最新のテクノロジー、分析のもと開発を行っており、ユーザーにとって使いやすいサービスを日々模索しながら開発を進めています。
代表の三角はもともとエンジニア出身。エンジニアへの深い理解はもちろんのこと、エンジニアにとって働きやすく、働きがいのある環境を用意しています!
新たなサービスを共に創造しながら、ベンチャー企業で自身のスキルを磨きたい、 更なる飛躍を遂げたい方、コアメンバーとして当社の自動化開発に参画してみませんか?
- 職種名
- ソフトウェア開発エンジニア(新卒)
- 給与(想定年収)
-
350万 〜 500万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務地
- 東京都
- 主要開発技術
- Python2 Django
- 開発言語
- Python3
- クラウドプラットフォーム
-
Amazon Web Services
- データベース
- PostgreSQL
- 開発内容タイプ
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自社製品/自社サービス、B2B、業務システム/パッケージ
- 特徴
- 服装自由 社長が現役or元エンジニア フリードリンク イヤホンOK フリーソフト利用可 ノートPC+モニタ別途支給 残業30H以内 若手歓迎 第二新卒歓迎 既卒可 オンライン面談可
- 募集人数
- 若干名
- 必須要件
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・2017年3月卒、2017年4月入社可能な方(大卒・院卒)
・Python2又はPython3でpaizaランクS以上を取得された方 - 求める人物像
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・主体性、積極性、誠実さ、責任感がある方
・コミュニケーション能力がある方(技術的な内容を他者に的確に伝えて円滑に協同作業ができること)
・地頭の良さ - 選考フロー
-
paiza
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
↓
面接(2回を予定)
↓
内定
新卒ソフトウェア開発エンジニアとして、自社で独自に開発している運用自動化プラットフォーム 「Kompira(コンピラ)」の開発、ユーザー企業へのKompiraの導入、 システム運用のための新規クラウドサービスの企画、設計、開発、 システム運用自動化のための次世代技術の調査などに携わって頂きます。
入社後は、Kompiraについて、理解をしてもらうことからスタート。
先輩社員と一緒にお客様先にKompiraを導入し、Kompiraの開発の流れを身に着けた後は、
適性に応じて、以下のような業務をお任せいたします。
・お客様へのKompiraの導入(お客様は大手データセンター、大手ユーザー企業がほとんどを占めています)
・Kompiraとサードパーティの運用関連ツールを円滑に連携させるライブラリ開発
・Kompiraのユーザーインターフェースのデザイン・実装・試験・ドキュメントなどを担うUI/UX開発
・システム運用のための新規クラウドサービスの企画・設計・開発
・システム運用自動化のための次世代技術の調査・研究
・小さな会社であるため、入社した瞬間から中核メンバーとなります。
・自社ソフトウェア開発なので、お客様からの反響を直接聞くことができます。
・自社ソフトウェアを育てるというやりがいが味わえます。
・ご自身の技術力や知恵を絞りながら主体となって開発を進めることができます。
・個人の裁量が大きくアイデアや意見が尊重されます。
- 開発部門の特徴・強み
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CTOの服部は、情報処理推進機構の未踏プロジェクトにて、スーパークリエイターに認定された、日本のIT業界のトップクラスのエンジニアの一人。
情報工学のトップクラスの研究者が集まるプログラミングシンポジウムにおいても、Kompira enterpriseを発表したところ多数のサーバにまたがる処理をを簡単に自動化出来る点や、処理の自動化だけでなく、人間による判断や処理の確認などを挟み込むことができるという点が高く評価され、山内奨励賞という賞の受賞歴があります。
また、VimConf(Vimエディタのイベント)のスポンサーとして当社が協賛しており、Vim使いのエンジニアが集まる職場になってきています。
エンジニアの1人1人の能力が高く、こんなものがあったら良いなを常に考え、それを実現している開発チームです。 - 主な開発実績
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・運用自動化プラットフォーム「Kompira」(システム運用を自動化する基盤ソフトウェア)
http://www.kompira.jp/
・KompiraVO
柔軟なエスカレーション設定、障害ステータスの管理、自動復旧、電話から作業指示が行える、一次障害対応に特化した商品
https://www.virtualoperator.jp/ - 技術向上、教育体制
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入社後は、Kompiraについて理解していただくための期間を1~2週間程度設けます。
その後は、先輩社員と一緒にお客様へKompiraを導入するところから学んでいきましょう。 - 支給マシン
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入社後はお好きなデスクトップPC、ノートPCをお選びいただけます。ご希望があればディスプレイも2台ご用意いたします。
- 開発手法
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チケット駆動開発
- 開発支援ツール
- Backlog、Mercurial、Jenkins
- 環境
- Linux、Windows Server、CentOS、Apache HTTP Server
- その他開発環境
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リポジトリは Bitbucket を使っています。
基本的にはチケットベースで開発を進めています。コードのコミットは、プルリクエスト→レビュー→マージといった流れです。
Jenkins による自動テストを活用しており、機能の追加、バグ修正時には、あわせてテストコードも追加します。
週1回、開発部での定例ミーティングがあり、その際に課題や進捗状況の確認、仕様の議論などを行っています。 - エンジニア評価の仕組み
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上期(4月~9月)、下期(10月~翌年3月)の2回に分けて目標を設定し、達成度に合わせた評価を行います。
マネジメントとしての道に進まなければならない企業も多い中、当社では2つの道を用意されています。
・エンジニアのスペシャリストを目指す道
・マネジメントを目指す道 - 配属部署
- Kompiraチーム
- 配属部署人数
- 5名
- 配属上司経歴
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開発責任者である服部は、Kompiraの生みの親であり、初期構想から設計実装まで一貫して手掛けています。
高い技術力と高度なスキルを持つ服部は、価値ある技術を極め、システム運用現場を変えていきたいという信念のもとに、Kompiraの開発に励んでいます。
- 勤務地
- 東京都渋谷区渋谷1-7-1 渋谷S-6ビル5階
- 最寄り駅
-
・各線「渋谷駅」宮益坂口より徒歩10分
- 給与体系・詳細
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月給例:
・大学院卒(月給240,000円)
・大学卒(月給220,000円)
※理系大学卒以上の方を対象としています。 - 給与(想定年収)
-
350万 〜 500万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務時間
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9:00~18:00(休憩60分)を基本とするコアタイムなしのフレックスタイム制。※ただし、月曜日のみ全体朝礼があるため9:00出社。
- 休日休暇
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・完全週休2日制(土日)
・祝日
・年末年始(12/29~1/4)
・夏季特別休暇(7月~9月に5日※土日は含みません)
・有給休暇(初年度10日)
・慶弔休暇
・出産休暇
・育児、介護休暇
※年間休日125日(2015年度) - 諸手当
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・通勤手当(月上限2万円迄)
- インセンティブ
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・賞与年2回(6月・12月:2015年実績4か月)
- 昇給・昇格
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・給与改定年2回(6月・12月:評価に基づき)
- 保険
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健康保険、厚生年金、雇用保険、労働保険
※健康保険はメリットいっぱいの、関東ITソフトウェア健康保険組合に加入しています - 試用期間
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・試用期間 6月(※試用期間中の給与に変動はありません)
・フリードリンク(コーヒー、お茶、水などが飲み放題)
・オンオフのメリハリを大切にする環境。残業時間は少なめです。(月20時間~30時間程度)
- 募集・採用に関する状況
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過去3年間の新卒採用者数・離職者数前年度 採用者数4人 離職者数0人2年度前 採用者数4人 離職者数0人3年度前 採用者数3人 離職者数0人過去3年間の新卒採用者数の男女別人数前年度 男性4人 女性0人2年度前 男性4人 女性0人3年度前 男性3人 女性0人平均勤続年数4.0年
- 職業能力の開発・向上に関する状況
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研修の有無及び内容
ビジネスマナー研修(※新卒のみ)
OJT自己啓発支援の有無及びその内容メンター制度の有無なしキャリアコンサルティング制度の有無及びその内容なし
社内検定等の制度の有無及びその内容なし
- 企業における雇用管理に関する状況
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前年度の月平均所定外労働時間の実績20.0時間前年度の有給休暇の平均取得日数5.0日前事業年度の育児休業取得者数/出産者数男性0人/0人女性0人/0人役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合役員0.0%管理職0.0%